人力资源规划人力资源规划

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战略导向的人力资源规划何斌战略导向的人力资源规划ALLRIGHTSRESERVED第1页人力资源规划概述人力资源规划指企业为了实现自己的经营目标,根据企业发展需要的内外条件,进行人力资源预测、投资、控制;并在此基础上制订职务编制、人员配置、培训、薪酬分配、职业生涯规划等方面的人力资源管理方案的全局性的计划。目标企业的人力资源配置不断调整以适应公司的战略实施。战略导向的人力资源规划ALLRIGHTSRESERVED第2页公司发展战略营销/产品战略研发战略其他职能战略人力资源规划其他配置规划资金人力资源规划是是实现公司战略的资源配置计划,因此人力资源规划必须基于公司的战略规划战略导向的人力资源规划ALLRIGHTSRESERVED第3页员工补充规划岗位定员规划(促进员工在公司内部流动)员工晋升规划员工培训规划员工薪资规划员工职业生涯规划人力资源规划的内容(按工作项目划分)战略导向的人力资源规划ALLRIGHTSRESERVED第4页人力资源配置规划人力资源工作规划人力资源规划的内容(按工作性质划分)战略导向的人力资源规划ALLRIGHTSRESERVED第5页人力资源配置规划明确公司发展战略明确公司各职能战略确定各职能战略需求的核心人才人力资源现状调查确定各阶段各职能部门的人力资源供给状况人力资源需求调查公司各阶段人力资源配置规划战略导向的人力资源规划ALLRIGHTSRESERVED第6页人力资源工作规划分析各阶段公司整体人力资源供给与需求匹配度确定各阶段人力资源开发和管理工作重点制定人力资源状况评价指标体系确定各阶段公司人力资源状况目标值战略导向的人力资源规划ALLRIGHTSRESERVED第7页人力资源配置规划须根据各职能战略,从公司战略的角度实现有限的人力资源最高效的配置到战略地位最重要的地方公司业务发展战略营销战略研发战略产能规划人力资源战略其他职能战略人力资源配置规划战略重点示意战略导向的人力资源规划ALLRIGHTSRESERVED第8页人力资源工作规划则是对人力资源的开发与管理工作的规划,丰富公司的人力资源并激发人力资源的潜能公司战略公司战略人力资源开发让公司人力资源丰富起来人力资源管理让公司员工与公司目标一致起来人力资源工作规划
编号:201403112213319848    类型:共享资源    大小:1.48MB    格式:PPT    上传时间:2014-03-11
  
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