--劳动和社会保障局经费保障状况调研分析

1/4劳动和社会保障局经费保障状况调研分析劳动和社会保障局经费保障状况调研分析根据县财政局关于开展行政政法单位经费保障状况调研的通知精神，我局按照通知要求对照调研内容，对年年经费保障状况进行了梳理分析。现将有关情况说明如下一、经费保障基本情况劳动和社会保障局是县政府综合管理劳动就业和社会保险工作的职能部门，下设四个职能股室办公室、工资福利和社会保险股、培训股、法制股。目前的经费来源主要有财政拨款，主要解决人员经费及部分公务经费；预算外资金收入，包括收取病退人员及离休干部护理鉴定费、劳动争议仲裁收费和劳动合同鉴证收费；自行组织收入，包括存款利息、协调资金及所属单位上缴收入。经费支出主要包括人员经费、公务费、对个人和家庭补助支出。从年年人员和经费情况看，行政经费收支有以下几个特点财政拨款是劳动和社会保障部门经费收入的主要和稳定来源。从收入结构看，财政拨款占整个经费收入的55以上，充分体现了财政拨款保证政府机关正常运转2/4的主渠道作用；非财政拨款的资金来源越来越占重要地位，收入来源呈多元化格局。特别是年其他收入有较大幅度增长，自行组织收入的能力进一步提高；近年来人员经费有一定的增长，主要是增人增资所致。从支出结构看，多年来人员经费占本级财政预算安排经费始终在70左右，说明财政拨款优先用于保证人员工资的发放，人员经费的支出得到了较好保证；人均公务费支出在6000元以上，高于部门预算安排的人均年1000元的定额标准，基本保证了机关工作的正常运转。新时期劳动保障工作任务繁杂而重要，“两个确保”、就业和再就业等问题是涉及社会稳定的大问题，这些问题解决的关键在于相关资金的落实，在我县财力紧张、收支矛盾突出、部门预算安排偏紧的情况下，我们不等不靠，坚持开源与节流并重，在管理上做文章，在节约上挖潜力，从而使各项工作经费得到较好的保证，财务支撑能力得到进一步加强。多年来机关办公条件得到了改善，工作效率得到了提高，办公室配备了电脑、更换了办公桌椅、安装了空调，办公楼进行了装修加固，为各项劳动保障工作的开展提供了较好的经费保障。近年来，我们主要在抓收入和强化管理两方面来提高行政经费的保障水平，重点做了以下几项工作依法组织收入，狠抓预算外资金管理。在3/4日常工作中，我们严格执行“收支两条线”的管理规定，从票据管理入手，从资金源头抓起，积极组织收入，做到应收尽收，缓解了预算内经费紧张的局面；在积极组织收入争取财政部门支持的同时，还必须加强财务管理、优化支出结构，在工作实践中，我们探索出了行之有效的支出管理办法，建立健全财务管理制度，大力压缩车辆、会议、通讯、招待费等弹性支出。1、完善财务制度,以制度管理和约束人，进一步规范工作行为。结合劳动保障局的实际情况，我们先后制订和完善了劳动保障局财务管理暂行规定、劳动局会计室日常工作运行程序、劳动和社会保障局会议和办公十项制度和关于加强后勤财务管理以及增收节支活动的通知等文件，并下发到局属各股室执行，使财务工作真正做到了有法可依，有章可循，为财务工作的科学化、规范化、制度化管理提供了制度保障；严格审批程序，在执行过程中规范各项支出。在开支审批方面，我们明确了审批权限和审批手续，并严格执行把关，确保支出控管到位。对元以下的开支由分管局长审批，元以上的由局长审批，大宗开支要经局长会议研究后再由局长审批，每项开支前须向分管领导请示经审批同意后方可开支；优化支出结构，提高资金使用效率，控制一般性支出，保证全局重点中心工作的开展。公用经费支出弹性较大，尤其是会议费、通讯费、交通费、差旅费、招待4/4费等开支大，难以控制，在实际工作中，我们制订了行之有效的支出管理办法。认真执行政府采购制度，全部实现了定点加油、定点印刷、定点车辆保险和大宗项目集中采购，凡是政府采购项目必须经县政府采购中心审批后，到定点部门购买，坚持先审批后购买的程序，从而控制了支出，节约了资金。二、存在问题及建议财务的保障力度仍不够强，资金问题在很大程度上仍制约着劳动保障事业的发展，具体表现为人员工资由财政统一发放，得到了有效保障，但预算内安排公务费严重不足，相当一部分是靠创收或协调资金解决的；编制部门预算时公用经费定额标准过低过“粗”，在一定程度上削弱了部门预算的约束力，经费开支的计划性或可预见性差，随意性大，在开支标准上不好把握，存在预算内外“两张皮”现象，收支统管的政策未落实，财力分散，加剧了经费紧张程度