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职业教育论文-试论促进大学生到非公有制单位就业的对策.doc职业教育论文-试论促进大学生到非公有制单位就业的对策.doc

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职业教育论文-试论促进大学生到非公有制单位就业的对策【摘要】在当前大学生就业问题日益严峻的形势下,到非公有制单位就业已成为大学毕业生就业的一个重要渠道,甚至是主渠道。大学毕业生到非公有制单位就业由于来自各方面消极因素的影响还存在不少问题,需要进一步探索解决办法,以便更好地促进毕业生面向非公有制单位就业。【关键词】非公有制单位;大学生就业;存在问题;对策“十五”以来,我国个体私营等非公有制经济跨入历史发展的新阶段,非公有制经济的发展为社会创造了更多的就业机会,在当前大学生就业问题日益严峻的形势下,到非公有制单位就业已成为大学毕业生就业的一个重要渠道,甚至是主渠道。但由于来自社会、非公有制单位和大学毕业生等各方面的原因,使得毕业生到非公有制单位就业还存在有不和谐的因素,需要加以研究分析,提出对策,以便更好地促进毕业生面向非公有制单位就业。一、非公有制单位已成为大学毕业生就业的重要渠道或主渠道在知识经济时代,作为社会经济形态的主要生产要素发生了根本性的变化,知识的作用越来越突出,知识已超过资本、自然资源成为经济发展中起主导作用的生产要素。重视人的因素,开发人才资源,成为非公有制单位发展的内在需求。大学毕业生是人力资源中的优质群体,他们拥有较高的学历层次,受过专业知识和能力训练,具有较大发展潜力,大学毕业生到非公有制单位就业有利于改善非公有制单位从业人员结构,有利于培养和造就一支高素质的职工队伍,从而增强竞争力,能够在市场竞争中立于不败之地,故而刺激非公有制单位愿意吸纳越来越多的大学毕业生就业。随着非公有制经济发展,非公有制单位已成为大学生就业的重要渠道,甚至主渠道。教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心近年来针对大学生就业渠道的调查显示,应届生进入公务员队伍的比例越来越小,进入民营、三资企业毕业生的比例却在提高,2005年非公有制经济吸纳的高校毕业生占58.3%,超过机关事业单位和国有企业吸纳高校毕业生的比例。2006年9月,安徽省教育厅公布的2006年安徽高校毕业生就业工作的有关统计数据(截止8月31日)表明,安徽高校毕业生就业率已达到84.32%,毕业生到非公有制中小型企业就业的比例继续明显增大,达到53.9%,比去年同期增加9.6个百分点,已成为安徽高校毕业生就业的主流。不仅安徽省如此,在我国非公有制经济发达的东部沿海地区更是如此。如浙江省,据2007年2月浙
编号:201312171545596765    类型:共享资源    大小:15.18KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-17
  
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黄山道人上传于2013-12-17

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