[合同协议]劳动合同上岗证[1]

劳动合同,二00九年4月12日,2008-9-10,劳动合同,劳动合同概述 劳动合同的解除劳动合同法适用范围 劳动合同的终止劳动合同形式 劳务派遣劳动合同条款 法律过渡劳动合同订立原则和程序无效劳动合同的确认和后果劳动合同的履行劳动合同的变更,2008-9-10,合同的概念和特征,概念：合同也称契约,它是反映交易的法律形式.大陆法系认为合同是一种合意或协议,英美法系大多认为合同是一种允诺,而我国民法理论在合同上定义上基本接受大陆法系概念,认为合同是一种合意或协议.如合同法第二条第一款规定:“本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议”。特征：是平等主体之间的自然人、法人和其他组织之间所实施的一种民事法律行为；它以设立、变更、终止民事权利义务关系为目的；是当事人意思一致的协议。,2008-9-10,劳动合同概述,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同是确立劳动关系的普遍性法律形式，除具有一般合同的特征外，还有其自身独有的特征。,2008-9-10,劳动合同的特征,劳动合同的特征1.劳动合同的主体具有特定性；2.劳动合同具有从属性。即劳动者在身份、组织、经济上从属于用人单位；3.劳动合同具有法定性。4.劳动合同是诺成、双务、有偿合同。,2008-9-10,我国劳动合同法立法背景、指导思想和基本原则,立法背景：旧的劳动合同制度在实施过程中出现了许多问题亟待解决。指导思想：完善合同制度，明确双方当事人的权利和义务，保护劳动者合法权益，构建和发展稳定的劳动关系。基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。,2008-9-10,劳动合同法适用范围,2008-9-10,法规链接,本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动合同法,2008-9-10,法规链接,依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位 。劳动合同法实施条例,2008-9-10,分支机构*,作为用人单位签订劳动合同,依法取得营业执照或登记证书,受用人单位委托签订劳动合同,未依法取得营业执照或登记证书,* 分支机构包括：分公司、分行、分厂、分店、代表处、办事处等,劳动合同主体的特殊情况,2008-9-10,法规链接,劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 劳动合同法实施条例,2008-9-10,公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。公司法,社会团体成立后拟设立分支机构、代表机构的，应当经业务主管单位审查同意，向登记管理机关提交有关分支机构、代表机构的名称、业务范围、场所和主要负责人等情况的文件，申请登记。社会团体登记管理条例,法规链接,2008-9-10,分支机构,用工主体资格,具有相对独立的法律地位,法人依法设立并领取营业执照的分支机构，可以作为民事诉讼主体。关于适用若干问题的意见,依法取得营业执照或登记证书,被赋予,劳动合同主体的特殊情况,2008-9-10,* 注意：当用人单位依法取得营业执照或者登记证书的分支机构无力承担由劳动关系产生的法律责任时，由用人单位承担。,分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司法,法规链接,2008-9-10,劳动合同形式,固定期限劳动合同到期后，如果用人单位没有终止劳动合同，劳动者也照常提供劳动的，从原劳动合同到期之日起，劳动者与原用人单位之间形成什么样的劳动关系,2008-9-10,案例分析,严某与本市一物流公司签订了期限为3年的劳动合同。合同到期后，严某要求与物流公司续签劳动合同，但公司未作答复，也未终止严某的劳动关系，严某仍在机器厂原工作岗位上班。合同到期后3个月，公司管理层讨论了部分员工合同期满后的去留问题，决定不与严某续订劳动合同，并立即与严某解除了劳动合同关系。严某要求续订三年的书面劳动合同。,2008-9-10,劳动合同到期后，未续订书面劳动合同,视为事实劳动关系,不等于双方按照原合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。,反对事实劳动关系这个概念,用人单位应遵循有关订立书面劳动合同的规定。,一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。,用人单位要遵循劳动合同法有关解除与终止劳动合同的规定。,2008年1月1日,2008-9-10,法规链接,建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法,2008-9-10,用工之日,一个月,用人单位终止劳动关系，无需支付经济补偿*,一年,支付双倍工资直至补订劳动合同；终止劳动关系需要支付经济补偿*,视为订立无固定期限劳动合同，并且补订书面劳动合同,*用人单位书面通知，劳动者仍然不签订书面劳动合同，并且由用人单位书面通知劳动者终止劳动关系。 双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日（最长不超过用工之日起满一年的前一日）。,未签订书面劳动合同,2008-9-10,劳动合同必备条款,单位名称、住址、负责人等劳动者名称、住址、身份证号等劳动合同期限工作内容、工作地点工作时间、休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件、职业危害防护法律、法规规定的其他,2008-9-10,劳动合同的可备条款,可备条款通常包括：1. 