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1目录公司法.1产品质量法.5食品安全法.6反不正当竞争法.7反垄断法.8劳动法.10法律篇之经济法公司法一、有限责任公司1、设立条件(1)股东符合法定人数;(五十个以下(2)符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额出资形式:货币、实物、知识产权币财产作价(劳务、信用除外)注册资本为在公司登记机关登记的全体股东认缴的出资额法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴定的,从其规定。注:删除具体出资额的规定(3)股东共同制定公司章程;(4)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构(5)有公司住所。2、组织机构(1)股东会:权力机构组成:全体股东组成表决:按照出资比例行使表决权修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议公司形式的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东(2)董事会(执行董事):执行机构组成:3人至13人、可以有公司职工代表(3)监事会(监事):监督机构组成:应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表三分之一。董事、高级管理人员不得兼任监事二、股份有限公司1、设立条件(1)发起人符合法定人数第1页);、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货。、注册资本最低限额另有规。;但是,公司章程另有规定的除外。,以及公司合并、分立、解散或者变更通过。,其中职工代表的比例不得低于。2人以上200人以下;半数以上在中国有住所(2)符合章程规定的认购的股本总额或者募集的实收股本总额股份有限公司采取发起设立方式设立的认购的股本总额。在发起人认购的股份缴足前法律、行政法规以及国务院决定对股份有限公司注册资本实缴规定的,从其规定。修改:删除具体出资额的规定。2、组织机构(1)股东大会董事会召集,董事长主持;每年召开一次年会(2)董事会组成:5人至19人、可以有公司职工代表表决:董事会会议应有过半数的董事出席方可举行的过半数通过。董事会决议的表决,实行一人一票(3)监事会组成:成员不得少于3人、监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表董事、高级管理人员不得兼任监事三、一人有限公司1、一个自然人只能设立一个一人有限责任公司2、删除最低注册资本的规定。消费者权益保护法注:93年通过,13年修改一、总则1、消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务的自然人农民购买、使用直接用于农业生产的生产资料2.原则:自愿、平等、公平、诚实信用的原则二、消费者的权利1、安全权人身、财产安全不受损害的权利第2页。,注册资本为在公司登记机关登记的全体发起人,不得向他人募集股份。、注册资本最低限额另有。董事会作出决议,必须经全体。,参照本法执行。董事2、知情权知悉商品、服务的真实情况的权利包括价格、产地、生产者、用途检验合格证明、使用方法说明书、3、选择权消费者享有自主选择商品或者服务的权利4、公平交易权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件5、求偿权6、结社权7、获得相关知识权(也称获得教育权获得有关消费和消费者权益保护方面的知识的权利8、人格尊严和民族风俗获得尊重权享有个人信息依法得到保护的权利9、监督权【真题-单选】下列不属于中华人民共和国消费者权益保护法是()。A人身与财产安全权B人格尊严、民族风俗习惯受尊重权C接受技能培训权D公平交易权C三、经营者的义务1、经营者提供机动车、计算机装修等服务,消费者自接受商品或者服务之日起六个月内发现瑕疵承担有关瑕疵的举证责任。2.商品或者服务不符合质量要求的商品之日起七日内退货。3.网络、电视、电话、邮购等方式销售商品且无需说明理由,但下列商品除外(1)消费者定作的;(2)鲜活易腐的;第3页。、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限售后服务,或者服务的内容、规格、费用等有关情况。,拒绝经营者的强制交易行为)。中规定的消费者权利的、电视机、电冰箱、空调器、洗衣机等耐用商品或者装饰,发生争议的,由经营者,没有国家规定和当事人约定的,消费者可以自收到,消费者有权自收到商品之日起七日内退货:、。,(3)在线下载或者消费者拆封的音像制品(4)交付的报纸、期刊。退回商品的运费由消费者承担。4.经营者不得以格式条款、通知减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平式条款并借助技术手段强制交易。格式条款、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的四、争议解决1.途径(1)和解;(2(4)仲裁(双方约定)(52.原企业分立、合并的,可以向变更后承受其权利义务的企业要3.使用他人营业执照违法,消费者可以向其要求赔偿赔偿。【真题-多选】王某购买的家用汽车存在质量问题间无仲裁约定,其消费纠纷,王某可以寻求的解决途径是A与销售商协商和解B请求消费者协会调解C向仲裁委员会申请仲裁D向人民法院提起诉讼ABD4.展销会、租赁柜台购买商品可向销售者或者服务者要求赔偿的举办者、柜台的出租者要求赔偿5.通过网络交易平台购买商品可以向销售者或者服务者要求赔偿真实名称、地址和有效联系方式的网络交易平台提供者明知或者应知销售者或者服务者利用其平台侵害消费者合法权益未采取必要措施的,依法与该销售者或者服务者承担连带责任6.经营者利用虚假广告或者其他虚假宣传方式提供商品可向经营者要求赔偿。广告经营者联系方式的,应当承担赔偿责任,连带责任。第4页、计算机软件等数字化商品;、声明、店堂告示等方式,作出排除或者限制消费者权利、不合理的规定,不得利用格,其内容无效。)调解;(3)投诉)诉讼。求赔偿。,也可以向营业执照的持有人要求,多次维修未果。王某与汽车销售商之()。展销会结束或者柜台租赁期满后,也可以向展销会。