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职业教育论文-中小企业是大学生就业的主要渠道.doc职业教育论文-中小企业是大学生就业的主要渠道.doc

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职业教育论文-中小企业是大学生就业的主要渠道【摘要】当前大学生的就业面临很大压力与困难,这与大学生不正确的就业观念有很大的关系。文章指出,中小企业是大学生就业的主渠道,大学生应当摒弃对中小企业的偏见,到基层去,发挥聪明才智,施展才华。【关键词】中小企业;大学生就业;主要渠道据相关数据显示,2006年全国高校毕业生人数达425万,今年,这个数据将再创历史新高:全国普通高校毕业生将突破500万人。随着毕业生人数的不断增加,择业竞争变得空前激烈。大学生就业形势严峻已成为不争的事实。而在“僧多粥少”的就业现实下,却是许多大学生普遍抱有一种“十年寒窗,一举成名”的心态,不屑在中小企业就业,在求职过程中总是瞄准大企业、国有企业、政府机构以及外企。择业期望过高,更加加剧了大学生的就业形势。一方面,一些大企业不断提高就职要求,来阻断大学生的蜂拥而至;另一方面,几百万高校毕业生对身边千千万万的中小企业就业岗位就是视而不见。本文针对大学生只愿高攀,不肯低就的择业心态,分析中小企业就业形态,提出新的就业观念——大学生应积极到中小企业就业。大学生为何不愿到中小企业就业呢?其主要原因如下:一、高校毕业生不愿意去中小企业就业的主要原因分析1.面子问题。大学生选择职业中受职业声望的影响较大,所谓职业声望是指人们对职业社会地位的主观评价。影响职业声望的主要因素有:(1)职业环境如:工作的技术条件、劳动强度、工资收入、晋升机会等;(2)职业功能:该职业对国家的政治、经济、科学、文化水平的意义以及在社会生活中对人们共同福利所担负的责任;(3)任职者的素质要求。如文化程度、道德品质等。在正常情况下,上述三个因素与职业声望呈现正相关的关系。大学生在择业时,受其影响就会把工作分为三六九等,高低贵贱,普遍认为去一家好的公司就业就能证明自己的实力,而忽视在公司的发展前景。一些大学生潜意识里总有高人一等的心理,决不屈就于小企业。他们认为中小企业是低层次的人去的地方,宁肯在所谓的名企硬撑,对中小企业横看竖看不满意,就是不想屈才于小企业。2.过于注重薪酬因素。担心中小企业薪金低是大学生拒绝到中小企业的一个重要原因。根据《06年大学生就业报告》中的样本统计结果显示(资料来源于搜狐社区):1500元基本上是大学生就业薪酬的一个心理底线,80%的学生对自己的薪酬期望在1500-5000元之间。大学生过于注重薪酬因素,普遍认
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