劳动关系管理与员工离职操作技巧_第1页
劳动关系管理与员工离职操作技巧_第2页
劳动关系管理与员工离职操作技巧_第3页
劳动关系管理与员工离职操作技巧_第4页
劳动关系管理与员工离职操作技巧_第5页
已阅读5页,还剩30页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 1 劳动关系管理 与员工离职操作实务 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 2 主讲人 韩智力 中国劳动保障报社法律事务中心 主任 中国企业联合会培训中心 客座教授 中国管理科学研究院劳动法研究所 副所长 中国人民大学劳动关系研究所 客座研究员 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 3 企业培训服务客户代表 中国移动、中国联通 中国电子、中国石油 松下电器、通用五菱 格力空调、美的集团 武汉烟草、四川烟草 华北油田、广东邮政 山东人寿、中关村科技 晋煤集团、水电十一局 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 4 提纲 劳动关系管理的关键环节与问题 员工离职的法律程序设计 解除与终止劳动合同的区别与运用 开除、除名、辞退和解除劳动合同的关系 违纪离职的操作误区和争议预防 非违纪离职的必备要件和转化使用 违约金的约定与未来立法调整的对策 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 5 我国劳动关系呈现新趋势 1、员工关系日益 脆弱化 北京某单位领导被八年前解雇员工报复 2、劳动关系全面、快速 劳务化 中国劳务派遣第一案 3、群体性劳资冲突持续 高发化 集体劳动争议持续高比例递增 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 6 基本判断 劳动关系的不平衡性突出 拖欠工资、收取押金、违约金等现象普遍 劳动关系的对抗性显性化 维权意识突出,敬业意识下滑 劳动关系的复杂性增强 各种劳动关系形态使劳动形式感减弱,权利义务履行难度增加 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 7 企业劳动关系关键环节 劳动关系建立:权利义务约定期 义务员工录用、缺少法律责任条款 劳动关系存续:权利义务履行期 岗位调整、加班费支付、绩效评估 劳动关系终结:权利义务冲突期! 经济补偿、末位淘汰、竞业禁止 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 8 员工离职的关键词 1、经济补偿金: 解除方式和理由 2、违约金: 解除的提出方和约定 3、保密和不竞争: 岗位和特殊约定 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 9 员工离职的流程设计 根据难易程度排列流程 一、违纪离职流程:对抗性和法律性 二、非违纪离职流程:人性化和团体性 1、终止劳动关系: 2、解除劳动关系: 1)员工提出解除: 2)企业提出解除: 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 10 劳动合同终止与解除 终止是劳动合同自然失去法律效力的情况 解除则是提前使劳动合同失去法律效力 解除或终止是劳动合同制度的必然要求 二者的法律含义不同,法律后果也不同 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 11 案例 诺基亚中国公司市场部职员吴某的劳动合同于2003年 7月 31日到期 。 诺基亚公司于 2003年 6月 6日发出书面通知 , 通知她合同到期不再续订 , 工资截止日为 2003年 7月 31日 。 吴某接到通知后情绪激动 , 造成办公秩序混乱 。 2003年 6月 9日 , 吴某接到公司另一份书面通知 , 告知她 6月 6日已通知内容 , 并要求她自 2003年 6月 9日起 , 不得到公司办公区域上班 ,在保安监管下交出门卡 、 信用卡 、 网络密码等物品 。 吴某聘请律师向劳动争议仲裁委提出申请 , 认为公司实质上是解除劳动合同行为 , 劳动者已经无法履行劳动合同的权利和义务 。 因此 , 要求公司支付提前 30天通知金 、 解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金 , 共计 26万余元 。 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 12 企业备忘录 1、判断的依据是劳动权利义务是否终结 2、管理容易产生混淆,必须注意细节 3、欲速则必不达 4、问题员工处理尤其不能有问题 5、思维定势必须当作风险考量 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 13 员工离职的几种状态 1、他杀 员工过错离职 2、谋杀 员工无过错离职 3、自杀 员工辞职 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 14 员工过错处理的形式和关系 行政处分 解除劳动合同 除名 开除 罚款 辞退 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 15 员工过错离职类型 试用期内被证明不符合录用条件(非过错) 严重违反劳动纪律和用人单位规章制度 严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害 被依法追究刑事责任 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 16 他杀案例一 : 该公司企业员工年龄普遍在 20岁至 25岁之间,主管年龄也不大。 近期一名主管向公司管理层投诉,称其一名下属陆某将其殴打鼻青脸肿,公司获悉后鉴于公司内常常发生打架事件,如今主管也被打得鼻青脸肿,公司规章制度规定在公司内打架一律解聘,于是公司立即作出了解聘员工陆某的决定。 