社会保险专题讲座-晨会早会培训ppt课件专题

社会保险专题讲座,合众人寿江苏分公司,社会保险概述类型,合众人寿江苏分公司,社会保险概述类型,基本养老保险：第三部分。,基本医疗保险：第四部分。,失业保险：指根据国家法律规定，通过筹集社会保险基金，对因失业后暂时失去工作机会的劳动者给予物质帮助或提供就业机会的社会保障制度。,工伤保险：指劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家和社会获得法定的医疗生活保障，以及必要的经济补偿的一种社会保险制度。,生育保险：指女性劳动者因生育子女导致劳动力中断，由此从社会获得物质帮助的一种制度。,住房公积金：住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。,五险一金,合众人寿江苏分公司,社会保险概述缴费比例（南京）,2006年南京市月平均工资,合众人寿江苏分公司,养老保险的发展与问题,我国社会养老目前面临的现状：,概述,发展现状,存在问题,政策解读,合众人寿江苏分公司,养老保险的发展与问题,概述,发展现状,存在问题,模式：社会统筹和个人帐户相结合的基本养老保险制度,社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度是我国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。这个制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式，即由国家、单位和个人共同负担；基本养老保险基金实行社会互济；在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人帐户养老金的激励因素和劳动贡献差别。因此，该制度既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了职工的自我保障意识和激励机制。,政策解读,合众人寿江苏分公司,养老保险的发展与问题,江苏基本养老保险重点政策解读：,江苏省城镇企业职工养老保险规定,重点一：第二条本规定适用于本省行政区域内城镇各类企业（以下简称企业）及其与之形成劳动关系的所有职工，以及企业退休人员。,重点二：第六条省、市、县劳动行政部门在同级人民政府的领导下，按照法律、法规和国家有关养老保险的规定，负责本行政区域内的企业养老保险工作，并组织实施和监督检查。,概述,发展现状,政策解读,存在问题,政策解读,概述,发展现状,政策解读,存在问题,政策解读,合众人寿江苏分公司,养老保险的发展与问题,重点三：第十条全省由目前县（市）级统筹逐步过渡到省级统筹，并做到对各类企业和劳动者统一制度、统一标准、统一管理和统一调剂使用基金。,重点四：第十一条职工的工资收入为缴费工资。企业应当按照政府规定的比例，以全部职工缴费工资总额为基数，缴纳基本养老保险费。企业按照规定缴纳的基本养老保险费在税前列支；个人按照规定缴纳的基本养老保险费不计征个人所得税。,概述,发展现状,政策解读,存在问题,政策解读,概述,发展现状,政策解读,存在问题,政策解读,合众人寿江苏分公司,养老保险的发展与问题,重点五：第十二条职工工资收入超过当地上一年职工平均工资300以上的部分，不计入缴费工资。职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60的，企业按照当地上一年职工平均工资的60缴费；职工个人按照本人实际工资收入缴费，但不得低于当地职工最低工资标准。,重点六：第十六条职工养老保险个人帐户包括： （一）本规定实施后，职工本人缴纳的基本养老保险费； （二）本规定实施后，企业缴纳的基本养老保险费按照职工本人缴费工资基数的一定比例划转计入个人帐户的部分；（三）前两项个人帐户储存额的利息。,概述,发展现状,政策解读,存在问题,政策解读,概述,发展现状,政策解读,存在问题,政策解读,合众人寿江苏分公司,养老保险的发展与问题,重点七：第二十条享受养老保险待遇的退休人员，应当同时具备以下条件：（一）达到国家、省规定的退休年龄的；（二）企业和本人按照规定缴纳养老保险费的；（三）本规定实施后参加工作，缴费年限15年以上的；本规定实施前参加工作并参加养老保险，缴费年限10年以上的。