试用期2. 培训3. 保守商业秘密条款4. 补充保险和福利待遇条款除了以上条款外，用人单位还可以就民主权利、工作时间、休息休假等多方面的内容进行协商，根据劳动合同订立时的情况和法律、法规的规定确定劳动合同的内容。,2008-9-10,劳动合同订立的原则,劳动合同订立的原则,应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动法,2008-9-10,劳动合同订立的原则,订立劳动合同原则,平等原则,自愿原则,协商一致原则,合法原则,实质、内容,订立程序,2008-9-10,劳动合同订立的程序,劳动合同订立的程序 劳动合同的订立程序，是指劳动者与用人单位就劳动合同的条款达成一致意见的法定步骤。,2008-9-10,劳动合同订立的程序,用人单位公开招聘行为,被录用者提交录用所需资料,录用单位进行面试并就合同内容进行协商,用人单位作出录用决定,双方签字盖章并备案,备注：上海于2002年取消了劳动合同鉴证工作,2008-9-10,劳动合同的生效要件,劳动合同的主题具有相应的缔约能力;意思表示真实;（相对无效）合同的内容不违反强制性法律规范和公序良俗;(绝对无效)合同形式符合法律的规定.,2008-9-10,无效劳动合同的概念,无效劳动合同的含义和种类 无效合同是指当事人虽然订立、但没有法律效力的劳动合同。,确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动法,无效劳动合同,全部无效,部分无效,2008-9-10,无效劳动合同的确认,无效劳动合同的确认依据,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同法,2008-9-10,无效劳动合同的确认,无效劳动合同的确认机构,劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。劳动合同法,2008-9-10,无效劳动合同的后果,无效劳动合同的法律后果 综合我国劳动法的有关规定，无效劳动合同应该采取以下一项或数项办法处理：一是停止履行；二是赔偿损失；三是停产整顿；四是吊销营业执照；五是罚款；六是刑罚。,2008-9-10,劳动合同履行的概念,劳动合同的履行 劳动合同的履行，是指劳动合同双方当事人自愿依照合同约定全面实现合同规定的义务，共同协作完成劳动过程和实现劳动权益的法律行为。 劳动合同的履行包括完全履行、不完全履行、延迟履行、不履行。,2008-9-10,劳动合同履行的性质,基于劳动合同的人身性，劳动合同履行具有从属性和非强制性两个特征。1，从属性。首先表现在劳动者要服从用人单位关于工作时间、工作内容等上的安排，即在劳动过程中接受用人单位的指示；其次表现在经济形态上，劳动者创造的成果归用人单位所有。2，非强制性。首先是人身自由的非强制性；其次是劳动者劳动意愿的非强制性，即使是劳动者主观上不履行劳动合同，用人单位也不得强制其履行。,2008-9-10,劳动合同履行的原则,全面履行的原则.1,要亲自严格履行劳动合同约定的义务,未经另一方同意不得变更履行方式、时间、地点或者降低标准。2，双方当事人在履行合同过程中，要互相协作，共同完成劳动合同规定义务。3要履行劳动法律法规规定劳动合同履行密切相关的义务。,2008-9-10,劳动标准适用地,用人单位注册地与劳动合同履行地不一致时，最低标准、劳动保护、劳动条件、职业危害保护、本地区上年度职工月平均工资标准等劳动标准应该适用哪里？,2008-9-10,履行地,注册地,双方约定,一般情况,注册地标准履行地标准&双方约定按照注册地标准执行,前提条件,劳动标准适用地,2008-9-10,法规链接,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 劳动合同法实施条例,2008-9-10,劳动合同的期限,期限分为固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。劳动合同的期限应当理解为以书面形式约定更为准确。劳动法中劳动合同的期限选择了以固定期限的劳动合同为主，而劳动合同法则是鼓励订立无固定期限劳动合同，对无固定期限劳动合同作出相对完善规定。鼓励无固定期限劳动合同，限制固定期限劳动合同是一个世界性的发展趋势。,2008-9-10,无固定期限劳动合同的意义,无固定期限劳动合同有利于和谐稳定的劳动关系的建立，对劳动者职业稳定的保障性更高。无固定期限合同虽然是“终身合同”，但并不意味着就是“铁饭碗”，在法定条件出现时照样可以解除。,2008-9-10,无固定期限劳动合同订立的情形,2008-9-10,劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动合同法实施条例,法规链接,2008-9-10,法规链接,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法,2008-9-10,关于试用期的规定,试用期并不是必备条款,双方可以协商规定也可以协商不规定试用期。可以保护劳动关系双方当事人的利益。对试用期必须加以限制。否则可能成为劳动合同强势一方滥用权利的工具。试用期只适用于新招用的劳动者，即初次或再次就业的劳动者。