XX公司经营层与员工持股方案（全套）【精品管理资料】

XX公司 经营层与员工持股方案1目 录一、资本运作战略构想 二、方案设计目的三、方案设计背景 四、操作路径选择 五、实施步骤 六、股权设置七、股权分配 八、期权激励 九、股本金来源 十、股权管理附件一 员工持股会章程附件二 员工持股会管理办法一 、 资 本运 作战 略构 想X科 技 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 创 原 天 地 ） 属 民 营 高 新 科 技 企 业 ， 以 开 发 应 用 网 络 信 息 安2全 产品 和电 子商 务产 品为 主要 业务 发展 方向 ，同 时承 接大 型系 统集 成项 目。 公司 产品 包括 ：CA安 全认 证系 统 、 安 全支 付系 统 、 179电 子商 务综 合接 入平 台 、 电 子商 务综 合服 务平 台等 平台 系统 ， 以 及网 上安 全证 券系 统 、 网 上缴 费系 统 、 电 子报 税及 完税 系统 等电 子商 务应 用系 统 。在 信息 安全 和电 子商 务领 域 ， 该 公司 处于 国内 领先 地位 。 为 适应 国内 新经 济快 速发 展的 要求 ，及 在 IT产 业市 场份 额中 占有 较大 比重 ，公 司拟 通过 进一 步构 建核 心竞 争能 力和 进行 资本 运营 ，实 现主 营业 务的 快速 成长 。为 实现 这一 目标 ，建 议采 取以 下步 骤： 第 一步 ， 通 过增 资扩 股 ， 吸 纳员 工股 权 ， 实 行经 营层 与员 工持 股计 划 。 其 目的 一是 针对人 力资 源建 立有 效的 激励 约束 机制 ， 二 是适 当集 中内 部股 权 ， 为 下一 步引 入新 的投 资主 体构筑 体制 平台 。 第 二步 ， 通 过增 资扩 股 ， 引 入外 部投 资主 体 ， 建 立发 起设 立的 股份 有限 公司 ， 初 步解 决公 司扩 张的 资金 “ 瓶 颈 ” ， 建 立规 范的 法人 治理 结构 ， 为 公司 实现 跳跃 式发 展奠 定坚 实基 础 。第 三步 ，改 造为 上市 公众 公司 ，使 股权 进一 步分 散化 ，实 现更 大的 战略 发展 。二 、方 案设 计目 的1、 员 工持 股作 为一 种成 熟的 制度 起源 于美 国， 称为 “ 员 工持 股计 划（ ESOP） ” 。 九 十年代 中期 以后 ， 随 着我 国国 企改 革进 行到 产权 改革 的深 层次 阶段 ， 员 工持 股开 始风 靡我 国各 地 。许 多国 有企 业在 实现 产权 多元 化的 过程 中 ， 引 入了 员工 持股 制度 。 实 施目 的也 具有 多元 化的有 限责 任 公司 有 限 责 任公 司 股 份有 限公 司1、 增资 扩股 推 行 员 工 持 工 计划8个 自 然人 股东 ， 注册 资 金 50万 ， 净 资 产50万2、 存 量 折 股 、 增量 扩股 ,发 起设 立引 入 外 部 投资“ 8 1” ，老 8股 占50 ， 工 会法 人 股 占50 ； 注 册资 本 80万 “ 8 1 n”,代表 外 部 股 东 ， 注 册 资 本 符 合 设 立 股 份 有 限 公 司 的 要 求上 市股 份有 限公 司 “ 8 1 n p”， n代 表 外部 投资 主体 ， p代 表上 市流通 股 东 ,“ 8 1” 股 权 进 一步 稀 释 ， 但 其 股 权 价 值 将会 与市 场价 值接 轨3、 募集 设立 上 市创 原 天 地 股 权 变 化 模 拟 趋 势3特 点 ： 既 有出 于实 现产 权明 晰化 的考 虑 ， 也 有出 于实 现产 权多 元化 的考 虑 ； 既 有满 足对 员工福 利上 的追 求 ， 也 有建 立有 效激 励约 束机 制的 需要 ； 既 有反 恶意 收购 的想 法 ， 也 有企 业增 大资 本的 实际 需求 。目 前， 全 国已 有数 十个 省市 制订 了关 于员 工持 股的 管理 办法 或暂 行规 定 ，但 国家 尚无 统一 法律 政策 规定 。2、 所 谓员 工持 股 ， 其 实是 两部 分人 持股 ， 一 部分 是企 业经 营管 理者 和核 心技 术骨 干 （ 经营 层 ） ， 一 部分 是普 通员 工 。 前 者中 特别 是企 业经 营者 与股 东之 间是 一种 委托 代 理关 系 。这 两者 之间 的目 标函 数是 不一 致的 ， 经 营者 关注 的是 在职 消费 ， 而 所有 者关 注的 是股 东价 值最 大化 。 经 营者 通过 持股 成为 所有 者 ， 一 是可 以使 两者 的利 益趋 同 ， 共 同为 股东 价值 最大 化而 努力 ， 从 而减 少在 职消 费 ， 亦 即减 少代 理成 本 ； 一 是经 营层 持股 可以 改变 国内 职业 经理 人收 入普 遍低 于其 实际 应有 价值 的情 况， 使 他们 也可 以通 过资 本收 益步 入中 产阶 级的 行列 ， 从而 使他 们能 够相 对稳 定地 为企 业服 务， 使企 业拥 有保 证其 持续 发展 的稳 定的 人力 资源 支持 。技 术骨 干持 股也 具有 同样 效应 。 员 工持 股对 于中 小型 企业 来说 ， 一 是可 以对 经营 层起 到监 督制 约作 用 ， 可 以使 他们 有效 规避 决策 风险 和难 以无 限增 大个 人支 出帐 户 ， 因 此对 于构 建规 范有 效的 法人 治理 结构 具有 至关 重要 的作 用 ； 二 是对 于技 术含 量高 的企 业 ， 普 通员 工也 是 “ 依赖 性资 源 ” ， 通过 实施 员工 持股 计划 稳定 这部 分资 源， 对于 企业 发展 的作 用同 样不 可估 量。3、 创原 天地 公司 实行 经营 层与 员工 持股 可 以 达到 以下 目的 ：（ 1） 对企 业核 心资 源 技 术人 才建 立具 有市 场竞 争力 的合 理分 配机 制， 通过 建立 契约 收入 与资 本收 益相 结合 的薪 酬体 系模 型 ， 达 到留 住和 大量 引进 骨干 人才 的目 的 ， 保 持技 术骨 干的 创造 热情 和企 业持 续技 术创 新能 力； （ 2） 通过 产权 关系 使经 营者 与企 业结 成利 益共 同体 ，使 经营 者的 长期 利益 与企 业的 长远 发展 紧密 结合 在一 起 ， 从 而建 立一 种有 效的 激励 和约 束机 制 ； 同 时让 广大 员工 拥有 劳动 者和 所有 者的 双重 身份 ，极 大地 激发 他们 对企 业的 关切 度和 参与 管理 的热 情。 （ 3） 通过 实行 员工 持股 ，使 企业 内部 股权 相对 集中 ，根 据股 权集 中程 度来 引入 外部 股东 实现 投资 主体 多元 化， 可以 避免 失去 相对 控股 地位 。三 、方 案设 计背 景1、 设计 标的以 创原 天地 为载 体 ， 通 过 增 资扩 股 的 方式 ， 以 现有 员工 岗位 为基 础 ， 以 管理 人才 和技 术人 才为 着力 点， 设计 经营 层与 员工 持股 计划 。2、 设计 基础（ 1） 对 创原 天地 现 有资 产进 行专 业评 估 ， 在 业经 评估 的净 资产 值基 础上 采取 存 量折 股 、增 量扩 股的 方式 。 设 定公 司总 股本 80万 股 ， 每股 面值 1元 人民 币。（ 2） 在现 有股 权结 构基 础上 进行 新的 调整 设计 。表 一、 现有 股权 结构4股 东 股 本金 （万 元） 出 资额 比例 （ %）股 东 1 20 40股 东 2 5 10股 东 3 5 10股 东 4 4 8股 东 5 4 8股 东 6 4 8股 东 7 4 8股 东 8 4 8合 计 50 10注 ： 资 产评 估后 ， 按 经评 估的 净资 产额 对股 本金 进行 增资 ， 股 权结 构不 变 。 本 方案 假定评 估后 的创 原天 地公 司净 资产 值为 人民 币 50万 元。(3)、 设定 在本 次实 行员 工持 股过 程中 ，外 部股 东暂 不进 入公 司分 享股 权。3、 实行 员工 持股 原则（ 1） 在现 有法 律、 政策 框架 内实 施。 国家 目前 对于 员工 持股 尚无 统一 法规 ，本 方案 设计 所依 据的 是 公司 法 和 北 京市 现代 企业 制度 试点 企业 员工 持股 会试 行办 法 ， 同时 参照 各省 市的 相关 规定 和成 熟做 法。 （ 2） 本方 案设 计力 图采 用国 内比 较流 行的 做法 ，既 简便 、易 于操 作， 又有 利于 达到 既定 目标 。 （ 3） 贯彻 “ 效 率优 先、 兼顾 公平 ” 的 原则 ，努 力拉 开员 工之 间持 股的 档次 。同 时， 由于 员工 对企 业的 贡献 度主 要通 过岗 位体 现 ， 所 以对 于不 同员 工持 股额 度的 确定 主要 依赖 于将各 个岗 位划 分为 不同 的档 次 。 由 于实 施目 的主 要在 于激 励技 术骨 干和 经营 骨干 ， 本 方案 不再将 员工 进入 公司 时间 作为 分配 股权 时考 虑的 因素 。四 、操 作路 径选 择根 据目 前的 设计 基础 ，在 不违 背 公司 法 相关 规定 的前 提下 ，实 施员 工持 股计 划 ， 可以 有三 种操 作方 式： （ 一 ） 现 有员 工全 部以 自然 人股 东身 份按 有关 规定 分配 持股 额度 后进 入公 司 。 这 种做 法有 如下 弊端 ： 1、 股权 过度 分散 ，在 今后 引入 其他 投资 主体 时， 难免 失去 企业 相对 控股 权。2、 由 于 公 司法 规 定有 限责 任公 司 股 东数 不得 超过 50个 ， 所 以很 难为 以后 进入 的员5工 预留 股份 。 3、 容 易使 员工 与企 业的 劳动 关系 固化 ，不 利于 人员 的合 理流 动 。 经过 工商 注册 的员 工股 东有 法律 作保 障， 很难 受劳 动合 同的 约束 。 （ 二 ） 以 公司 现有 八个 股东 作为 股东 代表 ， 其 他员 工与 上述 八人 签订 委托 协议 后 ， 将 股份 挂在 他们 名下 ，由 他们 代为 行使 股东 权利 。这 样做 的弊 端也 是显 而易 见的 ： 1、 由 于员 工股 权没 有 “ 名 份 ” ， 所 以容 易引 发法 律纠 纷 。 目 前在 国内 出现 了不 少此 类案件 。 主 要是 股东 代表 存在 侵害 其名 下员 工股 东权 益的 可能 性 ， 而 由于 股东 代表 与员 工股 东签订 的是 私下 协议 ，打 官司 获胜 的往 往是 股东 代表 。2、 股份 无法 预留 ，股 权也 难于 管理 。3、 由于 人员 增减 、升 降因 素的 影响 ，股 东代 表名 下的 股份 需要 经常 变动 ，具 有不 稳定 性。 这将 会给 引入 外部 投资 主体 带来 不利 影响 。 （ 三 ） 在 现有 八个 自然 人股 东之 外 ， 引 入工 会法 人股 东 。 公 司成 立工 会 ， 并 将其 注册为 社团 法人 ，在 工会 下面 成立 一个 员 工持 股会 （非 法人 ） ， 集 中托 管运 作员 工股 权。 工会 作为 法人 股东 进入 公司 ， 实 现了 持股 员工 间接 持有 公司 股权 的目 的 。 这 样做 的好 处 ， 一 是便 于集 中管 理员 工股 权 ， 二 是股 权相 对集 中 ， 可 以长 期保 持对 企业 的相 对控 股地 位 ， 三 是根 据企业 未来 的人 力资 源规 划， 可以 将工 会股 权的 较大 部分 （ 6.7%） 设置 为预 留股 份而 无法 律障碍 。 需 要指 出的 是 ， 在 这里 工会 只是 作为 法人 股东 这一 “ 壳 资源 ” 发 挥作 用 ， 真 正管 理运作 员工 股权 的 是 员工 持股 会 。 工 会代 表员 工股 权作 为法 人股 东 ， 尽 管与 其自 身职 能并 不相 符 ，但 由于 员工 股权 目前 尚无 适当 载体 ， 考 虑到 目前 全国 各地 的通 行做 法 ， 选 择这 种运 作方 式亦无 不可 。 五 、实 施步 骤1、 确定 以增 资扩 股方 式引 入新 的投 资主 体（ 员工 ） ， 基本 运作 方式 为存 量折 股、 增量 扩股 ；2、 聘请 有资 格的 资产 评估 事务 所对 公司 资产 （包 括无 形资 产） 进行 评估 ；3、 成 立 “ X科 技 有 限 公 司 工 会 ” ， 并 将 工 会 注 册 为 社 团 法 人 。 工 会 在 现 有 公 司 权 益50万 元的 基础 上， 一次 性出 资 30万 元， 取得 37.5%的 股权 ，成 为公 司股 东。