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8 全国2013年1月高等教育自学考试(人力资源管理(一)试题).doc8 全国2013年1月高等教育自学考试(人力资源管理(一)试题).doc

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绝密★考试结束前全国2013年1月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题课程代码00147请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。选择题部分注意事项1答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。2每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。一、单项选择题本大题共30小题,每小题1分,共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均不得分。1以人力资源的培训和开发为重点,具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等,这样的人力资源管理模式称为A产业工业模式B投资模式C参与模式D高灵活性模式2工人加工零件这一任务可以分解成若干A工作B岗位C要素D活动3工作分析过程的核心部分是A准备阶段B收集信息阶段C分析阶段D运用阶段4在人员配置规划中,目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是A晋升规划B调配规划C招聘规划D退休解聘规划5德尔菲法又称为A头脑风暴法B专家评估法C经验判断法D兰德预测法6内部招募最常用的方法是A工作告示B竞聘上岗C员工推荐D电子招募7在做出录用决策时,当候选人的素质差不多时,应重点考察候选人的A核心技能和潜在工作能力B自信心和表达能力C管理能力和公关能力D协调能力和文字能力8系统误差一般与A测量操作者有关B测量工具有关C测量对象有关D测量环境有关9行为描述面试着重于A真实的工作事例B假定的工作事例C对工作压力的反应D未来工作的情境10收集员工绩效信息的方法不包括...A观察法B工作记录法C关键事件法D德尔菲法11从实际应用来看,绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是A工资B绩效反馈C培训D晋升12工作结果对组织有重大影响的活动,或虽然不很重要但却是大量重复的活动,被称为A工作任务B工作要素C工作业绩D工作要项13事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是A图表评定法B交替排序法C强制分布法D行为锚定评价法14不同的考核者在不同的时间使用同一考核工具对同一对象所得出的考核结果若没有明显的差异,则此绩效考核系统具有A较高的信度B较高的效度C完备性D可接受性15由被评价者的上级、同事、下
编号:201403041739126438    类型:共享资源    大小:41.00KB    格式:DOC    上传时间:2014-03-04
  
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