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文档简介

- 1 - 关于基层团组织如何加强青年志愿者参与环境保护的调研与思考 随着国家对环境治理的不断深入,环境问题 逐渐凸显。而民众尤其是青少年作为 环保事业的生力军和突击队,是环保工作蓬勃发展的支柱。 基层团组织 也面临着如何做好团青工作从而推动环保工作顺利开展 的问题。 为了更好地发挥团组织在青年健康成长和协调开展环保工作给青年带来的挑战,帮助青年在思想道德、职业文明等观念上建立良好的行为准则,为进一步做好团青工作,及时了解掌握团员青年队伍思想现状,认真分析当前青年群体特点及其个性化需求,探索新形势下服务团员青年的有效途径,推动 我委 团青工作健康发展。 一、调研的基本情况 此次调研的对象为 我委 全体团员和 35 岁以下的青年职工。本次调研采取问卷方式进行。共发出问卷 536 份,收回有效问卷489 份,有效率达到 91%。所有收回的调查问卷均经 乡镇 党组织把关认可,确保了调查数据的真实有效。 二、团青工作与时俱进,创新发展 1、时代特征明显的团青活动对青年最具吸引力 在团组织开展的各项活动中,分别有 45%青年对团组织开展的青年文明号、青年岗位能手、青年岗位技能竞赛等活动 - 2 - 表示欢迎; 65%青年对联谊活动、文体娱乐活动等表示欢迎。这表 明,在青年职工心中,团组织的活动是他们展现自我、进行社会交际、调节思想情绪的一个舞台。同时,新颖、轻松的活动方式更容易被青年接受,我们应尽可能的开展一些内容健康有益、形式活泼生动、青年喜闻乐见的活动。通过这样的活动,有效地对青年职工进行思想教育和技能培训,使青年由被动的学习变为主动参加,寓教于乐。 2、团支部工作较难开展的主要原因在于团员青年的思想变化 调查结果显示, 90%的团员青年都认为团支部工作较难开展的主要原因在于团员青年的思想变化。从调查结果看,年轻人活泼、有激情、喜欢新事物,思想意识容易发生变化, 不易掌握。因此,需要团支部及时了解、准确掌握青年职工的思想现状,尽量使青年职工的思想状况处于可控状态。同时,针对青年职工的思想产生波动的原因,开展爱岗敬业等教育活动,努力使他们的思想步入健康的发展轨道,树立正确的人生观和价值观。 三、团员青年在工作、生活等方面主流思想积极 1、将个人的进步与环保工作开展和谐统一 青年如何看待和处理个人与工作之间的关系是我们一直关注的问题。当问及“您是否把自己的前途和环保工作的开展紧密结合在一起”时, 90%青年人回答为“是”, 8%的青年人回答“现在是,以后难说”,仅有 2%的青 年选择了“不是”或“没想过”的答案。可见,目前青年职工对个人发展充满信心,能够自觉地把个人的前途和环保工作的开展紧密结合在一起。在回答“快下 - 3 - 班了,领导突然交办一项紧急工作,而你正好有自己的事情要去办。此时,您会怎么做时”, 92%的青年选择了“先抓紧完成工作再去办自己的事情”, 8%的青年选择的是“跟领导解释,请领导安排别人”,而没有人选择“心甘情愿地去工作”或“认为领导刁难自己,不去干”这两个答案。这表明, 基层团组织 青年有以集体利益为主的正确价值取向,能够正确处理集体与个人的关系,具有甘于奉献的优良品质。 2、充满了集体自豪感,具有强烈的责任心和敏锐的职业嗅觉 通过调研,我们了解到 我委 大部分青年为工作在这样一个集体而自豪,并十分关心 单位 工作开展情况,对环保事业充满信心。在问及“您对环保工作的态度”时,答案选择排名如下:“很满意,我为能在这样一个集体工作而自豪”( 87%),“基本满意,和同期毕业的同学比起来差不多”( 12%),“不满意,工作不理想,有机会就想跳槽”( 1%)。这表明,我 委 在绝大多数青年职工心中占有相当重要的位置。 调研中,有 95%的青年职工表示会对损害企业利益的人主动制止或举报。这一数字,反映出我 委 大部分青年职工思想端正、工作认真负责,能够积极主动地维护集体利益。 3、青年实现个人职业理想的愿望强烈,对各种发展平台的需求增强 随着竞争的日益激烈,青年的自我意识不断强化,更加注重个人价值的体现。在“您是否渴望能在各项竞赛中取得好名次”的调查中,我们看到有 88%的青年非常渴望, 11%的青年表示不 - 4 - 强求,尽力而为,只有 1%的青年表示无所谓。可见,绝大多数的青年对这一项活动持积极参加的态度,并希望可以通过这一平台展示自我、提高技能、积累经验。