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公开选拔党政领导干部策论备考指南公开选拔党政领导干部策论备考指南

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公开选拔党政领导干部策论备考指南黄冈市人大常委会办公室梅守福2010620公开选拔党政领导干部,作为干部选拔任用的一种新兴方式,不仅拓宽了党政领导干部的来源渠道,创新了优秀人才脱颖而出的体制机制,还激活了干部的竞争意识,使干部选任工作更趋科学和合理。公开选拔测试方式方法的改革创新一是加大了能力试题力度。特别注重对实际工作经验和实际工作能力的测试。二是扩大了命题涉及面。涉及行政管理、经济、法律、时事政治、公文写作等各个方面。三是提高了面试科学化程度。笔试试卷力求不仅考政策理论水平,更要考解决实际问题的能力素质和工作思路。四是公选的职位多、考试命题针对性强。特别提醒从公选笔试程序看,除了考察公共基础知识(公共科目)外,一般公选科级领导干部考试申论科目;公选县处级、副厅级干部较多采用策论科目考试。“得申论者得天下”“失策者必失败”(公务员考试)(公开选拔考试)策论辅导课程框架结构图策论写作概述策论考试的特点策论考试应试技巧第一节什么是策论第二节申论与策论的关系第三节议论政论评论与策论文策论文写作原则策论文写作技法策论写作模板策论热点聚焦公选策论备考指南公选策论考试特点公选策论考试角色定位公选策论考试的思维支点策论考试命题思路第一章策论写作概述第一节什么是策论一、策论概述策是策问,论是议论文。以对策措施为主的文章叫“策”,以论述阐发事理为主的文章叫“论”。来源于宋金科举制度,曾用以取士。策,古代考试以问题书之于策,令应试者作答,成为“策问”,也简称为“策”,后来就成为一种文体。古时指议论当前政治问题、向朝廷献策的文章。现代策论的性质以论点作为写作的中心,分条析理,解纷排难,解决最现实的实际问题的公务应用文。是就国家政治事务中的某一实际问题陈述见解、提出谋略和对策性建议的文章体裁。二、策论文与政论文的区别策论文和政论文是申论文章中最重要的两种类型,既有联系,又有区别。它们都属于申论文章,因此都是“官味”议论文,都要求有鲜明的观点、完整的结构、清晰地逻辑、流畅而规范的表达。它们的区别在于,策论重点是写对策。而政论重点是分析原因、目的、必要性和紧迫性等问题。政论范文破除“潜规则”刻不容缓当前在不少地方、行业、部门和人际交往中,一些人遇事不是按法律法规、规章制度办,总是在这些显规则之外寻求“潜规则”。诸如,进药得“回扣”、审批得“红包”、贷款得“分成”等等。“潜规则”的蔓延,危害了
编号:201405020909093812    类型:共享资源    大小:2.14MB    格式:PPT    上传时间:2014-05-02
  
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