马云说:员工为什么会离职_第1页
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文档简介

员工为什么会离职 马云说:员工的离职原因,只有两点最真实: 1、钱,没给到位。 2、心,委屈了。 这些归根到底就一条:干得不爽。 员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。 带团队,你得问自己,人为什么要跟着你混? 带团队做好这 8 条: ( 1)授人以鱼:给员工养家糊口的钱。 ( 2)授人以渔:教会员工做事情的方法和思路 。 ( 3)授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标 。 ( 4)授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福 。 ( 5)授人以愚:告诉团队做事情扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧。 ( 6)授人以遇:给予创造团队成长,学习,发展的机遇,成就人生。 ( 7)授人以誉:帮助团队成员获得精神层面的赞誉,为成为更有价值的人而战,光宗耀祖。 ( 8)授人以宇:上升到灵魂层次,顿悟宇宙运行智慧,乐享不惑人生 。 一流管理者:自己不干,下属快乐的干; 二流管理者:自己不干,下属拼命的干; 三流管理者:自己不干,下属主动的干; 四流管理者:自己干,下属跟着干; 五流管理者:自己干,下属没事干; 末流管理者:自己干,下属对着干。 2.【九段管理者修炼】 一段:以身作则,堪为榜样。 二段:帮助下属,无私奉献。 三段:教化下属,为人师表。 四段:建立规则,打造团队。 五段:高效激励,领导思维。 六段:全面统筹,科学管理。 七段:运筹帷幄,决胜千里。 八段:机制励人,文化凝人。 九段:组织制胜,天长地久。 3.【怎么样留住人才?】 必须给员工 4 个机会:做事的机会,赚钱的机会,成长的机会,发展的机会! 必须经营员工 4 个感觉:目标感,安全感,归属感,成就感! 4【 什么

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