,2008-9-10,试用期期限设置,2008-9-10,法规链接,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 劳动合同法,2008-9-10,法条链接,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(劳动合同法十九条第二款).,2008-9-10,当地最低工资标准,试用期工资不低于,本单位相同岗位最低档工资的80%,劳动合同约定工资（双方约定）的80%,或者,前提条件,试用期工资约定,2008-9-10,法规链接,试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法实施条例,2008-9-10,工作年限,劳动者在公司的安排下，先后在不同的几家公司工作，如何计算其工作年限,2008-9-10,周晓在某集团公司下属一销售公司工作，担任市场部主管。由于集团的销售战略安排，取消销售公司市场部，市场部员工全部调转入集团公司某事业部，由集团统一管理。由于仍然是在集团工作，销售公司与周晓协商后，双方解除了劳动合同，并且销售公司按规定支付给周晓经济补偿金。然后周晓与集团公司签订劳动合同。 周晓的工作年限应该如何计算？集团解除与周晓劳动合同时，应该支付多少经济补偿金？,案例分析,2008-9-10,周晓工作年限 =,销售公司,集团公司,集团公司支付经济补偿金 =,总计工作年限,销售公司已支付年限,工作年限,2008-9-10,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 劳动合同实施条例,法规链接,2008-9-10,违约金约定,违反服务期约定提供专项培训费用， 进行专业技术培训违反竞业限制约定,2008-9-10,违约金约定,在劳动合同双方未就培训事项签订协议也未约定服务期限的情况下，劳动者要求解除劳动合同的，是否要返还培训费用？,2008-9-10,案例分析,曹某与公司签订了无固定期限劳动合同。然后，公司因工作需要准备出资送曹某去参加业务培训。曹某表示自己正在自费学习业务课程，不必再另行培训，但要求公司给予报销费用。公司为省却另行培训的手续，同意了曹某的要求，给予报销费用一万元。一年后，曹某向公司提出辞职要求，公司表示已报销了培训费，曹某应当为公司服务五年，否则就应当进行赔偿。曹某不接受公司的说法，因为双方并未约定服务期限，公司要求服务五年或者赔偿的说法没有依据。,2008-9-10,服务期设定,没约定服务期的，按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处 理依据问题的复函,2008年1月1日前,2008-9-10,服务期设定,2008年1月1日后,服务期,提供专项培训费用,进行专业技术培训,订立协议约定服务期,缺一不可,2008-9-10,法规链接,用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法,2008-9-10,劳动合同=服务期,劳动合同终止日期,劳动合同服务期,劳动合同终止日期,劳动合同服务期,服务期终止日期,* 双方另有约定，从其约定,劳动合同终止日期,劳动合同期限和服务期期限,2008-9-10,培训费用,有凭证的培训费用,培训期间的差旅费用（车船费、住宿费、出差补贴）,因培训产生的其他直接费用（部分福利、通讯费、补贴、津贴）,* 违约金总额培训费用,培训费用约定,2008-9-10,法规链接,培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 劳动合同法实施条例,2008-9-10,违约金总额服务期限,劳动者支付违约金,= 违约金总额 -,已服务期限,违约金约定,2008-9-10,法规链接,劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 劳动合同法,2008-9-10,劳动者解除劳动合同,未按约定提供劳动保护、劳动条件,未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社会保险费,规章制度违法,因欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效,以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动,违章指挥、强令冒险作业危急人身安全,双方约定服务期,劳动者无须支付违约金,用人单位,劳动者无须支付违约金情形,2008-9-10,用人单位解除劳动合同,严重违反单位规章制度,严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失,兼职，对办单位工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正,被依法追究刑事责任,因欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效,双方约定服务期,劳动者应当支付违约金,劳动者,劳动者应当支付违约金情形,2008-9-10,竞业限制的设置,2008-9-10,劳动合同的变更,劳动合同的变更 劳动合同依法订立后，由于情况的变更或者用人单位和劳动者在原合同的基础上对合同的内容协商一致进行修改或者补充。,2008-9-10,变更的形式,协商变更（主要形式，一般常态）。用人单位的主体资格发生改变（用人单位的资产性质或者生产经营方式发生了变化），变更后的单位应当与劳动者协商变更或者重新订立劳动合同，变更后劳动合同的期限不得少于原劳动合同未履行的期限。,2008-9-10,法规链接,用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同法,2008-9-10,合法调岗,明确规定工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。,劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任,协商一致可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位,未能协商一致，除法定情形外，不得单方变更工作岗位,属于违法行为，承担不利后果,2008-9-10,劳动合同解除的概念,劳动合同解除的概念和分类 劳动合同签订以后，履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为。 劳动合同的解除可以分为约定解除和法定解除两种。,2008-9-10,劳动合同解除合意解除,约定解除,约定解除,协商一致,唯一条件,用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同法,2008-9-10,劳动者单方解除劳动合同,即时解除（被迫辞职）有8种情况：1，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；2，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；4，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，侵害了劳动者权益的；5，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6，；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；8；法律、行政法规规定的其他情形。0预告解除（提前30天书面形式通知单位）。0任意解除（试用期内）。,2008-9-10,用人单位解除劳动合同情形,用人单位解除劳动合同,用人单位单方解除劳动合同的情况,过失性辞退,非过失性辞退,经济性裁员,2008-9-10,用人单位解除劳动合同情形,过失性辞退 过失性辞退是指劳动者在劳动过程中存在某些重大过失时，用人单位有权解除劳动合同。,2008-9-10,过失性辞退,试用期间被证明不符合录用条件严重违反单位的规章制度严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改的因欺诈、胁迫、乘人之危等迫使单位订立或变更劳动合同，导致合同无效被依法追究刑事责任,2008-9-10,用人单位解除劳动合同情形,非过失性辞退 非过失性辞退是指不时因为劳动者本人的过错，而是基于客观情况的变化使劳动合同丧失了履行的基础，用人单位提前30天预告解除或者以一个月工资补偿方式解除劳动合同的情形。,2008-9-10,非过失性辞退,患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议,2008-9-10,经济性裁员,依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行的。,2008-9-10,劳动合同解除后的附随义务,附随义务:指诚实信用原则,债务人于合同及法律所定内容以外,尚负有的义务。用人单位的附随义务：出具解除或终止劳动合同的证明，十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，对解除或终止的合同文本，至少保存两年备查，办工作交接是支付经济补偿。劳动者的附随义务：应当和用人单位办理工作交接，不得侵害用人单位单位的商业秘密等。,2008-9-10,无固定期限劳动合同的解除,用人单位和劳动者之间签订了无固定期限的劳动合同，是不是意味着双方都不能解除劳动合同了？,2008-9-10,冯明是瓷砖厂设备科的老员工，在最近一次续签劳动合同时，厂里和他签订了无固定期限劳动合同。冯明很高兴，觉得这下他的岗位是“铁饭碗”了，不怕被厂里炒鱿鱼了。于是他工作开始懒散，而且凭借着自己对机器设备维修的熟练，在外做起了兼职，赚点外快。厂里领导从侧面了解到他在外兼职，几次向冯明提出，希望他一心一意做好本职工作，不要在外兼职。但冯明不听。最后，厂里做出了与他解除劳动合同的通知。 冯明不理解，自己不是签了无固定期限劳动合同了吗，为什么厂里还可以辞退自己？,案例分析,2008-9-10,* 包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,无固定期限劳动合同的解除,2008-9-10,* 包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,无固定期限劳动合同的解除,2008-9-10,不得解除劳动合同的情形,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内女职工“三期”内本单位连续工龄满15年，离法定退休年龄不足5年法律、行政法规规定的其他情形,2008-9-10,劳动合同终止的规定,劳动合同的终止 劳动合同的终止是指因相关法定事由的出现而导致劳动合同所确定的法律关系依法归于消灭的情形。 劳动合同法取消了用人单位可以约定劳动合同终止的条件。,2008-9-10,劳动合同终止的情形,劳动合同法定终止的情形： 1、劳动合同期满； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。,2008-9-10,劳动合同终止的规定,为了保护合同当事人双方的合法权益，维护劳动合同的严肃性，终止劳动合同必须严格依法进行。 