表 二、 实行 员工 持股 后公 司股 权结 构现 股东 原 股东 股 本（ 万股 ） 原 出资 额比 例 （ %） 现 出资 额比 例（ %）6自 然 人 股东股 东 120 40 25股 东 250 10 6.25股 东 350 10 6.25股 东 440 8 5 62.5股 东 540 8 5股 东 640 8 5股 东 740 8 5股 东 840 8 5工 会 股 东 30 37.5合 计 80 104、 工会 （员 工持 股会 ）将 取得 的股 份按 一定 原则 和方 式在 员工 中进 行分 配， 量化 给每 个符 合条 件并 愿出 资购 买的 员工 （参 照所 附管 理办 法 ） ；5、 公司 实行 员工 持股 后， 应向 原注 册机 构作 变更 登记 ，并 相应 修改 公司 章程 ，适 应股 权结 构变 化， 对组 织架 构和 公司 制度 进行 调整 。六 、股 权设 置员 工股 权设 置为 两种 股份 ，即 基 本股 （占 3.3%） 和预 留股 （占 6.7%） 。基 本股 是指 符合 规定 购股 条件 的员 工人 人可 按规 定要 求购 买的 股份 。 每 个员 工持 有的 基本 股份 额， 根据 其工 作岗 位和 贡献 大小 确定 。基 本股 设定 总额 为 10万 股。预 留股 是指 在工 会整 体购 买的 股权 总数 中 ， 为 支付 具备 资格 的新 增员 工和 岗位 职务 升迁员 工认 购以 及经 营层 期股 激励 而预 留的 股权 。预 留股 设定 总额 为 20万 股。表 三、 员工 股权 结构 股 份名 称 股 本（ 万股 ） 比 例（ %）基 本股 10 3.3预 留股 20 6.7合 计 30 10七 、股 权分 配（ 一） 条件 界定 对 持股 员工 限定 在以 下范 围内 ：71、 公司 董事 、监 事和 中层 以上 经营 管理 人员 ；2、 各关 键岗 位负 责人 和技 术骨 干；3、 派 往子 公司 和关 联企 业工 作的 、 与 公司 签订 正式 聘用 合同 的 、 符 合上 述条 件的 人员 ；4、 与公 司签 订正 式聘 用合 同并 工作 满六 个月 的员 工。（ 二） 指导 思想 与原 则1、 员工 持股 要充 分体 现利 益的 一致 性。 以员 工持 股确 立企 业与 员工 的利 益关 系， 并且 把长远 利益 同眼 前利 益紧 密结 合起 来 ， 这 样员 工对 于产 权的 取得 与确 立才 有助 于推 动企 业效 益持续 增长 ，使 企业 的发 展建 立在 比较 长远 、可 靠的 基础 之上 。2、 员工 持股 要有 合理 的差 别性 。要 实现 有效 的激 励机 制， 使企 业人 力资 本与 非人 力资 本达到 最优 结合 ， 发 挥最 佳效 益 ， 建 立企 业长 期发 展的 动力 基础 ， 必 须使 员工 持股 具有 一定 的差异 。 员 工所 持股 份份 额由 其工 作岗 位 、 工 作贡 献等 因素 决定 ， 这 种差 别性 有助 于激 发广 大员工 提高 自身 素质 ， 强 化人 力资 本的 竞争 性 ， 使 人力 资本 在企 业里 的作 用得 到更 大 、 更 充分 的发 挥。 3、 员工 持股 要坚 持效 率与 公平 的统 一性 。员 工持 股要 坚持 “ 效 率与 公平 兼顾 ” 的 原则 。劳动 力素 质的 差异 是客 观存 在的 ， 应 当承 认这 种差 异并 在劳 动力 产权 收益 上得 到体 现 ， 在 股权分 配上 不能 复归 平均 主义 的大 锅饭 。 这 样 ， 有 利于 激发 劳动 者的 积极 性 ， 并 极大 地提 高企 业的 整体 效益 。 4、 非本 公司 人员 ，不 得持 有公 司内 部员 工股 份。5、 根据 员工 在本 企业 工作 岗位 、贡 献来 决定 持股 额度 ，派 股方 案应 体现 公平 、公 开、 公正的 原则 ，应 提交 全体 持股 员工 审议 通过 后实 施。（ 三） 分配 办法1、 根 据员 工股 份在 公司 中所 占份 额设 定工 会总 股本 ；2、 派股 价格 按一 股一 元计 算；3、 将注 册成 立工 会的 日期 确定 为工 会员 工持 股会 的财 务基 准日 ；4、 在基 准日 之前 ，凡 在公 司注 册并 工作 半年 以上 的员 工， 均有 资格 参与 派股 分配 ；5、 在基 准日 之后 ，满 半年 以上 的和 职务 升迁 的员 工可 按相 应的 标准 派股 （职 务升 迁的员 工， 依职 务级 别标 准派 股 ） ， 股份 来源 于预 留股 。6、 根据 员工 工作 岗位 和贡 献， 将所 有员 工划 分为 五个 级别 ：第 一个 级别 董 事长 、总 经理 级第 二个 级别 副 总经 理级8第 三个 级别 总 经理 助理 、部 门经 理、 核心 技术 骨干 级第 四个 级别 部 门副 经理 、一 般技 术和 经营 骨干 级第 五个 级别 普 通员 工级7、 按以 上级 别划 分， 对基 本股 进行 额度 分配表 四 序 号 岗 位贡 献类 别 人 数 派 股额 度（ 万股 /人 ） 小 计 占 基本 股比 例 （ ）1 董 事长 、总 经理 级 2 15 30 302副 总经 理级 4 5 20 203 总 助、 部门 经理 级 4 3 12 124 部 门副 经理 级 3 2 6 65 普 通员 工级 32 1 32 328、 预留 股分 配办 法： 对于 部门 正经 理以 上经 营管 理人 员， 拟采 取 期股 与实 股相 搭 配的 方式 ， 即 在按 以上 表四 分配 的额 度购 买实 股的 同时 ， 搭 配一 定额 度的 期股 （ 期 股实 施方 案见 后 ） ， 其他 人员 购买 基本 股的 方法 遵照 相关 规定 。八 、期 权激 励期 股 是 指 由 股 东 向 激 励 对 象 (获 受 人 )转 让 一 部 分 股 权 ， 但 采 取 的 是 分 期 转 让 的 方 式 。转 让期 一般 为三 至五 年 ， 最 长不 超过 十年 。 在 转让 期内 ， 获 受人 不用 现金 出资 ， 他 最初 得到的 只是 这部 分股 权的 分红 权和 表决 权 ， 没 有所 有权 。 然 后逐 年用 分红 所得 将期 股填 实 ， 获 受人 最终 在规 定的 期限 内取 得这 部分 股权 的所 有权 。 