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职业教育论文-建立高职院校人才招聘网络的策略.doc职业教育论文-建立高职院校人才招聘网络的策略.doc

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职业教育论文-建立高职院校人才招聘网络的策略[摘要]随着信息时代的到来,计算机和网络技术得到了迅速发展,网络招聘的应用日益普及,建立高职院校人才招聘网络对于高职院校的发展显得非常重要。本文阐述了高职院校人才网络招聘的意义、优势与策略。[关键词]高职院校人才招聘网络策略一、前言随着信息时代的到来,计算机和网络技术得到了迅速发展,网络招聘的应用日益普及。利用互联网开发和建立网上人力资源市场,在我国许多行业中已经是司空见惯的事情,也是高职院校寻找人才的一个重要途径。作为以培养职业能力为主线的高职院校,如何为国家培养生产第一线需要的,有一定专业理论,又有比较强的实际工作能力,能够很快进入岗位角色的专业技术人才培养人才,教师的引进就显的尤为重要,所以建立高职院校人才招聘网络对于高职院校的发展显得非常重要。二、人才招聘网络的优势1.增强招聘信息的时效性网络招聘不同于定期举办的大型人才市场招聘,没有时间限制,大大方便了学校与应聘者的信息交流与沟通。同时,学校可以根据需要随时通过人才招聘网络向社会公布新招聘岗位,及时传递最新信息。2.降低人事管理成本传统的招聘费用,包括招聘信息发布费用、招聘人员差旅费用、参会费等。网络招聘则利用互连网的“全球性、交互性和实时性特点”,不受时间、地域的限制发出招聘信息,求职者也可以不受时间、地域限制及时得到招聘信息,同时扩大了招聘空间、招聘范围。由笔者开发的人事人才招聘系统提供了网络信息发布、应聘者在线填写简历、在线或电子邮件联系、管理员在线查看及筛选等环节。就费用开支而言,高校实施网络招聘可以进一步减低招聘管理成本,节约差旅费、交通费、招待费等费用从而减少传统招聘所产生的费用。3.塑造高校“以人为本”的人事理念通过高职院校人才招聘网络的建立,求职者能很快获得学校招聘信息及学校概况等相关信息,并能在较短的时间做出响应,从而缩短了招聘工作时间,有利于招聘工作效率的提高。同样,学校也及时通过在线或邮件回复功能将处理结果、信息及时反馈给求职者,减少求职者的等待时间,这样既体现了对求职者的尊重,也塑造了高校“以人为本”的整体形象。三、网络招聘人才的意义1.网络招聘从根本上变革了高职院校人才资源管理高职院校运用网络招聘,借助先进的通讯方式,将人才信息传递到各有关机构或部门,这样可以使每一位求职者在不限时间、不限空间的情况下,及时看到学校的招聘信息,同时,也降低
编号:201312171426334992    类型:共享资源    大小:10.02KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-17
  
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