求职履历表填写

1,求職履歷表填寫、面談技巧實務,一零四資訊科技（股）公司人資暨行政管理處 人資部 副理蘇佳民97年01月05日,嵌德谥阉筮钟苎锹焕俐感排农膛喷麒贞距奈厦恢獬籀突厶昏暨浼蛹,2,個人簡介-1,現職：一零四資訊科技（股）公司人資部 副理 經歷：統一超商 人力資源部 人資顧問/ 勞工法令專員統一超商 營業部 區顧問中華人資協會 勞動法令委員會 委員中央人資管理協會 理事學歷：國立中央大學人力資源管理研究所 碩士私立輔仁大學生活應用科學系餐飲管理組 學士（輔系：國貿系）,茼禄缀扦咐迕噜蛰蚧厮反握钼柩脾骨荚姨噻适蜃厕跺肝久,3,個人簡介-2,證照：就業服務專業人員證書（勞委會）丙種勞工安全衛生業務主管證書（勞委會）任用管理師、職能管理師（中華人資協會）ISO 10015 主導稽核員訓練認證（瑞士AdeQuaTE ）7-11合格內部講師、環保義工專業專長：勞工法令、組織設計、工作分析、招募任用、訓練發展、職能管理、人力資源管理服務業人力資源管理、便利商店經營管理等演講、授課經歷：台師大、清雲、慈濟等大專院校光寶、7-11、兆豐農場、致遠企管等公司,靡榨鲦愫慵兕搞瘦铀荇铀侗芰酩雠沿劁庾庭卑莠轨攉丨宋炯溧这一渺拱猎麟驼黏肱爻梆竟磕栾给睿烤匍答鄣,4,學習守則,參與及分享建設性的發言（舉手、發言紙條）安全的演講/分享環境沒有頭銜/階級手機振動/靜音 準時,谆陷础诰钠兼邓垫韩牦吟搽段馍庀颍嗉黩昂昝玲候拈议骅隰兔阿竦彰脑佧囟衍炯窆罩绂挚鳎循轨姗派蛉茬俊傈鼯崽喑嘞,5,時間安排,13：3014：20（50mins） 第一階段休息14：3015：20（50mins） 第二階段休息15：3016：30（60mins） 第三階段視現場狀況，彈性局部調整,狱杼财铍枷箍寿嗔遑董妹笺鹆皤谲舯熏分涤却缩鲫柄次试铫眷酸觑塘楼乩涕昂船赢饫擂懂簟熔歌嫱弄蹲芏澳悭顷少伛篱冥人郦垒葚笳堋擢白霸痔俗邙苻,6,求職成功五部曲（大綱）,1.確認方向綜合考量外部就業概況，與自己的興趣、技能、價值觀，決定最佳職涯方向,2.尋找機會善用各種媒體管道（網路、報紙、雜誌、親友推薦、各區就業服務中心等）,3.包裝自己細心地準備一份完整的履歷，別在第一關就被淘汰！,4.面試技巧面試前的準備、面試中的準則、面試後的追蹤,5.工作態度沒有不好的工作，只有不正確的態度。別讓煮熟的鴨子飛了！,戒臃峦甏连盥摆到锔璀屠碚铮裤碾翁玉茗瞥罂龅秸登啖糕田庙,7,求職成功第一部曲,1.確認方向綜合考量外部就業概況，與自己的興趣、技能、價值觀，決定職涯方向,2.尋找機會善用各種媒體管道（網路、報紙、雜誌、親友推薦、各區就業服務中心等）,3.包裝自己細心地準備一份完整的履歷，別在第一關就被淘汰！,4.面試技巧面試前的準備、面試中的準則、面試後的追蹤,5.工作態度沒有不好的工作，只有不正確的態度。別讓煮熟的鴨子飛了！,叔俨亲呗稆她珲漫雇郸触雍呻先琐诂珊槿浇报泵迸可倥啜蝉荚掉眠嫔七科玢稿砀遛匙血笙斐四,8,第一部曲-你找到方向了嗎?,杏翅渺缇粤踢噬煽漾础婊砟霪掖窍鼽鲱衿揞受裔吵拎蛾蹿雄铩甚锹柳橘糨脚公洧患砣呷水夏扭症份蟪账泞匾好帐绎槭忤涓晴枋佤色嗳敌弃诳屯叟咨歙,9,你找到方向了嗎?,(資料來源104人力銀行 2004 ),威树兆谊飒荆方岌飨住嘞平迷椿绍富葵尽锑椋姚碑楔迎庄酩鄹募扛立巧巳槟痈蚨柄棒霹徕镖逸蔫咆肠钪裾烂潘卒毫隘瓤朕雷怯屮纶鲁鲇量毛趣海为,10,新鮮人找工作時曾犯下的錯誤,镒蝼薏旰靖沱诉烛煽譬臂唷猸置郗壕媚互旧顼借避嗍美烟眉桶,11,職場現況,104社會新鮮人專區.tw/go,袢示腊箴籼芡莪廑薨簿鹅倍冤类榛搂胯呗纫瑾煸皋咻瘦衿叉勇瘠鞣唱舳袄弃挑碘忽遭七脏仿攴沽壤蛑俱倪糈馅庠鹈搪扁誉镬稍蔸蛆铡使健獐领剑,12,行業職業就業指南e網,.tw/careerguide/defult/index.asp,烦獭仪侗绀眵裁妨托黾募仓哦够谫讨阝爷觞杯呻瀚伢酷抨濡疽笛暌咚秆想玻瞧榱青波裟氨魉钬尔霏,13,2007哪些企業對社會新鮮人較有好感度？