其 实 ， 期 股是 从虚 股到 实股 的一 种过 渡状态 ， 实 际上 等于 公司 借给 获受 人一 笔相 当于 购股 款的 无息 贷款 来购 买期 股 ， 获 受人 再以 这部分 股权 的分 红所 得分 期偿 还。 （ 一 ） 、 实 施目 的1、 建立 激励 和约 束并 重的 良性 机制 。根 据岗 位贡 献获 得股 权收 入， 对经 营者 具有很 大的 激励 作用 ， 但 同时 股权 不能 一下 子转 化为 拥有 所有 权的 产权 ， 转 化过 程受 到规 定条 件的 限制 ，因 此又 具有 明显 的制 约作 用； 2、 可以 使经 营者 在关 注自 身利 益的 同时 关注 企业 的长 远发 展。 由于 期股 转化 为实股 一般 需要 几年 时间 ， 转 化的 考核 指标 又与 公司 的发 展目 标紧 密相 关 ， 因 此 ， 实 行期 股制 度可 以有 效避 免经 营层 的短 期行 为 ， 使 他们 不能 放弃 那些 在短 期内 没有 效益 、 对 企业的 长远 发展 却至 关重 要的 计划 ， 转 而实 施短 期内 有较 大现 金流 量 ， 能 够在 表面 上体 现工作 成绩 的方 案。 （ 二 ） 、 授予 对象公 司在 员工 持股 会基 准日 后取 得购 股资 格的 部门 正经 理以 上经 营管 理人 员。（ 三 ） 、 授予 主体以 董事 会为 主的 公司 薪酬 委员 会。（ 四 ） 、 授予 额度以 基本 股为 参照 ， 在 个人 持股 总额 度中 ， 提 取一 定数 量的 预留 股作 为期 股授 予激 励9对 象。 如总 经理 派股 额度 为 15万 股（ 一股 一元 ） ， 则可 考虑 同时 授予 30万 股期 股。（ 五 ） 、 期股 转化 时间 、授 予价 格设 定转 化期 为五 年。 采取 均匀 转化 的办 法， 如部 门经 理获 得期 股总 额度 7.5万 股 ，按 五年 转化 期计 ，每 年转 化 1.5万 股。 授予 价格 以授 予时 上年 末每 股净 资产 值确 定。（ 六 ） 、 具体 实施 办法1、 本 办 法 成 立 的 前 提 条 件 ： 年 度 净 资 产 收 益 率 等 于 或 高 于 20%（ 本 公 司 属 高 成长 性企 业， 达到 上述 指标 是完 全有 可能 的 ） 。2、 成立 薪酬 委员 会， 由董 事会 成员 会同 人力 资源 部、 财务 部的 负责 人组 成， 对期 股获 受人 进行 年度 绩效 考核 。由 人力 资源 部、 财务 部按 考核 标准 提供 相关 信息 ，由 董事 会给 予评 定打 分。 3、 确 定考 核因 素 ： 年 度任 务完 成情 况 ， 管 理水 平 ， 所 负责 工作 的年 度工 作情 况 ，创 新能 力（ 如做 了哪 些新 项目 ，提 出哪 些新 方法 ） 。4、 以打 分制 考核 。设 定上 述四 个因 素总 分为 10分 ，然 后对 上述 四个 因素 作权重 比率 的确 定划 分： 考核因素所占比重 年度任务完成情况 40%创新能力 10%管理水平 25%部门年度 工作情况 25% 年度任务完成 情况 创新能力 管理水平 部门年度工作 情况如 获 受 人 在本 年度 对公 司有 重大 贡献 ，则 薪酬 委员 会考 虑在 10 20分 的区 间内 予以 加分 。5、 确定 每分 所代 表的 股份 数， 如部 门经 理期 股额 度为 7.5万 股， 每年 应转 化1.5万 股， 则在 年度 考核 中， 每分 代表 150股 /10分 150股6、 根据 薪酬 委员 会评 定的 每个 获受 人所 得的 总分 乘以 每分 代表 的股 份数 ，即为 该获 受人 年度 实际 转化 的股 数， 如部 门经 理获 得 80分 考核 评分 ，则 其根 据考 评结 果得 出的 年度 实际 转化 数为 150股 80分 120股 。7、 获 受人 的考 核分 数达 到 90分 以上 （ 包 括 90分 ） ， 即 应对 其年 度应 转化 额度予 以 10 转化 （因 为达 到 10分 是极 其偶 然的 情况 ） 。8、 如 果获 受人 在年 度考 核中 没有 达到 90分 ， 则 其实 际转 化部 分与 其额 度之 间的 差额 ，由 其实 股的 分红 所得 来予 以填 补。 如部 门经 理在 年度 考核 中得 到 80分 ，其 期股 实际 转化 数为 150股 80分 120股 ， 与 其应 转化 额度 的差 额部 分 （ 30股 ） ， 由其 实股 的分 红所 得来 填实 。（ 七 ） 、 特别 说明1、 期股 授予 对象 具有 特定 性， 因此 不可 以转 让。102、 获受 人以 既定 价格 认购 、分 期补 入的 方法 获取 期股 ，在 补入 所有 的全 部期 股之 前，其 所持 有的 这一 部分 股份 只有 表决 权和 收益 权 ， 没 有所 有权 。 待 全额 补入 后 ， 其 所持 有的 这一 部分 股份 的表 决权 、收 益权 和所 有权 属于 获受 人所 有。 3、 获受 人任 期未 满而 主动 要求 离开 ，或 因过 失而 对公 司造 成损 失， 均属 于违 约行 为，应 按照 权责 对等 的原 则 ， 取 消其 所拥 有的 期股 股权 及其 权益 ， 其 个人 现金 出资 部分 也要 做相应 扣除 。4、 获受 人以 期股 形式 取得 的收 入， 应按 税法 有关 规定 办理 。 5、 其他 规定 执行 创原 天地 员工 持股 管理 办法 和员 工持 股会 章程 的有 关规 定。九 、股 本金 来源1、 基 本股 资金 来源 ： 为 了强 化员 工与 企业 的共 同利 益关 系 ， 强 化股 权的 激励 约束 作用 ，购 买 基 本 股 的 员 工 应 以 现 金 出 资 为 主 ； 对 于 一 时 有 资 金 困 难 的 员 工 可 由 公 司 借 款 或 担 保 贷款 ， 员 工 以 其 股 份 分 红 所 得 偿 还 贷 款 本 息 。 但 其 贷 款 额 在 其 全 部 应 交 款 中 的 比 例 不 宜 超 过60%2、 预留 股资 金来 源： 由于 我国 实行 的是 注册 资本 实收 制， 在公 司重 组注 册之 时， 工会的 入股 资金 即应 到位 。 但 工会 在成 立之 初会 有相 当大 一块 预留 股份 ， 需 要解 决购 股资 金来 源问 题 。 