同时,这一统计数据充分说明,我们今后应多举办一些技能竞赛以及知识讲座等 活动,这些活动必将能更好的调动青年的工作积极性,引导青年公平竞争,树立不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份,以能力和业绩衡量人才的人才观。这样,环保工作的发展和青年业务素质的提高有着重要的现实作用和长远意义。 对于“在业余时间您是否思考如何做好工作”这一调查,我委 82%的青年职工表示经常思考, 18%的青年职工表示偶尔想想。由此同样可以看出,我 委 青年职工绝大多数有较强的进取心,并能够认真思考自己的工作态度和工作方法等问题。 4、青年职工在人际关系的处理上出现物质与非物质理念对立并存的现象 个人发展离不开优越 的生存环境和良好的人际关系。本次调查以“礼金”问题为主线,以个人成长进步的关键因素为辅线,对青年职工处理人际关系的立场和方法进行了调查。其中 51%的人表示遇到同事搬家、子女升学等类似情况时候,会主动了解情况,并送礼金表示祝贺;有 17%的人表示不会主动打听,但是要知道了就要送礼金表示祝贺;有 16%的人采取观望态度,随大流行动;还有 8%采取逃避措施;只有 8%表示可以采取当面祝贺的形式,但没必要送礼金。通过这一结果我们可以看出,目前已有超过二分之一以上的青年职工会把金钱当做是处理人际关系的重要手段。 - 5 - 与此同时,大 多数青年职工坚定认为凭借努力能够实现个人进步。所以在个人成长进步的关键性因素调查中,只有 3%的人极度肯定特殊的人际关系。 66%、 72%和 68%的青年职工都把技能培训、工作环境和领导班子素质作为个人成长进步的关键。 以上两组调查说明,青年职工在认同物质化的人际关系的同时,又渴望通过一个公平竞争的环境来展现个人能力。由此可见,青年职工的物质与非物质理念已经成为一组对立的思想,共同存在于青年职工的意识形态之中,而且开始有向人际关系物质化和思想倾向矛盾化演变的趋势。 四、结合调研结果,确定下一步工作的重点 环保事业 的发展将不断加快,基于以上对青年职工思想现状的分析,我们认为,在坚持传统、巩固优势的同时,要不断地创新工作方式、方法,进一步提高青年职工综合素质,并在以下几个方面做好工作: 1、统一思想、提高认识,塑造青年忠诚环保事业的良好品质 青年要为环保事业做出自己的贡献,固然需要掌握丰富的知识,具有适应社会发展需要的技能和本领,但更要有忠诚环保事业的信念、顽强的意志和崇高的理想。我们要清楚的意识到团组织工作目前的工作重点就是要服务青年,帮助他们树立起正确的人生观和价值观,塑造出青年忠诚环保事业的良好品质,使青年职工能 够全身心的投入工作,在环保事业发展中实现自己的人生价值。 2、注重创新,准确把握青年职工特点 - 6 - 团的工作就是要做好青年职工的工作。年轻人活泼、有激情、喜欢新事物,开展团的工作就是要抓住年轻人的特点,不断推陈出新,打破旧的思想观念和旧的工作方法,主动思考问题、主动安排和开展工作。工作上有了创新,就会给人耳目一新的感觉,就能吸引更多的青年加入到我们的活动中来,就能凝聚更多的力量,激发团员青年的工作热情,从而不断增强青年对党、团组织的归属感和向心力。 3、把握和激发青年的兴奋点,把积极性和创造力凝聚到环保事业发展的 实践中来 在环保事业发展进程中,青年尤其要以振奋的精神,积极的姿态和有效的作为,发挥主力军作用。我们将在工作实践中切实引导、激发和形成新一代环保工作者追求事业和个人发展的兴奋点,把青年的积极性和创造力凝聚到实现环保事业蓬勃发展的目标上来。同时,通过各种活动载体,不断加强形势任务教育,教育青年把在集体的拼搏实践作为一个十分有益而又值得珍惜的人生阶段,引导青年形成“整体和个人同步发展,最终实现双赢”的共同愿景。在此基础上,继续深入开展业务培训、技能竞赛等活动,积极培养倡导团员青年的创新精神,树立创新意识,推动环 保工作开展。 4、提高团干部素质和团组织战斗力,巩固青年工作阵地 团干部是开展团员青年思想教育工作的主体和关键。今后,团支部要把团干部队伍建设作为一项重点工作,要有计划的实施团干部的选拔、培养和教育,加强团干部的作风建设,给他们提供更为广阔的个人发展空间。对于优秀的青年人才要积极培养, - 7 - 用典型带动群体。同时,进一步加强团支部的自身建设,做好各项制度的落实,为青年思想政治工作开展提供有力的组织保证,把青年更好地凝聚在团组织的周围。 当代青年正逢其

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