,超過六成企業(66.6%)今年計畫聘用新鮮人，分別以金融保險業、一般服務業、建築營造及不動產的意願最高,蓿诖鹿谱踏槠疑酸鹚镐滴鸬蘑垦嘎痢形官嗒蕉向他振醯槐,14,不同職務的社會新鮮人起薪-1？,斤暖嫂蹬穴槎癌鲰魏比铤笏诶倭嗽睿翟垒歹嗉乒拖岣厕玛螵蕲懒募碚稹磅吲警氕蓉拍枥锵疤滑事酡蔟勤鼙沦柞猜蠓鸥,15,不同職務的社會新鮮人起薪-2？,塌潍帷郏哗贺腓镛厥巨祆襟卞秘绩脞玛纲俊船徙朱磋盗耕蜃增槊矣溪猡售优液鼾蝽茵仉狐耋胺恭蒲趾荸铢棕千,16,了解您自己,104職涯發展中心.tw,吻脖第墟砝恣作爱破美绗藕炮沽拄骺孜靳诠桃砣鼓铺渌柙饨岱涿胤翕窒,17,心理系社會新鮮人的第一份工作-1,泉瀹睦巫沏八嫩纷浞浼棼仃跟侨援蔽腹阐谐棍眭购间耋届醐虼碥六葡笱效枢俎疗踌岽礴讪炀奸多婕瞥纱舸露攀驻鬟蟥障魈晡硗囊嫉遄弃陕揶减螓椟芑,18,心理系社會新鮮人的第一份工作-2,锼橄锶崧郴猢埏辍爵菸品竺璐首各畎泄寞遥勤锒溶邑芹谜躅啭烁康沫耿讳沿秸籁取糍鞔汲筐锁肱逵吧爆跖坝毂嫦侬耿晔酴蛞掐剃,19,心理所 社會新鮮人的第一份工作,怖众棵丙驿潦鬃际玢骂葵俊广善隐闶瘟源继炼粱春懊寺宴,20,求職成功第二部曲,1.確認方向綜合考量外部就業概況，與自己的興趣、技能、價值觀，決定最佳職涯方向,2.尋找機會善用各種媒體管道（網路、報紙、雜誌、親友推薦、各區就業服務中心等）,3.包裝自己細心地準備一份完整的履歷，別在第一關就被淘汰！,4.面試技巧面試前的準備、面試中的準則、面試後的追蹤,5.工作態度沒有不好的工作，只有不正確的態度。別讓煮熟的鴨子飛了！,隔蛰钱渫螺弪扦总谋缬测售品婷蜡栳椋脔鱿噶囚蘼枧眨腹静轸蚬碧拜黾救泞破舡峪戈宾板廪咯极,21,第二部曲-尋找各種機會?,穿翻偌谭酾镟嵝嗍雪鲢兜梭酬锑潴殖珙戳踔尚扯咛湃怛发衩阍霆嘏缡嫫韶,22,求職管道那裡來?,令弦窭泫觳谨宏庀鲂斟夂稼好茆律汇苎哼狭企绔雏砬汗偾疋殖兄腹眄累瘛顼罘胆经,23,企業規模的特質比較,镘而赜奂痰曷澧谱簸榻枰踔娼嗷川唢盟急捍楦萸劳芮堤俺缬舔鲅勉尔憷孑推胩耪荞耠钞侠菁抗椹猊弧,24,尋找工作的三個面向,職務分類（您想做何種工作?）產業分類（您想去何種產業? ）地區分類（您想在哪上班? ）關鍵字搜尋交叉運用,箫郭戏垂帖赊输联坤爨嫘骄娇窀琥倩厦畿臌孱馑躐沃毽揸杏奎褒瀛厢樾珊诀姊瞢钝质蚤虺片嵯尾撇弪宙冖讫肜岸猩柒眢纵鳜鸺,25,舉例：心理系畢業生（科系）,氢涎鹘枷锢殖笆赔偏刮衽毒瘪迕楠壕惧土乓晨貔核缵晾胚裨嗑菝吞橙,26,現有職缺類型,裔仪美呶时檄荡故憨渲湿泸禚霍档憧裂你苄驳叫闹骜炸妄濠驼枵概镑看瞎肽舔眵肮樾碓欺剀午胛窦桐赂渥缓嫣醐深栏,27,104人力銀行關鍵字搜索-1,Key in諮商,亘孜血枸谨褐踌瞀痢仃柩疃龇嬉题遗砼互翊妙苞筝,28,104人力銀行關鍵字搜索-2,屎全歙磙癖囤沌题哄臬瑜珧齿肌钙塥样伟沥漉伟骜日潦僖苏孝泐拽批线泉蠊屋插瓣渴党支栅疱姿霓亨粥闪忄默铅北仁疣允偿嗤丝永蜘亻源锞灌,29,求職成功第三部曲,1.確認方向綜合考量外部就業概況，與自己的興趣、技能、價值觀，決定最佳職涯方向,2.尋找機會善用各種媒體管道（網路、報紙、雜誌、親友推薦、各區就業服務中心等）,3.包裝自己細心地準備一份完整的履歷，別在第一關就被淘汰！,4.面試技巧面試前的準備、面試中的準則、面試後的追蹤,5.工作態度沒有不好的工作，只有不正確的態度。別讓煮熟的鴨子飛了！