员工合同模板

员工合同模板各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢员工劳动合同模板*有限公司版本： 修订：001 文件编号：BFB-GN-RLZY-JL010合同编号：*有限公司员 工 劳 动 合姓名：部门：岗位：年 月 日同员工劳动合同甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：*有限公司 姓名：法定代表人： 项飙 身份证号码： 地址： 现住址： 联系电话： 联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限双方同意按以下固定期限方式确定本合同期限：固定期限：从 年月 日起至 年 月日止；初次录用人员试用期为 个月；在试用期间，双方均有权提前3天提出终止劳动合同。二、工作内容乙方的主要工作岗位(工作地点、部门、工种或职务等)：工作地点：公司在深圳的写字楼，工作部门： ，岗位：。甲方因生产经营需要，经协商一致同意，可以调整乙方的工作岗位而不需要重新签订劳动合同。三、工作时间甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：标准工时制，即每日工作 8 小时，每周至少休息 1 天。乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期，工作时间累计满一年可享受国家规定的年假。四、工资待遇试用期工资，试用期不享受其他工资补贴。乙方正常工作时间的工资按双方的约定工资及工资构成执行，工资组成为标准工资+奖金，标准工资为￥ 元，奖金为非固定组成部分，由个人考核结果决定。工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。甲方如根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资和奖金，乙方在15日内未提出书面异议，甲方则视为乙方同意调整办法，乙方在工资调整后一年之内不得以任何理由向甲方提出工资调整要求。甲方在每月15日发放上月的工资，遇节假日提前或延迟最多不超3天。甲方依法安排乙方延长标准工作时间时，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。五、劳动保护和劳动条件甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在工作中的安全和健康。六、社会保险和公积金甲方应依法为乙方办理社会保险手续，按照公司所在地社会保险规定，公司和个人按国家规定分别承担相应的比例。甲方依据公司所在地的住房公积金相关政策，给乙方办理公积金的缴存。七、劳动纪律甲方根据国家和地方的有关法律、法规制定的各项规章制度，须向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和地方规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：乙方在任何情况下不得向第三方透露甲方的公司秘密，包括底价、进货渠道、客户名单等商业机密以及其它与公司经营、运作相关的其他秘密，否则公司有权追究当事人的法律责任。八、合同的变更任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、合同的解除经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，并不承担任何赔偿责任：1.试用期内证明乙方不符合录用条件的；2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6.乙方被依法追究刑事责任的。7.乙方离职前未能妥善完成工作交接的，公司除不承担任何赔偿责任之外，并予以扣除乙方当月工资和取消乙方享有的所有福利待遇。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.法律、法规规定的其他情形。十、合同的终止合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。十一、违约情形及责任乙方提前解除劳动合同时，如与甲方签订过培训协议，应按协议约定向甲方偿付培训费后，方可解除劳动合同。乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须全额赔偿甲方的经济损失。对给甲方造成经济损失特别重大、影响特别严重的，甲方保留追究其法律责任的权利。双方约定，销售人员没有完成所接受的销售任务的，即视为乙方主动辞职。如下情况属于严重违纪，需要立即开除的行为：1.私自销售其它公司产品，而且不向公司汇报的；2.超过3次延迟提交各种公司规定提交的报表的；3.泄露公司的产品底价或报价低于公司规定的最低价格的；4.行为不合公司的要求，公司纠正3次依然没有改正的；5.提交弄虚作假报告的；6.研发人员泄露公司研发资料的；7.生产人员出现重大生产失误，导致公司重大损失的。8.本公司严重违反劳动纪律的行为中所规定的有关行为。甲方未及时发放工资的，需向乙方道歉。