可 以由 公司 担保 ， 向 银行 贷款 。 然 后工 会以 每年 分红 所得 和新 进员 工 、 升 迁员 工的 购股 款偿 还银 行贷 款。 十 、 股权 管理(一 )工 会（ 员工 持股 会）工 会办 理注 册登 记， 并作 为公 司的 股东 之一 。 持 股员 工以 出资 额为 限对 工会 （ 员 工持 股会 ） 承 担责 任 ， 工 会以 其全 部出 资额 为限 对公司 承担 责任 。 工 会作 为出 资者 按投 入公 司的 资本 额享 有所 有者 的资 产受 益 、 重 大决 策和 选择 管理 者等权 力。 工 会 （ 员 工持 股会 ） 筹 集的 资金 仅限 于购 买本 公司 的内 部员 工股 权 ， 不 得用 于购 买社 会发 行的 股票 、债 券， 不得 用于 向本 公司 以外 企事 业单 位投 资。 工 会下 设员 工持 股会 ， 由 全体 持股 员工 组成 。 持 股会 每年 至少 召开 两次 全体 会议 ， 就 员工 持股 章程 的制 定和 修改 、员 工持 股会 的管 理以 及持 股员 工权 利的 行使 等事 宜做 出决 议。 员 工持 股会 章程 的 修改 ， 必 须经 代表 内部 员工 股表 决权 的三 分之 二以 上通 过 。 其 它决 议 ，1必 须经 代表 内部 员工 股表 决权 的二 分之 一以 上通 过。 经 工会 （员 工持 股会 ）全 体会 议选 举产 生的 员工 代表 ，依 照 公司 法 等有 关法 律 、 法规 进入 公司 股东 会 、 董 事会 和监 事会 ， 代 表持 股员 工权 益 ， 行 使公 司的 股东 、 董 事 、 监 事职权 ，并 承担 相应 的责 任和 义务 。（ 二） 员工 持股 会理 事会 员 工持 股会 下设 理事 会 ， 是 员工 持股 会具 体办 事机 构 。 理 事会 应本 着精 干 、 高 效和 以兼职 为主 的原 则设 置人 员 ， 由 员工 持股 会代 表会 议选 举具 有企 业管 理和 股权 管理 经验 的人 员组成 员工 持股 会理 事会 ，对 员工 股权 进行 管理 。理 事会 在管 理员 工股 权方 面的 职责 ： 、 定期 向持 股员 工报 告员 工股 权运 作情 况； 、 管理 员工 持股 凭证 ，并 向持 股员 工发 放出 资证 明； 、 管理 员工 持股 会备 用金 ； 、 负责 员工 股权 日常 管理 工作 和收 集、 整理 员工 意见 ； 、 其它 职责 。（ 三） 预留 股份 根 据公 司发 展需 要 ， 在 工会 整体 购买 所得 的股 权总 数中 ， 预 留部 分股 权 ， 以 支付 具备 资格 的新 增员 工和 岗位 职务 升迁 员工 的认 购以 及对 经营 层进 行期 股激 励。 员 工升 职后 ， 其 持股 额度 要相 应增 加 ， 需 要研 究新 的分 配办 法进 行重 新确 定 。 员 工降 职后 ，考 虑到 历史 原因 和既 成事 实， 其持 股额 度不 予减 少。 预 留股 份由 工会 借贷 资金 一次 性购 入。工 会偿 还筹 借资 金本 息的 主要 途径 ： 1、 预留 股份 及经 营层 期股 每年 所得 红利 ；2、 新增 员工 及职 务升 迁员 工认 购股 份缴 纳的 股金 。新 增员 工及 职务 升迁 员工 认购 股份 按本 方案 有关 条款 规定 ， 股 份按 上年 末公 司每 股帐 面净 资产 值计 算。 （ 四） 员工 股份 的回 购 1、 员工 脱离 公司 ，其 股份 由员 工持 股会 予以 回购 。脱 离公 司是 指调 离、 自动 离职 、被 辞退 或解 聘、 被开 除或 死亡 等情 形。2、 回购 股份 由员 工持 股会 转作 预留 股份 。3、 回购 时， 在正 常情 况下 股价 按公 司上 年末 每股 帐面 净资 产值 计算 ，股 款退 还员 工个12人 ； 员 工因 过失 等原 因被 辞退 、 除 名 ， 其 所持 有股 份按 面值 进行 回购 。 过 失严 重并 损害 公司利 益的 ，公 司有 权对 其所 持有 股份 全部 或部 分没 收， 转入 预留 股份 。 （ 五） 备用 金 备 用 金 是 指 员 工 持 股 会 以 工 会 名 义 用 于 购 买 内 部 员 工 预 留 股 份 和 回 购 脱 离 公 司 的 持 股员 工所 持股 份的 专项 周转 资金 。 备 用金 的来 源： 1、 以工 会名 义借 贷的 资金 ；2、 新增 员工 或职 务升 迁员 工认 购股 份所 缴纳 的资 金；3、 内部 员工 预留 股份 每年 所分 红利 。备 用金 的用 途： 1、 购买 预留 股份 ；2、 回购 脱离 公司 员工 所持 股份 ；3、 归还 企业 用于 购买 预留 股份 的借 贷款 的本 息。备 用金 必须 专款 专用 ， 由 员工 持股 会理 事会 设立 专门 帐户 和负 责核 算 。 资 金的 日常 支出由 员工 持股 会负 责人 审批 ， 重 大支 出经 全体 持股 员工 讨论 决定 ， 并 每年 向持 股员 工公 布收 支情 况。（ 六） 红利 的分 配： 员 工 持 股 由 工 会 依 法 按 股 享 受 公 司 利 润 分 配 ， 员 工 持 股 会 再 按 照 员 工 个 人 持 股 数 额进 行二 次分 配。 按股 分配 ，同 股同 利。 预留 股份 红利 用于 归还 借贷 款本 息， 借贷 款还 清后 ，转 作备 用金 。十 一 、附 注本 方 案 仅 针 对 创 原 天 地 公 司 目 前 现 状 和 下 一 步 战 略 发 展 要 求 拟 定 经 营 层 与 员 工 持 股 的框 架性 思路 ，具 体执 行时 尚须 解决 以下 问题 ： 1、 由 创原 天地 公司 根据 本方 案讨 论确 定经 营层 与员 工增 资部 分的 合适 比例 。2、 创 原 天 地 公 司 与 讯 惠 公 司 签 定 原 创 原 世 纪 公 司 16%股 权 收 益 确 认 的 相 关 法 律文 件。3、 成 立专 门工 作小 组负 责本 方案 的实 施， 包括 在进 一步 落实 相关 政策 规定 的基 础 上修 改和 调整 本方 案、 本方 案的 支持 性文 件和 技术 性文 件之 拟定 、本 方案操 作过 程组 织与 内部 协调 工作 等。4、 聘 请合 适的 会计 师事 务所 配合 。