2014年湘潭公务员考试行测真题答案及解析.doc2014年湘潭公务员考试行测真题答案及解析.doc

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2014年湘潭公务员考试行测真题答案及解析2014年湘潭公务员考试和其它各地市是一起考试的,是由省里统一安排,组织。湖南省公务员考试的时间,形式,内容每年相差不大,因为现在公务员考试是一个比较成熟稳定的考试。以2013年为例。2013年湖南公务员考试招考人数为7154名。公告发布时间2013年3月11日职位表发布时间2013年3月12日报名时间2013年3月18日900至3月23日1200部分职位实行专业考试。参加专业考试的对象为该职位进入面试的人员。专业考试时间由招录机关确定,一般安排在面试前后。可以查看2014年湖南公务员考试职位表专题HTTP//HNHUATUCOM/ZT/ZWB/,建议收藏,方便进行职位选择。2013年湖南省公务员报名采取网络报名缴费方式,只有湘西自治州采用现场报名缴费,可以在各地市的人事考试网进行报名缴费,各地级市人事考试网也会公布每天招考岗位报名人数。湖南华图会为大家免费整理收集分析,发布。可以登录HTTP//XIANGTANHUATUCOM/查看考试时间,建议收藏,方便进行职位选择。在湖南公务员考试结束后当天晚上,湘潭华图会为你提供估分,以及名师解答考试试题。让你大体上知道自己的分数。建议收藏上面的专题,方便进行估分。下面有些申论备考热点,供参考近年来,“院校歧视”有愈演愈烈的趋势。有资料显示,七成多的高校毕业生遭受过就业歧视,90以上的招聘广告中含有歧视性条款,许多毕业于普通高校的毕业生在就业起点上就面临歧视,连起码的公平展示、平等竞争的就业机会都难以获得,以致“同等学历不同等待遇”。在许多求职者看来,用人单位设置基本的、必要的招聘条件,可以理解。但一些用人单位在招聘时所提的条件与岗位内容并没有什么联系,只因学历就被排斥在门外,这难免让人不知道在就业时到底该“拼”什么。当前,社会上对人才的认识存在很多误区,除了学历偏见还有学校、专业偏见等。招聘的条件设置有利于提高选择效率,但偏见会让人将选择对象的某些特征或品质加以放大,掩盖了其他特征或品质,而这往往会影响认知的准确性,容易导致就业歧视和人才浪费。我们认为科学的选人机制应该让每个人都有公平竞争的机会。在就业市场上,无论是“211”“985”高校,还是专升本、自学考试和成人高考,就应该一视同仁,不分什么专科起点、高中起点或是全日制、非全日制。现实中,一些岗位招聘时可以设置门槛,但这样的门槛要与实际需要对等,经得起公平原则的考量。目前,我国的反就业歧视法律基本上都是原则性规定,对什么是就业歧视、如何判断规避就业歧视、举证责任如何分配及承担哪些责任等,还缺乏具体的规范,这使得受歧视的劳动者很难主张权利和获得救助。文凭不等于水平,学历不等于能力。要从根本上消除就业歧视,还是要立足于每个人“认真对待权利”,在制度和法律层面规制毕业生就业,以刚性手段纠正学历歧视的行为。因此,立法加强政府的人为干预非常必要,只有制定“反就业歧视法”,才能为劳动者争取平等权利提供法律保障。只有让所有人都有机会角逐各类职位,“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,不拘一格选人才”的人才观才能成为普遍的规则,维护所有毕业生的发展权益,我们的社会才能在更广泛的范围内选拔更多优秀的人才。
编号:201403091947169126    类型:共享资源    大小:25.50KB    格式:DOC    上传时间:2014-03-09
  
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