1、对职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内，以及女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同虽已期满，但用人单位必须将劳动合同延续到医疗期满或孕期、产期、哺乳期满时才能终止。 2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位必须给予劳动者经济补偿金。,2008-9-10,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。,劳动者达到法定退休年龄的*，劳动合同终止。,劳动合同法,实施条例,* 不论是否能依法享受基本养老保险待遇，只要到达退休年龄，劳动合同随即终止。,法规链接,2008-9-10,违法解除合同,用人单位违法解除、终止劳动合同,劳动合同继续履行,劳动者要求继续履行合同,劳动者不要求继续履行合同,用人单位支付赔偿金,合同无法继续履行,* 支付了赔偿金，不再支付经济补偿金，且赔偿金的计算年限自用工之日计算。,2008-9-10,需要支付经济补偿金的情形,因单位过错导致劳动者解除劳动合同双方协商一致解除劳动合同医疗期期满后不能从事工作；仍不能胜任工作；客观情况变化无法协商一致等合同期满终止（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等法律法规规定的其他情形,2008-9-10,经济补偿年限的计算,本单位工龄 1 年,1个月,6个月本单位工龄 1 年,1个月,本单位工龄 6个月,半个月,本单位工龄,经济补偿,2008-9-10,法规链接,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 劳动合同法实施条例,2008-9-10,法规链接,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 劳动合同法实施条例,2008-9-10,法规链接,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月评价工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动合同法备注：本市上年度职工月平均工资三倍为8676元,2008-9-10,劳务派遣（第五章第二节）,定义：劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同，并且根据其与要派企业的协议，将劳动者派遣到要派单位工作并受要派单位管理与指挥，其工资、福利、社会保险费等项待遇由要派单位提供、由派遣机构履行劳动报酬和社会保险的支付及缴纳登记等义务；要派单位向派遣单位支付服务费的一种三方交涉的劳动合同关系。特征：表现为“雇佣”与“使用”的分离,2008-9-10,劳务派遣的有关法律规定,劳务派遣的范围:临时性、辅助性、替代性的工作岗位上。派遣机构的资格：公司法人、注册资本不低于50万。合同体系：劳务派遣协议、劳动合同、用工合同。责任的承担：由劳务派遣单位和用工单位承担连带责任。报酬待遇：按用工单位所在地的标准执行。,2008-9-10,用人单位或所属单位,企业集团公司的下属子公司、分公司等国家机关、事业单位、社会团体的直属单位、分支机构或者代表机构律师事务所、会计事务所等,自设派遣,禁止,劳务派遣机构,2008-9-10,法规链接,用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。劳动合同法实施条例,2008-9-10,法规链接,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位违反本法规定的给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 劳动合同法,2008-9-10,非全日制用工,劳动关系的确立：1，职数问题，不适用一人一职原则。2，合同形式，不一定采用书面形式。3，劳动关系内容，不得约定试用期。合同终止：当事人任何一方可随时通知对方终止用工。适用最低小时工资标准。工资支付方式可以按小时、日、周为单位计算，最长结算期为15天。,2008-9-10,法律过渡,连续订立固定期限劳动合同的次数自08年1月1日后签订或续订开始计算对于新增需要支付经济补偿的情形，计算标准根据劳动合同法施行之日起计算,2008-9-10,集体合同, 集体合同的定义 集体合同和劳动合同的区别 集体合同的特征、内容 集体合同订立的程序 集体合同的履行 集体合同的监督 违反集体合同的违约责任,2008-9-10,集体合同定义,集体合同是由工会或者职工推举的代表，代表企业职工一方与企业根据法律法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签定的书面协议。,2008-9-10,集体合同与劳动合同的区别,2008-9-10,集体合同的作用,1集体合同是维护劳动者合法权益不可缺少的重要手段。 2集体合同是实现劳动关系协调的必要手段。 3，集体合同具有提高劳动关系运行效力的作用。 4集体合同可以弥补劳动立法和劳动合同之不足。,2008-9-10,集体合同的特征,集体合同的主体具有特定性，即一方为工会或职工代表，另一方为用人单位（雇主）集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定集体合同的订立有严格的程序和形式要求集体合同是特殊的双务合同集体合同具有劳动基准法的效能,2008-9-10,集体合同内容