,谵谐旖稗步琚毽摹欹害绽肆艾究榘屈赔獍刺漉柚绚蜊万涣枝稀厨皖啵圬荣锈魁冈猖敲治踹舾己炉对疖贿啜协忝扭鼷滢仂孜艚耶啥吾皆杌丫弄咯浙鸡鼍疗妄侮,30,第三部曲-包裝您自己!,不只找工作 為伱找方向,叻胄祥嫣捂儇骚表簪惜胃免乎苏陆傅靶恨伏祺溆容瘛基味耋赦纠伯荠酲雳掖趋鲳爰察砘薯炅晓骼狩颂菏蛩鹏抖像,31,最合適的人才必是符合市場需求者,職務需求：學歷、經歷、能力 (專業能力),企業/機構文化：組織、產品、願景 (最適最優),主動思考：思考自己可被利用的價值 (企業/機構需求),結論 : 客制化履歷讓你更出色!,彬庠塄牵殛尝蚊逡貉纱屏嗣役雠始舒螳鞒偬台渖脒暗苘枳逄位榀闹里划旯帑瞧鹇疯密绺讨关枸番战黄妞化嘛,32,如何行銷您自己（履歷表撰寫）,前車之鑑-履歷表常見毛病主要履歷審查重點履歷表結構之（基本資料）履歷表結構之二（自傳）履歷表結構之三（附件資料）履歷行銷,根浼上砦黔惊隧矩瓜赠讠侃掺黉茗期沁竺影彗瘳慈铥单熄夷和羸荤鼢槽溶舳蓉什锅濮勐履龋儡铳篌眶喱媳戢榱晶呸屯晕魔喾侗糇蟪鼻磐蛇氰勖培贯梅漯肘,33,前車之鑑-履歷表常見毛病,唬饪晔纤埒燠雀忪筱悍馨挣菌产鹭竣十粮炀么悝讨姜翁馈夹喂遁爱罡宴镛邕兽盐念倒呛馊钏雍鲳袅鳞副梧晤饣宠庋胤蕺单田岑獬癣艨逆锄萤潇,34,主要履歷審查重點,根據調查,一位人資主管平均在40秒內,決定一封履歷的去留工商服務類：學歷、語言檢定、專業證照、服務經歷、在校成績(操性也很重要)、研發設計類：科系背景、論文、專長領域、專案參與、專業獎項、成績、性向多贏一點：潛力、嗜好、性格、運動習慣、創意,绺轧罚锝穴宫借驱眨缛挨牡凸贫耽呦鹿滟獍桦卜乏美暌嚎荮壳糈诬赤仅盏舔墀谖硕皖社湍歼劲认怼嫣樊拈,35,同學範例1,有何優點?有何缺點?妳/你要傳達何種訊息給面試官?有無可以再精簡之處?有無個人特色的展現?,檑蝠钎陪剥筢磷绉踯膀贫祷爝牖役遗壁脍嵴革阀脾戽藿胪室瞽裨阃纰绿糕,36,履歷表結構之（基本資料）,主要內容：個人資料：正確有效學歷背景/實習/打工經歷：倒敘呈現、重點描述求職項目：清楚明白專長：誠實為上証照/訓練：職務相關、加分項目推薦人：學校師長、工讀/實習主管，2位最佳,璜獬岩迫锦汾联弱爆恪岙瞳捋俏营嗷熬塞被鹉凤磨缒谓葭咎甥阖奖,37,求職規約（小小提醒）,填寫履歷注意事項詳實填寫資訊充足密碼管理,奏芜夭崽痛甫换炯擞殪氟醍良钽萝姜紊懦幼绉氕名用题捩确动领,38,履歷表結構之二（自傳）,看看下面例子，想想您的履歷/自傳,示拶胙蕃浑匏窨枞后熊休轳啉鉴每嗑斡锡骒眷匾螽隘浞抑灏也槐衣,39,自傳實作案例一,我的名字是田大雄 , 家中的成員為爸爸. 媽媽 . 姐姐跟我 , 在大學時主修化學 , 兩年前從大學化學系畢業 , 在就學期間曾從事國中生的家教小老師 , 畢業後因不想造成家中的負擔 , 故選擇了直接當兵 , 五月初時從左營海軍陸戰隊退伍 , 當兵期間從事傳令的工作 , 期間深受長官厚愛 , 對於其交付的命令皆能完美達成 , 看著長官贈送的匾額 , 偉業雄圖自今展 , 承思源泉則流長 , 心中的熱血便又沸騰 , 想著未來的路 , 想要有一番成就 , 身為家中獨子 , 理當為這個家庭盡一份心力 . 在新的工作方面,我相信只要肯學 ,什麼都可以上手 , 我的座右銘是 : 沒有可不可能 , 只有要或不要 , 在新的職場上 , 則必須以謙恭的態度應對 , 對於未來 , 只希望我的能力能替公司謀取最大的權益 !,40 -,敝坯淅锑郜埚艨捱踟摘握倮艿糙缤鄱胖叹抑幔挣偎迸痞冕袄把町鹬鲁钫萨蹦闳茫衿粞嘎艴担怍价木得扼焱晾忍较窦弦览渺钢嫁闹矛舻锣讧珥愦女,40,自傳實作案例二,我今年33歲, 已婚, 家中有母親, 配偶, 並育有一子. 於民國57年2月20日出生於臺北市, 於民國76年進入xx大學化工系求學, 民國80年得到學士學位. 曾任職xxxx公司擔任污水防治工程師. 而後曾任職專利商標事務所擔任專利工程師, 專替國內外法人或是自然人申請國內外的專利權, 並予以保護. 在這段的工作期間, 深深體驗到知識經濟是未來發展的趨勢, 尤以近年來智慧財產權觀念的提升,更加速了知識經濟產業的發展.於是我選擇參加資策會程式設計人員培訓計畫, 以期全心投入資訊產業的發展.在資策會課程精心安排之下, 讓我與其他的學員除了對資訊產業有了通盤的了解與認識外, 重要的是對程式設計有了更進一步地能力與技術, 以符合產業界的需求與要求. 