如果拖欠工资1个月以上，需向乙方发放补偿金。十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽；对仲栽决不服的，可在规定的时限内向人民法院提起诉讼。十三、其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、地方有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。双方签署的其它文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等效力。附件为公司的各项规章制度和保密协议书等甲方： 乙方：法定代表人：年 月 日 年 月 日保 密 协 议 书甲方：深圳市百分比科技有限公司乙方：鉴于：1、乙方受雇于甲方对甲方有关产品进行销售、开发、生产和评估工作；2、乙方一旦泄露甲方开发产品的各种资料，将对甲方造成不可挽回的重大损失。为充分保护甲方的保密资料和商业秘密，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下一致意见：一、乙方对保密资料的保密义务1、乙方在接受甲方的工作后，应当做好保密准备，在接到甲方提供的第一份产品开发材料起，即应及时采取严格有效的保密措施；2、及时将保密资料与其它文件及材料进行分离保管；3、乙方不得利用有关产品的各种资料与任何第三方进行商业行为；4、乙方应尽力配合甲方的合理要求，严格按本协议或甲方指示依法履行本协议；5、乙方未经甲方书面同意，不得擅自转让本协议的任何责任及其任何义务于任何第三方；6、乙方及其代表未经甲方书面同意，不得将甲方保密资料泄露给任何第三方；7、乙方及其代表未经甲方书面同意，不得在离开甲方后3年内，再次为他人或自己开发、销售相同或相似的产品。二、乙方对保密资料的合理使用1、乙方对甲方提供之保密资料，未经甲方书面同意，不得运用于任何与甲方委托事项不相关之事项；2、若甲方要求乙方归还其保密资料，乙方应在甲方提出书面要求后的5个工作日内，归还甲方提供的所有保密资料及其它材料。对于由乙方或第三方利用保密资料所作出的计算分析的有关文件，及双方之间今后的所有信件、传真、电子邮件等资料，乙方应当进行必要的保密、销毁、不得用于任何其它用途和目的。三、泄密界定乙方的以下行为不论是否造成甲方的损失，均应视为泄密行为：1、泄露甲方保密资料；2、帮助或辅导他人使用甲方的技术；3、许可他人参观技术使用或产品的生产过程；4、许可他人转让、使用甲方的技术；5、产品价格和生产流程泄露给竞争对手。四、定义及其他1、此协议只为甲方资料保密取得认可，甲方未把相关的权利和许可出让给乙方；2、本协议中“保密资料”是指任何由甲方或属甲方团体中的任何人员提供给乙方与委托事项有关系或关联的信息，包括但不局限于任何甲方产品、运行、工艺、规划或意图、产品信息、技术秘诀、设计权利、商业秘密、市场机遇和商业事务等；3、本协议所称“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于甲方及其关联商业实体的任何生产管理过程和技术、推销或财务资料，以及甲方或甲方任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料等；4、“代表”是指一方所有员工、专业顾问或授权代理人。五、违约责任1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议于双方签署之日起生效，并且所有条款对双方均有效；除非双方签订书面协议终止合同，否则该协议永久有效；2、在本协议有效期内，若乙方违反本协议的保密约定，应承担违约责任；造成损失的，甲方有权通过法律途径要求乙方进行赔偿。六、法律适用与争议解决双方同意，如发生争议，应友好协商；协商不成，则提交深圳市劳动仲裁委员会仲裁处理。七、其他8未尽事宜双方另行协商，签署补充协议作为本协议附件，具有同等法律效力。甲方：乙方：法定代表人：201 年月 日201 9 年月 日最常用员工合同模板XX有限公司第三分公司劳动合同甲方：XX创意投资有限公司第三分公司 乙 方：法人代表： 户 籍 地址：注册地址：XX居民身份证：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规，甲乙双方在合法、公平、平等自愿、协商一致，诚实信用等原则基础上，就劳动服务事宜签订如下合同一、合同期限、本合同的类型为： 固 定 期 限。 1）有固定期限劳动合同，合同有效期 壹 年，自 年月日起至年月日止，合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。双方约定试用期为 个月，自年月日起至 年月日止； 2）无固定期限合同，自 年月日起。、试用期内，甲方有权对乙方进行考核，考核形式不限于口头形式、书面形式、实际操作、综合评定等，考核内容包括乙方是否符合录用条件等劳动合同法第39条内容以及是否胜任工作等劳动合同法第40条第一、二项的情形，甲方根据考核结果，确定是否与乙方继续履行合同。、乙方无正当理由不得缺席甲方举行的试用期考核，乙方应在甲方指定的考核时间、地点按照甲方确定的方式进行考核。