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行政法论文-执法办案研究--工商行政执法自由裁量权行使之法律思考.doc行政法论文-执法办案研究--工商行政执法自由裁量权行使之法律思考.doc -- 2 元

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行政法论文执法办案研究--工商行政执法自由裁量权行使之法律思考工商行政管理机关作为市场监督管理的职能部门,负有确保经济健康有序发展的重要职责。而其职能的发挥,主要体现在查处经济领域内违法违章行为。为使工商行政管理部门履行好这一职责,国家法律法规赋予了其较多的自由裁量权。以基层工商部门为例,无照经营所占比例较大。如按城乡个体工商户管理暂行条例及其实行细则的规定,无照经营可处以5000元以下的罚款。如以一元作为起点,5000元作为上限,其相去为5000倍。足见其比例之悬殊,自由裁量空间之巨大。再如,公司超范围经营,依据公司登记管理条例之规定,可处以1万元以上10万元以下的罚款。虽说比例缩小,但数额巨大。若某公司超范围出售2箱酒,获利200元,而对其处以最低1万元的罚款,这合法吗公正吗因此,如何合法、公正地行使自由裁量权,对其作一探讨,已显得具有极大的必要性、现实性和重要性。一、工商行政执法自由裁量权存在的必要性1、随着现代社会经济和科技的发展,工商行政管理部门监督和管理社会生活的职能和范围不断扩大,需要相应的自由裁量权,从而与日新月异的现实相适应。2、效率是行政的生命。赋予工商行政管理部门以自由裁量的权力,能使其审时度势地及时处理问题,维护社会主义市场经济秩序的健康运行。3、从法律本身而言,面对复杂的社会关系,法律法规不能概括完美,罗列穷尽,做出非常细致的规定。因此,从立法技术上看,有限的法律只能做出一些较原则的规定(法律的稳定性),做出可供选择的措施和上下活动的幅度,促使行政主体灵活机动地因人因事做出更有成效的管理(现实的变动性)。二、工商行政执法自由裁量权行使中的问题在工商行政执法中,自由裁量权每时都在行使之中,它有效增强了执法办案的准确性和灵活性。但是,也确实存在着很多问题。工商执法人员受地方保护主义干扰,执法难,难执法说情风盛行,执法不能到位受地方经济不发达影响,违者难以承受极少数执法人员素质低,有随意减免等现象,造成自由裁量随意性大。从行政自由裁量权自身自由属性看,存在着职权滥用的条件(法条的相对模糊和相对抽象)。在实践中具体表现为有些执法人员在执法过程中以合法为名行不合法之实问题对公民、法人和其他组织的合法权益造成侵害问题少数人在合法执法的外壳保护下,运用自由裁量权恣意妄行,为小集体、个人捞取好处的问题,等等。自由裁量权的滥用,负面效应主要有一是不利于社会秩序的稳定。因为滥用行政处罚自由裁量权,处理问题随意性很大,畸轻畸重,反复无常,不同情况相同处理,相同情况不同对待,引起群众怀疑、不信任,产生对立情绪,不配合工商执法,行政违法行为增多,导致经济秩序的不稳定二是助长特权思想,滋生腐败,影响党和政府的形象。三、正确行使自由裁量权的基本原则从权力的本身属性来看,任何一项权力都是有腐蚀性和侵犯性,总是趋于滥用。由于自由裁量权的灵活性又决定了它的更易于被滥用。自由裁量权的滥用构成的违法往往是隐蔽的,不易为人们所识破。在现实生活中相应的法律法规对行政自由裁量权的约束较少,给自由裁量权的被滥用留下了隐患。在实际执法中,由于地域不同、个人素质和价值取向不同,导致对法律法规的理解不同,从而也会产生自由裁量权的被滥用。故此,正确地行使自由裁量权须遵循以下原则和标准第一,是否符合立法目的。任何法律法规在授予行政机关自由裁量权时,都有其内在目的。工商机关在行使自由裁量权时,必须正确理解授权机关的立法意图和精神实质。反之,即构成滥用自由裁量权。如为罚款而罚款,为完成罚款任务而执法,即属此种情形。第二,是否考虑相关因素。在行使自由裁量权时,必须考虑到一切应当考虑的因素,进而做出综合判断。未正确考虑相关因素的表现为两个方面其一是考虑了不相关因素。如政治因素吊销个体营业执照。其二是忽略了相关因素。如公司超范围经营,其产品是否是抵账造成的。第三,是否基于正当的考虑。如果具体行政执法行为并不是经过慎重的理性思考与衡量的过程,而是凭着主观直觉或臆断做出自由裁量决定。如当事人违法事实轻微,却被处以最高额的处罚,显属对自由裁量权的滥用。第四,是否滥用程序,包括不正当的迟延和不正当的步骤、方式等。如在法律没有明确规定具体执法行为期限的情况下,无故拖延或置之不理。