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与核心技术操作林泽炎博士国务院发展研究中心我们的信念和追求人才是唯一持久性的竞争优势第一部分适合中国企业现实的HRM体系构建中国企业人力资源管理现状大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段。大多数企业普遍缺乏人力资源规划与相关政策。人力资源管理的框架体系尚未建立起来,仍有许多人力资源管理的功能远未完善。人力资源部门定位太低,无法统筹管理整个公司的人力资源。国内企业不缺乏先进的人力资源管理思想,却十分缺乏如何将这些先进的人力资源管理思想转化为适合中国企业特点的、可操作的制度、措施的技术手段、途径。员工普遍对薪酬福利现状不满,难以有效激励员工努力工作。目前中国企业人力资源管理制度核心价值导向战略绩效导向员工发展导向企业价值观导向制度公平导向竞争动力导向中国企业人力资源管理现实选择方向程式化与人性化的融合关键程式化制度建设措施国际化与本土化结合关注技术与管理并重传统积淀企业决策层人性假设关键人风格人力资源管理模式企业命运环境冲击员工行为心理表现企业命运与人力资源管理的关系图反馈认识人管理人关于人力资源管理的几个观念大人才观所有人都是个宝藏,不仅仅集中在经理人和核心专业人才三位一体政府引导、企业组织、个体开发鼓励流动人力资本与位置、工作的匹配优化资本较量首先是人力资本的较量制度规范人与组织的共同发展承认差异人力资本管理的出发点重在激励人力资本管理的切入点现代企业HRM目标关键目标HRDM激活人力资源利益相关者本企业投资者客户员工社区战略伙伴
编号:201401011203021438    大小:671.50KB    格式:PPT    上传时间:2014-01-01
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zhaozilong上传于2014-01-01

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