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职业教育论文-论信息化军事人才的素质培养要求.doc职业教育论文-论信息化军事人才的素质培养要求.doc

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职业教育论文论信息化军事人才的素质培养要求摘要未来新军事变革的本质是信息化,我军要实现由机械化向信息化跨越式发展,加强信息化建设,人才问题变得更为紧迫。本文从信息化战争对人才素质的要求,以及如何更好的培养信息化人才以适应未来战争的需要。关键词信息化;军事人才;素质在以信息技术为核心的当今世界,未来战场军事上的较量,实质上是人的知识和智慧的较量,即归根到底就是人才的较量,只有占领了人才这个“制高点”,才能赢得战争的胜利。军队建设,特别是信息化战争条件下的军队建设,已经把提高军事人才素质的放在了突出的位置,这一做法在世界各国军队中已成为普遍性要求和发展趋势。那么,信息化战争对军事人才提出了哪些要求,我们又应该如何有针对性地培养打赢信息化战争的优秀军事人才呢一、牢固确立信息化军事人才制胜理念人才是战斗力生成的重要资源。未来信息化战争的较量是人才的较量,因此必须首先确立信息化人才是第一资源的理念。未来的仗能不能打赢,军队会不会变质,关键在人。在信息社会,信息化人才是第一资源。随着社会主义市场经济体制的逐步完善,人才市场应运而生,人才自由流动的趋势已对军事人才资源产生了深刻的影响。防止军事人才流失的任务非常艰巨。因此要确立信息化人才是第一要素的理念。人才问题是军队建设的核心问题,是构成战斗力诸要素中最具活力的能动因素。如果把军队建设比作一座大厦,军事人才则是支撑这座大厦的支柱;如果把军队战斗力比作一台机器,军事人才则是这台机器的“母机”。这向我们揭示了一个深刻道理人才作用于军队就是战斗力。二、科学构建信息化军事人才建设目标要造就复合型信息化指挥人才。复合型信息化指挥人才应具备扎实的信息知识和驾驭信息作战的能力,善于利用信息技术组织指挥作战;具有高技术谋略意识,善于使用最新的科学技术和方法,研究和创造高智能的谋略;既通晓信息技术,又精通信息作战特点和战法,有较强的组织指挥能力,能具体组织本级信息系统的作战行动。要造就智囊型信息化参谋人才。智囊型信息化参谋人才应具备较高的信息化水平,能够搜集和处理各种战场信息,为指挥员指挥决策提供建议;能够协助首长进行信息作战筹划,拟制作战计划,协调作战行动;能够掌握战争动员知识、政策法律知识和市场经济知识,具备组织支前保障能力、应付突发事件能力、指导抢险救灾能力和协调各方面关系的能力。要造就技能型信息化准军事人才。信息化准军事人才应具备强烈的国
编号:201312171518266392    类型:共享资源    大小:9.10KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-17
  
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