某股份制公司职位说明书大全【绝版好资料，看到就别错过】

宁 波 康 大 股份 职位说明书 1 总经理.1 总经理助理.3 总经理秘书.4 工厂总监.6 投资经理.9 企管经理.10 投资专员.11 企管专员.12 文 员.13 财务总监.14 财务经理.16 财务审计.18 外贸会计.20 成本会计.21 出 纳.22 行政人事总监.24 行政经理.26 人事经理.28 机要秘书.29 人事助理.30 行政管理.32 司 机.34 网路管理员.35 软件工程师.36 外销总监.37 重点区域销售经理.39 小区域销售经理.41 销售业务员助理.43 数据统计员.45 创作员.46 验货员.47 市场营销经理.49 市场调研员.51 驻外办事处外销员.53 采购部经理.54 订单处理员.56 合同员.错误！未定义书签。 理货员.60 新产品开发主管.61 新产品开发员.63 物流部经理.64 报 检.66 单 证.67 配 载.69 催 货.71 内销总监.72 2 国内销售经理.74 内销调研员.78 采购员.80 营运中心经理.81 发展专员.82 工厂厂长.83 1 总经理 职位名称 总经理 所在部门 直接上级 康大董事会 直接下级 财务总监、行政人事总监、投资发展总监、外销总监、内销总监、物流部经理、采购部经理 职位目的： 领导制定和实施公司总体战略，完成康大公司董事会下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作 职责与工作任务 公司战略/经营规划 主持拟定康大经营战略，并提交康大董事会审议 根据康大董事会战略决议，主持拟定康大未来几年的业务目标、业务计划、预算计划，并提交康大董事会审议 领导经营团队拟定康大年度预算大纲，并提交康大董事会审批 根据年度预算大纲，领导康大经营团队，拟定年度经营计划/预算，并提交康大董事会审议 根据康大董事会审定的年度经营目标，开展经营工作，并对经营结果最终负责 领导下属公司进行业务规划、制定各自的业务计划 组织管理 根据康大董事会决议，主持拟定康大组织结构、职能设置，并提交康大董事会审议，通过后领导组织实施工作； 主持制定并初审康大各项管理制度，并提交康大董事会审议，通过后领导制度执行工作 业务管理 领导经营团队制定康大季度、月度工作计划/预算，并终审部门预算和月度业务计划，按照计划主持协调康大资源的配置，安排各部门工作 指导拟定康大的项目投资计划，领导经营团队初审康大的项目计划、项目预算，提交康大董事会通过后，领导经营团队开展工作，并主持协调康大资源的配置 在康大董事会授权范围内代表康大签定合同或协议，对外付款，决定康大产品或服务的销售价格等商业交易行为 负责直接指导并监督财务部、行政人事部、采购部、物流部、产业发展部、销售部、国内部的工作 人力资源管理 领导行政人事部经理拟定康大人力资源规划，提交康大董事会审批后，监督规划执行 领导行政人事部经理拟定康大人力资源政策（薪资、考评体系、福利政策、招聘、解聘、人员规划），根据康大董事会权限规定，提交康大董事会审批，并监督政策执行 领导行政人事部经理制订和修改经营团队职位说明书，报请康大董事会批准后实施，终审部门经理、项目经理与下属各单位经理的职务说明书 提请康大董事会聘任或解聘康大高级管理人员（副总、经理），确定管理人员、部门与下属各单位的业绩考评指标 领导经营团队初审康大员工的激励提升方案 终审区域分公司总经理、各部门经理或经理的业绩考评（关键业绩指标和能力指标）和奖惩决定 财务管理 领导财务总监，结合康大董事会的规定，制定康大的融资计划、资金运作计划并监督执行 按有关康大董事会的授权，行使费用与合同审批工作 2 其他 处理康大突发事件 权力： 公司日常经营管理决策权、对其他高层、中层管理人员的人事任免建议权、对公司各项工作的监控权、对公司员工奖惩的决定权、对下级之间工作争议的裁决权、对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权、康大公司预算内的财务审批权、重大项目的投资建议权（需公司批准）、康大公司赋予的其他权力 工作协作关系： 内部协调关系 董事会，高层管理人员，公司内各部门 外部协调关系 上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等 任职资格： 教育水平 大学本科以上，或相关技能 专业 外贸相关专业、管理专业或具备相应能力 经验 需要五年以上工作经验且同类岗位三年以上工作经验 知识 通晓企业管理知识 具备、法律等方面的知识 能与客户进行外语谈判 技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力能力 3 总经理助理 职位名称 总经理助理 所在部门 直接上级 总经理 直接下级 无 职位目的： 协助总经理制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标；根据总经理的安排分管相应部门或相关工作。 职责与工作任务 （1） 协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； （2） 起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； （3） 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议； （4） 配合总经理处理外部公共关系（政府、重要客户等）； （5） 跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； （6） 在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案； （7） 撰写和跟进落实公司总经理会议、专题研讨会议等公司会议纪要； （8） 协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作； （9） 在总经理的授权下完成其他临时交办的任务或者负责具体部门的工作。 （10） 在行政总监缺位的情况下代理行政总监的职责并承担相应的职责和权利。 权力： 根据总经理的授权处理相应事宜。 工作协作关系： 内部协调关系 总经理，高层管理人员，公司内各部门 外部协调关系 政府机关、各社会团体、供应商等 任职资格： 教育水平 大学本科以上，或相关技能 专业 企业管理或具备相应能力 经验 需要三至五年工作经验，且同类岗位一至三年工作经验 知识 通晓企业发展历史、业务情况 熟悉企业管理、投资、融资、行政人力资源等方面的知识 一般的外语水平（读、写及简单对话） 技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很强写作能力、人际能力、沟通能力、协调能力；具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识； 4 总经理秘书 职位名称 总经理秘书 所在部门 直接上级 总经理 直接下级 无 职位目的： 为总经理提供各项秘书性服务,并起到总经理与各部门之间的协调与沟通的桥梁作用。 职责与工作任务 （11） 认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和监督检查，保质保量按时完成工作任务。 （12） 建立总经理与各部门之间的沟通桥梁。 （13） 协助总经理跟踪，落实各项示意及反馈。 （14） 负责总经理日常文案的写作、文字校对。 （15） 收发各部门提交的报告、审批表等资料，重要资料及时整理归档。 （16） 根据总经理要求负责起草总经办的工作计划、工作总结报告、文件以及领导讲话等文稿。 （17） 安排总经理的工作议事日程。 （18） 替总经理承担日常来访接待工作。 （19） 总经理日常电话的接、转、记录、传达。 （20） 总经理的各类文件和报告的登记、预处理、呈报及批复后传送、催办、承办结果反馈工作。 （21） 总经理信函、刊物、报纸的登记、呈报，在授权下办理一般信函的回复。 （22） 总经理办公例会的会前准备和会议记录。 （23） 总经理存查的档案资料的整理、立卷与定期归档。 （24） 办理总经理出差的各项准备工作。 （25） 负责总经理室的办公用具设备设施的登记、保管和报损报失工作。 （26） 负责管理总经理室的环境卫生。 （27） 完成总经理交办的其它事宜。 权力： 根据总经理的授权处理相应事宜 工作协作关系： 内部协调关系 总经理，高层管理人员，公司内各部门 外部协调关系 与总经理发生联系的企业外部人员的一般性接待 任职资格： 教育水平 大学专科科以上，或相关技能 专业 中文、管理或具备相应能力 经验 需要三至五年工作经验，且同类岗位一至三年工作经验 知识 通晓企业发展历史、业务情况 具备文秘、法律等方面的一般性知识 一般的外语水平（读、写及简单对话） 5 技能技巧 掌握 WORD,EXCEL 等办公软件使用方法，具备基本的网络知识，具有很强写作能力、人际能力、沟通能力。 6 工厂总监 职位名称 工厂总监 所在部门 投资管理部 直接上级 总经理 直接下级 企管专员，投资经理、工厂副总监 职位目的： 负责公司下属工厂管理、投资项目分析与具体运作。 职责与工作任务 1 负责公司经营调控工作 根据公司经营战略规划，并分解到各个业务板块和子公司 拟定年度经营计划和投资计划, 并分解落实 收集公司全资、控股、参股公司及开发项目的经营数据，动态分析监控 分析经营变化，必要时提出经营预警报告或计划动态调整变更的建议方案 负责定期提供公司下属企业整体经营情况分析报告 2 公司资本运营和对外合作工作 进行境内外资本市场研究、资本经营手段及公司改制上市模式研究 协助制定并实施资产转让、收购、上市等资产重组方案与合作伙伴的寻找、引进 公司控股、参股公司担保、抵押、内部贷款借款、债券发行等方案的设计和实施 协助选择并配合相关会计师、律师、资产评估师、券商展开工作 3 负责公司投资发展工作： 负责投资、合作的项目的资料收集、整理、分析、评估工作 论证关于项目投资的初步方案并向董事会提交项目投资可行性研究报告 参加项目投资合资、合作谈判，协调配合有关中介机构开展项目投资专业支持工作 4 投资企业的管理：负责控股、参股公司决策支持与日常管理工作 对下属企业为投资子公司管理的归口单位，负责公司与各个子公司董事会的沟通工作 跟踪业务领域的市场动态，对其经营计划及投资方案提供辅助决策支持 协助制定控股、参股公司的年度经营计划，并监控计划完成情况 提出控股、参股公司的增资、合并、分立、托管、出让、解散的建议，协调实施 辅助控股、参股公司董事会完善的法人治理结构 权力： 对下属全资工厂管理权；控股工厂监督指导权；参股工厂监督权；有对直接下级岗位管理权、考核权、调配的建议权、任用的提名权和奖惩建议权； 工作协作关系： 内部协调关系 高层管理人员，公司内各部门、下属各工厂 外部协调关系 政府机构、合作伙伴等 任职资格： 教育水平 大学本科以上 7 专业 企业管理、投资金融财务等相关专业。 经验 需要五年以上工作经验且同类岗位三年以上工作经验 知识 通晓企业管理知识、投资金融知识 一般的外语水平（读、写及简单对话） 技能技巧 掌握办公软件使用方法，具有很强的领导能力、判断与决策能力、谈判能力、沟通能力、计划与执行能力。较强的独立工作能力和公关能力。 8 9 投资经理 职位名称 投资经理 所在部门 投资管理部 直接上级 工厂总监 直接下级 对合作和投资项目进行评估、谈判与具体实施并对各投资项目进行综合管理、协调和支持，保证公司投资目标的实现 职责与工作任务 1 公司资本运营和对外合作工作 进行境内外资本市场研究、资本经营手段及公司改制上市模式研究 协助制定并实施资产转让、收购、上市等资产重组方案与合作伙伴的寻找、引进 公司控股、参股公司担保、抵押、内部贷款借款、债券发行等方案的设计和实施 协助选择并配合相关会计师、律师、资产评估师、券商展开工作 2 负责公司投资发展工作： 分析经济形势，对公司的投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析； 设计投资项目,并对其进行财务预测、风险分析； 为投资项目准备推介性文件，编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关内容，并拟订项目实施计划和行动方案，供公司领导和潜在客户参考； 参与投资项目谈判，建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好的业务关系； 参与投资项目的直接或间接管理，监控和分析投资项目的经营管理，并及时提出业务拓展和管理改进的建议； 完成上级安排的其他工作。 权力： 公司投资项目的分析建议权；投资项目的监督权； 工作协作关系： 内部协调关系 高层管理人员，公司内各部门、下属各工厂 外部协调关系 政府机构、合作伙伴等 任职资格： 教育水平 大学本科以上，或相关技能 专业 投资、企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历 经验 需要三至五年工作经验，且同类岗位一至三年工作经验 知识 通晓企业管理知识、投资金融知识 熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程； 熟悉相关法律和政策； 能进行业务上的外语洽谈； 技能技巧 掌握办公软件使用方法，具有很强的领导能力、判断与决策能力、谈判能力、沟通能力、计划与执行能力。较强的独立工作能力和公关能力。 10 企管经理 职位名称 企管经理 所在部门 投资管理部 直接上级 工厂总监 直接下级 负责公司下属工厂的运作，使之达到预期所定各项指标。 职责与工作任务 （1） 受理、初审所属企业变更登记的事项，并报相关领导及部门审核批准； （2） 负责所属企业年检的审核和组织工作； （3） 受理并初审所属企业停业、注销，办理企业撤并； （4） 所属企业在经营中需要公司出具证明的审核； （5） 负责所属企业资产保值增值的考核。年初拟订当年各所属企业的经营额、利润、上交额的计划；年末检查各所属企业计划的完成情况，与财务部配合核收各企业的上交利润。 （6） 配合财务部、人力资源部做好企业的各项统计工作，协助办公室编撰总公司年鉴，为年鉴提供真实、准确的数据与资料； （7） 主动了解企业的经营情况，发现问题，及时上报总经理并组织办理帮助企业解决问题； （8） 上级部门布置的各项企业调查工作； （9） 进一步清理企业的资产关系，理顺投资关系，探讨公司的管理模式； （10） 建立与工商、国资、环保、技术监督等部门的联系，为所属企业提供服务、咨询，配合上述部门，加强对下属企业的工商、国资、环保、技术等方面的监督； （11） 企业档案的建立和管理； （12） 工厂总监布置的其他工作 权力： 下属工厂管理提升的建议权；下属工厂管理团队的考核监督权；下属工厂业绩的监控权。 工作协作关系： 内部协调关系 高层管理人员，公司内各部门、下属各工厂 外部协调关系 政府机构、合作伙伴等 任职资格： 教育水平 大学本科以上，或相关技能 专业 投资、企业管理、经济本科以上学历 经验 需要三至五年工作经验，且同类岗位一至三年工作经验 知识 通晓企业管理知识、有丰富的制造型企业管理经验。 熟悉相关法律和政策； 能进行业务上的外语洽谈； 技能技巧 掌握办公软件使用方法，具有很强的领导能力、判断与决策能力、谈判能力、沟通能力、计划与执行能力。较强的独立工作能力和公关能力。 