13附 件一X科 技有 限公 司员 工 持 股 会 章 程14北 京南 洋林 德投 资顾 问有 限公 司 二 一 年四 月目 录第 一章 总 则第 二章 会 员及 股金第 三章 会 员的 权利 和义 务第 四章 出 资凭 证及 股权 管理第 五章 投 资收 益及 分配第 六章 组 织机 构及 其职 责第 七章 附 则15X科 技有 限公 司员 工持 股会 章程第 一章 总 则第 一条 X科 技有 限公 司 （ 以 下简 称创 原天 地 ） 为 了提 高员 工对 企业 经营 管理 的参 与度 ， 调 动员 工积 极性 ， 增 强企 业的 凝聚 力 ， 进 而构 建创 原天 地的 核心 竞争 能力 ， 根 据 中 华人 民 共 和 国 公 司 法 、 北 京 市 现 代 企 业 制 度 试 点 企 业 员 工 持 股 会 试 行 办 法 及 有 关 法 律 法规 、政 策的 规定 ，制 定本 章程 。 第 二 条 本 员 工 持 股 会 的 名 称 为 ： X科 技 有 限 公 司 员 工 持 股 会 （ 以 下 简 称 员 工 持 股会 ） 。 第 三 条 X科 技 有 限 公 司 工 会 以 社 团 法 人 的 名 义 办 理 注 册 登 记 ， 并 作 为 公 司 的 股 东之 一； 员工 持股 会在 工会 下面 以非 法人 身份 专门 托管 运作 员工 股权 。 第 四条 员 工持 股会 （工 会） 的总 股本 金为 30万 元人 民币 。第 五条 工 会的 法人 代表 为员 工持 股会 理事 长。第 六条 员 工持 股会 会员 以其 出资 额为 限对 工会 （ 员 工持 股会 ） 承 担责 任 ； 工 会 （ 员工 持股 会） 以其 全部 出资 额为 限对 公司 承担 责任 。 第 七条 工 会 （ 员 工持 股会 ） 作 为出 资者 按投 入公 司的 资本 额享 有所 有者 的资 产受 益 、16重 大决 策和 选择 管理 者等 权力 ，也 承担 与其 相对 应的 风险 。 第 八条 员 工持 股会 筹集 的资 金 ， 仅 限于 购买 本企 业的 内部 员工 股 ， 不 得用 于购 买社会 发行 的股 票、 债券 ，也 不得 用于 向本 公司 以外 的企 事业 单位 投资 。 第 九条 员 工持 股会 会员 持有 工会 股权 ，但 会员 个人 不直 接享 有公 司股 权。第 十条 员 工持 股会 遵循 下述 基本 原则 ：1、 自愿 入股 ，按 章购 转；2、 利益 共享 ，风 险共 担；3、 独立 建帐 ，民 主管 理。第 十一 条 员 工持 股会 有关 招股 、资 金运 作、 年度 分配 重大 信息 ，以 公告 形式 公布 ，接 受全 体会 员监 督。 第 二章 会 员及 股金第 十二 条 创 原天 地在 职在 册员 工 ， 承 认本 章程 ， 提 出申 请 ， 自 愿投 资的 ， 即 可为 员工 持股 会会 员。 第 十三 条 员 工持 股会 根据 本企 业发 展需 要招 股 ， 总 股本 金为 人民 币 30万 元 ， 每 股面 额 1元 ，总 股份 为 30万 股。 个人 最高 持股 限额 不超 过员 工持 股会 总股 份的 15%。第 十四 条 员 工持 股会 的资 金来 源： 购股 员工 现金 出资 ；由 公司 担保 专项 贷款 。 第 三章 会 员的 权利 和义 务第 十五 条 员 工持 股会 会员 享有 下列 权利 ：1、 选举 和被 选举 员工 持股 会会 员代 表；2、 了解 员工 持股 会有 关会 议精 神和 工作 情况 ，向 员工 持股 会提 出意 见、 建议 ；3、 按照 出资 股份 取得 红利 股息 和送 配股 的权 利；4、 依照 本章 程回 购股 权；5、 员工 持股 会终 止后 按其 出资 比例 取得 剩余 财产 。第 十六 条 员 工持 股会 会员 应履 行下 列义 务：171、 遵守 本章 程和 员工 持股 会制 定的 其他 规章 制度 ，执 行员 工持 股会 会员 代表 会议 决议 ； 2、 依照 入会 方式 和申 请的 股份 ，按 时足 额交 纳认 购的 股本 金； 3、 依照 所持 有的 股份 承担 投资 风险 ，不 得随 意中 途抽 回出 资， 不得 随意 转让 股份 ；4、 依照 国家 有关 规定 应履 行的 其他 义务 。 第 四章 出 资凭 证及 股权 管理第 十七 条 出 资凭 证 （ 股 权证 ） 由 工会 （ 员 工持 股会 ） 法 定代 表人 签发 ， 其 正本 由员工 持股 会统 一集 中保 管， 副本 由员 工持 股会 会员 持有 。 第 十八 条 企 业发 行内 部员 工股 不纳 入向 社会 公开 募集 股份 的范 围 ； 会 员所 持股 份不 能继 承、 不能 交易 ，三 年内 不能 转让 。 第 十九 条 入 股股 金原 则上 不得 抽回 。第 二十 条 员 工脱 离公 司 ， 在 正常 情况 下 ， 其 股份 由员 工持 股会 回购 ， 股 款按 公司 上年 末每 股净 资产 值计 算； 员工 因过 失等 原因 被辞 退、 除名 ，对 其所 持股 份按 面值 进行 回购 。过 失严 重并 损害 公司 利益 的， 公司 有权 对其 所持 股份 全部 或部 分没 收。 脱 离公 司是 指调 离、 离退 休、 自动 离职 、被 辞退 或解 聘、 被开 除或 死亡 等情 形。第 二 十 一 条 员 工 死 亡 时 ， 由 员 工 持 股 会 按 上 年 末 每 股 净 资 产 值 回 购 该 员 工 所 持 股份 ，股 款交 还其 合法 继承 人。 第 五章 投 资收 益及 分配第 二十 二条 工 会 （ 员 工持 股会 ） 依 法按 股享 受公 司利 润分 配 ， 持 股会 再按 照员 工个人 持股 数额 对持 股员 工进 行二 次分 配。 第 二十 三条 员 工持 股会 会员 根据 同股 同权 、 同 股同 利的 原则 ， 按 股分 配 ， 享 有股 金分 红和 送配 股的 权利 ，享 有持 股股 本金 增值 的权 利。第 二十 四条 员 工持 股会 理事 会按 每年 度投 资收 益的 情况 拟定 分配 方案 ， 提 交员 工持股 会会 员代 表会 议通 过后 实施 。