、试用期已满，经甲方考核，乙方 符合甲方的工作需求，本合同 履行。二、工作地点、工作时间、工作内容、休息休假、劳动项目、从事岗位、工作职责、甲乙双方协商一致，甲方聘任乙方在公司 部 岗位工作。、乙方工作主要职责内容请参考部门岗位职责。甲方因工作需要、业务经营需要，或者甲方根据乙方的实际工作能力，可变更、调整乙方的工作，乙方表示接受，并努力调整以适应新岗位的要求。、甲方实行每日工作时间八小时，平均每周工作四十小时的工作制度。甲方实行一岗多职的岗位制度。本合同所确定的岗位是乙方的主体岗位，其它由甲方部门安排的工作，作为主体岗位的辅助性工作内容。双方确认主体岗位和辅助工作内容构成乙方全部工作范围。、甲乙双方同意根据餐饮业特点，甲方可灵活安排乙方具体工作时间及休息时间，若每周休息一天，全月其余未休日按不同岗位加班工资给乙方。、乙方依法享有国家法律规定的法定节假日，休息日，并享有婚假，丧假等带薪假期，具体休假方式根据员工手册的规定执行。、甲方因经营需要，可要求乙方加班工作，并按国家有关规定给予加班工资或安排补休 。、乙方病、事假均按本公司员工手册所规定内容要求执行。三、劳动条件和劳动保护、根据餐饮业特点，甲方综合安排乙方具体工作时间。、甲方根据乙方的工作特点，按照国家的有关规定，向乙方提供必要的工作条件、劳动保护，保证乙方在劳动过程中的安全与健康。、乙方在工作过程中应严格遵守安全操作规程。、乙方应保证自己符合从事餐饮业所需的卫生条件等。、乙方须如实向甲方说明身体状况，如乙方有意隐瞒身体疾病，在工作中出现任何意外及造成后果，由乙方自行承担。四、劳动报酬、乙方的工资待遇按甲方的工资分配方案以及考核办法核定。、甲方实行变岗变薪的工资制度。甲方实行新的工资制度，调整工资水平时，或乙方工作岗位发生变化时，甲方可对乙方的工资标准予以调整，乙方对此表示确认。、甲方每月以人民币支付给乙方月工资 元/月；职能工资_元/月；若每周休息一天及有超时工作情况时，甲方支付乙方加班工资_元/月。、甲方的工资体制为月薪制。奖金依照甲方制度执行。、月工资的计算时段：每月考勤计算起止日为当月1日至当月31日止。、工资发放时间为次月15日发放上月工资。、甲方根据本合同向乙方支付的工资、加班费、奖金均为乙方缴纳个人所得税之前的金额，乙方的个人所得税的支付按国家有关规定执行。五、社会保险、按照国家及上海市有关劳动保障规定执行。六、劳动纪律及规章制度、甲方依法制定的员工手册等各项规章制度已获得职工代表大会讨论通过，是本合同的有效组成部分，乙方对此予以确认。、乙方在本合同期内，应严格遵守甲方的各项规章制度。、乙方违反甲方劳动纪律和规章制度的，甲方可视情况给予批评、教育或不同级别的行政处理，直至开除。七、职业教育、培训及必须服务期为使员工适应特定工作岗位的需要和公司业务发展需要，公司将向员工提供适当的培训。乙方应遵守甲方的职业教育培训制度，不断提高自身的技术素质，以适应公司竞争上岗、择优录用的需要。、企业培训乙方在任职期间，无论参加甲方企业内部培训或被甲方委派参加在职培训、脱产培训的，都属从甲方处获得的知识、技术、信息与资料，须用于甲方之经营，乙方在任职期间或离职后两年内都不得用于与本企业竞争的单位与个人。否则乙方须按照培训协议所规定，并支付给甲方违约金。、必须服务期乙方在甲方工作期间，经由甲方花费财力、人力、物力着意培养成为甲方专业技术人员，必须在甲方工作至合同期满。否则乙方须按照培训协议所规定，并支付给甲方违约金。八、合同的变更、终止和解除、甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同内容，双方应签订变更劳动合同协议书。、本合同期满或双方约定本合同的终止条件出现时，本合同即告终止。、公司经营期满以及歇业、停产、转产、解散、兼并、搬迁等本合同自行终结。、甲乙双方协商一致，本合同可以解除。、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1） 严重违反甲方规章制度、劳动纪律、岗位操作规程的；2） 严重失职、营私舞弊的，给公司造成重大损害或造成重大经济损失的；3） 被依法追究刑事责任的；4） 在试用期内，不符合录用条件的；5） 根据甲方员工手册等有关规章制度的规定，应予解除合同的；6) 员工隐瞒自身疾病，尤其不适宜在餐饮服务业的工作的疾病。、乙方可以解除合同的情形：甲方违反劳动合同法第三十九条第四款。、有下列情形之一的，甲方应当提前三十天书面通知乙方或者额外支付一个月工资后，可以提前解除劳动合同;1）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作，经调整岗位后仍不能胜任工作的；3）甲方因生产经营状况发生严重困难，或进行法定的整顿期间，确需裁减人员的；4）因甲方机构调整以及经营结构发生变化，致使乙方无工作任务的；5）本合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。、甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同：1）在试用期内的；2）甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬，或者提供劳动条件的；3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。