11 投资专员 职位名称 投资专员 所在部门 投资管理部 直接上级 工厂总监 直接下级 协助工厂总监处理公司向外投资的项目规划和实施 职责与工作任务 1 熟悉并遵守国家相关的法律法规及政策，以确保各项投资项目的优惠政策的充分利用； 2 参与公司的投资项目的项目调研、立项初审、编制项目建议书和项目研究报告、项目评估或论证、项目实施、项目验收及相关的考核等全过程的投资管理工作； 3 审改投资合同书及公司的章程； 4 定期向部门经理提交公司投资收益方向的信息，确保公司对外投资收益及时到位，同时也确保投资企业的资产情况能符合总公司的战略规划的要求； 5 参与公司对外投资的股权变更和清产核资工作； 6 负责公司各投资领域与投资与投资相关的产业信息的收集、分析、汇报、建党与归档（包括产业的政策、技术、产品、市场、工艺及质量信息等）； 7 负责编制与投资项目密切相关的投资环境分析报告； 8 负责投资项目自老的建档与归档的管理工作，健全投资档案； 9 完成部经理下达的其他事项。 权力： 公司投资项目的分析建议权 工作协作关系： 内部协调关系 工厂总监、公司内部各部门 外部协调关系 任职资格： 教育水平 大学专科以上，或相关技能 专业 投资、企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历 经验 需要一至三年工作经验，且同类岗位一年以下工作经验 知识 熟悉投资金融知识 了解投资分析和风险评估，熟悉各种投资流程； 了解相关法律和政策； 一般的外语水平（读、写及简单对话）； 技能技巧 掌握办公软件使用方法，具有良好的判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力。较强的独立工作能力。 12 企管专员 职位名称 企管专员 所在部门 投资管理部 直接上级 工厂总监 直接下级 协助工厂总监处理公司下属企业的管理事项 职责与工作任务 1 负责对公司下属企业的管理运作和运行状况的诊断和分析，发现问题提出最适合解决的方案，并督促下属企业改进； 2 负责公司下属企业的规范化与制度化，不断加以完善和公司内部各项资源的优化配置工作； 3 负责监督公司下属企业对各项质量管理体系的认证工作； 4 协助人力资源部做好对下属子公司的绩效考核工作； 5 根据总公司的决议进行跟踪管理； 6 负责公司目标管理活动的推进、实施、及跟踪工作； 7 负责下属企业管理资料的建档与归档管理工作，健全管理档案； 8 完成上级领导交代的其他任务。 权力： 职责内工作建议权，下属工厂的指导建议权。 工作协作关系： 内部协调关系 工厂总监、下属各工厂、公司内部各部门 外部协调关系 任职资格： 教育水平 大学专科以上，或相关技能 专业 企业管理或相关专业专科以上学历 经验 需要一至三年工作经验，且同类岗位一年以下工作经验 知识 熟练掌握企业管理知识 了解工厂管理、ISO质量体系、工厂营运流程改善等知识 了解相关法律和政策； 一般的外语水平（读、写及简单对话）； 技能技巧 掌握办公软件使用方法，具有良好的判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力。较强的独立工作能力。 13 文 员 职位名称 文 员 所在部门 投资管理部 直接上级 工厂总监 直接下级 负责本部门的一般文秘工作 职责与工作任务 1 起草本部门公文，校对部门所有文稿。 2 做好部门文件的立卷与归档工作。 3 协助工厂总监做好文档、信函的处理、回复工作。 4 参加本部门与下属企业各有关会议，并做好记录，了解各项决定、决议的贯彻执行情况，并及时向工厂总监反馈信息。 5 协助工厂总监任做好各项统计上报工作。 6 完成工厂总监交代的其他任务。 权力： 工作协作关系： 内部协调关系 本部门 外部协调关系 任职资格： 教育水平 大学专科以上，或相关技能 专业 企业管理、文秘或相关专业 经验 需要一至三年工作经验，且同类岗位一年以下工作经验 知识 初步掌握企业管理知识 了解办公室文秘工作； 一般的外语水平（读、写及简单对话）； 技能技巧 熟练掌握办公软件使用方法，具有良好的判断沟通能力、计划与执行能力。具备一定的独立工作能力。 14 财务总监 职位名称 财务总监 所在部门 财务部 直接上级 总经理 直接下级 财务经理、审计 职位目的： 受总经理委托，领导整个公司的财务会计及内部审计的全面工作，包括主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作，筹集公司运营所需资金，完成企业财务计划。 职责与工作任务 1 利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据，协助总经理制定公司战略，并主持公司财务战略规划的制定； 2 建立和完善财务部门，建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制； 3 拟定公司年度财务预算、财务计划方案 4 制定公司资金运营计划，监督资金管理报告和预、决算； 5 负责核心企业财务报表的编制和分析，主持对公司及所属成员企业的报表进行汇总、分析和上报； 6 负责公司及其成员企业的税收规划和税费计缴检查 7 负责公司成员企业间资金的调拨和使用； 8 负责成员企业资金计划的审批和监督； 9 配合投资项目的预测，编制投资项目的财务分析报告；对投资项目进度情况实施财务跟踪和监督。 10 对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的酬资方式； 11 筹集公司运营所需资金，保证公司战略发展的资金需求，审批公司重大资金流向； 12 主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制； 13 协调公司同银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益； 14 参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据； 15 审核财务报表，提交财务管理工作报告； 16 组织安排公司的税务筹划； 17 完成总经理临时交办的其他任务。 权力： 公司经营计划、重大投资决策建议权；其他与财务审计有关工作的决策权；有对直接下级岗位管理权、考核权、调配的建议权、任用的提名权和奖惩建议权。 工作协作关系： 内部协调关系 高层管理人员，公司内各部门、下属各工厂财务部门 外部协调关系 政府机构、合作伙伴等 任职资格： 15 教育水平 大学本科以上，或相关技能 专业 财务相关专业。 经验 具有中级会计师资格，需要五年以上工作经验且同类岗位三年以上工作经验 知识 具有全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度； 熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程；参与过较大投资项目的分析、论证和决策；熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算。 熟悉外贸流程。 一般的外语水平（读、写及简单对话）。 技能技巧 掌握办公软件使用方法，具有较强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、数据分析能力。；具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验；良好的口头及书面表达能力。 16 财务经理 职位名称 财务经理 所在部门 财务部 直接上级 财务总监 直接下级 会计、出纳 职位目的： 制定并实施审计计划，完成公司各项经营、财务审计及专项审计。 职责与工作任务 1 贯彻执行国家规定的财务准则、财务通则和有关的统一财经制度，制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行。 2 负责财务核算、财务监督和财务管理工作的组织管理。 