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省考户籍放开反就业歧视政府应有更多担当.doc省考户籍放开反就业歧视政府应有更多担当.doc

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2014年浙江省公务员招考工作已经开始,今年的最大变化是对2014年全日制普通高校应届本科毕业生的考生,不再限制户籍和生源地。限制户籍和生源地是不少省份公务员招考的惯例,长期以来被诟病为“歧视外地人”。往年外省籍人员报考浙江省公务员,除了需要符合职位条件外,还需具备硕士研究生以上学历,而今年则全部放开。在当前就业形势严峻的情况下,就业歧视可谓是无时不有、无处不在。用人单位在非全日制学历、性别、身高、年龄、外貌、地域、户籍,甚至酒量、属相、血型、姓氏等与工作岗位无关的项目上设置了多重就业门槛。不仅企事业单位奉行就业歧视政策,甚至政府机关招考公务员也是如此,从乙肝歧视到性别歧视,从学历歧视到籍贯歧视,诸如此类,林林总总,让不少应试者“望职兴叹”。早在2012年,中国政法大学宪政研究所发布2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告显示,调查的2011年国家公务员近万个岗位,全部存在健康歧视和年龄歧视,此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。事实上,就业歧视现象的出现,并非是某一家用人单位的原因,而是一个社会化的问题。实质上它是对劳动力市场供大于求的一种挑剔。要改善就业歧视大气候,在当前就业环境下,单纯依靠求职者与用人单位的“单打独斗”并不现实。因为公平就业的法律精神并没有被用人单位信仰。要想改变这种局面,需要的是完善法律制度疏通他们的维权通道。求职者集体无意识,但是法律不能无意识,政府更不能无意识。这需要政府在现有法律法规的框架内,矫正用人单位歧视性规定,营造公平的就业环境,确保公民平等参与就业竞争的权利。就业歧视不仅极大地伤害了社会公平的原则,也是对劳动者劳动权利的侵犯。政府和社会没有任何理由可以为种种就业歧视现象开脱,加强反就业歧视立法和就业政策的清理等举措理应成为首应之义。早在三年前江西省针对公务员招考过程中存在的学历歧视,做出“全面推行同等学历同等报考公务员”的规定,明确政府部门招聘人员不得设立普通学历与成人学历的“门槛”。但在公务员招考中,除了规范性法律文件造成的健康歧视和年龄歧视外,政治面貌歧视、社会身份歧视和户籍歧视仍比较常见。对此,政府显然不能停留在“自扫门前雪”的层面。更主要的要集中精力治理劳动力市场中存在的就业歧视问题。一方面要清理、矫正自身歧视条款,另一方面还得改善用人环境,治理其他用人单位的就业歧视。对用人歧视,政府要旗帜
编号:201403091944109205    类型:共享资源    大小:24.00KB    格式:DOC    上传时间:2014-03-09
  
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户籍 放开 就业 歧视 轻视 政府 应有 更多 担当 担负 doc
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BCEAAEE88296385ED...上传于2014-03-09

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