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 17 过错离职的举证责任 因用人单位作出的 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 18 他杀案例二: 范某是某饭店仓库保管人员,某日其在值夜班睡觉中,小偷进入仓库,盗走电视机一台。饭店经过调查,认为范某 在岗睡觉,造成财产损失 ,属于严重违纪,遂作出了解聘决定。 范某不服,认为自己在岗睡觉是不对,但是睡觉不是造成损失的直接原因,而饭店仓库库房玻璃损坏没有安装,属于饭店没有提供劳动条件,所以造成损失应该是玻璃安装问题,解聘处理明显过重。 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 19 唐某是某日资企业总务处经理 , 负责公司人事行政工作 。 后唐某组织该企业部分员工成立了企业工会 ,唐某被选为工会主席 。 担任工会主席后 , 唐某即积极维护员工权益 , 针对公司违法事件向有关部门举报 , 并支持和代理公司员工就权益维护与公司仲裁和诉讼 。 此后 , 唐某向有关部门举报公司自备水井卫生不合格 。 卫生检疫部门经过检查发现该公司卫生许可证没有及时年检 , 遂作出罚款 5000元的行政处罚 。 根据这种情况 , 公司认为唐某在任总务处经理期间负责卫生许可证年检工作 , 由于其工作失职 , 导致公司被行政处罚 , 蒙受经济损失 , 便以唐某严重失职 , 给公司带来重大损害为由解除劳动合同 。 他杀案例三: 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 20 违纪解聘三确保 事实清楚、证据充分 证据 规章纪律明确,法律政策清晰 依据 完善履行法定或约定程序 程序 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 21 违纪员工通知的有效送达 直接送达:如何让员工签收? 邮寄送达:如何证明内容? 公告送达:如何确认效力? 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 22 小结 违纪离职需要“三思” 违纪离职属于高对抗性,优先选择风险系数低的方案; 不要急于求成,往往退一步处理成功,快一步功败垂成。 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 23 员工无过错离职类型 医疗期满 不胜任工作 客观情况发生变化 经济性裁员 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 24 医疗期满解除的七要件 1、法定医疗期满 2、不能从事原工作 3、新安排工作也不能从事 4、劳动能力鉴定( 非所有程序 ) 5、提前 30日书面通知 6、支付经济补偿金 7、支付医疗补助费或额外医疗补助费 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 25 建议慎用! 1、与企业文化相悖 雪中送炭还是落井下石? 2、经济性较差 /投入产出不符 3、采用更加有效益的举措 4、尽量采用一次性处理方式 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 26 不胜任工作解除的五要件 1、不胜任工作 2、培训或调整岗位 3、考核仍然不胜任 4、提前 30日书面通知 5、支付经济补偿金 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 27 某公司员工,与公司订立了无固定期限劳动合同。公司在参加竞标中失利,该员工负责的一家长期客户流失。公司遂以客户流失,岗位不再存在为由安排员工待岗。在此期间,公司安排员工到另外一个部门进行试岗,但该员工没有通过试岗考核,未能实现上岗。此后,公司又为该员工安排两个岗位,均被该员工拒绝。后,公司即以不胜任工作为由,提前 30日通知该员工解除劳动合同。 谋杀案例: 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 28 建议转化使用! 不胜任转化为协商离职 要求是必须有不胜任的前提 面谈和以人为本是关键环节 补偿是重要手段 转变一个观念:不胜任还要给钱? 记住:离婚了,欢迎常回来座座! 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 29 某跨国公司计划裁员,由于员工潘某的合同即将到期,于是公司与其协商不按照正常终止程序终止而是解除合同、支付经济补偿。于是,双方签署离职协议书,潘某领取了经济补偿。 后潘某进行体检,发现患有脑瘤。于是员工潘某翻悔,认为签署解除合同协议时不知自己是患有重症,属于重大误解,要求认定离职协议无效,继续履行合同并享受医疗期待遇。 谋杀案例: 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 30 客观情况变化解除的四要件 1、客观情况变化致使合同 无法履行 2、 无法达成 协商变更 3、提前 30日书面通知 4、支付经济补偿金 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 31 某公司在外地有一家企业,目前想将其并入广州企业,但有将近 300名员工。公司遂发出通知,以客观情况变化为由解除了 300人的劳动合同,并支付了高于国家规定的经济补偿。 谋杀案例四: 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 32 建议科学使用 属于一种经营自主权 自主经营不等于随意经营 应该将运营思路与员工沟通 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 33 小结 1、非违纪离职心理难度较大; 2、体面离职应成为管理基本文化; 3、部分情况下,离职或许不是最经济选择,需要重新考量; 4、新的方法和工具值得借鉴。 2015/6/20 中国劳动保障报社 法律事务中心 34 六名员工与广西某公司订立了劳动合同,后该公司与其他公司共同投资新设立了一家股份公司。股份公司对所有投资公司实行紧密管理,六名员工与其他员工一起被安排在股份公司工作。 此

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论