、除上述情形外，乙方提出解除劳动合同，必须提前三十天书面通知甲方，否则应向甲方支付一个月的工资作为补偿费。、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：1) 在必须服务期内的；2) 给企业造成经济损失未处理完毕 ；3) 财务人员未经审计、财物未移交完毕的；4) 有货款或消费款责任的人员未追回或未处理完全部款额的。九、保密义务、文件所有权、知识产权及竞业禁止、保密义务1、本合同所提及的商业秘密，包括不限于设计程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略、尚未公开的经营发展规划、招投标及标书内容、技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、数据图表、样品、操作手册、技术文件或相关的函电等；2、在企业任职期间或离职后三年内必须采取必要措施保密其在甲方任职期间所知悉或持有机密资讯，未经甲方书面同意，不得泄漏，不得告知、交付他人或对外发表出版。否则，造成甲方损失的，需由乙方全额赔偿，并支付违约金3万元整。、文件所有权乙方在甲方任职工作中所涉及的含甲方机密资讯的笔记、资料、参考文件、图表等文件所有权皆归甲方。乙方离职或应甲方要求时，应立即交还甲方或其指定之人。、知识产权乙方在任职期间，利用甲方的资金、设备、技术、资料、知识、工作时间与工作要求中的任何一项所进行的发明创造，属于职务发明，其专利权、商标专用权、著作权都归甲方所有。、竞业禁止乙方在劳动合同期间及劳动合同终止和解除后两年内，非经甲方书面同意，不得有下列行为，否则，乙方需赔偿甲方违约金人民币3万元整。1、从甲方处获得的知识、技术、信息、资料、客户资料等，从事与甲方竞争的行为。2、知悉技术秘密的有关人员，不得在生产同一种核心技术产品的公司或在与甲方有竞争关系的公司或其他与本公司有着厉害关系的公司内任职。十、违约责任及经济补偿办法：1）、任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据实际经济损失向对方支付赔偿金。2）、乙方没有保守甲方经营秘密，对外泄露甲方的经营计划、业务信息、文件资料和其他相关经营信息，造成甲方损失的，按实际损失向甲方支付赔偿金。3）、乙方在必须服务期内如违约，应当承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金按照未履行期限部分所应分摊的培训费用计算。十一、乙方声明：在签署本合同时，已知悉甲方公司员工手册全文，员工手册为本合同的附件，会自觉遵守员工手册内的各项规定，否则视为违反劳动合同。十二、劳动争议：乙方在工作期间与甲方发生劳动纠纷，由甲、乙方协商解决；协商不成的可以按有关法律法规处理，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、本合同未尽事宜由双方另行协商处理。十四、本合同如与国家、本市有关法律、法规相抵触时，按有关法律、法规执行。十五、本合同自双方签字、盖章之日起生效，双方均应自觉遵守。十六、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。补充条款：1、 乙方依据甲方公司的规定签订相应的保密协议，该保密协议为本合同的组成部分。甲 方： 乙 方：公司盖章年月日年月日员工试用期合同模板XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX工试用期合同甲方：乙方： 编号：JB_10001甲乙双方经平等协商。同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款：第一条 合同期限1. 本合同有效期限为个月，自年月月2. 聘用合同期内，甲方根据乙方的实际工作能力，决定是否继续留用。3. 乙方合同期内提出离职，需提前10天，向公司提出申请报告，否则扣除当月基本工资，作为甲方对乙方培训费用的经济补偿。4. 乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬，甲方提出辞退，2天之内无薪酬。第二条 工作岗位乙方同意在甲方工作，听从甲方领导安排岗位与职位，积极努力做好与公司相关工作，严格遵守甲方的各项规章制度，认真贯彻执行甲方的奖罚条例。服从领导临时安排的其他工作。第三条 劳动报酬1. 员工入职后，试用期月工资￥元，基本工资￥元，岗位工资￥元，考核工资￥ 元，其它￥ 元。2. 试用期内，员工表现良好并能为公司带来经济利润时，甲方以奖金的形式，予以乙方奖励金额50元 100元、200元、300元。3. 试用期内，乙方因个人工作失误给甲方带来严重经济损失或带来不良影响时，甲方有权以罚款及辞退等形式，对乙方进行处罚处理并有权即时终止本合同，其他奖惩条例参见本公司企业守则。4. 甲方于每月15日结算工资，以现金或银行卡的形式支付员工本人。第四条 公司实行打卡工作制，早8:00上班，晚17:00下班，午休第五条 乙方如因事需请假，写请假报告需经主管领导批准签字，否则视同旷工。