3 负责正确选择财务核算程序，正确设置会计科目和会计账簿。 4 组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。 5 组织有关部门合理核定资金定额，加强对流动资金的管理，提高资金使用效果。 6 负责制订公司的会计报表，按规定时间每月编报财务综合分析报告和专题分析报告，并及时提交给公司领导，为公司领导决策提供可靠的依据。 7 负责业务部门的业务单票利润的核算。 8 负责审查对外提供的会计资料。 9 负责对公司员工的工资、奖金及个人所得税的复核。 10 负责审核凭证报销的合理合法性。 11 负责审核并按权限批准从银行提现金的作业。 12 负责工厂的生产成本与销售成本的核算。 13 负责工厂转帐凭证、税务报表的制作与记长帐、凭证审核工作。 14 负责工厂的报关金额及材料发票的核对、登记以及出口退税核算与出口退税报表的制作。 15 负责协调工厂的仓库与车间之间的报表衔接工作，编制工厂对外的提供的会计资料。 16 督促检查财务部内部与外部有关单位、个人的账务核对工作，保证账簿记录与实物、款项相符。 17 组织进行公司财务、财产的定期清查盘点工作。 18 负责公司与工厂的年度利润分配工作。 19 制订财务会计部年度、月度工作目标、工作计划和预算并上报，经批准后执行。 20 主持财务部例会，参加公司重大决策与部经理级的会议。 21 审阅财务部及与其相关的文件，审核下级上报的月度工作计划。 22 负责财务部的财会文件、资料、记录的收发、上报、保管与定期归档工作。 23 完成上级交办的其他工作任务。 权力： 有对各项费用开支的监督检查权；业务范围内紧急事件的权宜处理权；对限额资金使用有批准权； 对直接下级岗位管理权、考核权、调配的建议权、任用的提名权和奖惩建议权。 工作协作关系： 内部协调关系 公司内各部门、下属各成员企业财务部门 外部协调关系 工商税务部门 任职资格： 17 教育水平 大学本科以上，或相关技能 专业 财务会计及相关专业 经验 具有会计师资格，需要五年以上工作经验且同类岗位三年以上工作经验 知识 具备相应的财务管理知识、行政管理知识、法律知识和证券知识。 接受过外语教育。 技能技巧 掌握办公软件及财务软件的使用方法，具有较强的判断与分析能力、沟通能力、数据分析能力；良好的口头及书面表达能力；具有极强的敬业精神。 18 财务审计 职位名称 财务审计 所在部门 财务部 直接上级 财务总监 直接下级 职位目的： 制定并实施审计计划，完成公司各项经营、财务审计及专项审计。 职责与工作任务 1 组织制定公司审计制度及实施办法 2 制定公司内部审计工作计划 3 接受上级国家审计机构的业务监督和技术指导 4 组织对公司内的财务收支实施审计 5 组织对公司生产经营及投资效益实施审计 6 组织对公司基建、更新改造进行审计 7 组织对成员企业经济活动进行审计监督 8 组织对经济合同签订及执行情况进行审计 9 组织对公司的资产保值、增值实施审计 10 组织对公司中高管理层离任、任期终结及年度经济责任审计 11 根据公司经理授权，组织对公司热、难点问题进行作审计 权力： 公司内各项经济活动的审计监督权；公司内控制度建设的建议权。 工作协作关系： 内部协调关系 公司内各部门、下属各成员企业 外部协调关系 会计事务所、审计事务所、有关政府部门 任职资格： 教育水平 大学本科以上，或相关技能 专业 财务会计、经济管理及相关专业 经验 需要一至三年工作经验，且同类岗位一年以下工作经验 知识 精通国家财税法律规范、国家财务核算业务，具有优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验； 了解审计领域发展趋势，掌握国际最新审计理论和方法； 谙熟公司财务会计、审计、税务等业务的全套流程； 熟悉财务管理、资本运作以及企业融资； 了解外贸流程。 一般的外语水平（读、写及简单对话）。 技能技巧 掌握办公软件使用方法，具有较强的判断与决策能力、沟通能力、影响力、数据分析能力；良好的口头及书面表达能力；具有极强的敬业精神。 19 20 外贸会计 职位名称 外贸会计 所在部门 财务部 直接上级 财务经理 直接下级 职位目的： 公司的进出口帐务的管理 职责与工作任务 1. 贯彻执行国家规定的财务准则、财务通则和有关的统一财经制度。 2. 主要负责公司进出口帐务管理工作。 3. 负责公司的销售成本核算，对不合理成本价位提出修改意见。 4. 负责对报关金额、材料发票的登记。 5. 负责按会计科目记帐、转帐凭证、税务、外经贸、经发局等报表制作与复核工作，并将帐页、凭证打印并装订成册。 6. 负责对出口业务的单票利润核算。 7. 负责计算公司的销售成本。 8. 负责报关金额的核算与出口退税及退税凭证的输入工作。 9. 负责核对银行的对帐单。 10. 提出公司月和季度的成本报表。 11. 对照预算，对预算外的采购申请进行审查，并向上级提交预算外开支的意见书。 12. 接受和完成财务经理安排的其它工作。 权力： 各类原始凭证的审核权；预算外开支的建议权 工作协作关系： 内部协调关系 公司内各部门、下属各成员企业财务部门 外部协调关系 工商银行税务部门、海关、开发区 任职资格： 教育水平 大学本科以上，或相关技能 专业 涉外会计或财会专业毕业 经验 具有助理会计师资格，需要三至五年工作经验，且同类岗位一至三年工作经验 知识 具备相应的财务管理知识、会计知识；熟悉国家财政和财务政策；熟悉成本核算操作程序及各类财务报表编制；一般的外语水平（读、写及简单对话） 技能技巧 掌握办公软件及财务软件的使用方法，具有较强的判断与分析能力、沟通能力、数据分析能力；一定的口头及书面表达能力；具有很强的敬业精神。 21 成本会计 职位名称 成本会计 所在部门 财务部 直接上级 财务经理 直接下级 职位目的： 制定全面的成本控制计划，向管理层提供成本信息和改进意见。 职责与工作任务 1. 贯彻执行国家规定的财务准则、财务通则和有关的统一财经制度； 2. 负责新产品的核价工作,定期测定及修改定额工时及定额工费； 3. 负责工厂的生产成本与销售成本的核算。制作生产成本与销售成本的报表； 4. 负责每月对主要产品进行料,工.费.定额成本与实际成本的分析报告； 5. 对不合理成本提出改正措施.及意见； 6. 负责协调工厂仓库与车间之间的报表衔接,核对工作； 7. 负责仓库进仓,收料单及凭证的审核工作； 8. 负责工厂仓库财产 (成品,原料,辅料等存货的)定期清查盘点工作； 9. 保证账账, 账实. 账卡三相符.保证工厂财产的正确无误； 10. 对工厂的年度预算和决算进行成本核算，对不合理成本提出修改意见； 11. 对预算外的采购申请进行审查，并向上级提交预算外开支的意见书； 12. 负责成本的汇总、决算工作； 13. 负责收入、成本、税费的配比、结利工作； 14. 负责汇总、分析、编制公司资金运用表和差异分析报告，并定期上报； 15. 接受和完成财务经理临时安排的其它工作。 权力： 新产品定价建议权、成本改善活动的建议权以及下属企业成本核算的监督权。 工作协作关系： 内部协调关系 公司内各部门、下属各成员企业财务部门 外部协调关系 任职资格： 教育水平 大学本科以上，或相关技能 专业 财会专业毕业 经验 具有助理会计师资格，需要三至五年工作经验，且同类岗位一至三年工作经验 知识 具备相应的财务管理知识、会计知识；熟悉国家财政和财务政策；熟悉成本核算操作程序及各类财务报表编制；一般的外语水平（读、写及简单对话） 技能技巧 掌握办公软件及财务软件的使用方法，具有较强的判断与分析能力、沟通能力、数据分析能力；一定的口头及书面表达能力；具有很强的敬业精神。 22 出 纳 职位名称 出纳 所在部门 财务部 直接上级 财务经理 直接下级 职位目的： 办理现金收付和银行结算业务 职责与工作任务 1. 遵守财务制度和银行结算制度，做好现金管理。 2. 