如商标法、产品质量法等,都赋予工商部门有查封扣押权,但却无期限规定。实际操作中应不超出2个月,特处情况,不超出3个月为妥。第五,是否符合社会客观规律。客观规律是指每件事项的自然活动过程。如责令当事人撤除侵权商品上的商标标识,应视数量的多少而定,不能要求3分钟内完成。第六,是否符合情理,包括对当事人是否平等对待,运用自由裁量权行为之间是否保持一定的连续性。四、规范自由裁量权行使之对策正确行使自由裁量权,除弄清立法意图、端正执法观念、强化司法监督外,笔者认为重点还应放在立法上,从源头上解决自由裁量权过于自由的问题,使之具体化、规范化,具有较强的可操作性。1、编制案例。借鉴最高人民法院最高人民法院案例选编,由国家总局或各省局编制工商行政管理案例选编,以案释法,指导基层。虽说我国实行的是成文法(大陆法系),选编不具有法律效力,但对各级工商部门的执法办案所具有的指导作用,显而易见。最起码,不至于同样的案件,结果相反或畸轻畸重。2、制定规范性文件,明晰和界定概括性和模糊性的法律词语。在这方面,国家总局可参照最高人民法院的做法。最高人民法院为确保我国成百上千部的法律法规统一、合法、公正的实施,经常发布有关司法解释。如关于实施┄┄若干问题的意见、关于┄┄具体应用法律若干问题的解释、关于实施┄┄若干问题的解释。以无照经营为例,可制发关于查处无照经营若干问题的意见,对无照经营在什么情况下,达到什么条件,予以何种(种类、幅度)处罚,分门别类,予以明晰,确立具体的标准。当然,这是一项艰巨的工作,同时也是一项伟大的工作。徒法不足以自行。配套的法律文件,构成一个由不同层级组成的法律体系(法律、法规、规章、规范性文件)。层级低的规范性文件,可随着形势的发展废、改、立,以适应不断变化的现实,从而也可以克服法律因稳定性较强所具有的局限性。如果不便于做出硬性规定,至少应有一个参照标准,作为指导性的意见。如最常见的情节轻微、情节恶劣,由于没有一个参照标准,在实际执法办案中,自由裁量已演变为任意裁量,造成混乱,就不足为奇了。3、实行定量分析,定性与定量相结合。行政处罚法第四条规定了行政处罚应考虑的基本因素违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度,工商部门可根据以上基本因素,各因素之主次情况及所占比重等,以综合评定的方式来确定一个可供操作的处罚标准,这样,不仅便于执法人员操作,也便于实现行政处罚的统一。可设想建立这样一个公式,犹如单位对每位职工进行的工资核算,工龄、级别、职务、任职年限等各种情况按不同的标准、档次逐一对应,其总和即是该同志的应得工资。这里有个前提,须首先对法定的考虑因素制定标准,予以量化(前面已述)。以无照经营为例,其应考虑的法定因素为无照经营的事实、性质、情节、后果(何人、何事、何地、何时、何因、何情、何果)。以情节为例,可分为轻微、一般、比较恶劣、恶劣四档。再对这四档予以明晰,确定其具体内容。以轻微为例,时间短(15天以内)、规模小(资产500元以内)、违法获利少(100元以内)、未出售假冒伪劣产品、消费者无投诉、第一次违法或不知道违法、有立功表现、主动消除或减轻违法行为危害后果等。其余,以此类推。行政处罚自由裁量对应表事实性质情节后果20以下一般一般轻微轻微2050较大较重一般一般5080严重严重比较恶劣比较严重80以上重大恶劣恶劣严重根据上述分析,以无照经营为例,举例如下王某待业,在家无照经营小百货,20日后被查,其间获利200元。在处理时,应首先对其违法所得予以没收,同时可处以20以下的罚款,即1000元(5000元20)以下的罚款。考虑其情节轻微(原因、规模等),罚款额应掌握在500元(20中的50)以下,总的罚没款最高额不超出700元为妥。若王某及时改正(如补办执照),可免于罚款,以仅没收违法所得即可。工商行政执法,既需要法律条文的明确性(刚性),也需要执法中的可操作性(弹性),两者容易产生矛盾。如果弹性到不便于操作,那么法律实施的效益就要大打折扣。这也是自由裁量权的负面效应所在,也是有些执法人员钻法律的空子以权谋私的重要根源。依法行政和自由裁量,这是一对矛盾。就其本质而言,两者是相辅相成,即对立又统一,缺一不可。现实就是矛盾的组合,法律也不例外。矛盾的运动,推动事物的前进,这也是辩证唯物主义矛盾论在工商行政执法中的体现吧。
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黄山道人上传于2013-12-17

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