20100427求职途径(第二讲)

第二讲 求职途径 收集、分析、处理就业信息； 如何通过求职途径求职； 给应届毕业生的六条建议。 一、收集处理就业信息 大学毕业生求职择业 ， 不仅取决于整个社会的政治 、 经济状况以及自身的能力素养 ， 而且也取决于是否占有大量的就业信息 。 应该说 ， 就业信息是毕业生求职择业的基础和必备条件 ， 谁能及时获取信息 ， 谁就获得了求职的主动权 。 因此 ， 毕业生应当及时地 、 全面地掌握有关就业方面的种种信息 ， 并认真地对这些信息进行分析 ， 筛选整理 ， 最终作出正确处理 。 1、 收集就业信息 收集就业信息是大学生求职择业前的一项重要任务 。往往高质量的就业信息存在于广泛的信息之中 。 职业信息是广泛的 ， 并不仅仅限于需求数量的概念 ， 还包括对人的素质要求的质的概念以及需求单位的隶属关系 、 单位的性质 （ 指全民所有制单位 、 集体所有制单位或私营 、 合资企业 、 政府机关等等 ） 、 人才结构 、发展前景等等 。 因此 ， 必须充分利用各种渠道 、 运用各种手段准确地收集与择业有关的各种信息 ， 为择业决策做好充分准备 。 这里介绍几种获取信息的渠道供毕业生在实践中参考 。 1、收集就业信息 （ 1） 本校的毕业生就业机构 （ 2） 毕业生就业市场 （ 3） 社会上的传播媒介 （ 4） 社会实践活动 （ 5） 社会关系 （ 6） 自己刊登求职广告、发求职信、电话联系或亲自拜访 （ 7） 网上求职信息 （ 1） 本校的毕业生就业机构 学校的就业指导服务中心 ， 同上级主管部门和社会各界保持着广泛而密切的联系 ， 而且经过多年的工作实践 ， 与有关部门长年合作 ， 已形成网络或稳定的关系 。 从学校得到的需求信息 ， 可信度高 ，其针对性 、 准确性 、 可靠性都较强 。 这是信息来源的主要渠道 。 （ 2） 毕业生就业市场 毕业生就业市场是专门为毕业生和用人单位的 “ 双向选择 ” 提供服务的 ， 它包括就业市场的有形市场和无形市场 ， 有形市场主要是指由社会或学校举办的各种类型的招聘会 ， 毕业生可以充分了解用人单位的需求信息 。 无形市场是指社会或学校利用网络技术为学生提供更多的信息服务 。 它与各大型企事业单位及其他用人单位实行信息联网 ， 各大型企 、事业单位和国家重点建设项目所需人才将输入互联网 ， 并为各高校和毕业生提供查询服务 。 毕业生到该市场查询到的本专业的需求信息也是比较准确可靠的 。 （ 3）社会上的传播媒介 我国社会主义市场经济的完善和发展 ，使人们越来越深刻地认识到传播媒介的重要作用 ， 它不仅传播的速度快 ， 而且涉及的面也很广 ， 信息也很及时 。 各类单位和组织都可以通过新闻媒介 ， 如广播 、 电视 、 报纸 、 杂志 、 电话等工具 ，介绍企业现状 、 发展前景及人才需求 。 （ 4） 社会实践活动 大学毕业生通过毕业实习 、 到企业参观访问 、 参加社会服务等项社会实践活动 ，不仅能使自己所学的知识直接应用于生产 ， 为社会服务 ， 而且也开阔了视野 ，还可以有意识地了解到这些单位对毕业生的需求情况 ， 对所需人员的素质要求等 。 自己亲自了解到的情况往往是最真实的 。 （ 5）社会关系 如果说整个社会是一个大家庭，那么，自己的亲朋好友都是这个大家庭的成员。他们分布在社会的各个领域、各条战线。通过他们了解社会需求信息针对性会更强。从自己的家长、兄弟姐妹以及亲戚、朋友、熟人和各种关系的人中获取的信息，往往比较准确、直接。况且，他们对用人单位和求职者双方的情况都比较了解。一般来讲，用人单位向社会发布招聘信息后，将会收到大量内容所差无几的应聘函。面对如此众多的陌生人，很难分辨出哪一个更强。所以，在求职中如果有熟人或亲朋好友帮助推荐一下，也许是会有效的，况且有些用人单位还愿意录用经人介绍和推荐进来的求职者。参考这种信息的成功率是比较高的。 （ 6） 自己刊登求职广告、发求职信、电话联系或亲自拜访 在报刊上登载求职广告，说明自己的能力和专业特长；也可在网上直接设计个人的求职主页，充分地、全方位地展示自我，以便于用人单位与自己联系。对自己向往的公司、企业、可通过电话与人事部门联系，或亲自走访（当然，对那些明确表示谢绝来电、来访的单位，就不必选用这种方法），这样既可以节省时间，又能尽快得到确切的信息，还能通过实地考察，对公司或企业的地理环境等外部条件有清晰的认识，待决策时参考。 （ 7）网上求职信息 随着人才市场信息化进程的加快和个人入网人数的增加 ， 网上求职 、网上招聘已成为一种时尚 。 2、 就业信息的分析处理 在已经收集到的大量的就业信息中 ， 由于信息的来源和获取的方式不尽相同 ， 内容必然是杂乱的 ， 有相互矛盾的 ， 也难免有虚假不实的 。求职者可结合自己的实际情况 ， 对获取的信息进行去粗取精 、 去伪存真的分析 、 筛选 、 整理 、鉴别 ， 取其精华 ， 使信息具有准确性 、 全面性和有效性 ， 更好地为自己择业服务 。 在进行就业信息的筛选和处理的方法上可把握以下几点： 2、 就业信息的分析处理 （ 1）有针对性地进行比较选择 （ 2）对有关信息按不同内容进行整理分类 （ 3）对所获得的信息进行分析 （ 4）及时反馈 （ 1）有针对性地进行比较选择 把那些从 “ 小道 ” 得来或几经转达而未经证实的信息与有根有据的信息区别开来 。 前者有待于进一步证实；后者则可以作为自己择业的参考依据 。 当然 ， 在对信息进行比较的过程中 ， 要根据自己的性格 、 兴趣 、 特长来分析 ， 看看自己与哪些信息更吻合 ， 哪个单位对自己的发展更有利等 。 （ 2） 对有关信息按不同内容进行整理分类 就业信息不仅仅是用人单位的需求信息 ， 它涉及的范围很广 ， 比如 ，有的是关于就业方针 、 政策方面的信息 ， 有的是与自己所学专业有关的信息 ， 有的是关于需要人员的素质要求方面的信息 ， 等等 。 （ 3） 对所获得的信息进行分析 分析就业信息有三层含义： 一是要识别真假 ， 做可信程度的分析 。 一般来说 ， 学校毕业生就业机构提供的信息都有一定的根据 。 其他渠道得到的信息 ，因为受时间性或广泛性的影响 ， 还需要进一步核实 ，才能判断其可信程度 。 二是要进行效度分析 ， 对信息的可用性进行鉴别 ， 要看这条信息能否为我所用 ，比如：自己所得到的信息是否是政策允许范围之内的 、 信息中所反映的对所需生源状况及人的素质要求等 。 三是信息的内涵分析 。 信息的内涵包括用人单位的性质 、 要求以及限定条件等 。 （ 4）及时反馈 当你收集到一条或更多的信息后 ， 一定要赶快分析处理并及时向信息发出者反馈信息 。 只有及早准备 ， 尽快出击 ， 才能在人才市场的激烈竞争中争取主动 。就业信息对毕业生来说十分宝贵 ， 当获得准确有效的信息后若能及时分析 ， 则有助于在择业中做出正确选择 。 1、如何在招聘会上求职 会前准备 。 会前重点要做好三件事：首先是定位 ，问问自己： “ 想干什么 ？ ”“ 能干什么 ？ ”“ 长处是什么 ？ ”“ 优势在哪里 ？ ”“ 工作能力如何 ？ ”这些想清楚了 ， 你也就给自己作了一个准确定位 。其次是写一份简历 ， 简明而充分地展示自己的能力 ，暗藏着对工作的渴望和自信 。 另外别忘记复印几份 ，因为到招聘会上排队复印要花好多时间 。 再次是要设计好自己的衣着 ， 假如你到一家大公司应聘 ， 工作人员都是西装笔挺 ， 你衣着太随便的话 ， 招聘者给你的第一印象分一定不会高 ， 而且在那样的环境下 ， 你自己也会缺乏自信 。 二、如何通过求职途径求职 进入会场 。 进入会场要把握三点： 首先 ， 不要焦躁 。 熙熙嚷嚷的人流 ， 琳琅满目的招聘启事 ， 面对这一切千万别自己乱了方寸 。 其次 ， 寻找目标 。 应该仔细阅读办会单位为你准备的会刊 ， 或定期招聘会在报上刊登的招聘单位一览表 ， 你可根据事先准备好的谋职方向和谋职层次 ， 找出最适合你的招聘单位和拟招职位 。 