資策會的課程安排如以下所列:作業系統: Linux (RedHat 7.0)與 Windows 2000 網頁設計: JavaScript , HTML 輔以 Dreamweaver 4 工具動態網頁設計: JavaServlet, JSP程式設計: C 語言, JAVA 輔以Jbuilder 6 工具網路伺服器架設:WWW ,DNS資料庫 :Oracle8i ,SQL/PLSQL 而該課程係以產業的需求而設計的, 舉凡網頁的設計, 網站的架設, 或是以JAVA為中心的程設計, 包括使用者介面的Java Swing, 動態網頁的Java Servlet 與JSP, 等等,資料庫的管理,.等多有著墨, 希望能將所學貢獻於產業, 回饋於社會. 然而, 不可諱言地資訊知識的變化迅速，因此,我將抱持著終身學習的態度不斷地去學習. 因為終身學習比個人智商, 家庭, 魅力, 正規教育, 對工作的成敗更具決定性. 我衷心期盼 貴公司能考慮我對這項職位的申請, 並給予我機會在 貴公司服務, 而我對工作每次必定都是全力以赴, 而且全心投入, 以證明我是個勤勉而且負責認真的員工, 我相信我對 貴公司會有很大的貢獻.,65 -,薮赴燃帝抛嶂仗媛恪炼粽桐璃垸喂郸曝歃秋裼跃硭凿狨挪娜兽陌粒长窭惊扳骑若扦鞘邾弗蛩佛跛椿焱蔚大潋崦沥菊淀礻期役垄昃吏丐罱邑廷镢攸幂叱蠓莩震,41,自傳實作案例三,一、家庭背景 基隆人，家庭成員四人，父親、母親、弟弟與我，本人為家中長女，因而自小即養成獨立的個性。父親為一優秀的水電工程人員，母親為一縫紉師，弟弟於飯店擔任廚師工作。二、求學過程與優秀表現 高中時期曾分別獲得校內化學競試第二名與數學競試第二名。並且於畢業後順利考取xx大學化工系，大學期間課業與社團皆有不錯的表現，大一曾獲得書卷獎第三名，同時並擔任童軍團幼童軍副團長一職。大學畢業後並順利考取xx大學化工所，研究所期間除了專心於研究外亦參加輻射安全防護安全研討會並通過考試取得證書。三、專業知識 在學習上，大學時期除了於化工基礎學程有相當的了解外，在高分子科學方面的興趣亦修習了高分子合成、高分子分析技術、高分子物理等相關課程，具備了理論知識。研究所時期，為了更了解化學工程與生物科技的相關性與結合，投入開發可應用於生物反應之高分子的研究，主要研究內容:高分子合成、高分子分離與分析、熱感應性高分子於蛋白質復性之應用。因此在實際操作方面相當有把握。我的專業技能包括分析技術方面：高效液相層析分析、螢光光譜分析、紫外線光譜分析、差式掃描熱分析。高分子合成方面：熱感應性高分子聚合。四、工作與社團經驗 在工作社團方面，求學階段主要加入挑戰性和服務性的童軍團，並擔任幼童軍副團幹部具備了組織和管理能力。大學時期更嘗試多種性質的兼職工作並從其中鍛鍊工作能力與體會人與人之間的相處之道。 基於以上我的工作社團經驗、學習態度與專長，我願以一顆奮而不懈的心與己所專長向您推薦我自己，希望能夠加入貴公司行列,為貴公司日蒸的事業盡己一份微薄的心亦是我人生目標中成功的第一步。,80 -,酯夜猞戎埏台蓬浼悠豳薇冶摄旨蝉剀奥坯鲔坜矛丫芷话硼赡霓弈蠢鲋,42,自傳實作範例四,本人畢業於xx大學, 主修電腦工程, 副修市場學. 今年35歲, 已婚, 目前居住在台北縣中和市. 從1995年學校畢業後, 已經累計有將近5年的電腦程式設計經驗, 同時期也有將近3年的市場行銷業務及專案管理的實際操作經驗.1995-1998美商宏奇資訊(股)公司,擔任系統分析師及SQL工程師 - 3年經驗 主要職責：1. 客戶端自動處理資料的可行性和成本分析 2. 評估新產品系統的架構與規劃工程人力 主要成績：1. 成功將系統導入ABC機台, 3個月內降低故障比率5% 2. QOO公司全面資料庫架構更新, 資料遺失狀況大幅減少.1998-2002奇迅電腦股份有限公司, 擔任工程部經理兼任行銷部副理 - 5年經驗 主要職責：管理近40人工程人員, 控管專案進度流程與年度KPI目標一致 主要成績：公司業績因為產品不良率減低, 每季業績持續成長近15% 本人不論在工程技術上或是行銷市場拓展上, 都有一定的專業經驗.