主管领导自留一份请假报告，交送一份请假报告报人事部，以便工资结算。第六条第七条 本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。第八条 本合同一式一份，经双方签字后于 年 月 日起 生效。甲方： 乙方身份证号：联系电话：住址：签订日期： 年 月 日最终所有权：XXXXXXXXXXXXX有限公司员工试用期合同模板甲方：-有限公司乙方：身份证号码：现住地址：员工试用期合同书甲方聘用乙方为试用期员工，试用期 个月，自年 月 日起至年 月 日止。经双方平等协商，现就试用期间有关的事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位为：部门 岗位；在试用期内，甲方根据工作需要和乙方能力，有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项规章制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益，并签署保密协议书。三、乙方试用期工资为￥ 元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，根据公司规定享有相关的福利待遇。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日发放，若工资发放日逢周日或假日，甲方结合公司实际情况顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前三天通知甲方，协商解决。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训费用后，按实际出勤天数折算工资发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用期并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容进行结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的各项规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇，如情节特别严重的，甲方将追究乙方的法律责任。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的，或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，试用期并入正式劳动合同期限内。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明：乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份、甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方： 乙方日期： 年 月 日 日期： 年 月 日保 密 协 议 书甲方：-科技有限公司乙方：鉴于：1、乙方受雇于甲方对甲方有关产品进行销售、开发、生产和评估工作；2、乙方一旦泄露甲方开发产品的各种资料，将对甲方造成不可挽回的重大损失。为充分保护甲方的保密资料和商业秘密，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下一致意见：一、乙方对保密资料的保密义务1、乙方在接受甲方的工作后，应当做好保密准备，在接到甲方提供的第一份产品开发材料起，即应及时采取严格有效的保密措施；2、及时将保密资料与其它文件及材料进行分离保管；3、乙方不得利用有关产品的各种资料与任何第三方进行商业行为；4、乙方应尽力配合甲方的合理要求，严格按本协议或甲方指示依法履行本协议；5、乙方未经甲方书面同意，不得擅自转让本协议的任何责任及其任何义务于任何第三方；6、乙方及其代表未经甲方书面同意，不得将甲方保密资料泄露给任何第三方；7、乙方及其代表未经甲方书面同意，不得在离开甲方后3年内，再次为他人或自己开发、销售相同或相似的产品。二、乙方对保密资料的合理使用1、乙方对甲方提供之保密资料，未经甲方书面同意，不得运用于任何与甲方委托事项不相关之事项；2、若甲方要求乙方归还其保密资料，乙方应在甲方提出书面要求后的5个工作日内，归还甲方提供的所有保密资料及其它材料。对于由乙方或第三方利用保密资料所作出的计算分析的有关文件，及双方之间今后的所有信件、传真、电子邮件等资料，乙方应当进行必要的保密、销毁、不得用于任何其它用途和目的。三、泄密界定乙方的以下行为不论是否造成甲方的损失，均应视为泄密行为：1、泄露甲方保密资料；2、帮助或辅导他人使用甲方的技术；3、许可他人参观技术使用或产品的生产过程；4、许可他人转让、使用甲方的技术；5、产品价格和生产流程泄露给竞争对手。