再次， 等待时机 。假如你找到这个单位的展位时，这里正挤得水泄不通，你千万别因此而放弃，其实这儿的职位对一拥而上的大多数人不一定合适。遇到这种情况，你可先要一份“单位介绍”仔细阅读一下，印证一下自己的选择是否恰当。或者你可先到其他摊位转一转，等你要找的单位不拥挤时再去谈。你大可不必担心理想的职位被捷足先登者抢走，单位要找的是最合适的人而不是按先来后到选人的。 最后 ， 谈话要简明扼要 。 洽谈会上不可能谈得很细 ， 所以交谈要简明扼要 ， 表明你对该公司兴趣和胜任所聘岗位的信心 ， 引起招聘主管的重视 ， 给他一个良好的第一印象 ，如果能够争取再见面 ， 你就算有成绩了 。 招聘会是求职的主要途径之一，明白 “ 会 ” 上应聘技巧，成功几率会大大增加。盲目应聘，想着“ 瞎猫碰个死耗子 ” 参加招聘会，这样的心态当然不会有太多的机会， 机会总是留给那些有备而来的人 。 2、如何在网上求职 要先顺利在网上求职 ， 应避免 10个常见问题： （ 1） 漫不经心地四处张贴简历 （ 2） 把简历贴在附件里 ， 这样虽然简便 ， 然而由于计算机病毒流行 ， 老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件 。 相反 ， 他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面 。 （ 3） 邀请老板光顾并非十全十美的私人站点 。 （ 4） 冗长的电子邮件和应征信 。 （ 5） 激怒网友 。 （ 6） 在网上迷路 ， 在求职前应确定具体目标 ， 比如说工作职位 、 工作地点以及报酬多少等等 ， 然后据此排列符合条件的公司 。 （ 7） 把所有的 “ 蛋 ” 都放进网络一个 “ 篮子 ” 里 。 （ 8） 要小心同时在一家公司应征数个职位 ， 不要在同一个站点应征同一个公司里的数个职位 。 你越专注于某个职位 ， 给公司的感觉就越认真 ， 千万别忘了只应聘你真正感兴趣的那份工作 。 （ 9） 随意在简历上列出证明人 。 （ 10） 大量邮寄简历 。 网上招聘人员抱怨说 ， 他们经常接到大量并不具备资格的应征者的简历 。 网上求职既方便又现代 ， 因此才有了越来越多人到网上求职和招聘 。 但是 ， 网上求职的一个最大弊病 ， 就是只见其文 ，不见其人 ， 尽管贴上照片 ， 也难有面试的互动性和感染力 。 如若再加上上面所提到的问题等 ， 自然是音讯全无了 。 因此 ， 如若你选择网上求职 ， 一定要记住：不要在 “ 虚拟空间 ” 谈你的大事 ， 要争取见面 ！ 3、求助亲友求职 向家属和朋友寻求帮助是求职的一条重要途径 。 通过亲友求职是所有求职渠道中最为自然 、 亲近的方式 。 无论你的家人 ， 亲属 ， 还是朋友 ， 同学都是你熟悉的人 ， 向熟悉的人寻求帮助 ，应该比陌生人 、 陌生的机构寻求帮助都容易都多 ， 也方便得多 。一方面 ， 由于你与亲友之间的紧密关系 ， 彼此比较熟悉 ， 另一方面 ， 亲友对你有一定的义务与责任感 ， 这样的帮助往往比较可靠 。 值得注意的是 ， 当你向亲友寻求帮助成为可能时 ， 不要产生依赖心理 ， 不再向其他方面做努力 。 这样是不明智的 。 “ 在家靠父母 ， 出门靠朋友 ” ， 这些资源自然是要充分利用起来 。 找张纸把他们的名字都写下来 ， 登门拜访 ， 苦苦求教 。 但要记住：这些人为你做事 ， 仍然也要铭记心间 ， 万不可认为是应该的 ， 无论是谁 ， 都要滴水之恩 ， 涌泉相报 ！ 4、通过电话求职 像面试一样去准备 。 像面试一样准备一些应征理由和自我推销的说词 ， 再拨通电话 。 通常一般的公司在询问后 ， 会要求求职者寄履历表 ， 甚至在电话中就进行第一关口试 ， 决定是否进一步面谈 。 如果把事情想得太轻松 ， 一旦突然问到应聘的动机 、 工作经验等问题 ， 恐怕会因为没有准备好而无法答得很好 。 