2014年邵阳公务员考试考试时间.doc_第1页
2014年邵阳公务员考试考试时间.doc_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2014 年 邵阳 公务员考试 考试时间 2014 年 邵阳 公务员考试和其它各地市是一起考试的,是由省里统一安排,组织。湖南省公务员考试的时间,形式,内容每年相差不大,因为现在公务员考试是一个比较成熟稳定的考试。以 2013年为例。 2013年湖南公务员考试招考人数为 7154名。 公告发布时间: 2013 年 3 月 11 日 职位表发布时间: 2013 年 3 月 12 日 报名时间: 2013 年 3 月 18 日 9:00 至 3 月 23 日 12: 00 部分职位实行专业考试。参加专业考试的对象为该职位进入面试的人员。专业考试时间由招录机关确定,一般安排在面试前 后。 2013 年湖南公务员考试职位表与公告发布之后即 2013 年 3 月 12 日发布,包括省直及各市、区、县职位表, 邵阳 华图为您精心设计职位筛选,对比工具,你只需要选择符合你自己的条件,就马上筛选出适合你的岗位,以及不同岗位的比较。 可以查看 2014 年湖南公务员考试职位表专题: /zt/zwb/ ,建议收藏,方便进行职位选择。 2013 年湖南省公务员报名采取网络报名 缴费方式,只有湘西自治州采用现场报名缴费,可以在各地市的人事考试网进行报名缴费,各地级市人事考试网也会公布每天招考岗位报名人数。湖南华图会为大家免费整理收集分析,发布。可以登录: /查看 考试时间 ,建议收藏,方便进行职位选择。 在湖南公务员考试结束后当天晚上, 邵阳 华图会为你提供估分,以及名师解答考试试题。让你大体上知道自己的分数。建议收藏上面的专题, 方便进行估分。 下面有些 申论 备考 热点 ,供参考 : 随着城市化进程的加快,很多农村人涌入城市。农村人进城已经变成了拖家带口,这样很多人就有了两个家,一个家在乡下,一个家在城市。但尴尬的是,这两个家都不太像家 他们大部分身在城市,但是却没有融入城市,在心理上从来没有认同城市;农村的家虽然在心理上受到认同,但是却不是生活的地方。很多人都过着身心分裂的生活,长期“生活在别处”,有人把这称为“失根”状态。 这种“失根”的状态和我们的一些城市缺乏包容性有很大关系。这种包容性的缺乏最直观的表现就是我们的制度 设计 。这些制度集中体现在公共教育、医疗、住房等方面。外来人口的子女不能进入公立学校念书,生病不敢在当地的医院看,经济适用房轮到不自己,连住廉租房的资格都没有在这样制度设计下想要外来人口有归属感实在很难。城市的制度设计难道就不能更具有包容性一些吗?是的政府有政府的难处,制度设计包容性需要付出巨大的成本。例如外来人口会挤占本地人的公共资源,稀释本地人的福利,此外还会抬高本地人的生活成本、增加本地人的就业压力等 等。以 广州 为例,本地人很多都成了“包租婆”、“包租公”,自己却可以住在政府补贴安置房里。如果一旦让外来人住上廉租房,本地人的房子租给谁? 城市制度设计的包容性需要重新调整利益分配格局。如果当地政府设计更加包容会有一些当地老百姓反对。但是如果不包容则有失公平 当地人的良好的福利很多本来就是外地人创造的。面临这个两难我们的政府要有勇气和决心作出选择。政府自己要看到制度设计包容性不仅是对外来人口, 而且对当地人和整个城市的整体长远发展都是有好处的。制度包容性可以让外来人口有安全感,让他们以更加饱满的热情投入到城市的建设中,创造巨大人口红利。制度的包容性可以改变一些当地人好逸恶劳的不良作风,迫使他们的积极参与社会竞争,不仅可以提高他们自身的能力,同时也能够创造巨大的社会财富。制度设计的包容可以吸引更多的人才,可以让城市更加和谐广东省的深圳市被称为中国最有活力和潜力的城市之一,很大程度上就和它制度的包容性相关。美国作为世界上最有活力的国家之一,在很大程度上也是因为其制度设计的限制少,能够吸引到全世界的 人才。 中华民族从来都是一个具有包容性的民族,中华文明也

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论