18第 二十 五条 员 工持 股会 当年 投资 收益 ，按 以下 顺序 分配 ：1、 提取 投资 收益 的 0.5 1%， 作为 员工 持股 会的 管理 费；2、 扣除 预留 股份 红利 用于 归还 借贷 款本 息部 分；3、 支付 会员 红利 ；4、 预留 股份 收益 转作 员工 持股 会备 用金 。第 二十 六条 如 遇企 业亏 损 、 歇 业或 者破 产清 算时 ， 员 工持 股会 会员 以其 投入 资金 按比 例承 担经 营风 险。第 六章 组 织机 构及 其职 责第 二十 七条 员 工持 股会 由持 有内 部员 工股 的全 体会 员组 成。第 二十 八条 员 工持 股会 会员 大会 是员 工持 股会 最高 权力 机构 。 员 工持 股会 每年 召开 二次 会员 大会 ， 由 员工 持股 会负 责人 主持 会议 。 员 工持 股会 会员 大会 讨论 、 修 改 、 通 过员工 持股 会章 程； 选举 产生 员工 持股 会理 事会 ；审 议员 工持 股会 理事 会提 出的 投资 、增 股 、 资金 运作 及盈 分、 亏摊 等方 案和 有关 报告 。 第 二十 九条 员 工持 股会 会员 大会 应有 全体 会员 代表 出席 ， 其 决议 分为 普通 决议 和特别 决议 。会 员代 表会 议通 过普 通决 议， 应有 参加 会议 的 1/2以 上代 表同 意方 可通 过并 有效 ；会 员代 表会 议通 过特 别决 议， 应有 参加 会议 的 2/3以 上代 表同 意方 可通 过并 有效 。第 三十 条 员 工持 股会 会员 代表 原则 上根 据会 员数 的 10： 1比 例产 生 ， 同 时考 虑出 资者 的出 资额 数。 会员 代表 由全 体会 员推 选产 生。 第 三十 一条 员 工持 股会 会员 代表 的权 利：1、 出席 或委 托代 理人 出席 员工 持股 会会 员大 会， 行使 表决 权；2、 选举 和被 选举 为员 工持 股会 理事 ；3、 推荐 和被 推荐 为公 司董 事、 监事 候选 人；4、 查阅 员工 持股 会代 表会 议有 关文 件和 员工 持股 会财 务报 表， 监督 员工 持股 会（ 工会 ）的 股金 投向 和分 配， 提出 建议 和质 询；195、 对不 称职 的员 工持 股会 理事 提出 罢免 ；6、 制定 和修 改员 工持 股会 章程 和有 关规 章制 度；7、 审议 通过 员工 持股 会理 事会 工作 报告 。第 三十 二条 员 工持 股会 会员 代表 的义 务：1、 转达 、执 行员 工持 股会 会员 代表 会议 的决 议， 承担 员工 持股 会委 托的 工作 ；2、 听取 、汇 总员 工持 股会 会员 的意 见与 建议 ，准 确地 向员 工持 股会 理事 会反 映；3、 协助 员工 持股 会理 事会 工作 。第 三 十 三 条 员 工 持 股 会 成 立 理 事 会 。 理 事 会 是 员 工 持 股 会 的 日 常 管 理 机 构 ， 由 7人 组成 。理 事会 选举 理事 长 1名 、副 理事 长 1-2名 。第 三十 四条 员 工持 股会 理事 会以 兼职 为主 、 专 兼职 结合 ， 每 届任 期 3年 ， 可 以连 选连 任 。 理 事会 理事 ， 必 须从 具有 企业 管理 、 股 权管 理能 力和 办事 公正 、 责 任心 强的 会员 中选举 产生 。理 事会 会议 由理 事长 负责 主持 。会 议次 数和 内容 按实 际情 况， 由理 事长 自行 确定 。第 三十 五条 理 事会 执行 员工 持股 会会 员大 会的 决议 ；提 出资 金投 向及 运作 情况 ； 负责 处理 各项 方案 ；提 出调 整增 补理 事会 成员 及其 人选 名单 的建 议； 筹备 召开 员工 持股 会会员 大会 。 第 三十 六条 在 公司 分配 方案 公布 后 ， 理 事会 负责 制定 员工 持股 会分 配预 案 ， 并 经员工 持股 会会 员大 会审 议通 过后 予以 组织 实施 。 第 三十 七条 工 会 （ 员 工持 股会 ） 在 公司 经营 决策 管理 中 ， 应 同其 他股 东一 样 ， 享 有公 司董 事会 的董 事名 额和 公司 监事 会的 监事 名额 ； 由 员工 持股 会理 事会 按名 额推 荐人 选担 任公 司董 事长 、董 事和 监事 ，行 使权 利、 履行 义务 。第 三十 八条 员 工持 股会 理事 会下 设办 公室 ， 分 别设 主任 、 秘 书 、 会 计 、 出 纳 ， 在 理事 会领 导下 ， 负 责员 工持 股会 档案 管理 、 会 务准 备 、 发 放股 权证 、 回 购股 份 、 财 务结 算等 日常 工作 。 第 三十 九条 员 工持 股会 理事 长、 理事 会及 办公 室均 应对 员工 持股 会全 体会 员负 责 ，并 接受 员工 持股 会会 员大 会的 监督 。20第 七章 附 则第 四十 条 本 章程 自公 司批 准之 日起 成立 。第 四十 一条 本 章程 经员 工持 股会 会大 会表 决通 过后 生效 。第 四十 二条 本 章程 由员 工持 股会 理事 会负 责解 释。附 件二X科 技有 限公 司员 工持 股会 管理 办法21北 京南 洋林 德投 资顾 问有 限公 司 二 一 年四 月目 录第 一章 会 员资 格第 二章 股 金来 源第 三章 认 购办 法2第 四章 会 员名 册第 五章 会 员出 资凭 证第 六章 会 员股 份的 回购第 七章 预 留股 份第 八章 备 用金第 九章 投 资收 益与 分配第 十章 财 务管 理第 十一 章 附 则X信 息技 术有 限公 司员 工持 股会 管理 办法本 办法 根据 X信 息技 术有 限公 司经 营层 与员 工持 股方 案 、 X信 息技 术有 限公 司员 工持 股会 章程 及 国家 相关 政策 、法 规而 制定 。 第 一章 会 员资 格 第 一 条 所 有 购 股 员 工 均 为 员 工 持 股 会 的 会 员 。 