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外文文献翻译译文 一、 外文原文 原文 : as of g, 2007). in 2007). to of on of of 2005)at no in of is a in of of to be As in no to be to to of 2006). is to to of a to 2001). is G G, to in to of A s be of 1984). to to s in in in to to of G SR as 2005). we G SR in of 2005) CG SR of in by Ga in G of of as as at of of in on an in no G by (2000: 8). G of 2004), of 2000). G in at a is is to to s 2005). is A G it as an of of a 2004). a G it et 2004). As at in in of as on 1999; 2005). or of a of s in et 2004; 2000; 2005). G go in of to to a et 2004). in in to to (2005). is of in 2005). on of To be of in be 1999). of to an of of 2000). on a G to of 2003). is a G of of 1998), is to of in to a 2003). G to a of G In CG a of to 1997), to 1994), to to 1998), in a is 1999), an as as 1994; 1999), 1997). at of G (2005; 2005). A of is in in 1999), . by 0 of 999, a 2005), an G, in G. a of in as by in 2005). SR on is a a in 2006). SR in of in of of s of to 2006). 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It SR 2005), 2001), SR of 2006). . 6, , 008, 43459 二、 翻译文章 译文 : 公司治理 与企业社会责任相互协作 引言 公司在传统意义上被认为是实现自我价值以及利益最大化的实体,它是构成资本主义的中心原则和自由市场的哲学( 007)。 直到最近 , 在政策上,资本主义与经济增长、利己主义之间的联系 在很大程度上 是不容置疑的 (007)。然而 ,最近各种企业的丑闻和失败 ,使 得 注意力转移到改善治理 ,伦理问题 ,信任和责任上 , 引起 了 有关 公司治理 ( 和 经济伦理 的争 论 ( 005)。因此 ,在历史上任何时候 , 企业 的角色和力量更加受到注意和关心 ,纯粹的利润最大化的理论越来越受到质疑。 在世界范围内,公司股东价值最大化仍是主要目标 ,随着 社会激进主义的激升和新期望的出现 , 确实导致了需要依据财务结果对公司绩效的其它 方面进行检查。公司规模的扩大 和变化, 将不再只是 影响 全球经济 的 因素 ,而是 巧妙地平衡多种结果 和进行利害 相关者 的利益管理 (2006)。有一些最新的证据表明 , 现在 组织一般倾向 于 在绩效评估的基础上,从短期的财务拓宽到 长期, 包括社会、环境、经济的影响和增值 (2001)。 这就是 公司治理 的概念和企业社会责任 (框架 。 在 公司治理 的 范围内 ,公司被鼓励在他们所有的交易中实行诚信、正直、透明、问责 机 制。他们在保持内部治理的最高标准的同时继续保持赢利。 并且 公 司的决定也应该对内外不同 的利益保持一致 (984)。因此 ,企业必须也使他们的活动符合社会的道德、法律 的 共同愿望。这符合“企业社会责任”的范畴 , 并且近年来,公司与各种利益相关者的互动日益受到人们的关注,他们的互动从提供优质的产品及服务扩展到从事慈善活动。 许多以前的文献曾经对 公司治理 和 企业社会责任 进行了独立的研究与讨论 ,作为 相关 的指南、报告准则的 范例 ,监管机制已经另行规定了 (2005)。然而 ,我们觉得 公司治理和企业社会责任 之间有错综复杂的联系 ,并且以前 的文献缺乏捕捉自然与实质之间的关系。就像 005)提到的一样 , 公司治理和企业社会责任 就像一枚硬币的两面。本文中将深入探讨这种关系。首先 ,从理论上讲 ,通过 回顾文献来 推断 公司治理和企业社会责任 的关系。通过黎巴嫩背景下的实证研究 ,本文也将对 公司治理和企业社会责任 进行 管理 调查解释和实际应用,以及努力整合两种范例在日常操作中的每种情况。 文献回顾 公司治理文献 本文中 将 公司治理 定义为“公司的指示和控制系统” (2000:8)。 公司治理 的控制方面包含合规理念、责 任和透明度 (2004), 以及 管理者 们在遵守现有的法律、法规和的行为规范的情况下如何发挥他们的作用 (2000)。 公司治理 的重要性就在于它制定 /精炼法律、法规、合同的同时,管理公司的业务并确保股东权利 ,协调 利益相关者和管理者 的利益 ,双方各自所能承担自己的责任有助于保持一个良好的的环境 ,并且有助于公司的成长和价值的创造 (2005)。因此治理为如何产生力量和如何达 成决策 奠定了基础 。 公司治理 的狭义概念描述了它是 一种的法律、财务会计的执行 体系, 而 且社会环境可能给予它一个基本优先权 (004)。然而 , 公司治理 更广泛的概念 则 强调每个企业的责任是向不同的利益相关者提供生存、竞争和成功所需的资源 (2004)。