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企业的绩效考评管理(21)主讲人李剑个人简介李剑西安信利网络系统科技有限公司人力资源部经理电子邮件地址HRM163NETHTTP//HRM126COM人力资源管理与开发专业网站目录为什么要进行绩效考评如何进行简单的绩效考评怎样设计绩效考评文件(以“软件开发人员绩效考评”为例)如何有效地实施考评行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点工作中一些体会为什么要进行绩效考评绩效考评的目标正确地评价员工的工作。1、从公司角度解决涨工资和发奖金的问题谁该涨谁不该涨该涨多少等等解决员工的人事调整问题谁该晋升谁该调岗谁该辞退等等为什么要进行绩效考评了解员工培训和教育的需要谁需要什么样的培训等等2、从员工角度了解了公司对他工作的评价知道了自己改进工作的方向为什么要进行绩效考评绩效考评的严格定义绩效考评是一种正式的员工评估制度,它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效考评是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效考评的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。为什么要进行绩效考评美国组织行为学家约翰伊凡斯维其认为,绩效考评可以达到以下八个方面的目的1、为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据2、组织对员工的绩效考评的反馈3、对员工和团队对组织的贡献进行评估;4、为员工的薪酬决策提供依据5、对招聘选择和工作分配的决策进行评估6、了解员工和团队的培训和教育的需要7、对培训和员工职业生涯规划效果的评估8、对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息为什么要进行绩效考评公司规模与绩效考评程度(个人观点)120人没有必要进行正式的绩效考评原因管理者与员工、员工之间工作状况比较了解员工的工作职责和任务经常变化口头的表扬、批评及员工之间的交流,比较容易形成较为准确的评价没有专门的人员负责人事工作为什么要进行绩效考评公司规模与绩效考评程度(个人观点)2080人需要进行简单的绩效考评原因管理者与员工、员工之间工作状况不太了解;员工的工作职责和任务比较稳定,但还是有大量的“救火队员”;形成了组织结构,但变动频繁;员工之间形成较多的小团体,不同团体之间的员工很难有非正式交流,所以很难形成客观的评价。有专人负责人事工作(设人力资源经理)
编号:201403112213319850    类型:共享资源    大小:136.50KB    格式:PPT    上传时间:2014-03-11
  
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