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行政管理论文-试论需求层次理论在中国行政管理中的应用.doc行政管理论文-试论需求层次理论在中国行政管理中的应用.doc

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行政管理论文试论需求层次理论在中国行政管理中的应用摘要激励是人力资源管理的核心问题,它对于充分调动组织成员工作的积极性、创造性,吸引和留住人才以及提高个人和组织绩效都具有决定性的意义。在中国政府行政管理中运用马斯洛的需要层次理论,结合行政管理的具体特点,完善公务员绩效考核和有效激励体系,是提高公务员工作的积极性、创造性,提高行政效率的科学选择。关键词需求层次理论;行政管理;激励;绩效ABSTRACTINCENTIVEISTHECOREOFHUMANRESOURCESMANAGEMENT,ITCANFULLYMOBILIZEITSMEMBERSFORTHEWORKOFTHEENTHUSIASMANDCREATIVITYTOATTRACTANDRETAINQUALIFIEDPERSONNELANDTOIMPROVEINDIVIDUALANDORGANIZATIONALPERFORMANCEAREOFDECISIVESIGNIFICANCECHINASUSEOFGOVERNMENTADMINISTRATIONINTHELEVELOFMASLOWSTHEORYNEEDSWITHTHEADMINISTRATIONOFSPECIFICCHARACTERISTICS,IMPROVETHECIVILSERVICEPERFORMANCEAPPRAISALANDEFFECTIVEINCENTIVESYSTEM,THEWORKOFTHECIVILSERVANTSISTORAISETHEENTHUSIASM,CREATIVITY,ANDIMPROVETHEADMINISTRATIVEEFFICIENCYOFSCIENTIFICCHOICESKEYWORDSTHEORETICALLEVELOFDEMAND;ADMINISTRATIONMANAGEMENT;INCENTIVE;PERFORMANCE一、中国行政管理中的激励问题1约束不对称、重监督而轻激励加强监督,对公职人员无疑是一种有效的、必要的约束。但监督只是问题的一个方面,并通常具有滞后性和对公务员激励的被动性,激励成效有限。因此,除了加强监督以外,还应该强化内在激励机制,从积极方面引导广大公职人员敬业务实,拒腐防贪,从源头上减少公务员的失职行为,并进一步提高行政效率。2考核激励的作用难以得到体现考核激励的作用机制主要通过将考核结果与公务
编号:201312172035591878    类型:共享资源    大小:13.14KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-17
  
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