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西方文化论文-试论叶卡特琳娜二世的人才策略.doc西方文化论文-试论叶卡特琳娜二世的人才策略.doc

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西方文化论文-试论叶卡特琳娜二世的人才策略提要:本文主要从人才的选拔、教育及培养等方面论述了叶卡特琳娜二世独特的人才策略,指出正是由于叶氏不仅善于选拔人才,而且还注重对人才的教育和培养,才使她网罗了大批有用之才,从而使她的治国方针奠定在丰富的人才资源之上。关键词:叶卡特琳娜二世;人才;选拔;教育Abstract:ThearticleanalysestheparticulartalenttacticsofCatherineIIbyherselectingeducatingandtrainingtalents.AnditalsoemphasizesthatCatherineIIgainedmanyusefultalentssinceshewasgoodatselectingtalentsandpaidanimportantattentiontoeducatingandtrainingtalents,thusheradministratingtacticswerefoundedontherichtalentsresources.Keywords:CatherineII;talents;selecting;educating叶卡特琳娜二世(1762—1796年在位)是俄国历史上声名显赫的沙皇。国内学者对其“开明专制”研究颇多,而对其人才教育的举措却极少涉及。笔者认为叶氏除了其在政治上的卓越才干外,在人才教育策略上也有独具匠心之处。正因为如此,她才得以网罗一大批天下贤才,把一个在其即位前混乱衰败的俄国治理成了一个国力强盛的国家。本文试图对其人才教育策略作一个初步探讨,以求教于学界同仁。一、不拘一格选拔人才叶卡特琳娜二世不因政见的不同、出身的低微而对人才有所轻重。只要是有用之才,她都会加以重用。叶氏刚即位时,为了笼络人才以尽快巩固她脚下的这片土地,她没有急于在人事上大换班,搞“一朝天子一朝臣”的短视行为[1]。当时人们注意到,虽然女皇换了,但伊丽莎白女皇(1741—1761)在位时所提拔的有才干的廷臣要员和政治家基本上保留下来了。即使是那些对她有成见甚至反对过她的人,她也未弃而不用。她的这个明智之举稳定了许多老臣们的情绪,免去了他们担心下野的后顾之忧,使他们安心工作,从而保持了政局的稳定。米·沃伦佐夫是一个过去曾激烈反对叶氏的廷臣,直到她政变成功,他甚至还来为彼得三世(叶氏的丈
编号:201312172048542155    类型:共享资源    大小:16.87KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-17
  
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