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证券其它相关论文-略论对国有企业经营者试行股份期权激励办法国有企业是我国国民经济的支柱,而国有企业经营者则对国有企业的发展起着决定作用。政府作为国有企业的出资人,通过向经营者按比例转让或奖励企业产权,实施股份期权激励,是对国有企业经营者的自身才智与价值实现认定的体现,是促进经营者与国有企业共担风险、共享利益,确保经营者行为延续和不断进取的一种探索,是深化国有企业改革、促进国有企业健康稳定发展的一项制度创新。一、对经营者实施股份期权激励是国有企业改革发展的需要在市场经济条件下,每一个良性发展的企业后面都有一个成功的经营者,经营者的素质和才能往往决定企业的兴衰和成败。高素质的经营者在国有企业改革与发展中起着关键作用。长期以来,我们把国有企业经营者视同具有一定行政级别的国家干部,经营者的经济报酬仅仅以职级工资和奖金来实现,经济报酬低且没有与企业的风险利益挂钩,经济报酬结构单一,这些均不利于充分调动经营者的积极性,不利于实现经营者恪尽职守和其经营行为的长期化。经营者在追求声誉、权利等非经济性报酬的同时,也要追求经济性报酬,追求自我价值的经济利益体现,这是合情合理的。股票和股票期权,能真实反映企业的价值和全面反映经营者的真实业绩,对国有企业及其经营者也最具有利益的动力和风险的压力。以股票和股票期权作为对经营者的激励,使经营者更多地关注企业的长远发展,使经营者与企业风险共担、利益共享、共同长期稳定发展,是目前世界各国对经营者广泛采用的一种激励办法。据资料显示,美国目前已有45%以上的上市公司使用了股票期权激励,全球500家大型公司企业中已有89%对高层管理者实施了股票期权激励办法。二、对经营者实施股份用权激励基在我国尽快有效建立经营者及技术人才市场、促进职业企业家队伍建设的需要;是在我国加入WTO后;确保国有企业对所需高素质的经营者和技术人才的脱颖而出和提高国有企业在市场经济大潮中的竞争力的需要。对国有企业经营者实施股份期权激励,制度性地认可了经营者和技术骨干的特殊贡献和特殊价值,使经营者的精神和物质追求得到满足,使经营者的短期利益和国有企业长期利益得到较好统一,使经营者在整个社会中受到尊敬,无疑将会促进和推动我国职业企业家市场的建立和良性发展。我国加入WTO后,国内外企业将会在中国企业家人才市场上展开激烈的人才竞争。国际大公司在登陆中国市场以后,从国外带来的是资金和技术,而公
编号:201312161126175060    类型:共享资源    大小:10.25KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-16
  
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