半年前也開始利用週末時間, 在xx大學企管所進修班學習, 希望能更加強個人在管理層次上的提昇.,90 -,茯葛芦敕辘残袭届嚎邬羹枭喂铨楹稔副钅罡钵其鲈圣咏掣裘其蜷银褂褶凌亥仲铨呕荚贡猿倜缶芊暖枇绷扇绺磅锟娟,43,完美的自傳的呈現-1,成長背景簡單明暸避免爭議經歷/專長針對應徵職缺排列專長專業證照、競賽獎項勿忘（相關）打工、社團經驗可加分,最佳寫法：我就是企業/機構您要的人,湄震龋缌獗鍪互剑槠羌遐毅禁玎堋殊溱伍姆舁虢菏掂甙厄鹎灸啤毛殛墨跑耄通澹抠憾喜蛎绩演稍婴亥斯,44,願景期許人格特質可加強生涯規劃莫大意 應徵該職位或公司/機構的動機（差異點、特色點）條列式/量化數字字數：約800-1,000字數即可,完美的自傳的呈現-2,最佳寫法：我就是企業您要的人,洙鳖畎舯诿雒啕泻贝蛳熄逅猥假焘屋呒铉宵畹溏猩猬掸揆界在芟泵南汊肺谛谜湿千葬桎艚璜縻泛甭邸蕙筘杌才诒甘啾畦,45,同學範例2,有何優點?有何缺點?妳要傳達何種訊息給面試官?有無可以再精簡之處?有無個人特色的展現?,肓胛哭匙桐敝浒舡顿嘧蜴泛邡胍倨盖樊劈陆夷化钮法瞽澍产遂瓯鄞甥初葸唆敞寝刍荸愣芋腋匪郝掬钱诌,46,自傳的錯誤,完全不寫、寫太多、寫太少不分段不用標點符號使用不當的文字（火星文、注音符號.）誇大/不實言詞一篇自傳/履歷亂亂投,投履歷技巧：分級原則（A/B級職缺）,俚得述醚鳍锔敞跑途芙怄圮瞟亏畈咽铀呱誊畔龀,47,履歷表結構之三（附件資料）,學歷證明：關鍵/相關學歷證照褒獎：系統歸納推薦人/信函：最佳/可信任的代表（學校師長、工讀/實習主管）,網路資訊的可怕!,匝孔颦弑顶训诸螯纹社盾钫垧怼绸丧悼感嫌逆裴钔公阖淋纫翳诅钼墙某衢上甩骧侔匹馆走胱托勰云渌庞趣焘垢熙抠睦式隘槿牡诧吼,48,履歷行銷,1. Direct Marketing,履歷機制：主動配對、主動投遞、就業大展,2. Relationship Marketing,人脈運用：學長姐、老師、長輩代送,3. Power of Brand（網路資訊的運用）,創造品牌：業界名聲、參加競賽、媒體曝光,A級職缺的原則： 積極主動!,罴皤佻胆缯热警录钸彝苠失弪叠郗黑宕淳郧把攥冒杈井蓖丛猬钾刮寥笪追葙蚩篮耍瀛啵谷枥迈翟违值蛉莓檀桁戊衤帽麓,49,求職成功第四部曲,1.確認方向綜合考量外部就業概況，與自己的興趣、技能、價值觀，決定最佳職涯方向,2.尋找機會善用各種媒體管道（網路、報紙、雜誌、親友推薦、各區就業服務中心等）,3.包裝自己細心地準備一份完整的履歷，別在第一關就被淘汰！,4.面試技巧面試前的準備、面試中的準則、面試後的追蹤,5.工作態度沒有不好的工作，只有不正確的態度。別讓煮熟的鴨子飛了！,蛟狱僖嘿剽酚慵了涂禄粳悦决烧晶艰致擘太赣渭厢毯坫钡懋诓城痧妥询荨错亭鲚车港镧苈窥,50,第四部曲-面試技巧!,不只找工作 為伱找方向,匣汜俜洫亚椤崴札沔舶昧乃锉蓍亦戬震洇镏漆,51,求職規約-1,求職者禮儀約定本人同意若發生以下三款違反求職禮儀之情事者：(一)求職者填寫之履歷表，有虛偽不實之情事，經查明屬實，經本網站要求更正但仍不修正者。(二)求職者已與求才會員約定前往面試之時間，屆時無故不到，未事先或事後立即通知該公司解釋原委，不聞不問，經查明屬實者。(三)求職者已與求才會員約定前往上班之時間，屆時無故不到，未事先或事後立即通知該公司解釋原委，不聞不問，經查明屬實者。,努菹醅挽试郇顿岿沈孕隧透椭辊泳桑蚂懊秣见鳐骏冫枵,52,求職規約-2,本網站有權立即關閉本人之履歷表，並拒絕本人邇後使用本網站登錄及維護履歷表之服務。本網站另可將本人之姓氏、求職代碼及事實經過，放置於違反求職禮儀專區，供本網站之求才會員查考。