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职业教育论文-培养现代职业人:健雄职业技术学院人才培养目标创新的个案分析.doc职业教育论文-培养现代职业人:健雄职业技术学院人才培养目标创新的个案分析.doc

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职业教育论文培养现代职业人健雄职业技术学院人才培养目标创新的个案分析摘要当前职业教育以技能为本位的人才培养目标由于忽视了对学生职业素养的培养,已经显得有失偏颇。为了能够把毕业生培养成为真正受到用人单位欢迎的人才,就需要对职业教育人才培养目标进行审视和创新。关键词职业教育;人才培养目标;职业素养;现代职业人当前,职业教育越来越得到了社会的重视,各地的中等职业教育和高等职业教育都在快速向前发展着,特别是2005年召开的全国职业教育工作会议,更是起到了极大的推动作用,职业教育的美丽画卷已经在我们的眼前展现。但作为职业类院校,其生命力在于毕业生的社会接受度和认同度。因此,在大力发展职业教育的同时,我们要高度重视提高教育质量,提高我们培养的人才规格,要以就业为导向,与时俱进地推进职业教育改革,创新人才培养目标。职业教育培养目标创新的必然性(一)职业教育培养目标创新是学生个体和谐发展的必然要求当前,职业类院校都把培养目标建立在技能本位上,纷纷确立了培养具有一定操作技能的应用型或实用型人才的人才培养目标或办学思想,虽然在一定程度上推动了职业教育的发展,但笔者认为仍难以达到全面提升职业教育综合品质的目标、适应和满足构建社会主义和谐社会对人才的要求。胡锦涛总书记明确指出“培养什么人、如何培养人,是我国社会主义教育事业发展中必须解决好的根本问题。”这也是我们当前重新审视职业教育培养目标的根本原因。建设和谐社会,首先要实现人的和谐发展,即要实现人的全面发展。职业教育要在搞好技术应用型教育的同时,必须要坚持以学生的发展为本,加强对学生政治素养、职业素养、人文素养的培养,这也就决定了我们要创新职业教育的人才培养目标。(二)职业教育人才培养目标创新是职业教育自我发展的需要随着经济全球化进程的不断加速,企业间的竞争越来越激烈,而企业的竞争,本质上就是人才的竞争。发展的关键要素是人才,人才的关键是素质,具有竞争力的企业需要高素质的人才,所以现代企业对员工的素质要求越来越高。而作为直接为企业输送人才的职业类院校,毕业生的素质水平与企业用人单位的要求存在着很大的差距,一方面企业找不到需要的人才,另一方面我们的学生因为行为规范差、不安心工作、怕苦怕累、自由散漫等问题被企业拒之门外,这个矛盾一直困扰着职业教育的发展,成为制约职业教育发展的“瓶颈”。所以人们纷纷开始对现有的职业教育的指导思想、教育教学的方式
编号:201312171414374694    类型:共享资源    大小:14.42KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-17
  
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本文标题:职业教育论文-培养现代职业人:健雄职业技术学院人才培养目标创新的个案分析.doc
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