这样 ,管理者 主要对 股东危在旦夕的利益 负责。但是在另一些重要的方面,他们也对员工、供应商、客户和社区在企业的投资负同样重要的责任。因此 ,在这个广泛的概念中,考虑和确定所有利益相关者的利益 和股东 的 权利 为管理行为约束条件 (1999; 2005)。 良好管理的其他 重要 元素包括公司 的 领导和策略 的 制定 。这些方面包括角色和责任 , 以长远的眼光 创造 公司绩效 , 需要 搜集有用的专家意见、外部信息, 制定 正确的资源配置计划 , 进行各种监督 职能 ,并领导公司的利益相关者向预期的方向 发展 (人 ,2004; 2000; 2005)。 公司治理 的领导和控制方面并没有相互排斥;相反 , 他们 联系起 来 , 根据不同的利益相关者来定义不同程度的权力,包括行政主管、 管理者 、员工、较小部分的外部投资者( 人 ,2004 年)。领导人在 这方面应该行使他们的权力,使他们的公 司得到提升 ,,而且根据他们的责任充分考虑到向股东和利益相关者的需要(2005)。 公司治理也与诚实和透明度密切相关,在公司交易 的 披露中存在 着 越来越多的公众预期 (2005)。投资者 的 信心和市场效率取决于关于公司绩效披露的准确信息。对于有价值的全球资本市场,信息披露应明确、一致和相关 (1999)。此外,关于 管理者 和员工之间的透明度和信息披露,员工必须获得信任和承诺。这些因素 能够 确保一个准确及时 的 报告活动 , 因此提供必要的基础 ,便于建立 健全的管理机制 (2000)。 尽管上述主要聚焦于内部治理机制和原则, 但 从历史发展的角度看, 公司治理 也需要考虑外部环境治理机制,包括 市场 收购和法律制度 ( 2003)。 它 承认法律制度是一项普遍重要的 公司治理 机制,为投资者 的 权利和执行规则提供保护( 1998)。对于公司控制的市场来说 ,当有足够的动机去外界寻求公司控制,换句话说,当内控机制在很大程度上失败时是引人注目的 ( 2003)。在各种 公司治理机制中体现了动态的相互关系,结合考虑外部因素,有必要对内部特有的 公司治理 标准提供一种情境化理解。 总之, 公司治理的范围 具有普遍性,包括向股东和其他利益相关者负责( 1997),创造机制来控制管理行为 (1994),确保公司根据法律运行并且确保 所有利益相关者的利益 (1998),确保报告系统以这样的结构能够方便地进行良好的治理 (1999),制定一个有效的领导 /战略管理的过程 ,该过程包 含了创造利益相关者的价值以及股东的价值 (994;1999),提高公司绩效和责任( 1997)。领导、方向、控制、透明度、问责属性就这样成为了核心问题并且对 公司治理 产生影响 (005; 005)。 这些核心属性的变化反而体现了经合组织 的 原则 (1999),这些在表 1 中进行描述列举。 1999 年 ,这些原则 被 经合组织 的 30 个成员国所采用,已成为世界各国的参考 标准 ( 2005),为 公司治理 提供一个国际标准,给予法律方面的政策制定者、监管机构和市场参与者具体指导,并且维持 公司治理的监管体系。这些原则适用于不同的法律 , 经济、文化环境,而且它们可以作为 不同国家的政府和私营部门改革的依据 ( 2005)。 企业社会责任的文献 企业社会责任从另一方面来说是一种概念 , 指的是 它在全世界引起了广泛关注并且获得了全新的涵义 (2006)。在近几年,高度关注 企业社会责任主要 是由于 全球化时代和国际贸易的到来,这反映在提高业务 的复杂性,提高透明度和企业公民的新需求。此外,传统上假定政府承担改善人们的生活条件的唯一责任。但社会的需求已经超出了政府的能力 范围 (2006)。在此背景下,我们的注意力将转向关注企业在社会中所扮演的角色,企业正试图通过承担企业社会责任来突显自己。世界贸易委员会根据可持续发展战略 (定义企业社会责任,它作为企业的责任有助于经济的可持续发展,并且作用于员工,他们的家庭和当地的社区( 2001)。更普遍的是 , 企业社会责任是一系列的政策 、 程序和惯例,它集中在经营和决策过程, 并且确保扩大公司对社会经营的积极影响(企业社会责任, 2003)。 最常见的企业社会责任概念是出自 1979) 和 2001)。 1979; 1991)区分了企业社会责任的四种类型,即经济上的(工作、工资、服务)企业社会责任, 法律上的(遵守法律和游戏规则) 企业社会责任 ,道德上的(符合道德规范并且做到公义、正确和公平) 企业社会责任 ,任意的(适当地进行慈善捐款) 企业社会责任 。但是 2001)把这些归为三个类别:即为道德上的企业社会责任、利他主义的企业社会责 任和战略上的企业社会责任。根据 2001) 的想法, 道德上的企业社会责任是强制性的,超过履行公司的经济和法律的责任 ,其职责要避免伤害或社会伤害,即使企业不能直接受益。利他主义的企业社会责任是人道 /慈善的 , 涉及到 真正的选择 ,不论企业是否将获得财务收益。包括为了提高社会福利和改善我们的生活质量,努力缓解公众问题的事例(例如穷困,文盲)。战略上的企业社会责任另一方面是策略性的慈善事业,努力达成企业的战略目标 ,同时也提升社会福利 (007)。 公司致力于识别活动和行为被认为是有利于企业以 及社会的发展 ( 001)。 许多学者也提出企业社会责任 包括两个方面 : 内部的企业社会责任和外部的企业社会责任。在内在层次上 , 公司修改他们的内部优先权并尽职调查符合他们对内部利益相关者的责任,解决有关技能,教育 ,工作场所的安全,劳动环境, 人权,公平考虑,平等机会,健康和安全,劳动权利的问题( 2005)。关于企业社会责任的外部方面(无可否认,更多的文献上都有提到) ( 2007),假定企业作为 一个公民 ,把优先权转移到 他们所需要承担的责任上去,尽力调查他们外部的

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