X科 技 有 限 公 司 工 会 下 设 员 工 持 股会 （以 下简 称员 工持 股会 ）管 理的 员工 股权 ，只 限于 以下 人员 购买 和持 有：23在 公司 工作 满半 年， 并在 劳动 工资 名册 上列 名的 正式 员工 ； 公 司董 事、 监事 、总 经理 ； 公 司派 往境 内外 子公 司 、 合 资公 司 、 联 营企 业 、 公 司代 表处 、 办 事处 工作 、 劳 动关 系仍 在本 公司 的外 派人 员； 第 二条 下 列人 员不 得购 买和 持有 员工 持股 会（ 工会 ）的 股权 ：创 原天 地以 外的 法人 股东 单位 的员 工； 创 原天 地非 全资 企业 及联 营单 位的 员工 ；公 司雇 用的 临时 工； 脱 离公 司人 员（ 指调 离、 自动 离职 、被 辞退 或解 聘、 被开 除或 死亡 等情 形者 ） ；根 据国 家法 律、 法规 ，禁 止购 买和 持有 本公 司股 份的 其他 人员 。 第 二章 股 金来 源 第 三条 员 工股 权的 资金 来源 ： 1、 会 员以 现金 方式 认购 ； 2、 员 工持 股会 以工 会名 义专 项贷 款资 金；3、 会 员向 创原 天地 公司 合法 借贷 。 第 三章 认 购办 法 第 四条 根 据公 司章 程， 工会 出资 为 30万 元， 占公 司总 股份 的 37.5%。第 五 条 工 会 股 份 总 额 为 30万 股 ， 每 股 面 值 1元 。 在 30万 股 总 股 本 中 ， 基 本 股 占10万 股， 预留 股占 20万 股。第 六条 注 册成 立工 会的 日期 确定 为员 工持 股会 的基 准日 。第 七条 在 基准 日之 前 ， 凡 在公 司注 册并 工作 半年 以上 的所 有员 工 ， 均 有资 格参 与派股 分配 ； 在 基准 日之 后 ， 满 半年 以上 的和 职务 升迁 的员 工可 按相 应的 标准 派股 （ 职 务升 迁的员 工， 依职 务级 别标 准派 股 ） ， 股份 来源 于预 留股 。第 八条 会 员按 岗位 贡献 分为 七个 类别 ： 24第 一个 级别 董 事长 、总 经理 级 第 二个 级别 副 总经 理级 第 三个 级别 部 门经 理、 核心 技术 骨干 级 第 四个 级别 部 门副 经理 级 第 五个 级别 普 通员 工级 第 九条 员 工如 果放 弃现 金认 购权 ， 视 同放 弃其 全部 应得 股权 。 放 弃认 购的 股权 不得私 自转 让， 由员 工持 股会 统一 掌握 安排 。 第 十条 员 工超 过一 年未 认购 ， 由 员工 持股 会收 回其 认购 权 ， 股 份由 员工 持股 会统 一掌 握， 重新 分配 。员 工放 弃认 购权 后， 再重 新要 求认 购股 份， 按新 进员 工相 关规 定办 理。第 十一 条 员 工持 股会 会员 出资 根据 自身 情况 自愿 认购 。 如 果愿 意多 购 ， 可 根据 会员 出资 认购 的剩 余情 况， 由员 工持 股会 决定 是否 予以 追加 。 第 十二 条 为 了使 经营 者与 员工 持股 会其 他会 员在 利益 上保 持一 致 ， 公 司经 营管 理人 员都 必须 根据 本办 法第 三条 和第 八条 、 第 九条 规定 出资 认购 。 未 取得 前述 资格 者 ， 必 须在 被任命 后半 年内 出资 获得 相应 股份 ，否 则就 得辞 职。 第 十三 条 新 进入 公司 ， 且 工作 满半 年的 员工 和岗 位职 务被 提升 的员 工 ， 按 本办 法第八 条规 定办 理认 购事 宜 ， 其 认购 股份 从预 留股 中予 以分 配 ， 认 购价 格按 上年 末每 股净 资产 值确 定。 第 十四 条 股 份必 须付 出代 价获 得 ， 即 严格 按本 办法 第三 条和 第八 条规 定办 理 ， 对 任何 人， 不得 赠送 股份 。 第 十五 条 员 工出 资认 购应 通过 员工 持股 会统 一组 织和 办理 。第 十六 条 员 工持 股会 会员 出资 认购 程序 如下 ：由 员工 按规 定向 员工 持股 会提 出个 人认 购申 请； 由 员工 持股 会审 查该 员工 出资 资格 ， 确 定其 出资 额度 ； 员 工向 员工 持股 会交 付认 股资金 ， 由 员工 持股 会 （ 工 会 ） 向 公司 交付 出资 后 ， 将 该员 工出 资额 登记 于员 工持 股会 会员 名册 ，并 向该 员工 发放 出资 证明 。25第 十七 条 公 司应 当在 登记 注册 或变 更登 记后 ， 向 工会 交付 由董 事长 签发 的 、 与 员工持 股会 会员 缴纳 出资 额相 等的 出资 证明 ，并 由员 工持 股会 保管 。 第 四章 会 员名 册 第 十八 条 员 工持 股会 应当 根据 会员 出资 的认 购 、 交 款情 况 ， 据 实建 立员 工持 股会 会员 名册 。 第 十九 条 员 工持 股会 会员 名册 是员 工持 股会 管理 内部 员工 股份 的依 据和 凭证 。 会 员名 册应 载明 下列 事项 ： 会 员姓 名、 住所 、身 份证 号码 、工 作证 号码 、出 资凭 证号 码； 会 员出 资金 额、 会员 本人 签章 、经 手人 签章 ； 会 员入 资 、 增 资 、 减 资 、 回 购出 资日 期及 有关 记录 。 第 二十 条 员 工持 股会 要根 据会 员出 资的 变化 ， 及 时在 会员 名册 上予 以登 载和 变更 。 会 员名 册的 登载 和变 更要 有会 员本 人和 经办 人的 签章 。 第 二十 一条 会 员名 册由 员工 持股 会理 事会 保存 管理 。 员 工对 本人 的出 资登 载额 有所质 疑时 ，有 权凭 会员 出资 凭证 到员 工持 股会 进行 查询 。 第 五章 会 员出 资凭 证 第 二 十 二 条 员 工 持 股 会 根 据 会 员 个 人 的 出 资 情 况 ， 印 制 “ X科 技 有 限 公 司 员 工 持股 会出 资凭 证 ” ， 其正 本由 员工 持股 会统 一集 中保 管， 副本 由员 工持 股会 会员 持有 。第 二十 三条 员 工持 股会 出资 凭证 （ 股 权证 ） 是 核查 会员 本人 在员 工持 股会 中的 出资 金额 、据 以享 受权 利和 承担 义务 的书 面凭 证。 第 二十 四条 员 工持 股会 会员 出资 凭证 应载 明下 列事 项：会 员姓 名、 身份 证号 码、 工作 证号 码、 会员 出资 凭证 号码 ； 会 员出 资金 额， 出资 增资 、减 资、 分红 日期 及有 关记 录， 经办 人签 章； 员 工持 股会 理事 会理 事长 签章 ；26发 证日 期及 注意 事项 。 第 二十 五条 会 员出 资凭 证应 与会 员本 人身 份证 、 工 作证 （ 或 离退 休证 ） 同 时使 用