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文档简介

1/5高三动员演讲稿大家晚上好今天我们大家齐聚在报告厅,召开高三第一轮复习动员会,目的很明确,就是要统一思想,统一认识,统一目标,统一行动,在高三这个战场上,打一场漂亮的大胜仗。为此我想同大家谈两个问题。首先,我们该如何组织高三暑假期间一个多月的准高三生活,已经让我们对高三生活有了一定的了解,我也相信很多同学们说出“高三”这个词时,心中的感受是复杂的既有些瑟瑟的苦味,也有点淡淡的甘甜。高三这一年你们会有考不完的试,会有做不完的习题,讲不完的内容,背不完的资料,这自然是苦但是为理想奋斗,为成功努力,这过程本身就是快乐,何况付出就会有收获,风雨过后总会见彩虹,你们在品尝苦涩的同时,也会收获很多成功的甘甜。很多人说高三不苦,枉为高三。这话没错,但我更觉得高三这一年,是你们张扬个性,挥洒豪情,为实现理想目标流汗水去拼搏的时候。高三有着荆棘泪水,更会有收获成功的喜悦。其次,我们该如何对待高三这里我对全体师生有三点要求。第一要有目标,对自己充满信心。目标是我们奋斗的方向与动力,充满信心,是决战高三的前提。每一位同2/5学都要根据自己的实际情况与实力,正确认识和把握自己,准确定位,明确目标。成绩好一些的同学,要志存高远、脚踏实地,基础差一点的同学更要相信自己的能力,不怨天尤人、不好高骛远。“信心是基石,拼搏是保障”,要相信自己,相信老师、家长和学校是你们最坚强的后盾。只有拥有信心,才可能拥抱成功只有树立信心,才能挥洒自如,超常发挥。第二要做好长期拼搏的准备。高三复习不是闪电战,而是持久战,拥有坚定的意志和顽强的毅力,是决战高三的支柱。“一份耕耘才能换来一分收获”,没有不知疲倦、刻苦钻研的吃苦精神和坚忍不拔的毅力是不行的。高三生活,压力难免,竞争难免,但是,响鼓还得重锤敲,关键是你怎样看待压力,怎样看待竞争你是把它作为烦恼、包袱,还是想变压力为动力,在竞争中展示你的智慧和才华,来回报自己多年为之付出的辛劳和汗水。人生能有几回博,惟有破釜沉舟、背水一战,才能不为庸庸碌碌而后悔。第三要有科学的复习方法。科学的方法是决战高考的法宝。我认为要坚持”三管齐下”的策略一要“管”好自己的口,不懂就问老师问同学二要“管”好自己的手,要多做多练多整理不能眼高手低三要“管”好自己的脑,提倡独立思考,对各科知识的复习要突出分析归纳整理,将知识内化为解决问题的能力。3/5这里我倒要特别提醒大家要认识到一轮复习课的特殊性和重要性。与我们以前上新课相比,它更注重方法,更强调训练,更关注良好学习习惯的养成。其次,一轮复习是基础,是关键,它直接影响着二轮的专题复习和三轮的冲刺复习。如果第一轮复习没有做好,大家知识没有掌握到位,那个整个高三阶段复习就是无源之水、无本之末,所以我们一定要做好一轮复习工作。在我的讲话即将结束之际,我想把两位伟人的两句诗送给大家。前一句是周恩来的“面壁十年图壁破,难酬蹈海亦英雄”后一句是毛主席的“一万年太久,只争朝夕”,希望全体高三学生珍惜高三的分分秒秒,只有拼搏了,我们高三才会无憾老师们,同学们,让我们一起为美好的明天,加油吧高三动员演讲稿相关内容入党积极分子演讲稿2篇我作为一名入党积极分子,一名渴望接受党的思想醍醐灌顶的有志青年深入学习了胡总书记的17大报告。党的XX大,高举中国特色社会主义伟大旗帜,向党内外、国内外郑重宣示了在改革发展关键阶段,我们党举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态有关孝顺的演讲稿今天,我读了世说新语中的一则小故事,故事内容是这样的。吴郡有个人叫陈遗,在4/5家里非常孝顺。母亲喜欢吃饭锅巴,陈遗在做主簿的时候,经常准备一个口袋,每逢煮饭,就把锅巴储存起来,回家时送给母亲。读历史的选择演讲稿3篇永远的英雄读历史的选择有感日照市实验小学四(2)王越读了历史的选择,我感慨万千,特别是黄继光的故事,让我有了深刻的体会。本文讲述了1952年10月上甘岭战役的情况。生活演讲稿生活演讲稿各位朋友大家好今天我将会和大家分享以下两个方面第一个,什么我们会拥有今天这样的生活。第二个,我将会跟大家分享怎样拥有完美人生,完美人生的条件和方法。城建质监站“抓作风强执行促发展”活动演讲稿尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁上午(下午)好非常感谢你们给我提供了这个学习交流的机会目前,我县“抓作风强执行促发展”活动正如火如荼的开展,我站全体工作人员参与其中,紧紧围绕全县建筑工程质量监督这个中心,重点突出烟草行业演讲稿各位领导、同志们大家上午好,我叫XXX,是烟草专卖局一名普通的配货员,今天我演讲的题目是XXXX小的时候,我虽然不是一个坐在院子里看星星的浪漫女孩,但也曾经数着手指梦想着自己快点长大,梦想着站在七尺讲台上,身为人师。5/5关于奉献精神的发言材料首先,假如企业的发展相对于企业目前状况,还不够大,还不够强,人才、制度等还不够完善,营销模式还不发达。在这种情况,我们要把企业做成功,优势条件是什么小企业在和大企业竞争的时候,人力资源是这个小企业最需要的,怎么留住人才

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