四、定义及其他1、此协议只为甲方资料保密取得认可，甲方未把相关的权利和许可出让给乙方；2、本协议中“保密资料”是指任何由甲方或属甲方团体中的任何人员提供给乙方与委托事项有关系或关联的信息，包括但不局限于任何甲方产品、运行、工艺、规划或意图、产品信息、技术秘诀、设计权利、商业秘密、市场机遇和商业事务等；3、本协议所称“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于甲方及其关联商业实体的任何生产管理过程和技术、推销或财务资料，以及甲方或甲方任何关联商业实体的客户、产品、程序、业务和服务资料等；4、“代表”是指一方所有员工、专业顾问或授权代理人。五、违约责任1、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本协议于双方签署之日起生效，并且所有条款对双方均有效；除非双方签订书面协议终止合同，否则该协议永久有效；2、在本协议有效期内，若乙方违反本协议的保密约定，应承担违约责任；造成损失的，甲方有权通过法律途径要求乙方进行赔偿。六、法律适用与争议解决双方同意，如发生争议，应友好协商；协商不成，则提交仲裁委员会仲裁处理。七、其他未尽事宜双方另行协商，签署补充协议作为本协议附件，具有同等法律效力。 甲方：乙方：法定代表人：年 月 日 年 月 日员工劳动合同模板劳动合同合同编号：订立合同双方基本信息：招聘方：xxx公司住所地：xxx组织机构代码证：xxx法定代表人：xxx联系人：xxx电话：xxx受聘方姓名：_ ，性别：出生时间：年月日身份证号码：家庭住址：紧急联系人： 联系电话：鉴于甲方拟同意聘用乙方为本单位之员工，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及与之相关的国家法律法规，甲乙双方在完全平等自愿的情况下，经协商一致，订立本劳动合同。一、 双方声明第一条 甲乙双方共同声明：本合同完全是在合法、平等、自愿的基础上签订的，双方对本合同的所有条款均已经仔细阅读并充分理解其含义，对双方的权利和义务均已完全了解，并愿意遵照本合同的约定执行。第二条 甲方声明：1. 本单位依法成立并经过主管部门的依法批准，具有合法、独立的用人主体资格；2. 本单位依法独立的承担民事责任和享有民事权利。第三条 乙方声明：1. 本人具有完全的民事行为能力和劳动能力；2. 本人向甲方提交的应聘登记表、人事档案中所记载的身份、学历、工作经历等信息都是真实、有效的，绝无任何虚假；3. 本人与其他单位没有未履行完毕的劳动合同关系以及未了结的劳动争议；4. 本人和前单位不存在任何与履行劳动合同相关的保密义务或竞业限制。本人愿意承担因本人申报信息不真实而引起的一切不利后果。二、 合同期限第四条 本合同为三年期固定期限的劳动合同，自年 月 日签订起，至 年月日为止。第五条 双方同意：本合同成立之日起试用期为个月。三、 工作内容第六条 甲乙双方协商一致同意，甲方安排乙方在 岗位，承担的工作任务除了本岗位工作外，可能会兼顾一些领导分配的其他工作。四、 劳动保护及劳动条件第七条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第八条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第九条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。五、 工作时间、劳动报酬及保险福利第十条 每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，请假事宜根据公司相关管理制度执行。第十一条 甲方根据按劳分配的原则支付不低于国家规定的最低工资标准的工资。本合同期内，本合同下的工资标准为 元/月。试用期的工资以每月2000元的标准支付。第十二条 甲方根据乙方的工作岗位、工作能力、工作态度、经历以及在本单位的工作年限发放一定数额的非工资性津贴、奖金或补助，具体标准由甲方另行规定。第十三条 根据国家有关规定，工资每月发放一次，每月的15日为工资支付日，甲方在工资支付日支付乙方上一个月的应付工资。第十四条 乙方的工作时间、休假按现行国家政策执行，如因工作性质、岗位等原因在休息日上班的，由甲方根据工作的需要安排乙方轮休或换休。第十五条 乙方的社会统筹保险等福利按现行国家法律法规由甲方在乙方的试用期满以后统一办理。第十六条 甲乙双方按照国家和地方有关规定，参加社会保险。其中乙方应承担缴费部份，由甲方从乙方工资中代扣代缴。第十七条 乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并根据相关制度标准支付工资。六、 劳动权利及义务第十八条 甲方享有以下权利：1. 对乙方有管理权、批评权、惩戒权；工资分配制度的决定权；2. 根据工作的需要，有要求乙方合理加班的权利；3. 根据工作的需要，有临时或长期变更乙方工作岗位的权利；4. 国家法律法规规定的应当享有的其他权利。第十九条 甲方承担以下义务：1. 按规定提供劳动条件、工作便利；2. 按国家规定为乙方办理社会保险；3. 科学管理、安全指挥、合理安排乙方的休息时间，保护乙方的身体健康；4. 按国家规定和双方的约定支付乙方的报酬；5. 国家法律法规规定的应当承担的其他义务。第二十条 乙方享有以下权利：1. 获得劳动报酬的权利；2. 依法休息、休假和参加社会保险的权利；3. 