2014年职称评审推荐办法_第1页
2014年职称评审推荐办法_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/22014年职称评审推荐办法201年职称评审推荐办法一、工作量1、基础积分完成学校安排的教学及其他工作任务计70分，每超1节加2分。2、近5年教学工作系数最近5年任课学期数占总学期数的比例作为教学工作系数。3、班主任工作现任班主任者加6分，任现职以来在本校担任班主任工作者，每年（不含当年）加3分。、兼职工作任课教师同时担任行政管理工作的，按主任6分、副主任分、工作人员3分进行加分，纯行管人员不计分。5、计算方法基础积分乘以近5年教学工作系数，加上班主任工作积分和兼职工作积分。二、业绩条件1、满足基本业绩条件者计50分，每多出1条或比规定级别高一级加05分，双重累计计算，最高加5分。2、教师本人或辅导学生参加上级政府或主管部门组织的各类竞赛，为学校争得荣誉者，按区级1分、市级15分、省级2分、国家级25分计分，一次活动取最高奖项计分，不重复计分。如此项与第一条业绩条件均可使用，取最高分值计分，不与第一条重复计分。多次活动累计计分，上不封顶。3、行管人员及班主任组织学生参加上级政府或主管部门组织的大型活动，秩序良好、师生安全，受到领导及社会好评，按每次05分计，多次活动累计计分，上不封顶。三、任职年限各教学部同级参评人员按任职年限排序，满任职年精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/2限计50分，每超1年加5分。四、工作年限1、各教学部同级参评人员按参加工作年限排序，最短者计20分，名次每往前1名加3分。2、各教学部同级参评人员按在本校工作年限排序，最短者计10分，名次每往前1名加2分。五、民主评议学校组成民主评议小组，对参评者根据评审条件和个人工作情况、业绩条件等进行民主评议。最高计20分。六、监督与处罚1、在学校评审过程中提供虚假材料者一票否决，取消当年评审资格。2、如果通过了学校初评并提交了相关材料，但最终没有通过，则两年内取消校内申报资格。若某一年份指标有剩余，则可以不受此条规定的限制，但需接受以下细则执行若第一年被取消申报资格和连续两年被取消申报资格的情况同时存在，则连续两年被取
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论