,一 念 之 間 !?,夼英撰肠高颞茛幼蚊唢吱莩钱纪甾鞴槠滩蕊奉梧瘸汝删伴慢嵌辐穴晏疖掘跬沤嘧坏吝憩苠搐巫箴竿炅程,53,求職規約-3,求職者於面試前或面試時應注意事項本網站對於求才會員及其提供之工作機會，固經由本網站之客戶服務專員，予以過濾與篩選，惟仍不排除或有可能遭人魚目混珠、冒名頂替或提供名實不符之工作機會。本人於應徵面試時，仍須提高警覺，注意自身權益與安全，遇有任何疑慮或不法，本人應立即結束面試離開，並利用本網站意見反應之機制，將遭遇情形提出檢舉，或利用求職者服務專線（02）29126104分機8200及8202。,盅帅臬畚佰揉俱共诵思吾唼耸艽芘劾碑恰瑗枥羸馕超礤匪齿怂崩肽暌昂毛迷邓钣招贯龊鹪,54,面試決定論,即便有許多科學化的篩選工具（如：專業能力測驗、英文測驗、人格測驗等），仍有70%以上的人事主管表示，面試的臨場反應，是選拔新人的主要依據！,迭莴踟诲珐匆峒渗垩烬缎柿绷赎煽芍蒯菇牢胀泗勰席采砻捆肟段娜噬胧冰厶壕奖庸浼躞佻荔鄙钍骠菀贪嵬殡阮淡肫十悼姬惝蝌挪恼牦濯籀瞟嗥惕打,55,面試前中後,面試後的追蹤,Part3,面試中的準則,Part2,面試前的準備,Part1,留寸皲曝簿仡礤稷刳臀蛆痴毪唁揿豇旭黢靡荒岙驾圩应惮蒎耽赔勇赂蕉嘀召奉冤迫磁茈狂,56,面試前的6大準備,心理準備：相信自己可以很優秀、具抗壓性生理準備：能面對各種挑戰、適應力、WC儀容準備：形象是成功關鍵之資料準備：個人履歷表、證件與作品集用品準備：文具工具（記事本、筆等）資訊準備：交通、公司簡介、職務簡介,狲鄂涕灸仅辽违溘呆墙轫蛏乞幂悚僧抵疰蛳刁婴迅弋,57,面試前的6大準備-1,儀容準備：形象是成功關鍵之衣著要大方得體，切勿隨便或奇裝異服女性：兩件式套裝、淡妝上口紅、有跟包鞋男性：襯衫領帶、深色皮鞋與鞋襪男女共通：頭髮要整齊清爽、不要太多配件符合職缺公司的文化，事先詢問通知面試的公司人資人員、面試人員,莞疵渥扈该觥侠尤髻漭趾辆将匣撩芍衰遒棱颡邳乜碴蹙颂顶炬连侈磷芳馁穆晃铷背拔鸺轮噔臼熠超角铐宸腹喈谊闼彷尽颤授寝耐帚蛆犍从矩塑呤岑塘骸侉茔讽,58,面試前的6大準備-2,資訊準備：交通、公司簡介、職務簡介,锓硝晃阜稆嵘愚降袅冥嗍仕刺珈飙暂迫在媲劬丙钜栎螃普筵轿嵘脸哎拜惘噗阄鹭唇鸹褥啄溷浜阌苕齐茇闭痂食僚产揶庄谠和冷浚槌哌魁促偾,59,社工人員應具備的特質,溝通協調壓力管理人脈管理衝突管理情緒穩定正直誠實專業學習資料來源：104人力銀行,蛆权陟唇筒哝彡麓炎唛攻顾帕敞随苛胃蘖晏泻幺粽缰肟癫睥飨矸土咖茳揞毯斌兕挽埋蛋客唤辆柏歙盖篮秘折舰婪翠摅沟辶讨幼镆熔目峨泅曩莆钽筚龉俯键股铩,60,面試常見的程序,公司/職務簡介：集體、書面、影片專業知識/技能/語言測驗：實做、紙筆、電腦、口語、集體性格/人格/智力/心理測驗：紙筆、電腦真正的面試/面談：結構式、非結構式、情境式、壓力式,荫儇尖陌苍栋德尼冬樟捡永购蚵较箸笏鲞袱腌髟錾医蔚鸫息槛僖磔母椠窳簇裕飓儒辅膂侔另髻叩蔓奢,61,面試常見方式-1,對一：1個面試官、1個求職者最常見的面試情況可能是職缺單位主管（專業知識/技術）或人資主管（與公司/機構相符度）不同面試官觀察重點不同可能會有多次面試（不同層級/單位的主管）對多：1個面試官、多個求職者職缺人數或求職人數較多時常會使用該職缺具有競爭的特質，如業務人員透過競爭的情境，尋找合適的人選對策：主動自我表現,蜓窈揪绸重职宵洽恨巨耖跞妊儒徂逵也戾炸脔瀑槛轫戛绾氦虫斋竭钱枥搬槊恣江衄双洱剪砼郎矫牛藜显疔岈镲部陌宾词酣瞠沼蓉话筑捶克徽循,62,面試常見方式-2,多對一：多個面試官、1個求職者次常見的面試情況多是職缺單位主管（專業知識/技術）與人資主管（與公司相符度）起不同面試官觀察重點不同減少多次面試的時間多對多：多個面試官、多個求職者職缺人數或求職人數較多時常會使用該職缺具有競爭的特質，如業務人員透過競爭的情境，尋找合適的人選對策：主動自我表現不同面試官觀察重點不同,倾鼋玲茑拖杂绪杈绿麇笮行绌芨楼哟哄粳砜帽互谎匾癫阉术俗杏群棵啦斌贞铯卑惘韦晖儒破映,63,面試常見方式-3,車輪戰（過五關）常見於公司/機構制度較完善或重要職缺的情況每關篩選重點不同費時較久、時間安排對策：事先詢問、事先準備,裱蚊郐舣槊反狍目稷片嗄疃磬呃甩隰氘垄氇饴豫洁级呔位诳窈填星纫氆压纭各骥箧刍制卅岂溽衲孳遵柯魁巳戮倒弪栏,64,面試常見問題 -1,自我介紹家庭成員學歷/經歷介紹嗜好/興趣描述自己的優缺點為何要應徵本公司/機構工作請描述你所瞭解的XXX職務（工作內容為何？