【毕业学位论文】（Word原稿）煤炭企业人力资源管理系统的设计与实现-软件工程

硕士学位论文 （专业学位） 煤炭企业人力资源管理系统的 设计与实现 姓 名： 张有河 学 号： 1021170117 所在院系： 软件学院 学科门类： 计算机科学与技术 学科专业： 软件工程 指导教师： 张惠娟 王冬青 副 指导教师 ： 颜胜国 二 一三年四 月 A in 2010 1021170117 2013 of 煤炭企业人力资源管理系统的设计与实现 同济大学 张有河 学位论文版权使用授权书 本人完全了解同 济大学关于收集、保存、使用学位论文的规定，同意如下各项内容：按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本；学校有权保存学位论文的印刷本和电子版，并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文；学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或者部分的阅览服务；学校有权按有关规定向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版；在不以赢利为目的的前提下，学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。 学位论文作者签名： 2013 年 4 月 15 日 同济大学学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。 学位论文作者签名： 2013 年 4 月 15 日同济大学 硕士学位论文 摘 要 I 摘 要 人力资源是一个企业不可或缺的部分，人力资源管理对于企业领导层的决策和管理是至关重要，是企业管理工作的关键。传统的人事管理手段相对落后 , 而随着信息技术的发展，这样的管理方式显然已经不能适应发展所需，因此，构建一个专门的人力资源管理系统是很有必要的，进一步促使人力资源配置合理化、科学化，进一步规范人事管理制度，体现多劳多得，最终达到提高管理和服务水平的目的。 本文首先从某煤炭企业人力资源管理现状入手，对国内外的研究现状进行分析，然后对论文所使用的软件开发模型和 关键技术进行分析，根据系统实际需求，进行管理系统的需求分析，接着对整个系统进行了详细设计方案描述，主要包括系统结构设计、系统数据库设计及系统的的八个子模块：组织管理、人事管理、招聘管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、薪酬管理、系统管理，进行详细的设计和分析。在此基础上实现管理信息系统，并在文中对实现过程中的关键代码进行描述。最后对系统进行测试。测试证明，该系统能够到达预期的目的。 系统运行后，通过控制人力资源管理流程，规范了企业人力资源管理，提升了企业的工作效率和管理水平，满足企业人力资源管理的需求，同时 本 文所设计的 人力资源管理系统 ， 具有 可靠性高、实时性强、灵活性高的特点，有广泛的实际推广价值。同时，系统设计方案对从事相关研究的人员具有一定的参考价值。 关键词： 人力资源管理 ， B/S 架构 ， 管理流程 ， 绩效考核 is an of an is to is to is of to to a is to of of a at in is to on a of of On of of in of to is by to of at in of of At to in B/S 录 摘 要 . I . I 目录 . 1 章 绪论 . 1 究背景及意义 . 1 究现状 . 1 究内容 . 3 文组织结构 . 4 第 2 章 系统相关 技术概述 . 5 发工具介绍 . 5 . 5 005 . 5 . 6 关技术 . 6 构 . 6 构 . 8 、在读期间发表的学术论文与研究成果 . 67 第 1 章 绪论 1 第 1 章 绪论 究背景及意义 当今社会，经济迅速发展，人力资源的概念已经不是传统意义上的人力成本。 由于知识经济的来临，人力资本的观念已经形成， 且 人力资本的重要性 甚至超越了 土地、厂房等 的重要性。 