确认求职电话的必要性 。 采取电话联系的方式求职 ， 对于工作态度比较严谨的单位或专业性比较强的单位而言认同性较差 ， 除非你具有比较特殊的优势或某种特别技能 ， 而你又探知他们正在寻找你这样的人 ， 另外 ， 如果一则招聘启事中的应聘要求 、 岗位说明 、 薪资等较为详细 ， 或者标注有 “ 谢绝来访 ” ， 求职电话就没有必要打 ， 否则会弄巧成拙 。 通话场所有讲究 。 如果一定要在外面联络 ， 利用公用电话比较理想 ， 避免使用移动电话联络 。 使用公用电话 ， 要特别注意周围环境 ， 在吵闹的大马路或热闹滚滚的泡红茶店里都不适合 ， 除了听不清楚之外 ， 也会容易让人焦躁 。 选择好通话时间有讲究 。 星期一一上班打电话 、 吃饭 、 午休时间拨电话 、 临下班前半小时通电话 ， 一般效果都不好 ， 或是人家顾不上 ， 或要影响别人休息不礼貌 。 求职电话也不应打到当事人的家里 。 如果在上班后 1小时内打求职电话 ， 一般效果较理想 。注意：这只是一般规律 ， 更适于你的规律 ， 还要靠你自己去总结 。 不要小看打电话 ， 很多时候电话求职的成功率会高于招聘会求职 。 专家认为 ， 求职电话打得好 ， 彬彬有礼 ， 思维敏捷 ， 吐字清楚 ， 词达意准 ， 往往会给用人单位以良好的第一印象 ， 起到 “ 先声夺人 ” 的效应 。 下面再教你几招 ！ 5、通过招聘广告求职 大量搜集报纸招聘广告是一条有效的求职途径 。 但你要做好三件事：首先是 舍得花时间大量去搜集 ， 各种公开发行的报纸有专门的人才版和招聘版 ， 职业介绍服务中心 、 人才交流中心也都印有独自散发的小报 ， 这些都要搜集在册；其次 要归类整理 。 按照职业或岗位进行归纳整理 ， 罗列一起 ， 保证层次清楚 ， 查询方便；最后是 寻找最佳目标 。 根据广告时间 、招聘条件进行详细分析 ， 去粗取精 ， 选定目标 ， 注意不要只认大广告 ， 忽视小广告 ， 广告版面的大小只反映用人单位的实力 ， 不反映岗位的多少 。 一定要给自己至少制定出两套方案 ， 同时去尝试 ， 好单位 ， 好职位 ， 必定存在很大竞争 ， 如果你的条件不是很好 ， 还是要避免几百人争抢一个职位 。 通过招聘广告求职 ， 有很高的成功率 ， 但关键还要看你是否在第一时间获得相关信息 ，看你是否善于分析其中奥秘 。 职业指导专家建议 ， 采用这种方法求职要做到三个字： “ 量 ” 大量获取信息； “ 细 ” 仔细分析 ， 认真剖析； “ 快 ” 迅速反应 ， 立即出击 。 灵不灵 ， 试一试便知 ！ 6、通过实习单位求职 紧紧地抓住在实习单位实习的机会 ， 努力表现 ， 如果双方合适 ， 省心省力 ， 当然是最简洁的求职方式 。 同时 ， 经过一段时间的实习 ，对单位的领导 、 同事及各方面的情况都有些了解 ， 正式进入后也便于工作的继续开展 。 实习期间 ， 努力表现是最重要的 ， 但不要忘记 “ 公关 ” ， 重要的是争取推荐人 ， 争取决策人 ， 要让他们了解你 ， 理解你 ， 喜欢你 ，尤其要感到少不了你 ！ 这样你就稳操胜券了 ！ 7、通过职业介绍中介机构求职 提供职业岗位的中介服务机构很多 。 按照其所有制的性质可分公共职业介绍机构和个体 、 民办职业介绍机构 ， 劳动保障部门的公共职业介绍机构一般称为职业介绍服务中心 ，人事部门的公共职业介绍机构一般称为人才交流中心 ， 这两种职业介绍机构在功能上基本相同 。 还有一些公共职业介绍机构设在残联 、 妇联 、 工会等系统内 。 按照中介机构的主要服务对象又可划分为综合性职业介绍服务机构和专门的职业介绍服务机构 ， 例如劳动保障部门的公共职业介绍机构就属于综合性职业介绍服务机构 ， 即不论你是哪一类求职者都可以到那里求职；而那些专门接待残疾人 、 妇女或是专门从事某种职业推荐的职业介绍即为专门的职业介绍机构 。 职业介绍机构还有收费不收费之分 。 毕业生如果把自己的简历放一份到这些部门中 ， 不失为一种途径 。 