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对新疆国有外贸企业人才流失的思考新疆地处欧亚中心,外向型经济历史悠久。2008年,新疆进出口贸易额达22217亿美元,列全国第12位、中西部地区第1位。这与国家实施西部大开发人才战略密不可分,西部大开发的十年,人才不断聚集,西部地区十年间新增就业近300万人,国家共组织近30批留学归国人员及专家“西部行”。然而,2009年新疆外贸进出口总额仅为13828亿美元,2010年15月也仅为52亿美元,与2008年比大幅下降。造成这一结果的原因,外有国际金融危机,内有新疆“75”事件,面对当前经济增速下滑、社会安定受扰的新形势,企业管理者需要注意新疆在今后几年人才流失方面可能出现的问题。一、新疆国有外贸企业的人才现状。新疆的外贸行业发展了这么多年,一般的外贸从业人员并不缺,真正缺的是与企业经营项目密切相关的高级外贸管理人才。外部环境的改变促使企业对专业化人才的要求提升。原来会讲俄语就能从事外贸工作,但现在只会讲俄语已远不能满足市场需要,企业对懂岗位操作流程、有外贸专业技能的人才需求变得尤为迫切。上世纪八九十年代,活跃在各专业进出口公司的懂外语、精业务的国际贸易好手,现在大多是在从事个人的外贸业务。而目前新疆外贸企业的高层管理人员大多是企业安排转行或者是兼职的人员,并非外贸专业出身,由于国际营销经验不足,这些外贸人才很难为企业创造业绩,一些新成立的外贸企业的人才结构更是不尽如人意。同时,外贸经营权的放开,非国有外贸企业进入外贸业务领域,国有外贸企业的市场份额急剧下降,在非国有外贸企业机制灵活和高收入的吸引下,大量人才“跳槽”或在本企业内手租的现象正在侵蚀国有外贸企业的竞争优势。二、国有外贸企业人才流失的去向和影响。以笔者所在的外贸公司为例笔者所在的外贸公司是自治区重点外贸企业,自治区十佳边贸企业,年进出口贸易额在45亿美元左右,近三年来共流失外贸专业人才近20人,占公司全部外贸人才的40左右。人才流失的主要去向①个体经营。外贸行业很大程度上是“个人贸易”,一些外国客户只认信誉好的公司,甚至公司内信誉好的个人。一些具备专业技能和管理才干的中层干部在国有企业经过七八年的锻炼之后大多走上了个体经营的道路,这些高手们不必再“寄大公司篱下”,而是放开手脚打理自己的外贸公司。②另谋高枝。对于一些个人外贸技能,尤其是语言能力较强的人才,更愿意加入中石油、中石化等高薪酬、高福利的企业,在这些
编号:201312182241465110    类型:共享资源    大小:24.00KB    格式:DOC    上传时间:2013-12-18
  
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