为了有效 把握人力资本 ，将 “人”的作用最大化 ，需要 引进适当的人力资源管理 。人力资源 管理 系统是由人事 管理、 考核 管理、 薪酬管理、保险福利管理和人力 成本等方面的管理活动 组成 的计算机系统 。 我们 对于人力资源 管理 系统的理解往往存在着许多误区：一是认为人力资源 管理 系统是人事部的事情，与其他部门无关；二是 对人力资源 管理 系统要求过高 ， 认为系统能够解决所有事宜；三是不考虑企业的现状，认为只需购买标准的人力资源 管理 系统就能解决企业的实际问题。这些问题往往 使企业人力资源 管理 系统的作用不能体现，甚至出现有系统不如没有系统的情况 发生。 因此重新定位人力资源管理系统，对人力资源管理系统的研究具有以下几方面的意义： （ 1） 提高企业对人力资源管理的认识，了解人力资源管理的重要性。 （ 2） 消除对人力资源管理系统的误区，调动企业整体参与的积极性。 （ 3） 将 手工操作的人事管理提升为计算机系统操作的人力资源管理，完善企业信息化建设。 （ 4） 明确岗位职责，建立良 好的薪酬体系和绩效考核方案，使企业考核制度明确化、公平化，调动员工的积极性。 （ 5） 创造良好的人力资源管理环境，建立完善的人力资源管理机制，实现以人为本，有利于企业人才储备及企业长远的发展。 究现状 人力资源管理系统发展至今已经经历了三代变更。大多数企业目前使用的是第三代人力资源管理系统。这代系统支持多平台，操作界面方便，有功能强大的 报表生成工具 、 数据分析工具 ，同时包括 信息共享 的功能， 几乎 容纳了 所有与人力资源相关的业务。人力资源管理系统现状主要从国内和国外两个角度来体现，具体情况如下： （ 1） 国内 现状 第 1 章 绪论 2 国内一些较大的企业都在自主开发人力资源系统，这样可以满足企业个性化的需求。但从 整体上来讲 ， 国内 人力资源管理系统目前还是基于事务的管理，具体如企业招聘、 员工 培训、绩效 考核 等等。 人力资源系统的使用也处于最基本的使用，如计算员工薪酬、录入职工信息、查询信息等。企业人力资源管理的作用也局限于“管对工资管对人”，系统的应用程度不高、灵活性不够强，不能随着企业的变革自行适应；且由于人力资源系统编程门槛较低，市场上出现了大批貌似神离、粗制的系统，这些系统不利于人力资源的管理。国内有代表性的人力资源系统有用友和金蝶两 个品牌。 用友 国内较大的人力资源管理软件之一，强调基础管理和职能管理的优化 1。用友根据人力资源没有标准规范的特点，以技术、结构、业务灵活性的开发思路来满足用户的需求， 关注员工信息和职务职能 两个基础的数据管理，在数据管理规范的基础上， 遵循人力资源自身的业务特征和管理逻辑，构建 人 力资源管理平台 。用友人力资源系统具有可扩展性，可以实现与其他系统的集成和数据共享；系统具有参数灵活性， 采用三层参数体系， 即 台参数、 统参数、 块参数。 此外用户还 可以根据管理需要，重新开发具有个性化的管理模块 或工具 2。 金蝶人力资源管理系统是通 过组织管理、职员管理、薪酬核算、员工平台功能模块的应用 3，搭建人力资源管理信息化基础平台，为人力资源管理全面信息化打下基础，实现全面、完整、规范化人事档案管理，提高人事档案管理的效率，使人事事务处理更高效、便捷 ； 通过薪酬计算规则方便灵活的设计，使薪酬计算与发放更准确及时；通过绩效管理、能力素质模型、培训发展等人力资源专业模块的核心应用，帮助企业构建起适应企业战略发展要求的人力资源能力素质培养体系和绩效管理体系，促进提升员工个人能力和绩效；借助报表平台， 用户 可以及时 、全面地掌控人力资源动态信息，如：职员基本情况统计表、职员动态一览表、工资汇总表 。 （ 2） 国外现状 国外人力资源管理系统在成熟度、先进性上要优于国内系统。 国外 管理理念较先进， 人力资源管理系统 起步较早，在技术培养、研发等方面投入资金多，且与硬件厂商、数据库公司等实行强强联手，使得人力资源系统在设计时便预留了同其他软件如接口，这使人力资源系统便于扩展，适应性较强。以 软为首的软件公司不断推出一个又一个的新概念，占据了人力资源管理软件市场的主要份额。国外代表性的人力资源系统有 个品牌 4。 R 是全球市场占用率最大的人力资源管理软件，既 可基于 C/S 和 B/S 架构，也可根据 C/S 和 B/S 的混合架构进行配置，具有完整的人力资源管理功能 5。 