中国人民大学:人力资源管理课件.ppt中国人民大学:人力资源管理课件.ppt

收藏 分享

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

HUMANRESOURCEMANAGEMENT人力资源广义智力正常的人狭义能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。(清华大学张德)包含在人体内的一种生产能力,它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源,它对经济起着生产性的作用,使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素,是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。(南京大学赵曙明)企业组织内外具有劳动能力的人的总和。(复旦大学郑绍濂等)一个国家或地区有劳动能力(体力劳动或脑力劳动)的人的总和。企业全体员工的能力。概念概念人力资源的特征能动性唯一能起到创造作用的因素自我强化选择职业积极劳动两重性既是生产者,又是消费者高增值性挪威1900年到1995年统计测算,对固定资产、普通劳动者和智力投资的额度分别每增加1,则与其相对应的社会生产量分别增加02、076和18时效性人的生命周期各阶段体能和智能不同再生性有形磨损和无形磨损自我补偿,自我更新,自我丰富,持续开发社会性受民族文化和社会环境影响。人力资本(HUMANCAPITAL)人们以某种代价获得并能在劳动力市场上具有一种价格的能力或技能。对人力资源进行开发性投资所形成的可以带来财富增殖的资本形式。人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。概念人力资本理论创始人西奥多舒尔茨(THEODOREWSCHULTZ)加里S贝克尔GARYSBECKER概念人力资本理论人力资本理论产生的历史背景两个阵营西方与东方的对峙战后欧洲重建经验的反思马歇尔计划的成功与欧洲的迅速复兴“具有技术知识和所有必需的技能以及学习新技术能力的工人”是马歇尔计划成功的基本条件经济学面临着挑战求解“经济之谜”现代经济增长之谜产出增长率远远超出了生产要素的投入增长率库兹涅茨之谜更多的产出是用较少的资本生产出来的列昂惕夫之谜美国出口的大部分产品不是资本密集型的,而是劳动密集型的工人收入增长之谜收入增长与工时缩短个人收入分配平均化趋势之谜概念人力资本理论人力资本理论的产生亚当斯密和马歇尔在各种资本投资中,对人本身的投资是最有价值的舒尔茨人力资本的投资INVESTMENTINHUMANCAPITAL完整的资本概念应当包括物力资本和与其相对应的人力资本两个方面人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质资本、劳动力数量的增加重要得多1929到1957年,美国教育投资对经济增长率的贡献是33贝克尔人力资本特别关于教育的理论与经验分析(1964)现代人力资本理论最终确立的标志概念人力资本理论60年代和70年代初人力资本理论的进一步深化和完善人力资本投资形式与途径的研究;人力资本投资收益研究;人力资本投资与收益微观模型研究;人力资本与经济增长关系研究;人力资本与技术进步和劳动生产率关系的研究;人力资本与个人收入分配关系研究。80年代后期以来人力资本理论的发展“内生性经济增长”、“新发展经济学”概念人力资本理论人力资本理论的发展
编号:201401011207251449    类型:共享资源    大小:2.37MB    格式:PPT    上传时间:2014-01-01
  
7
关 键 词:
应用文书 产品手册 精品文档 中国人民
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文
本文标题:中国人民大学:人力资源管理课件.ppt
链接地址:http://www.renrendoc.com/p-251449.html

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:13次
zhaozilong上传于2014-01-01

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

精品推荐

相关阅读

人人文库
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们

网站客服QQ:2846424093    人人文库上传用户QQ群:460291265   

[email protected] 2016-2018  renrendoc.com 网站版权所有   南天在线技术支持

经营许可证编号:苏ICP备12009002号-5