选择职业介绍中介机构有三点原则：一是 首选公共就业服务机构 ；二是 选择有资质 、 有信誉的中介机构 ；三是 选择服务质量良好的中介机构 。 当然 ， 到底去哪一家 ， 最终还要看这家中介机构是否为求职者办实事 ！ 建议一 送 给应届毕业生的 8句话 1.告诉 你遇到的每一个人关于你的目标和你想要做的事 。 2.不要害怕给雇主打电话 ， 最坏的可能就是他们说 “ 不 ” 。 永远要知道联系的对方叫什么名字 ， 写给 “ 主管者 ” 的求职信 ， 永远是不管用的 。 3.没有完美的面试问题标注答案 ， 雇主仅仅想知道你能否进行理智的谈话 。 4. 不要担心即使你的分数没有其他的求职者高 。 5. 雇主关心的 ， 不是你是否在读大二时 ， 历史考了个不及格 ， 他们想要的是 ， 聪明的并有求知欲的人 。 要有恒心 ， 不要太容易的就把老板的一个 “ NO”作为答复 ， 老板们太忙 ，没有时间来答复你 。 6. 你必须有始有终 。 7. 要尊敬秘书和助手 ， 她们拥有真正的权力 。 8. 一下子发了 500份履历 ， 然后在那儿等电话 ，并不是好的求职方法 。 建议二 运筹帷幄，决胜千里 职业的选择在人生历程中是非常重要的一步 ， 要获得理想的职业岗位 ，必须学会未雨绸缪 ， 提早做好择业准备 。 千万 不要 抱有侥幸心理 ， 认为 “ 车到山前必有路 ” 。 充分的择业准备是成功求职的前提 。 怎样才是充分的求职准备呢 ？ 从广义上讲 ， 一个人从踏入学校的大门开始 ， 就开始了求职准备工作 。 为什么这么说呢 ？ 因为你在学校所学的课程 ， 以及你在学业方面的表现 ， 直接影响用人单位对你的印象 ， 也成为他们录用你的重要因素 。 如果认为入学就准备就业是为时早而不认真对待的话 ， 你很可能会被远远落下 ，在毕业求职时就会遇到更多困难 。 相反 ， 如果你认真对待所学的课程 ， 带着优异的成绩去找工作 ， 勿容置疑 ， 求职之路会平坦得多 。 即使初次求职时不一定能找到自己满意的工作 ， 但由于本身具备了出色的素质 ，在今后的职业生涯中也一定可以发挥自己的才干 ， 从事自己满意的职业 。 从狭义上讲 ， 做好充分的求职准备就是要在毕业之前 多方寻找招聘的信息 。 一般来讲 ， 在毕业生毕业之前 ， 社会上会为他们就业创造条件：组织相应的招聘会；用人单位到学校去招聘员工等 。 毕业生应抓住时机 ， 多方实践 ， 在选择充分的情况下找到自己满意的工作 。 即使是没毕业的学生 ， 也可 实地进行考察 ，了解市场对毕业生的需求情况 ， 为自己今后求职做准备 。 建议三 成功在于不懈地努力 求职的过程是对每个人心理 、 意志 、 品质的考验 ， 信心 、 决心与毅力是必不可少的素质要求 。 不懈地努力是求职成功的重要保证 ， 由于求职过程涉及方方面面的问题 ， 求职成功取决于多种因素的共同作用 ， 对于大多数同学来讲 ， 求职不可能期望一次成功 。 在尝试了失败之后 ， 最关键的是要增强信息 ， 保持良好的心态 ， 本着 “ 天生我才必有用 ” 的信念 ， 以坚忍不拔的毅力继续努力 ， 直到取得求职的成功 。 成功的求职不只是暂时获得了一个职业岗位 ，更重要的是稳定地拥有这一岗位 。 初次求职成功之后 ， 很多人就开始放松下来 ， 得过且过 。 自认为只要自己不出错 ， 就可以这样顺顺利利地过一辈子 。 殊不知 ， 在市场大潮的席卷之下 ， 过去那种拿着 “ 铁饭碗 ” 吃一辈子的想法已成为幻想 ， 取而代之的是 “ 在竞争中求生存 ， 在竞争中求发展 ” 的理念 。 如果不思进取 ， 原地踏步就很可能会被时代所淘汰 。 相反 ， 只有再接再厉 ， 不断学习新知识 、 新技能 ， 才能在竞争中取胜 ， 使你处于不败之地 。 建议四 夯实基础，扬长避短 从事任何一种职业活动 ， 必须具备一定的 职业素质 基础 。 在很大程度上 ， 专业知识与能力水平是求职成功的资本 。 人才招聘过