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职业教育论文-引入优秀企业文化,顺利实现高职人才培养目标.doc职业教育论文-引入优秀企业文化,顺利实现高职人才培养目标.doc

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职业教育论文引入优秀企业文化,顺利实现高职人才培养目标要]引入优秀企业文化可以帮助高职院校找准人才培养目标的定位和选择正确的人才培养模式,帮助学生成才、成人、就业和创业,顺利实现高职的人才培养目标;引进优秀企业文化可以通过在办学理念中融入企业文化、在实践教学中渗透企业文化、用企业化方式进行学生管理以及在校园文化活动和思政工作中实现校企文化的互动与融合等途径实现。企业文化;高职校园文化;人才培养目标ABSTRACTINTRODUCINGEXCELLENTENTERPRISECULTURETOHIGHERVOCATIONALANDTECHNICALINSTITUTESWILLHELPTOORIENTTHECULTIVATIONTOTALENTEDPERSONSANDCHOOSETHECORRECTMODEOFTHECULTIVATION,ANDHELPTHESTUDENTSGROWUP,OBTAINEMPLOYMENT,CARVEOUT,ANDFINALLYACHIEVETHEAIMOFCULTIVATINGTALENTEDPERSONSEXCELLENTENTERPRISECULTURE,BYWAYOFCOOPERATINGANDINTERACTINGWITHCAMPUSCULTURE,CANBEPENETRATEDINTOTHECONCEPTOFRUNNINGASCHOOL,INTOTHETEACHINGPRACTICE,STUDENTSMANAGEMENT,CAMPUSCULTUREACTIVITIESANDEDUCATIONALWORKETCKEYWORDSENTERPRISECULTURE;CAMPUSCULTUREINHIGHERVOCATIONALANDTECHNICALINSTITUTE;THEAIMOFCULTIVATETALENTEDPERSONS在校园文化建设中引入优秀的企业文化已逐渐成为许多高职院校的共识,但是就引入企业文化的最终目的以及引入企业文化的途径和引进的内容等问题尚存在一些模糊认识,有待于澄清。一、优秀企业文化的内涵企业文化是企业基于自身的行业、地域背景,在长期的生产经营过程中,由全体员工共同形成的思想观念、价值导向、行为方式的总和,属于职业文化的范畴。一种优秀的企业文化必然包括三个部分第一,优秀的企业理念。企业理念,包括企业的举办宗旨
编号:201312160930312781    类型:共享资源    大小:15.98KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-16
  
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