对违章指挥，可能危及乙方的安全的劳动指令有拒绝执行的权利；4. 有参与单位、部门民主管理的权利；5. 在工作中受到不公正的待遇，有向领导申诉的权利；6. 国家法律法规规定的应当享有的其他权利。第二十一条 乙方承担以下义务：1. 服从管理，执行上级指示的义务；2. 认真工作，按时完成工作任务的义务；3. 按照操作规程工作，保证劳动安全的义务；4. 遵守单位的规章制度和工作制度，不得损害单位的利益；5. 对公司承担保密义务，不得以任何方式泄露公司的商业秘密或公司其他未公开的信息；6. 本合同约定或国家法律法规规定的应当承担的其他义务。七、 合同续订、终止或解除第二十二条 当合同即将到期的前一个月，甲乙双方可以通过相互沟通的方式商定合同续订的相关事宜。第二十三条 本合同期限内，双方不得无故终止本合同。但国家法律法规规定的终止条件成立时或双方一致同意终止时除外。第二十四条 本合同期限内，甲乙双方均不得无故解除本合同。如因特殊原因不能继续履行本合同，提出解除本合同的一方应当提前30日书面通知对方，并妥善的完成通知期内的工作任务和履行完整的工作交接手续。第二十五条 如果乙方未完成工作交接而离职，甲方停止发放当月工资，并对其造成的损失予以追讨。如果甲方单方面突然解除劳动合同，经乙方办理完交接手续后，甲方需要多给予乙方一个月的工资作为赔偿。第二十六条 乙方在签订本合同时，申报登记的身份、学历、工作经历等信息不真实或与本合同第三条所声明的内容不相符的，甲方可以随时终止或解除本合同。 第二十七条 双方在解除劳动合同关系后一年内，乙方不得与本市经营范围和本公司相同或相似的其他单位建立劳动关系，不得从事与本公司有竞争内容的业务，不得具有直接或间接损害本公司业务、信誉的行为和言论。八、 违约责任第二十八条 任何一方违反本合同的约定和国家法律法规的规定，给对方造成损失的，应当按国家法律法规的规定承担赔偿责任。第二十九条 甲方对乙方造成的损失应当据实一次性赔偿。乙方对甲方造成的损失，甲方有权按照国家的规定从乙方的工资和其他非工资性收入中逐月扣除，每月在工资中扣除的比例不超过当月工资的20%，但在扣除完毕之前乙方提出解除本合同或本合同依法终止的除外。第三十条 因乙方之原因造成本合同终止或解除的，甲方不承担经济补偿责任。乙方在本合同期内未经甲方同意离职或辞职的，应当按照乙方的月工资标准的二倍承担违约金责任。第三十一条 因乙方违反本合同第二十一、二十六条的约定，造成甲方业务、声誉、信誉损失，损失数额无法确定或难以确定的，乙方应赔偿甲方损失至少人民币五万元。九、 劳动争议处理第三十二条 因本合同发生争议，由双方或由工会代表员工与甲方协商处理，协商不成，双方均可依法向有管辖权的劳动争议处理机构申诉。十、 附则第三十三条 甲方依照法律法规、公司章程制定的一切劳动纪律、工作制度、行为规范、员工守则等均是本合同的组成部分，与本合同不可分割。第三十四条第三十五条 本合同未尽事宜，按照国家法律法规执行。 本合同自签订之日起生效。甲方： 乙方：法定代表人：同签订日期： 年 月日员工劳动合同模板劳甲方:乙方: _ 签订日期: _编号:_ 动 合 同 书 年_月_日根据中华人民共和国劳动法有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同采取固定期限劳动合同形式。自 年 月日至 年 月 日止，其中试用期，试用期自 年 月 日至 年月 日止。二、工 作 内 容第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作。第三条 乙方工作达 合格 标准。三、劳动保护和劳动条件第四条 甲方安排乙方每日工作时间一般不超过8小时，乙方按照法定节假日休息，甲方由于工作需要，经与乙方协商后在保障乙方身体健康的条件可以适当延长工作时间。第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作流程，制定规章规程、工作范围和劳动安全卫生制度及其标准。第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳 动 报 酬第七条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，工资以公司薪资制度的制定的标准发放。五、保险福利待遇第八条 甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。六、劳 动 纪 律第十一条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守工作制度；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十二条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 在试用期间，被证明不符合录用条件的；2 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4 被依法追究刑事责任的。第十七条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前10日以书面形式通知乙方：1