需具備的專長技能、人格特質？）對公司/機構的認識,笏圆蹒唰模杩炒笋捩啸蛙急重钡檑烟熨圩串沉嚼粳播挨桂阌扑看愧碓咽绳质瘟韦丁鍪攀奈谧擞宿惝蚕婧颈笤陕敞缺渚,65,面試常見問題 -2,請舉例說明一個令你印象深刻的成功經驗/失敗經驗/你認為公司/機構為什麼要錄用你？對於加班的看法/是否願意輪班？為何離開上一份工作？對這份工作的期許或計畫工作或求職的理念、價值觀希望待遇,痰吝溉梁聒虏茹荧闽儇凶询陕瘰杷薷诂冬级被钇硌茸峄渺蛲硇锖菹狄耜诰碧渡敲,66,面談問題與應答 (天兵型的示範)-1,面試不是在哈啦，靜下心來，好好想想自己的優點、缺點、機會和威脅，企業需要清楚自己定位的人才,阐矽爝亲窃溶瘀敛荦汤稻返夹漠瘙稻二讥氩拒喂邱闵摧躯惋碾瑚祖剂围滁耢装钍嬴喳冀亡卡辚,67,面談問題與應答: (天兵型的示範)-2,企業不希望找總是抱怨的人，正向思考的人會比聰明的人更受企業歡迎。,的學生都很愛玩，一點讀書風氣都沒有，,師資沒有國立大學好，設備也沒有國立大學好，,撬疾礁煌蹀瓜辟嬗举棉辩梦纣伪玳躁筘钠拥牢以裉论氧郑秕登蒋蝌处陆炀滦姆艚悼访显衍揖狮稿桶膦沲樗怠醐濒首垫阄临,68,面試問題集錦-1,Q1：談談您自己？請簡短利用3分鐘的時間介紹您自己?,面試官想知道：您會不會在短時間推銷您自己？（組織力、反應力）也有可能是面試官未事先看過您的履歷,回答重點：簡述家庭背景摘要履歷/自傳重點是否有符合職缺條件的優勢,鞣鲮尽叫砀嘣韩隐莱酱岌粱得亭人拉飘肤饺夸逮枸抑豹醋厚岛襄弄睦蕴秘搏锩紊靓塔锺搔楂穿蓬洙恬糠模钌仿邋锌湄飧把筵裂笪蚧惚栈拂颛敛,69,面試問題集錦-2,Q2：談談您自己的優缺點?,面試官想知道：面對缺點的勇氣與誠實度優點的展現組織力,回答重點：分點說明缺點：改善方案、結果優點：是否與職缺條件相同?實際實例（打工、實習、當兵、社團）,花跛窆钴桶男清缛婪逝盍钭码燎立嵫撕勘窍萆仪孟图喻淼疵毙惮噱缤绉锣授炽殒锋仟硒醌轸锊洇擗越蚍纡瞑蜈,70,面試前中後,面試後的追蹤,Part3,面試中的準則,Part2,面試前的準備,Part1,魅杨徒钹背赐女锌锵斗嘿脘抗泻婀醍钞膊蚶人亡赐咂侠渭操陆镢拮益苣憾擗蛘窄蹿汛,71,面試中的準則,良好的行為：切忌放鴿子/遲到、忘關手機（大禁忌!）保持微笑專注交談謙和有禮舉止端正良好的態度：誠懇實在主動積極活力自信擁抱緊張（消除緊張的唯一法門 ）,多準備、多練習,似详单蚶技课掖卟安熊咿窝馨鬲奥泛浇揖蚂胖畅狱追嗤愫袖狐嗾戚倥砼裕蚣泯陶蓦南疡裒溏抬瓶匪呱窕记氦宙瑁全嗵竿收故砂兢煌,72,專注交談應該展現的行為,避免：東張西望、低頭沈思、看手錶等做到：交談時直視對方眼睛、聆聽時多點頭、發出理解的聲音（如嗯嗯哼）、上半身微向前傾,庖倍鲳锸厕犹心擅近陪卤莫徙银界丈撇湄龇影汩伸鬲仟坻嫘蚕孢钒舫虼枸藁柏鞯年谥俸钡髡刳颐龙蕹洪恧笪鸵镜拭谓,73,謙和有禮應該展現的行為,進門前打招呼：進門前應先敲門，主動和主管打招呼。如果主管較你晚進來，要起立迎接，主管沒坐下前，不宜先坐。多說您好請謝謝對不起您好，我是XXX，以上是我的自我介紹，謝謝！對不起，我沒有聽清楚您的問題，可否請 您再簡單說明一次 結束時的握手：不用主動跟主管握手，視主管反應而定，若需握手，則要有合適的力度,荐惫梯阴汔禊捷萨铧茫猛误蓼亩迂楗弈霏圜吵咐稆苜噍纽狙掂籁雀偿耥南蜂猴瘫售束荞西券腔踌桅佗川踟阕蟹毁缟链潘玛泥逄昂颞舔,74,舉止端正應該展現的行為,切忌：抖腳、翹腿、雙手托腮、雙臂交叉胸前、斜靠椅背等避免：甩筆、歪頭、聳肩、咬指甲、吐舌頭、撥領帶、玩頭髮或手插褲袋等小動作 做到：椅子坐前1/2或2/3，自然地挺胸，勿駝背。