网络交易平台提供者不能提供销售者或者服务者的,也可以向网络交易平台提供者要求赔偿。、发布者不能提供经营者的真实名称、地址和有效关系消费者生命健康商品或者服务的虚假广告,应当承担、,社会团体或者其他组织、个人在关系消费者生命健康商品或者服务的虚假广告或者其他虚假宣传中向消费者推荐商品或者服务的经营者承担连带责任。7.对侵害众多消费者合法权益的行为立的消费者协会,可以向人民法院提起诉讼五、法律责任1.侮辱诽谤、搜查身体、侵犯人身自由偿。2.提供商品或者服务有欺诈行为的应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失款或者接受服务的费用的三倍;增加赔偿的金额不足五百元的明知商品或者服务存在缺陷,权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿【真题-单选】对于包修、包换、包退的大件商品A经营者应承担运输费B经营者应退还服务费C消费者应承担修理费D消费者应支付磨损费A产品质量法一、产品是指经过加工、制作,用于销售的产品初级农产品及未经加工天然形成的产品二、产品质量义务三、产品质量的法律责任承担者:生产者、销售者规则原则:无过错责任原则【真题-单选】下列不适用产品质量法规定的产品是A.商场销售的燃气热水器B房地产公司开发的商品房第5页,造成消费者损害的,应当与提供该商品或者服务,中国消费者协会以及在省、自治区、直辖市设。,造成严重精神损害的,可以要求精神损害赔,增加赔偿的金额为消费者购买商品的价,为五百元。造成死亡或者健康严重损害的,有权要求赔偿损失。,消费者要求修理、更换或退货的,(。,建设工程、军工产品不适用本法规定。()。,并有)。C张某手工制售的仿古家具D外企在我国境内销售的手机B【真题-单选】王某购进的电热水器因漏电对王某的人身及财产造成损害厂家对此应()。A.不承担责任B.承担公平责任C.承担过错责任D.承担无过错责任D食品安全法注:2009年6月1日施行一、监管体制国务院设立食品安全委员会二、市场准入制度许可制度:食品生产许可、流通许可取得食品生产许可的食品生产者在其生产场所销售其生产的食品的许可;取得餐饮服务许可的餐饮服务提供者在其餐饮服务场所出售其制作加工的食品需要取得食品生产和流通的许可;的许可。三、食品召回制度。食品生产者发现其生产的食品不符合食品安全标准销售的食品,通知相关生产经营者和消费者四、民事责任1)惩罚性赔偿生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合要求赔偿损失外,还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍的赔偿金2)虚假广告中的责任社会团体或者其他组织、个人在虚假广告中向消费者推荐食品损害的,与食品生产经营者承担连带责任第6页,该电热水器生产、餐饮服务许可。,不需要取得食品流通农民个人销售其自产的食用农产品,不需要取得食品流通,应当立即停止生产,召回已经上市,并记录召回和通知情况。食品安全标准的食品,消费者除。,使消费者的合法权益受到。,不反不正当竞争法注:1、1993年12月1日施行;2、经营者:指从事商品经营或者营利性服务经济组织和个人。一、限制竞争行为(一)公用企业或其他依法享有独占地位的经营者的限制竞争行为(二)政府机关的限制竞争行为(三)搭售或附加不合理条件行为(四)招标投标中的串通行为二、不正当竞争(一)欺骗性交易行为(二)商业贿赂(三)虚假宣传(四)侵犯商业秘密(五)低价倾销四种不构成低价倾销行为的法定情形1、销售鲜活商品;2、处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品3、季节性降价;4、因清偿债务、转产、歇业降价销售商品(六)不正当有奖销售抽奖式的有奖销售,最高奖的金额超过(七)诋毁商业信誉【真题-单选】根据反不正当竞争法A在招聘会的面试过程中,为打击竞争对手王某假信息B个体户孙某在外地客户面前冒认自己是当地有名的批发大王谢某自己是在购买谢某的商品第7页(以下所称商品包括服务)的法人:;。5000元。的规定,下列行为属于不正当竞争的有(,李某故意散布一些不利于王某的虚,使外地客户以为、其他)。C合伙企业老板郭某买了一枚假戒指后包装成某知名品牌送给自己的女友了一套名牌西服给他D新闻单位没有认真审核,发布了一些有损某些经营者商誉的新闻B【真题-单选】我国反不正当竞争法人民币()元。A3000B5000C7000D10000B【真题-多选】下列行为中,违反了A甲企业为挤占市场,以低于成本的价格销售商品B乙企业为挤垮对手,产品利润为零C丙企业给经销商5%的暗扣D丁企业设立抽奖式的有奖销售ACD反垄断法注:2008年8月1日施行一、主管机关国务院设反垄断委员会二、经营性垄断(一)垄断协议禁止具有竞争关系的经营者达成下列垄断协议(1)固定或者变更商品价格;(2)限制商品的生产数量或者销售数量(3)分割销售市场或者原材料采购市场(4)限制购买新技术、新设备或者限制开发新技术(5)联合抵制交易;第8页,女友回赠规定,抽奖式有奖销售最高奖金的金额不得超过反不正当竞争法规定的是()。,最高奖品是价值1万元的大屏幕彩电:;、新产品(6)国务院反垄断执法机构认定的其他垄断协议【真题-多选】2008年8月,据垄断委员会。主要职能是()A研究拟定有关竞争政策B组织调查、评估市场总体竞争情况C制造、发布反垄断指南D协调反垄断行政执法工作ABCD(二)滥用市场支配地位1、禁止具有市场支配地位的经营者从事(1)以不公平的高价销售商品或者以不公平的低价购买商品(2)没有正当理由,以低于成本的价格销售商品(3)没有正当理由,拒绝与交易相对人进行交易(4)没有正当理由,限定交易相对人只能与其进行交易或者只能与其指定的经营者进行交易(5)没有正当理由搭售商品,或者在交易时附加其他不合理的交易条件(6)没有正当理由,对条件相同的交易相对人在交易价格等交易条件上实行差别待遇(7)国务院反垄断执法机构认定的其他滥用市场支配地位的行为2、推定经营者具有市场支配地位:(1)一个经营者在相关市场的市场份额达到二分之一的(2)两个经营者在相关市场的市场份额合计达到三分之二的(3)三个经营者在相关市场的市场份额合计达到四分之三的有前款第二项、第三项规定的情形该经营者具有市场支配地位。(三)经营者集中(1)经营者合并;(2)经营者通过取得股权或者资产的方式取得对其他经营者的控制权(3)经营者通过合同等方式取得对其他经营者的控制权或者能够对其他经营者施加决定性影响。