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2014年株洲公务员考试申论真题答案及解析.doc2014年株洲公务员考试申论真题答案及解析.doc -- 5 元

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2014年株洲公务员考试申论真题答案及解析2014年株洲公务员考试和其它各地市是一起考试的,是由省里统一安排,组织。湖南省公务员考试的时间,形式,内容每年相差不大,因为现在公务员考试是一个比较成熟稳定的考试。以2013年为例。2013年湖南公务员考试招考人数为7154名。公告发布时间2013年3月11日职位表发布时间2013年3月12日报名时间2013年3月18日900至3月23日1200部分职位实行专业考试。参加专业考试的对象为该职位进入面试的人员。专业考试时间由招录机关确定,一般安排在面试前后。可以查看2014年湖南公务员考试职位表专题http//hn.huatu.com/zt/zwb/,建议收藏,方便进行职位选择。2013年湖南省公务员报名采取网络报名缴费方式,只有湘西自治州采用现场报名缴费,可以在各地市的人事考试网进行报名缴费,各地级市人事考试网也会公布每天招考岗位报名人数。湖南华图会为大家免费整理收集分析,发布。可以登录http//zhuzhou.huatu.com/查看考试时间,建议收藏,方便进行职位选择。在湖南公务员考试结束后当天晚上,株洲华图会为你提供估分,以及名师解答考试试题。让你大体上知道自己的分数。建议收藏上面的专题,方便进行估分。下面有些申论备考热点,供参考宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍。基层是摔打干部的最好练兵场。近几年,河北省秦皇岛市北戴河区委把基层一线作为干部锻炼成长的主阵地,把选拔干部的着力点放到基层,注重优先从基层一线选拔任用干部,形成了干部在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线选拔的用人导向,为促进全区经济社会发展打下了坚实的干部队伍基础。在公务员考试申论部分备考过程中,备考重点在于掌握申论答题技巧。对于公务员考试申论技巧的了解与熟练,是公考取得高分的关键。一线培养,促进干部在实践中锻炼成长。优秀干部队伍培养是一项系统工程,是一项事关公务员队伍服务民生、服务发展质量的基础性工程,要注重从制度建设入手,确保高素质干部队伍培养有章可循,确保年轻的干部队伍在经济社会发展的大潮中,充分经风雨见世面,服务民生、服务发展的能力不断增强。实践中,我们制定选派年轻干部实践锻炼等相关制度,明确画出起跑线新提拔的干部和后备干部必须到基层一线岗位实践锻炼。这叫做建章立制做保障。其次,我们推行重点工程压担子,先后选派200多名科级后备干部到重点项目、重点村居、暑期重点部位三重区域进行锻炼,不仅推动了经济建设、城市建设、社会治安等各项工作的顺利进行,也使年轻干部在适应社会发展、处理具体问题和复杂问题等方面的能力得以不断提高。再有,就是基层挂职增才干。我们开展区直部门与乡镇干部双向挂职活动,并根据挂职干部的工作性质和特点,合理安排分管工作,明确责任,使其有职、有权、有责。几年来,由区委选派的8名区直部门科级领导干部在乡镇分别挂职党委副书记和副镇长,在贴近群众、丰富基层阅历的同时,大胆工作、认真负责,在乡镇发挥了积极作用。一线考察,全面掌握干部的工作实绩。优秀干部的培养需要一个过程。对人才成长高度负责,对干部队伍培养高度负责,就是对服务发展、服务民生质量的高度负责。为此,我们设立干部队伍培养跟踪问效机制,形成干部队伍成长每一步都有督导,有促进,充分激发广大年轻干部快成才、成好才的积极性、主动性。我们强调跟踪管理及时掌握信息。对在基层挂职锻炼的干部,跟踪了解其挂职期间工作表现,要求挂职干部对每月工作进展情况、经验成效和存在问题进行上报,在挂职期满时对他们进行考核,并将考核结果作为干部任用、年底评优的重要依据,促使干部扎根基层,踏实工作。一线选拔,树立基层工作选任导向。党的事业、各项经济社会发展事业,归根到底就是让广大人民群众过上更加富裕幸福生活的伟大事业,所以,优秀的干部队伍必须具备与百姓相处、为百姓服务的民生情怀、公仆意识,要有妥善、高效解决最基层、与百姓利益最密切、与长远发展最直接问题的能力。为此,区委把握一条在发展中看干部,在项目中看干部,在热点难点中看干部,把是否具有基层一线工作经历作为提拔使用干部的一个重要条件,实行干部选拔一线制。按照发现一个培养一个,成熟一个使用一个的原则,区委在班子调整、领导岗位出现空缺时,优先将在基层一线努力工作、业绩突出、善于应对和解决复杂问题的干部纳入选拔视野,不断加大对在基层一线埋头苦干、大胆负责、敢于碰硬、表现突出的干部的选拔力度。经过一线实践锻炼,2010年以来,区里已有32名干部因实绩突出被提拔交流到重要领导岗位。这就是一种鲜明的选人用人导向,大大激发了广大干部扎根基层、服务群众、干事创业的热情。
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