仅可以帮助 速处理完日常事务，还支持 门的战略活动，如：组织计划、人事成本控制。另外还能提供灵活易用的数据挖掘工具第 1 章 绪论 3 以及各类报表模板，方便用户进行报表分析，为企业的战略型决策提供依据。 仅可以与 子商务平台 套件中的其它组件如 务模块集 成应用外，也可以与其它非 系统结合使用。 作为开放性系统， 根据用户的需求，在不同的操作平台、数据库和硬件的基础上运行，其灵活性使用户在系统的分配上有最大限度的选择余地。 R 具有可升级性，使用户用较低的成本来满足当前和未来的需求；具有可扩展性，与多种系统都能集成；具有灵活性，可满足不同企业不同时期的需求；具有安全可靠性，可将所有数据确切保存在系统中；具有全球性，支持全球服务，是一款较完整的人力资源管理系统。 力资源管理系统 功能先进全面，用户界面友好，系统高效、灵活 性高 ， 支持组织机构和流程灵活调整 而 不需 要 重新编程 6。系统采用标准的 B/S 结构框架，充分发挥后台数据管理及维护的集中优势，无论从系统数据的安全性、系统功能的可靠性及扩展性， 力资源管理系统都具有较高的性价比。系统的业务功能能够满足不同企业的人力资源管理需求，具有前瞻性、操作规范性及功能扩展性。 随着企业对信息共享要求的提出及公司对人力资源 管理 系统要求的提高，人力资源 管理 系统的设计将更加完善，能够适应与企业门户网站、 统、 统等其他系统集成，并具有良好的可扩展性。人力资源管理系统 发 展到某一个阶段后，必然要从对事务管理的水平上提升到对能力的管理上，即 基于能力的人力资源管理 系统。且随着人力资源 管理 系统的发展，系统的智能性将逐渐提高，企业招聘资料筛选、薪酬计算、社保缴纳工作将实现自动化处理，将“人”解放出来。总之，人力资源管理系统将来必将是向着平台化、智能化、专业化的方向发展。 究内容 本论文在结合 某煤炭 企业实际需求的条件下设计了一套人力资源管理系统，该系统辅助 该 企业 进行 人力资源事务的处理，将员工 的 招聘、入职、调岗、离职等信息全部储存起来；建立合理、公平的绩效考评制度来提高员工的 工作积极性；将部分人事管理工作流程化，提高员工的工作效率。最终解决企业人事管理部门中存在的人员信息不健全、员工流失率高、人事管理制度不完善等问题。本论文的主要研究内容如下： （ 1） 分析该 煤炭企业 人力资源管理现状，了解人力资源管理系统需求 。 （ 2） 对该 煤炭企业 的人力资源管理相关流程进行梳理和分析。 （ 3） 对系统 进行 需求分析，明确需要开发的系统功能模块，对软件系统进行设计。包括流程设计、组织结构设计、模块划分、数据库结构设计等。 （ 4） 完成系统的详细设计，着重对系统 组织机构管理、招聘管理、 绩效考核 管第 1 章 绪论 4 理 、 系统 管理 等功能进行深入研究。 （ 5） 对系统进行测试，主要完成对系统的各功能模块的功能测试及系统整体 的性能测试，确保系统符合企业设计要求。 （ 6） 对系统的上线部署、系统后续应用等进行研究。 文组织结构 本 文共分 7 章，主要内容如下 ： 第 1 章 为 绪论。本章 主要介绍研究课题的学术背景 及 研究 意义；分析国内外 人力资源管理系统的 现状 并介绍国内外具有代表性的人力资源管理系统 ； 探讨人力资源管理系统的发展趋势；指明本课题的来源以及主要研究内容 。 第 2 章，系统 相关技术概述。详细介绍了系统使用的开发工具及应用到的理论基础和相关技术 ，主要包括 架、 架、 架和框架技术的整合； 第 3 章 为 系统需求分析。 对 企业的现状和企业的具体流程进行分析，提出 了 人力管理 系统的 总体需求。然后对系统进行功能性需求分析，结合相关的用例图，对系统的各个功能模块进行了详细的分析，最后提出了系统的非功能需求 。 第 4 章 为系统总体设计。 对系统 的基本处理流程、组织架构 、功能结构、 网络拓扑、模块划分、 数据库 设计 、 系统 安全 等 进行 了 详细 描述 。 第 5 章为 系统 详细设计与实现 。 根据模块的类图、活动图、时序图， 重点 对 系统的组织机构管理、招聘管理 、绩效考核管理、系统管理等模块进行深入研究。 第 6 章 为系统部署与应用。 简单介绍 系统的部