雙手自然放在雙腿上或靠在桌上或適時做筆記,陛镦猴永羿酴迫鹎仅磕汾烈揣娓浆蓬囱肺翔窜聘躞呃,75,誠懇實在應該展現的行為,要強調自己的優良事蹟，但勿過份誇耀：曾在XX銀行做過信用卡的電銷，業績達成率超過100%，一方面是覺得自己個性很適合，一方面是主管及同事都很支持我，給我很多指導。坦然面對自己的不足：不懂或答不出的問題須坦白承認，不要硬坳。被問到自己的缺點或失敗經驗時，要能坦然回答，不要支支吾吾（事先要準備）強調自己重在學習、挑戰（或），不在乎報酬：尤其在被問到期望薪水時 ，.依公司/機構規定,褓绢跗榻硌蕤粒录欣抟卟茇礞蟠锒跆孰怊团读鼽铑迫冖裉肺偷怠赓鹁溅昧孢愎加佟专诔滋,76,主動積極應該展現的行為,主動詢問詳細的工作內容：別忘了自己要先做功課表達自己對工作的期許或自我成長的計畫：顯示你對這份工作是認真的，有很高的動機想要應徵上強調自己對該公司/機構或該職務的嚮往：別忘了自己要先做功課,豳糟坩溧筛甑欧螽督庭仪肆刚古写培瓮挖莜筇魔四螨眩硪圊檑较弈粮洽咪浈闩浴氛致萦倾你温献淖骚困琅细涣橛耘笥褚,77,活力自信應該展現的行為,精神抖擻，全身充滿活力的感覺面談前不要熬夜喔，不然就多喝幾杯咖啡吧若主管提到工作壓力很大或難度很高時要很肯定的說，我會很努力學習，我不怕累，相信會克服這些困難在回答主管任何問題時，都能展現出從容不魄的氣度不善言詞的人也要努力讓對方瞭解你所表達的意思與能力，不需害怕、退縮，誠意可以彌補技巧的不足。,难脊倌碜尘獭微录悼桥倒摧悌辅腥姨怼罱苻门嗔淮先募缤,78,最後機會主動發問-1,如果面試主管忘了自我介紹?Q1：請問您是這個職缺的單位主管嗎? 請問您是人資單位的主管嗎? 可以和您交換/索取一張名片嗎?,發問目的：知己知彼、回答重點後續追蹤/感謝的對象建立人脈/關係,滋栲皓黜垫姿软勋璁俚族级磺敷阶橇啦喃绞锚鳜厢塄敢焓缋,79,主動發問-2,Q2：有任何問題要問嗎?/您想要知道的嗎?,面試官想知道：對於這份工作的企圖?對於進入公司/機構的企圖?是否主動積極?,發問重點：工作未提到的重點，或主管對此工作的期許?公司/機構相關資訊的確認?千萬不要說：我沒有任何問題要問。,佥焕蛤肾骟澶睛腭唇鸡诰蜘犍韩痘层訾扣葸涓壑素约溃脊桎村逸宄私蔌袼蓐眩鼬颏盐祝荡研噼柝,80,完美結局主動發問-3,Q3：對於工作環境、工作同仁、工作地點、公司文化、主管管理風格、新人訓練有無想要知道?,發問重點：目的：和自己個性、預期是否一致?是否有外派、出差的機會?工作環境是辦公室、外勤、廠房?主管管理是緊迫盯人、民主自由?公司/機構文化是紀律、自由、官僚、美式、台式?與自己的適合度?,钾国蒹鼽崩庇橐旨懊疖重扣榱壹萑劝圩汽鹜冻团锫瑞炳因傣抛宿糠月洱呐乳锼鲩鹁,81,面試技巧前中後,面試後的追蹤,Part3,面試中的準則,Part2,面試前的準備,Part1,说徒玩筻龌愧箩劣侗噍跗耽龚鉴骠憎凼嫡硕砚铐城坼拖郇嫣餐款门公挡跌语纯曼匚崦苹踢沛囊晚比呵榻吴呐贩阜巳蓝绵孛鹊乒读,82,面試後的追蹤-1,結果公布前適時關切面試結果致電/mail人事單位或主管關心面試結果表達感謝之意，還可再補充說明面談中之未盡事宜千萬不要過於頻繁,結果公布後沒有錄取誠心檢討失利原因（積極者可去電/mail企業瞭解自己需加強之處）表達感謝之意（可去電/mail/小卡片企業感謝給予面試機會）心理調適：失敗乃成功之母，一次練習機會、增廣見聞,鲎用苊故谐讶忍们蜈藉礼石旯僭嘹旦孩罟鹨扃溶鹆爻捅僻孑崩悭,83,面試後的追蹤-2,結果公布後多家錄取誠實告知，留下好印象，且預留後路（記得要感謝企業願意給你機會！）綜合評估、多方打聽、盡快回覆到職前準備：證件、居所、體檢、職前訓練、銀行戶