,第二十三条职工达到退休年龄但未具备本规定第二十条第（二）、（三）项条件的，按照缴费每满1年发给相当于2个月当地上一年职工月平均工资的养老金和其个人帐户中的全部储存额，一次付清，同时终止养老保险关系。,概述,发展现状,政策解读,存在问题,政策解读,概述,发展现状,政策解读,存在问题,政策解读,合众人寿江苏分公司,养老保险的发展与问题,重点八重中之重：养老金计算办法(2006年未改革之前):,第二十一条符合本规定第二十条条件的退休人员，从办理退休手续之次月起，按月发给基本养老金：（一）基础养老金以本人退休时本省和其所在市上一年职工月平均工资平均数为基数，按20计发；（二）个人帐户养老金按照本人基本养老保险个人帐户的累计储存额除以120按月计发；（三）本规定实施前参加工作的，以其缴费工资和缴费年限，推算出1995年前全部工作年限的储存额，再除以120按月计发。,概述,发展现状,政策解读,存在问题,政策解读,概述,发展现状,政策解读,存在问题,政策解读,合众人寿江苏分公司,养老保险的发展与问题,重点八重中之重： 养老金计算办法(2006年改革之后),概述,发展现状,政策解读,存在问题,政策解读,概述,发展现状,政策解读,存在问题,政策解读,江苏省人民政府于今年4月4日颁布关于完善企业职工基本养老保险制度的决定,决定明确规定，各地从今年7月1日起实行新的养老金计发办法：,一、个人账户规模调整。从今年7月1日起，个人账户规模由11%调整为8%，企业缴纳的基本养老保险费全部纳入社会统筹基金，不再划入个人账户；参保人员按本人缴费工资的8%计入个人账户。今年6月30日前已建立的账户储存额维持不变。二、改革基本养老金计发办法。从今年7月1日起，实行新的基本养老金计发办法，其中基础养老金月标准以退休时上一年全省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%，上不封顶；个人账户养老金月标准按本人基本养老保险个人账户的累计储存额本息除以计发月数计发，计发月数的确定：60周岁退休，按139计发，50周岁退休，按195计发。,合众人寿江苏分公司,养老保险的发展与问题,重点八重中之重：案例分析:王先生1997年(30岁)参加养老保险，月薪为社会平均工资 (2005年1568元，2006年1747元)，30年后退休前期间社会平均工资的平均值为2000元，退休当年南京市月平均工资是3000元，那么退休后，他在政策变化前后各能领到多少养老金？,概述,发展现状,政策解读,存在问题,政策解读,概述,发展现状,政策解读,存在问题,政策解读,合众人寿江苏分公司,养老保险的发展与问题,重点八重中之重：案例分析:政策变化前：基本养老金基础养老金个人账户养老金/120 退休当年市平均工资*20%个人帐户累积额/120 3000*20% 2000*11%*12*30/120 600660 1260元/月,概述,发展现状,政策解读,存在问题,政策解读,概述,发展现状,政策解读,存在问题,政策解读,养老金与当年社会平均工资之比为1260/3000=42%,合众人寿江苏分公司,养老保险的发展与问题,重点八重中之重：案例分析:,概述,发展现状,政策解读,存在问题,政策解读,概述,发展现状,政策解读,存在问题,政策解读,养老金与当年社会平均工资之比为1314.39/3000=43.8%,政策变化后：基本养老金退休时社会平均工资*(1%*缴费年限)（1+历年缴费工资与社会平均工资比值的平均数）/2+个人帐户本息和/139(若为50岁，计发月数为195),=3000*30%*(1+1)/2+2000*8%*12*30/139,=900+414.39=1314.39元,合众人寿江苏分公司,养老保险的发展与问题,概述,发展现状,政策解读,存在问题,合众人寿江苏分公司,养老保险的发展与问题,概述,发展现状,政策解读,存在问题,从2006年1月1日起，个人账户全部由个人缴费形成，并由本人缴费工资的11%调整为8%，单位缴费不再划入个人账户。,个人账户里的钱少了，最后拿到的养老金会不会变少？,目前业内把参加养老保险的人群分为三种：一是老人，指养老制度改革之前已经退休的职工，他们按原定标准支付；二是中人，指改革之前已经参加工作，但还没有退休的职工，他们的养老金分为基础养老金、个人账户、过渡性养老金、补助性养老金；三是新人，指改革之后参加工作的职工，他们的养老金按基础养老金加个人账户来核发。,合众人寿江苏分公司,养老保险的发展与问题,概述,发展现状,政策解读,存