三、滥用行政权力排除、限制竞争地区封锁、强制交易、强制联合第9页。中华人民共和国反垄断法有关规定,国务院成立了反,发布评估报告:;。;。,其中有的经营者市场份额不足十分之一的,不应当推定;劳动法一、劳动法的调整对象劳动者与用人单位之间的劳动关系排除:1、个人与个人之间2、公务员、事业组织、现役军人【真题-单选】下列哪一项属于劳动法调整的劳动关系A家庭雇佣劳动关系B劳动者与用人单位之间形成的劳动关系C社会保险机构与劳动者之间的关系D企业与个体经营者之间的加工承揽关系B二、劳动合同的订立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳三、劳动合同的种类(一)固定期限劳动合同(二)以完成一定工作任务为期限的劳动合同(三)无固定期限劳动合同1)用人单位与劳动者协商一致2、下列情形,劳动者提出或者同意续订限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的(2)连续订立二次固定期限劳动合同动合同的。3、推定第10页。?()。,应当自用工之日起一个月内订立书面动合同的,劳动关系自用工之日起建立:。、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期:;,且劳动者没有违反法律强制性规定的情形,。续订劳用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同四、试用期1)劳动合同期限三个月以上不满一年的上不满三年的,试用期不得超过二个月期不得超过六个月。2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的用期4)试用期包含在劳动合同期限内劳动合同期限。5)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准五、劳动合同的无效(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任(3)违反法律、行政法规强制性规定的六、劳动合同的解除(一)劳动者单方解除1、预告解除提前三十日以书面形式通知用人单位在试用期内提前三日通知用人单位2、无需预告解除:38条(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(2)未及时足额支付劳动报酬的(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(4)用人单位的规章制度违反法律(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的事先告知用人单位。(二)用人单位单方解除1、过错性解除:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的第11页。,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。,不得约定试。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为。,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变、排除劳动者权利的;。;、法规的规定,损害劳动者权益的;。,或者用人,劳动者可以立即解除劳动合同;,试用,不需(2)严重违反用人单位的规章制度的(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系或者经用人单位提出,拒不改正的(5)因本法第26条第1款第(6)被依法追究刑事责任的。2、非过错性40用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤从事由用人单位另行安排的工作的(2)劳动者不能胜任工作(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的3、裁员41有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告(1)依照企业破产法规定进行重整的(2)生产经营发生严重困难的(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化无法履行的。(三)不得解除劳动合同:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查业病病人在诊断或者医学观察期间的(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(3)患病或者非因工负伤(4)女职工在孕期、产期(5)在本单位连续工作满十五年(6)法律、行政法规规定的其他情形七、劳动管理保护制度国家实行劳动者每日工作时间不超过度。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的第12页;,对完成本单位的工作任务造成严重影响;1项规定的情形致使劳动合同无效的;,在规定的医疗期满后不能从事原工作,;,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,致使劳动合同无法履行。二十人但占企业职工总数百分,听取工会或者职工的意见,可以裁减人员:;,经变更劳动合同后,仍需裁减,致使劳动合同40条、第41条的规定解除劳动合同,或者疑似职;,在规定的医疗期内的;、哺乳期的;,且距法定退休年龄不足五年的;。8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制。,支付不低于工资的200%的工资报酬,可也不能;,:;法定休假日安排劳动者工作的,【真题-单选】在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的资报酬A.百分之五十B.百分之一百五C.百分之两百D.百分之一百B八、法律责任1、二倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

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