认真执行公司各项规章制度和工作程序，保质保量按时完成工作任务。 3. 严格审核收付款凭证，按规定办理款项收付业务。认真编制记帐凭证，正确运用会计科目，要做到原始凭证齐全有效，记帐凭证与原始凭证金额一致准确无误。 4. 立健全出纳各种帐目，及时序时登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结。定期核对现金日记帐与总帐，保证帐帐、帐款相符（包括进出口公司与工厂）。 5. 坚持每星期编制现金流量表，如实反映和及时查明帐实不符及未达帐项问题，随时掌握银行存款余额。 6. 认真做好应收应付款项记录及应收款的考核报表（包括进出口公司与工厂）。 7. 负责对原始凭证报销的合理合法性及数字（金额）的正确性进行审核。 8. 严格执行查汇、划汇的工作程序与规定。 9. 负责结清中机代理出口的合作费用。 10. 严格执行支票管理制度，不准签发空头支票，购买、保存、领用支票进行详细登记，支票遗失要即时办理挂失手续。 11. 严格执行库存现金限额，超出部分必须及时送存银行，不坐支现金，不得以白条抵库或挪用。 12. 配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作 13. 认真做好凭证的装订及整理。 14. 配合其他会计做好各种帐务处理，积极向财务经理报送有关报表。 15. 掌管保险柜，保证库存现金及有价证券等的安全与完整无缺。 16. 妥善保管有关印章和空白收据。 17. 积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。 18. 做好凭证、帐簿和有关业务记录的保管或移交工作，保守公司秘密。 16. 完成财务经理交办的其他工作任务。 权力： 对不符合规定及与公司业务无关的收付有拒绝权 工作协作关系： 内部协调关系 公司内各部门、下属各成员企业财务部门 外部协调关系 任职资格： 教育水平 中专以上学历 专业 财会专业毕业 经验 需要三至五年工作经验，且同类岗位一至三年工作经验 知识 熟知会计法, 掌握财务操作程序；一般的外语水平（读、写及简单对话） 23 技能技巧 掌握办公软件及财务软件的使用方法，具有一定的判断与分析能力、沟通能力、； 一定的口头及书面表达能力；具有很强的敬业精神。 24 行政人事总监 职位名称 行政人事总监 所在部门 行政人事部 直接上级 总经理 直接下级 行政经理、人事经理 职位目的： 领导所属部门进行人力资源体系建设；为公司提供良好的后勤保障服务 职责与工作任务 1. 负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，为重大人事决策提供专家性意见 （1） 负责指导人力资源战略规划 （2） 对公司重大人事问题向公司决策层提供专家性意见 （3） 负责审定公司有关招聘、培训、薪酬、考核等方面的方案 2. 监督下属部门对人力资源战略的执行情况，并对人力资源管理进行指导监督 （1） 组织指导人力资源部制定人力资源管理制度，并督促实施，定期检查 （2） 指导人力资源部拟定公司组织结构设计、岗位职责设计的修订方案，并上报总经理 （3） 负责对公司内部沟通机制运行进行指导和检查 3. 监督行政后勤工作的开展，保证良好的后勤服务 （1） 负责审定行政部各项工作计划 （2） 定期检查行政部计划执行情况 4. 承担总经理与下属各部门的信息交流 5. 掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议 6. 负责公司企业文化的建设工作 7. 制定公司品牌管理策略，维护公司品牌； 8. 协助总经理负责公司战略发展规划及年度发展计划和三年滚动发展规划的设计 9. 策划或协助公司领导参加的社交活动 10. 参与公司对外接待工作，与相关部门保持良好关系 11. 负责公司对外宣传的策划工作，制定对外宣传的计划 12. 与各种媒体接触，具体实施对外宣传计划 13. 进行企业形象宣传的同时，辅助实施企业产品宣传 14. ISO9000体系的维护工作 15. 其他总经理交办的工作 权力： 公司重大决策的建议权；行政人事本职工作的最终决策权；对直接下级岗位管理权、考核权、调配的建议权、任用的提名权和奖惩建议权。 工作协作关系： 内部协调关系 公司内各部门、下属各成员企业办公室 外部协调关系 政府部门相关机构、媒体、相关社会团体或组织 任职资格： 教育水平 本科以上学历 专业 人力资源管理、行政管理等相关专业或者具有相关经验 经验 需要五年以上工作经验且同类岗位三年以上工作经验 知识 通晓企业管理知识；具备外贸企业管理方面的知识；了解国家宏观经济政策、竞争对手经济情况，掌握公司战略管理、资本运营、法律事务等知识；一般的外语水平（读、写及简单对话）。 25 技能技巧 掌握办公软件及财务软件的使用方法，具有教强的领导能力、判断与分析能力、沟通能力；极强的口头及书面表达能力、协调能力、公共关系能力；具有很强的敬业精神。 26 行政经理 职位名称 行政经理 所在部门 行政人事部 直接上级 行政人事总监 直接下级 行政管理、机要秘书、司机、IT工程师 职位目的： 统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作 职责与工作任务 （1） 组织办理公司劳保用品、办公及生活用品、器具、设备、设施的采买与发放，保证正常办公和生活的物资供应 （2） 负责组织管理公司治安保卫工作，确保公司办公、生活秩序不受干扰和公司财产、员工的安全 （3） 负责督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。 （4） 组织起草公司行政文件。 （5） 组织全公司档案的管理工作。 （6） 巡视、监督、检查公司各部门办公秩序及办公室各项工作。 （7） 掌握公司重大会议、活动情况，汇总分析各项检查结果，定期为总经理、行政总监提供公司工作简报。 （8） 负责公司高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。 （9） 指定专人收集、整理公司内外的反馈信息及合理化建议。 （10） 组织做好公司印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。 （11） 负责掌印，合理合法使用公司印信。 （12） 组织做好公司文件的编号、打印及发放。 （13） 做好信访工作，处理重要信函，接待重要客人。 （14） 督办公司有关证照，办理公司的法律事务。 （15） 负责对公司车辆的统筹管理，监督检查车辆定点维修。 （16） 公司公共活动场所的使用。 （17） 负责公司通讯设备的检查、管理工作。 （18） 负责掌管公司各部门钥匙（财务部门除外）。 （19） 指定专人负责办公室文件、资料的保管和定期归档工作。 （20） 负责主管业务的检查改进与研究发展，并及时向行政总监报告工作。 （21） 按程序做好与相关部门的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对部门间争议提出界定要求。 （22） 定期向行政总监述职。 （23） 做好本部门各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。 （24） 及时、准确传达上级指示并贯彻执行。 （25） 主持办公室例会，参加公司有关行政方面会议。 （26） 审阅办公室及与其相关的文件，审核下级上报的月度工作计划、预算和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。 （27） 组织做好保密工作。 （28） 完成行政总监交办的其他工作任务。 