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1/5关于我县和谐企业建设的调研报告构建民主政治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会,是党中央作出的重大决策。建设以实力、大气、活力、和谐为主要内涵的“四型”,是县委提出的今后一个时期发展的总目标。而构建和谐企业,是和谐社会和“四型”的重要组成部分,更是企业发展应当追求的崇高目标。一、我县和谐企业建设的基本现状近年来,我县广大企业围绕“三大战略”和“四型”的目标,以实施企业发展战略、共创美好家园、全面提升企业综合竞争力为主线,在营造良好人文环境、凝聚员工归属感等方面进行了积极探索与实践,取得了明显成效,基本达到了企业与社会和谐、经济与文化和谐、业主与职工和谐、管理与人本和谐、发展与环境和谐,涌现了如扬帆集团、晨龙锯床、仙都仪表、硅都电子等一大批和谐企业。但从企业整体情况特别是非规模企业情况看,构建和谐企业的理念尚未完全建立,业主层思想重视不够,2/5员工层环境氛围不足。主要存在以下三方面的问题1、业主思想认识不够。由于业主自身的经历、阅历、文化、环境不同,对企业发展理念、经营方式、管理水平也参差不齐。主要存在三种倾向一是业主判读企业利益构成的简单化倾向。认为提高企业效益就是降低劳动力成本支出,因此克扣、拖欠工资,不支付或少支付工资以外的职工培训、福利、保险资金,职工的安全劳动、生活条件得不到很好保障等违反劳动法律法规的现象时有发生。二是对社会资源的掠夺倾向。一些企业不注意人与社会和谐相处,对有限资源进行掠夺式开发,企业发展中资源浪费、环境污染现象比较严重。三是整体企业发展力量的片面化倾向。有些业主在企业日常生产经营中,重视管理人员、轻视一线员工,重视技术更新、轻视技术改造,重视硬件建设、轻视软件建设,从而导致出现一流的厂房设备、二流的经营管理、三流的企业产品现象。2、劳资矛盾比较突出。劳资关系是否和谐,是构建和谐企业的关键环节。去年,我县开展了和谐劳动关系企业的申报和评定工作,从考查情况看,情况总体较好,但也存在一些不和谐因素。主要为一是劳动者权益受损引发的矛盾。目前主要是职业病防治、工伤善后、劳动环境3/5改善和劳动合同履行等方面的问题。二是职工经济权益受损引发的矛盾。存在以延长工作时间、降低计件工资标准来掩盖职工低收入事实的现象。三是职工民主权益受损而引发的矛盾。主要体现在企业规章制度、分配制度缺乏公开,企业管理缺乏民主而导致职工不理解甚至误解。四是职工文化权益受损引发的矛盾。存在只用人、不育人的现象,职工的政治、文化、技能、素质得不到提升,职工自身的发展得不到满足,从而潜伏和引发更多深层次矛盾,使企业的发展增加不和谐因素。3、社会责任差异明显。企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对社会、环境、员工及其他利益相关者的责任,包括坚持科学发展、确保产品安全、遵守商业道德、保护职工合法权益、节约资源、保护生态环境、支持慈善事业等等。从我县的实际情况看,既有扬帆集团、东方工具等一批勇于承担社会责任的企业,特别是扬帆集团几年来推行助残、助学、帮困三大工程,已累计损款1600万元,但也存在一些履行经济、法律、道德、环境等社会责任方面差强人意的企业。二、和谐企业的基本内涵4/5从企业的外部环境看,和谐企业建设主要包含三方面的内容一是企业作为社会的基本组成单元,必须在党委、政府的领导下,与政府各职能部门保持良性互动的和谐关系;二是为了提升企业发展水平,必须保持与公众媒体、合作伙伴、所在地社区以及竞争对手的和谐关系;三是为了企业可持续发展,企业必须走资源节约型、绿色环保型发展道路,切实做好“三废”处理,保持企业与自然的和谐关系。从企业内部因素看,建设和谐企业应着重考虑三方面的因素一是人际关系的和谐,具体表现在领导班子团结努力,管理者与被管理者关系融洽,员工之间诚信友爱;二是企业有蓬勃向上的企业文化,企业与员工之间有共同的愿景,有灵活有效、和谐竞争并不断完善的经营机制,能激发员工的积极性和创造性,使企业充满活力;三是企业员工有良好的工作、生活环境,共享企业发展成果,推动企业实现安全生产、有序生产、清洁生产。三、努力提高和谐企业的建设水平构建和谐企业,不仅是提高企业自身综合素质的有效选择,更是促进企业更好发展的长远之计。5/51、明确目标,建立长效机制。构建和谐企业,是一个系统工程,也是一项长期而艰巨的任务。在构建和谐企业的进程中,必须认真研究正确的指

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