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对山西省人才外流的思考对山西省人才外流的思考

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经典文档学习资料应用方案对山西省人才外流的思考封洁王惠忠【摘要】人才流动是市场经济发展客观规律的必然要求,但在山西省人才流动表现为逆差状态即人才流失,已严重影响了山西省经济发展和社会进步。文章通过对人力资本的供给进行经济学分析,并对山西省稳定人才提出了几点建议。【关键词】山西省人才流失经济分析建议一、引言美国经济学家、诺贝尔经济学奖获得者加里贝克尔对人力资本说明如下“人力资本包括个人的技能、学识、健康,这些因素与人类紧密相联。我们不能把一个人与他的知识、他的健康和他通过受培训所掌握的技能分割开来,这就是我们所指的人力资本。人力资本对现代经济增长至关重要,因为现代世界进步依赖于技术进步和知识的力量,但不依赖于人的数量,而是依赖于人的适应水平,依赖高专业化的人才。”人力资本是投资的产物,它能不断地为投资者带来收益。人才是人力资本的载体,人才资源的质量、数量、管理水平以及开放程度决定了一个国家或地区的经济发展。联合国开发计划署在1996年度人力资源开发报告中指出“一个国家国民生产总值的四分之三是靠人力资源,四分之一是靠资本资源。国家、地区之间的竞争,是知识和技术竞争,实质上是人才的竞争。”特别是我国加入WTO后,人才的争夺战已由国内化变成了国际化,并达到空前激烈的程度。但在山西省人才流动表现为逆差状态即人才流失,并且已严重影响了山西省经济发展和社会进步。山西省受过良好教育的专业技术人员到发达国家或地区留学学成后,回省工作的比率一直相当低。据山西省人事厅统计,太原理工大学300余名出国留学人员仅回来30余人,山西大学化学系20多名出国留学人员仅回来3人,山西医科大学派出的114名留学生83人逾期不归该校自己培养的23名博士生除3名在职教师外,一个也没有留住。另据省教育厅统计,1994年到1995年期间,仅在北京就读的山西籍大学本科毕业生回省工作率还不到20,硕士毕业研究生不到10,博士毕业研究生就更少了,不足20,硕士毕业研究生不到10,博士毕业研究生就更少了,不足2。同时对山西的三所大学的300名大学生、100名硕士生和20名博士生的择业情况问卷调查表明,80的学生首选目标是上海、广东、山东等发达省市;明确表示愿留下服务本省者不到15,90的被调查者都认为到经济发达地区成功的希望更大。人力资本外流已成为山西省经济发展过程中的重要问题。二、人力资本供给的经济分析一般认为,不
编号:201404201148102704    类型:共享资源    大小:67.00KB    格式:DOC    上传时间:2014-04-20
  
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