27 权力： 对公司各部门办公秩序的监督检查权；对重大会议根据需要有现场指挥权；有权向各部门索取必要的资料；对总经理指示和高管级会议有权督办；有权督促各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作；对用车申请的审批权；对公共活动场所使用的审批权；业务范围内紧急事件的权宜处理权；对直接下级岗位管理权、考核权、调配的建议权、任用的提名权和奖惩建议权。 工作协作关系： 内部协调关系 公司内各部门、下属各成员企业办公室 外部协调关系 政府有关部门、办公用品供应商、水电气公司、消防部门、卫生管理部门、公安部门、交通大队、街道等 任职资格： 教育水平 本科以上学历 专业 专业不限 经验 需要五年以上工作经验且同类岗位三年以上工作经验 知识 具备相应的行政管理知识；接受过外语教育 技能技巧 掌握办公软件的使用方法，具有较强的领导能力、判断与分析能力、口头及书面表达能力、协调能力、公共关系能力。 28 人事经理 职位名称 人事经理 所在部门 行政人事部 直接上级 行政人事总监 直接下级 人事经理助理 职位目的： 负责公司人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证公司人力资源供给和人力资源高效利用 职责与工作任务 （1） 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 （2） 组织制订公司人事管理制度、劳动工资制度、档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人事部工作程序，经批准后组织实施。 （3） 掌握公司有关的劳动保护待遇、福利、奖惩有关政策。 （4） 贯彻执行公司有关劳动合同的管理规定。 （5） 负责制订员工绩效考核与晋升激励制度，经总经理审批后执行。 （6） 按公司规定做好员工的试用转正、定级、晋级的考核工作。 （7） 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 （8） 拟订工资和奖金、福利方案报批后执行。 （9） 制作公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。 （10） 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息,建立人才库做好人才储备工作。 （11） 组织与落实招聘工作，帮助新老员工制定个人发展计划。 （12） 了解人事部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理报告。 （13） 负责本部门的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。 （14） 代表公司与政府、其他单位对口部门进行沟通和交流 权力： 对公司编制内部招聘制度的审核权；对公司员工出勤的监督权；对公司人力资源政策的解释权；对员工考核数据和事项的核实权；对员工投诉的核实权；业务范围内紧急事件的权宜处理权；对直接下级岗位管理权、考核权、调配的建议权、任用的提名权和奖惩建议权。 工作协作关系： 内部协调关系 公司内各部门、下属各成员企业办公室 外部协调关系 人事局，劳动局，高等院校，公安部门，各主要人才市场 任职资格： 教育水平 本科以上学历 专业 人力资源管理等相关专业 经验 需要五年以上工作经验且同类岗位三年以上工作经验 知识 精通人力资源管理知识；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；掌握行政管理、法律等知识；了解外贸行业专业知识。接受过外语教育 技能技巧 掌握办公软件的使用方法；具有很强的判断与分析能力、口头及书面表达能力、协调能力、公共关系能力以及激励、团队领导能力。 29 机要秘书 职位名称 机要秘书 所在部门 行政人事部 直接上级 行政经理 直接下级 职位目的： 负责公司业务往来信函的收发传递 职责与工作任务 （1） 认真执行公司各项规章制度和工作程序，保质保量按时完成工作任务。 （2） 负责公司文件打印、复印及有关文件的归档工作。 （3） 负责传真机的操作，保证传真机的正常运作，针对不同国家、地区采用最经济有效的办法，及时发送工作。 （4） 公司所有信函的处理、回复，并及时做好登记和统计工作。 （5） 负责公司日常信件、快件等收、发及登记工作，并将信件或快件及时送至有关人员手里。 （6） 负责办公室的电话接、转、记录、传达。 （7） 撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告； （8） 配合行政管理热情做好各项服务工作。 （9） 坚持做好工作日志。 （10） 完成上级交办的临时性工作。 权力： 工作协作关系： 内部协调关系 公司内各部门、下属各成员企业办公室 外部协调关系 任职资格： 教育水平 大专以上学历 专业 秘书、中文等相关专业 经验 需要五年以上工作经验且同类岗位三年以上工作经验 知识 受过文书写作、档案管理、财务会计基本知识等方面的培训；一般的外语水平（读、写及简单对话）。 技能技巧 熟练掌握办公设备及办公软件的使用方法； 良好的文字表达能力；具有极强的责任心。 30 人事助理 职位名称 人事助理 所在部门 行政人事部 直接上级 人事经理 直接下级 职位目的： 协助人事经理经理做好招聘、培训及考核等工作。 职责与工作任务 （1） 严格执行人事管理规定及工作程序。 （2） 根据本部门的月度工作计划协助人事经理保质保量地完成各项任务。 （3） 了解公司人力配备情况，及时向人事经理汇报公司人员变化及供需情况。 （4） 协助检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。 （5） 协助组织人员招聘，安排面试、背景调查、上岗培训及考核工作。 （6） 协助办理员工聘用签订合同、合同续签、变更、解除、终止工作。 （7） 协助组织公司员工的内外培训，并作好培训结果的调查工作。 （8） 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。 （9） 协助办理员工的岗位调动、职称评定、离、退休等事宜的人事、劳资手续。 （10） 负责公司员工的有关保险的办理和退保等事项。 （11） 汇总、审核各部门的考勤情况。 （12） 负责建立并管理员工人事、劳资档案。 （13） 发放并汇总员工的月度与季度的绩效考评表。 （14） 负责办理员工请假、销假手续。 （15） 提出公司人事管理方面的合理化建议。 （16） 协助人事经理接待有关人事方面的来访人员。 （17） 按工作程序搞好相关部门的协调与配合工作。 （18） 负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作 （19） 完成行政经理交办的临时性工作。 权力： 人员招聘的初步筛选权；人事管理建议权。 工作协作关系： 内部协调关系 公司内各部门、下属各成员企业办公室 外部协调关系 人事局，劳动局，人才交流中心，各媒体，高等院校 任职资格： 教育水平 大专以上学历 专业 人力资源等相关专业 经验 需要一至三年工作经验，且同类岗位一年以下工作经验 知识 通晓相应的人力资源管理知识；掌握有关人力资源的各项规章制度；具有行政管理知识；一般的外语水平（读、写及简单对话） 31 技能技巧 熟练掌握办公软件的使用方法；具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力，具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力。 32 行政管理 职位名称 行政管理 所在部门 行政人事部 直接上级 行政经理 直接下级 职位目的： 做好公司办公秩序及行政事务管理 职责与工作任务 （1） 协助制订本部年度、月度工作目标、工作计划，经批准后执行。 （2） 负责公司员工劳保、安全等工作。 （3） 做好客人的日常接待工作及外宾来访时的各项安排工作，如订票、订房等。 （4） 办理员工出国呈报、政审事宜。 （5） 组织好全公司档案收集、整理、归档及保管等工作。 （6） 协助各部门经理监督、检查公司办公秩序及办公室各项工作。 （7） 协助收集、整理公司内外的反馈信息及合理化建议。 （8） 组织做好公司介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。 （9） 组织做好公司文件的编号、打印及发放。 （10） 负责对司机车辆的统筹管理，监督检查车辆定点维修。 （11） 负责办公室文件、资料的保管和定期归档工作。 （12） 协助做好本部门各项行政事务处理工作。 （13） 负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理；负责公司各类设备、设施维护，水、电、气、热等能源后勤保障工作； （14） 进行宣传与安全检查，代表公司与物业部门交涉，管理公司用水、用电情况； （15） 办理公司购车、车辆年检的相关手续，安排活动用车，并统计人员用车的费用； （16） 对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化； （17） 完成行政经理交办的其他工作任务。 权力： 对公司各部门办公秩序的监督检查权；有权督促各部门及时做好文件、资料的立卷、归档工作；对用车申请的调派权。 工作协作关系： 内部协调关系 公司内各部门、下属各成员企业办公室 外部协调关系 任职资格： 教育水平 中专以上学历 专业 文秘、财务、后勤管理相关专业 经验 需要三至五年工作经验，且同类岗位一至三年工作经验 知识 受过文书写作、档案管理、物料管理基本知识等方面的培；接受过外语教育。 33 技能技巧 熟练掌握办公设备及办公软件的使用方法；良好的沟通协调能力、组织安排能力、具备灵活有序的物料控制能力。 34 司 机 职位名称 司 机 所在部门 行政人事部 直接上级 行政经理 直接下级 职位目的： 驾驶汽车完成接送任务并做好车辆保养 职责与工作任务 （1） 认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。 （2） 认真参加交通法规学习和业务培训活动，提高安全意识和业务技能。 （3） 安全行车，并做好行车记录。 （4） 保持车辆内外的卫生整洁。 （5） 经常进行车辆保养，保持车辆的良好运行状态。 （6） 严守秘密，不外传乘车人的谈话内容。 （7） 根据工作需要随叫随到。 （8） 协助行政管理员做好业务部参展前的样品运送工作。 （9） 协助行政管理员做好业务部门货物接送工作。 （10） 严格执行规定的发车、返回时间和行车路线。 （11） 领导用车外出时根据实际情况兼管照顾领导的生活。 （12） 按规定到指定地点维修，并提供详尽有效的支出明细。 （13） 坚持做好工作日志。 （14） 完成上级交办的其他工作任务。 权力： 工作协作关系： 内部协调关系 公司内各部门 外部协调关系 任职资格： 教育水平 高中或中专毕业 专业 有汽车驾驶执照 经验 需要一至三年工作经验，且同类岗位一年以下工作经验 知识 了解公司历史、业务情况，接受过外语教育。 技能技巧 良好的沟通协调能力 35 网路管理员 职位名称 网络管理员 所在部门 行政人事部 直接上级 行政总监 直接下级 职位目的： 确保公司电脑与网络正常运行，公司内部网站的建设 职责与工作任务 （1） 认真执行公司各项规章制度和工作程序，保质保量按时完成工作任务。 （2） 保证公司所有电脑的正常运行,并保持日常维护。 （3） 负责公司所有电脑的登记、记录及整理工作。 （4） 确保公司网络的正常运行，解决网络升级及病毒防范与处理。 （5） 培训与指导公司员工（尤其是新员工）的计算机及软件的应用。 （6） 根据各部门需求，提供有关计算机应用的技术服务与支持。 （7） 认真负责公司网站的日常维护与更新工作（包括软件编程、软件引进及USER 45等）。 （8） 负责公司内部电脑的简单程序编写工作. （9） 及时更新杀毒软件，确保网络及电脑使用的安全。 （10） 定期作好服务器上的数据备份工作。 （11） 协助做好康大内刊的编辑与排版工作。 （12） 协助公司未来信息平台的建设 （13） 保守公司秘密。 （14） 积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。 （15） 完成上级交办的临时性工作。 权力： 与计算机相关的软硬件采购的建议权 工作协作关系： 内部协调关系 公司内各部门、下属各成员企业 外部协调关系 软、硬件供应商 任职资格： 教育水平 大专以上学历 专业 通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业 经验 需要一至三年工作经验，且同类岗位一年以下工作经验 知识 熟悉 Windows NT/2000相关网络的运行环境及 PC机硬件维护；熟悉局域网的维护及网络安全； 熟悉ADSL技术原理，熟练使用 ADSL路由设备，熟悉ADSL共享技术；熟悉WLAN技术，有WLAN配置、调试经验；一般的外语水平（读、写及简单对话）。 技能技巧 具有较强的软硬件维护能力和网站建设维护能力；良好的沟通协调能力。 36 软件工程师 职位名称 软件工程师 所在部门 行政人事部 直接上级 行政总监 直接下级 职位目的： 负责公司计算机应用软件的开发；公司ERP系统的建设工作 职责与工作任务 （1） 认真执行公司各项规章制度和工作程序，保质保量按时完成工作任务。 （2） 参与ERP项目需求分析,确定系统框架的设计； （3） 根据公司需要开发相应的软件模块； （4） 编制公司相应的软件技术文档； （5） 根据需要不断修改完善软件； （6） 编制项目文档、记录质量测试结果； （7） 完成软件程序测试； （8） 研究项目技术细节，编写相应的说明书； （9） 完成上级交办的临时性工作。 权力： ERP系统选型建议权 工作协作关系： 内部协调关系 公司内各部门、下属各成员企业 外部协调关系 软、硬件供应商 任职资格： 教育水平 大专以上学历 专业 通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业 经验 需要一至三年工作经验，且同类岗位一年以下工作经验 知识 熟悉软件开发，对ERP系统有较深刻的认识；一般的外语水平（读、写及简单对话）。 技能技巧 具有较强的软硬件维护能力和网站建设维护能力；良好的沟通协调能力。 37 外销总监 职位名称 外销总监 所在部门 销售部 直接上级 总经理 直接下级 市场营销部经理、各区域经理、数据分析员、验货员、驻外办事处外销员 职位目的： 负责管理公司外销销售工作，完成销售指标，确保销售回款。 职责与工作任务 （1） 负责制订年度销售策略和销售计划，并根据营销计划制订销售部年度工作目标和工作计划，经批准后执行。 （2） 制订销售部工作程序和内部规章制度、实施细则经批准后组织实施并监督检查。 （3） 负责公司A、B级客户的重要事件和项目，指导和处理其他重要老客户的日常业务。 （4） 负责管理内部销售工作和人员安排，稳定和发展老客户，控制业务风险。 （5） 管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，控制销售活动。 （6） 参与重大合同的谈判与签订工作，负责重要合同（单个订单金额在10万美金以上或单个订单在5万美金以上）；负责对一般合同的审批。 （7） 监督检查客户档案的建立健全工作，确保客户不因销售业务人员流动而丢失。 （8） 作好客户管理工作，定期进行销售业绩报告。 （9） 编制和提交销售部月、季与年度的销售报告。 （10） 制订销售部年度、月度专业培训计划，经批准后协助人事部实施。 （11） 按工作程序做好与相关部门的横向联系，作好与各有关部门配合工作，及时、准确地提供相关统计数据的资料。 （12） 定期主持销售部例会，并参加公司有关销售业务会议。 （13） 制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。 （14） 指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据。 （15） 及时向总经理汇报本部门的真实情况和有关数据。 （16） 及时、准确传达上级指示。审阅销售部及与其相关的文件。 （17） 受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。 （18） 部门业务监控及管理。 （19） 部门人员管理和培训。 （20） 确保业务正常运作，完成销售指标。 （21） 作好业务风险控制，确保销售及时收汇。 （22） 作好客户服务，最大限度解决及减少客户投诉和索赔。 （23） 出访和接待重要客户，商谈重要合作项目。 （24） 参与展会及参展。 （25） 控制费用预算。 （26） 管理日常各区域的销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，控制销售活动。 （27） 完成上级布置的其他任务。 权力： 有对销售部门所属员工和各项业务工作的管理权；对客户等级评定权；一定范畴内合同签订权及产品定价权；对直接下级岗位管理权、考核权、调配的建议权、任用的提名权和奖惩建议权。 38 工作协作关系： 内部协调关系 公司内各部门 外部协调关系 客户、供应商、相关政府机构或行业组织 任职资格： 教育水平 本科以上学历 专业 外贸相关专业或者具有相关经验 经验 需要五年以上工作经验且同类岗位三年以上工作经验 知识 精通外贸业务流程；精通文具画材产品知识；熟练掌握市场营销知识；能与客户进行外语谈判。 技能技巧 熟练掌握办公软件的使用方法，具有很强的领导能力、判断与分析能力、沟通能力；极强的口头及书面表达能力、协调能力、公共关系能力；有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力 39 重点区域销售经理 职位名称 区域销售经理 所在部门 销售部 直接上级 外销总监 直接下级 销售业务助理 职位目的： 负责分管区域的销售工作，完成销售指标，确保销售回款。 职责与工作任务 （1） 根据公司的总体销售计划,和外销总监下达的指标,制订本区域的工作目标与计划,上报外销总监批准后执行。 （2） 定期向外销总监报告区域销售工作的真实情况，并提交的销售状况报告书，使外销总监能有效地掌握销售部的工作情况。 （3） 负责本区域的日常业务处理工作，协助外销总监完成销售指标。 （4） 参加公司召开的业务例会，及销售部的内部工作会议。 （5） 与重要客户保持联络，将其最新情况存入客户资料库，为其提供良好的服务，并努力挖掘其潜力。 （6） 审查客户资料库情况，阻止客户的流失。 （7） 对客户的费用情况进行调查，如有必要，及时协助财务人员进行催款。 （8） 完成上级授权交办的其它任务。 （9） 依据程序提出与相关部门之间的工作界定意见，并报批。 （10） 完成本区域的销售指标 （11） 完成业务总结及时准确统计业务数据，最大限度的进行业务风险控制，解决业务问题和减少客户索赔。 （12） 完整的客户档案 整理和归档 （13） 培养和开拓本区新老客户的业务 （14） 控制本区的业务费用 （15） 参展和接待新老客户 （16） 对业务助理进行管理和培训 （17） 完成上级布置的其他任务 （18） 协调与配合相关部门的工作。 （19） 指导小区域区域经理的业务工作 权力： 向外销总监的报告权；对本区域销售工作的决定权；对小区域区域经理工作的指导权；对客户信用的评价权；对销售部的工作有对外代表权。对直接下级岗位管理权、考核权、调配的建议权、任用的提名权和奖惩建议权。 工作协作关系： 内部协调关系 公司内各部门 外部协调关系 客户、供应商、行业组织 任职资格： 教育水平 本科以上学历 40 专业 外贸相关专业或者具有相关经验 经验 需要三至五年工作经验，且同类岗位一至三年工作经验 知识 熟悉外贸业务流程；精通文具画材产品知识；能与客户进行外语谈判； 技能技巧 熟练掌握办公软件的使用方法，具有很强的判断与分析能力、口头及书面表达能力、协调能力、公共关系能力；有很好的市场判断能力和开拓能力。 41 小区域销售经理 职位名称 区域销售经理 所在部门 销售部 直接上级 外销总监 直接下级 销售业务助理 职位目的： 负责分管区域的销售工作，完成销售指标，确保销售回款。 职责与工作任务 （20） 根据公司的总体销售计划,和外销总监下达的指标,制订本区域的工作目标与计划,上报外销总监批准后执行。 （21） 定期向外销总监报告区域销售工作的真实情况，并提交的销售状况报告书，使外销总监能有效地掌握销售部的工作情况。 （22） 负责本区域的日常业务处理工作，协助外销总监完成销售指标。 （23） 参加公司召开的业务例会，及销售部的内部工作会议。 （24） 与重要客户保持联络，将其最新情况存入客户资料库，为其提供良好的服务，并努力挖掘其潜力。 （25） 审查客户资料库情况，阻止客户的流失。 （26） 对客户的费用情况进行调查，如有必要，及时协助财务人员进行催款。 （27） 完成上级授权交办的其它任务。 （28） 依据程序提出与相关部门之间的工作界定意见，并报批。 （29） 完成本区域的销售指标 （30） 完成业务总结及时准确统计业务数据，最大限度的进行业务风险控制，解决业务问题和减少客户索赔。 （31） 完整的客户档案 整理和归档 （32） 培养和开拓本区新老客户的业务 （33） 控制本区的业务费用 （34） 参展和接待新老客户 （35） 对业务助理进行管理和培训 （36） 完成上级布置的其他任务 （37） 协调与配合相关部门的工作。 权力： 向外销总监的报告权；对本区域销售工作的决定权；对客户信用的评价权；对销售部的工作有对外代表权。对直接下级岗位管理权、考核权、调配的建议权、任用的提名权和奖惩建议权。 工作协作关系： 内部协调关系 公司内各部门 外部协调关系 客户、供应商、行业组织 任职资格： 教育水平 本科以上学历 专业 外贸相关专业或者具有相关经验 42 经验 需要一至三年工作经验，且同类岗位一年以下工作经验 知识 熟悉外贸业务流程；精通文具画材产品知识；能与客户进行外语谈判； 技能技巧 熟练掌握办公软件的使用方法，具有很强的判断与分析能力、口头及书面表达能力、协调能力、公共关系能力；有很好的市场判断能力和开拓能力。 43 销售业务员助理 职位名称 销售业务员助理 所在部门 销售部 直接上级 区域销售经理 直接下级 职位目的： 联络客户，做好售前、售中和售后服务，以满足客户的需求。 职责与工作任务 （1） 执行公司的营销管理制度和销售政策，保质保量按时完成销售任务。 （2） 按本区域的月度工作计划执行销售服务工作。 （3） 及时回复客人的日常信函，并做到当天收悉的邮件当天回复。 （4） 对客户的寻价必须经正确仔细的成本核算后，对外报价。 （5） 收到客户订单后，确认订单内容，领取合同号，登记出口合同资料，缮制出口合同或P/I。 （6） 合同签订后，及时对外进行催开 L/C，并会同单证员一起审证，如有不利条款，及时要求修改。在确定L/C或L/C修改件或预付款后，认真仔细的填写采购单，并及时交于采购部。 （7） 随时跟踪产品的生产情况，在货物出运日前10天，详细填写货物报运单（如客户有特殊要求必须注明），并及时送交物流部。 （8） 货装相箱后通知客户汇款。收到汇款后及时通知物流寄单。 （9） 货到目的港后及时向客人了解货物的情况，如有质量问题及时与采购部联络，并商讨解决的办法。 （10） 每天10点之前填入业