05962人力资源自考招聘管理复习资料笔记.doc05962人力资源自考招聘管理复习资料笔记.doc

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招聘管理第一章导论1、识记招聘管理的概念、内容、作用;原则和职能;人力资本、社会资本等基本概念2、领会组织内部环境和法律环境对招聘管理工作的影响3、应用招聘管理发展的新趋势;经济环境对招聘管理工作的影响;社会环境对招聘管理工作的影响。第二章招聘管理流程与策划1识记人力资源管理的基本流程;人力资源规划的概念、意义;人力资源规划两个层次的具体内容2、领会了解招聘对象的素质及素质分析;人力资源规划与招聘策划的关系3、应用人力资源规划的内容和程序;人力资源供求预测的具体方法;企业外部和内部人力资源供给的影响因素和预测的方法第三章招聘渠道的设计1、识记内部招聘的含义以及渠道;外部招聘的含义以及渠道2、领会校园招聘的意义、形式、流程、优缺点和特征;网络招聘的含义和优缺点;猎头行业开展业务的步骤、发展趋势3、应用有效实施网络招聘的策略第四章面试与笔试技术1、识记笔试;面试;心理测验;面试中的START原则2、领会笔试的种类、准备和技巧;面试的具体类型和特点第五章心理测验与评价中心技术1、识记心理测验;能力倾向测验的功能分类;人格测验及种类;评价中心及其方法的含义;评价中心法的优缺点2、领会心理测验的基本特点;一般能力测验的基本内容;无领导小组讨论的优点和特点3、应用评价中心法在应用时的注意事项第六章人员甄选与录用1、识记人员素质测评的基本含义、指标、基本原理;录用程序的流程;背景核查的含义;劳动合同的含义和主要内容;实习期2、领会人员甄选的作用和原则;体检的意义3、应用背景核查的主要流程、应注意的问题;劳动合同的签订第七章招聘评估1、识记招聘评估的含义、标准、作用;录用人员数量评估;招聘核算2、领会测试结果的可靠性与有效性分析3、应用招聘评估的工作标准及方法;招聘测评信度和效度的含义和类型第八章公职人员的招聘管理1、识记公职人员甄选的意义;公职人员考试录用的意义和原则;公职人员考试录用的范围、种类与程序2、领会公职人员招募前的准备;人员招募的方法与渠道;人员甄选的方法和技术;考试录用的机关;西方各国政府考录机关的发展趋势
编号:201403041735466801    类型:共享资源    大小:29.00KB    格式:DOC    上传时间:2014-03-04
  
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