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“四大”会计师事务所变相裁员调查报告.doc“四大”会计师事务所变相裁员调查报告.doc

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“四大”会计师事务所变相裁员调查报告核心提示2008年金融危机突然来袭让四大无所适从,有来自四大的员工说,也许是四大之前的积重,在危机的放大镜下,才变得更真实。21世纪经济报道编者按会计师事务所的新闻似乎总是与审计失职和劳资关系有关,除此之外,由于领域过于专业,这个群体常常被人淡忘。多年以来,国际“四大”会计师事务所的头上,一直笼罩着一个光环。这光环,曾经或许仍然在吸引着国内众多优秀人才的加入。曾几何时,毕业时能进“四大”,俨然是种荣耀。然而,2008年金融危机的突然来袭,却让“四大”变得有些无所适从。也有来自“四大”的员工说,也许是“四大”之前的积重,在危机的放大镜下,才变得更加真实。不难理解,任何行业都有“潜规则”。对“四大”来说,多数政策虽鲜为人知,但却已非初创。本报记者透过采访众多现任或曾经的“四大”员工,将“四大”在中国的境况进行深度剖析,以图呈现真实格局。于晓娜最近,安永华明会计师事务所下称“安永”内部又吹起了一小股裁员之风。消息人士向本报记者透露,4月份安永还会有一次裁员,某些员工将此戏称为“周年祭”。2009年4月,安永掀起了“劝退”潮,一批员工遭“劝退”而“被主动”辞职。实际上,自从2008年8月,德勤华永会计师事务所下称“德勤”率先公布了取消加班费的政策后,“四大”中的其他三家,也先后加入。“扣减或取消加班费、变相要求员工放无薪假、变相降薪和变相裁员,等等,”已然变成2008年金融危机以来国际“四大”会计师事务所下称“四大”员工政策的常态。“或许这是‘四大’在中国逐渐走向没落的前奏,无论于公司或员工,‘四大’最辉煌的时刻都已不复。”有前“四大”员工告诉本报。然而,“四大”陷入窘境,背后原因众多。相对于中国会计师行业悄然变革对“四大”产生的根本性影响,金融危机或许只是一颗烟雾弹。2009年11月财政部出台的关于贯彻落实国务院办公厅转发财政部关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的实施意见征求意见稿提出,力争在未来510年内,基本形成特大型、大型会计师事务所和中小会计师事务所的三级格局。其中重点培育510家年收入规模在30亿元以上、具备较好国际声誉和竞争力、能够为我国企业境外上市和“走出去”提供跨国经营综合服务的特大型会计师事务所。其中还特别指出,给予中资所一些政策扶持,包括“基本实现关系国计民生的重点骨干企业境外投融资,由我国特大型会计师事务所提供
编号:201312182158383727    类型:共享资源    大小:36.00KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-18
  
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