乐嘉性格色彩测试.ppt

本电子书由爱成功()编辑组制作使用说明本电子书的内容来源于网上搜集并整理而成资料。爱成功编辑组人员把搜集到的相关资料进行了整理“去其糟粕，取其精华“，把最基本的内容、最基本的知识，以最通俗易懂的方式呈现给大家。本电子书为PDF格式，为了方便您浏览，我们为电子书制作了书签。可以用两种方式来导航：1.点击左侧的书签标志，打开书签，点击书签的内容就可以转到对应页面。2.使用本电子书的目录，点击可进入相应页面。您也可以利用PDF的搜索功能来快速查找您需要的内容。本电子书由爱成功编辑组制作，虽然是对收集的资料进行整理，但是，教程爱成功编辑组人员为此也付出了的辛勤的汗水，所以，请勿私自将全部或部分用于商业用途。转载书中内容请注明出处。爱成功第II页本电子书由爱成功()编辑组制作目录1性格色彩学简介.12离线性格色彩测试问卷.63红色.204黄色.245蓝色.296蓝色.32爱成功第III页、。本电子书由爱成功()编辑组制作1性格色彩学简介中国性格色彩创始人介绍乐嘉，中国性格色彩研究中心创办人，FPA(Four-colorsPersonalityAnalysis)性格色彩创始人。备受各阶层广泛推崇的卓越的演讲者和培训导师，著有畅销书色眼识人色眼再识人让你的爱非诚勿扰人之初，性本色。同时出版了培训教学DVD性格色彩乐嘉说于2010年担任江苏卫视非诚勿扰心理点评专家。乐嘉自述乐嘉，远离道貌岸然，不崇高，却真实。75年生人，少年混迹于长安，后江浙水土滋养，现居无定所，传道于大江南北。年少时以专业演讲者身份行走江湖，激励人们好好生活天天向上，被受众诩为演讲上特立独行的异士。因少年得志不知天高地厚，故屡受沉重打击，意志消沉，苟活于天下。后曾专业进修表演，努力将演讲艺术化，信爱成功第1页。、本电子书由爱成功()编辑组制作奉“大笑时学得最好，大悲时方有成长”中国性格色彩研究中心创办人，“FPA性格色彩”创始人。目前是性格分析应用领域的专家。乐嘉，01年自立培训门户后，一改多年做事无长性之恶习，专攻性格分析之道。目前他是复旦、交大、清华、武大、华师大、中山大学的特聘导师和西北大学的客座教授，湖北省心理咨询师协会高级顾问，定期为EMBA、MBA及各类总裁班和心理咨询专业人士举办讲座。2010年起担任国内收视率最高的综艺节目江苏卫视非诚勿扰的特邀嘉宾主持，作为性格色彩专家，在现场进行点评，以帮助人们作出抉择。乐嘉多年来除带领同僚续为商家、官家、学堂、公益等咨询与培训外，亦举办个人研讨会，探讨生命意义、婚恋关系及子女教育之奥秘。一直致力于推动以“红蓝黄绿”为标识的“性格色彩学”，通过理解性格差异帮助人们找相处之道和拥抱真正的自我，从而获得幸福与人生和谐，著有社科类书籍色眼识人：FPA性格色彩解读色眼再识人性格色彩读心术人之初，性本色乐嘉性格色彩笔记让你的爱非诚勿扰性格色彩谈情说爱。不唯上不唯书只唯实，未进心理学科班，因生活中有无数创伤与痛苦，立志将高深的心理学繁琐理论简化为百姓的简便实用工具，普及大众，惠及世人。爱成功第2页本电子书由爱成功()编辑组制作性格色彩学概括“性格色彩学”的钻石法则就是，用适合不同性格需求的方式去对待不同的人，以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。红色你应该怎么对待红色呢？他们看重个人赞誉，所以当有理由这么做时就要去做。支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论，和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”，所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的，所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格，红色做事可能会忘记自己的承诺，所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下，给他们以表现的机会，并周期性的检查他们是否还处于正轨。总而言之，对红色要保有兴趣。黄色你该如何对待黄色呢？黄色对时间非常敏感，所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当，并给他们概要的信息和选爱成功第3页本电子书由爱成功()编辑组制作项，以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向，所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们，并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意，要争论事实而不是感觉。在团队中，让他们发言，因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。总而言之，对于黄色，要展示你的效率和能力。蓝色你该如何适应蓝色呢？蓝色是严格遵守时间的，所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节，所以把数据给他们。他们以任务为向导，所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展，但是和红色不同，这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中，别指望他们成为领导者或者直言者，不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞，所以要在适当的项目上肯定他们的贡献，比如效率。如果可能，请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节，因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间，他或她可能会向你解释钟是如何工作的。总而言之，对于蓝色，要做好充分的准备，要以细节为导向，要严谨正式并爱成功第4页本电子书由爱成功()编辑组制作要耐心。绿色你应该如何对待绿色呢？他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任，支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦，所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说，用热量把绿色色鸡蛋孵化会更有效。总而言之，对绿色不要胁迫，并要表现出真诚。爱成功第5页本电子书由爱成功()编辑组制作2离线性格色彩测试问卷说明：在最符合你的句子前打钩。每组只选一个答案，请拿出纸和笔写下题目序号和对应的答案，做完全部三十道题目后，按提示分序号计算。如果觉得麻烦，可到这里做在线测试：性格色彩免费在线测试1、关于人生观，我的内心其实是：A希望能够有尽量多的人生体验，所以会有非常多样化的想法。B在小心合理的基础上，谨慎地确定自己的目标，一旦确定会坚定不移地去做。C更加注重的是取得