会员注册 | 登录 | 微信快捷登录 支付宝快捷登录 QQ登录 微博登录 | 帮助中心 人人文库renrendoc.com美如初恋!
站内搜索 百度文库

热门搜索: 直缝焊接机 矿井提升机 循环球式转向器图纸 机器人手爪发展史 管道机器人dwg 动平衡试验台设计

湖南省公务员考试2014年复习教材申论之央企高管降薪.doc湖南省公务员考试2014年复习教材申论之央企高管降薪.doc -- 5 元

宽屏显示 收藏 分享

页面加载中... ... 广告 0 秒后退出

资源预览需要最新版本的Flash Player支持。
您尚未安装或版本过低,建议您

给人以改变未来的力量咨询热线4006300999湖南中公教育官网湖南省公务员考试2014年复习教材申论之央企高管降薪长期以来不管对央企在资源配置上,仍是央企内部劳作薪酬办理上与商场这条轨迹违背很远,阐明央企还不是彻底的商场细胞。国资委副主任黄淑和说话时泄漏,中船集团首要负责人带头降薪30。中煤动力、永煤集团和义马集团等煤企也纷繁升起降薪的大旗。关于单个央企高管带头降薪大概给予必定,这种主动自发行动具有必定演示和标杆含义。在必定这些央企高管行动的一起,也折射和暴露出对央企办理、监管上存在的一些不容忽视的疑问。媒体对单个央企高管主动降薪使用了一个实属稀有用语,其背面阐明央企长期以来鲜有高管主动降薪的。愈加证明长期以来不管对央企在资源配置上,仍是央企内部劳作薪酬办理上与商场这条轨迹违背很远,阐明央企还不是彻底的商场细胞,也就是说,并不是真实的公司。这次单个央企高管主动降薪是一种主动盲目的认识质量,暴露出央企薪酬办理与其运营效益没有挂钩,央企薪酬与绩效没有准则束缚。彻底是一种自己片面行动。醒悟低、主动自发认识不高的央企高管照样拿着天价高薪。当然,关于央企包含国企大概区别对待,从大的方面大概分为两类一是承当社会责任和政府公益、惠民方针使命较重的国企,比方自来水公司、电网等,这类公司绩效与薪酬束缚适度弱化,但这类公司旱涝保收、竞争性不强、岗位安稳、安全性高,因而不大概享用与高风险对等的高酬劳。二是其他国有公司大概一概实施严厉的绩效和薪酬挂钩准则。一起,这两类公司都大概坚持透明度,只要这样才能让民众、媒体真实完成对其监督。央企高管降薪引发重视,还暴露出国企在办理上的严峻缺位疑问。国资委尽管代表国家行使国有股份出资人的责任,可是,许多央企、国企高管却是行政录用制录用的。就连央企高管包含内部职工薪酬办理,此前国资委有关官员都道苦衷说可以管住的公司很少很少。央企包含国有金融公司在内的高管以及内部职工薪酬终究由谁行使国有股份出资人责任进行办理至今难以说清楚。这是致使央企高管自定天价薪酬、天价高额职务花费缺少监管的根本原因。给人以改变未来的力量咨询热线4006300999湖南中公教育官网因而,对央企办理上的缺位大概补上,央企高管薪酬涨落要有严厉的准则束缚和准则保证,依托央企高管的片面觉悟是靠不住的。交流群240239063(天天向上活动)
编号:201403091949309013    大小:829.50KB    格式:DOC    上传时间:2014-03-09
  【编辑】
5
关 键 词:
湖南省 公务员 考试 复习 温习 教材 申论 央企高管降薪 doc
温馨提示:
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
2: 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
3.本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
5. 人人文库网仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。
6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
  人人文库网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
0条评论

还可以输入200字符

暂无评论,赶快抢占沙发吧。

当前资源信息

4.0
 
(2人评价)
浏览:4次
上传于2014-03-09

官方联系方式

客服手机:17625900360   
2:不支持迅雷下载,请使用浏览器下载   
3:不支持QQ浏览器下载,请用其他浏览器   
4:下载后的文档和图纸-无水印   
5:文档经过压缩,下载后原文更清晰   

相关资源

相关资源

相关搜索

湖南省   公务员   考试   复习   温习   教材   申论   央企高管降薪   doc  
关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 友情链接 - 网站客服客服 - 联系我们
copyright@ 2015-2017 人人文库网网站版权所有
苏ICP备12009002号-5