企业关工委工作总结

企业关工委工作总结 20，企业关工委的工作得到了市、区关工委及区各街道和党群部门的重视和帮助，得到了越来越多两新组织的理解和支持，越来越多的企业参与到关心和保护青年员工健康成长的工作中来，关心青年员工的成长工作呈现出良好的发展态势。现在将两新工委关工委 2015 年的有关工作情况做如下汇报： 一、加强组织建设，夯实工作基础 两新工委严格按照 “五好 ”关工委的要求强化关工委的组织建设。一是由工委主要负责人及离退休老干部担任主任、副主任，职能部门负责人为成员，组成关心下一代工作委员会，明确专人负责此项工作，形成 了上下联动、齐抓共管的工作体系。同时，两新工委关工委向各企业关工委下发了工作指引，要求企业关工委建立健全领导班子，日常工作要指定专人负责。企业关工委根据工作需要设立工作小组，建立思想道德教育、法律知识教育、科学文化教育、家庭教育、健康教育等工作组织和队伍，具体实施各项活动。二是加强走访，形成交流学习机制。两新工委关工委领导小组成员对各企业关工委开展经常性的走访活动，及时了解发现一些好的做法与典型，并组织辖区企业关工委负责同志到活动开展得较好的 *之星、 *等公司开展交流学习活动，通过交流学习，共促提高。三是 完善规章制度。通过加强指导，企业关工委都制定了学习制度、会议制度、活动制度等一系列制度，规定每个月至少集中学习一次，学习理论知识和传达上级指示精神，做到年初有计划，年终有总结，活动有记录，并且建立了各类文件、资料、分类立卷归档等管理制度，使企业关工委工作走向规范化、制度化。 二、开展健康教育，培养优秀人才 青年员工素质的培养，不仅关系到一个企业的发展，也关系到地区的经济发展、城市文明建设和社会安定。因此，抓好青年员工的教育培养，是企业关工委必须做好的首要工作。一是加强思想教育。如今年 11 月份，两新工委关工委 组织辖属企业部分青年党务工作者到广西等革命老区参观学习，向青年党员们进行爱国主义、中华民族精神、革命传统和公民道德教育，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。二是加强法制教育。今年4工委举办的党务干部培训班，两新工委关工委特别聘请专家给培训人员上了一堂法制课，向学员阐明了在企业中廉洁诚信守法经营的重要性 ;*珠宝股份有限公司关工委联合 *党委举办党纪党规知识竞赛，为青年员工诠释社会主义核心价值观对于国家、社会、个人幸福的意义，提出了价值观创造幸福感，引导他们更热爱生活热爱生命。三是进行业务技能培训 。如 *投资公司自公司关工委成立以来，先后对青年员工举办了包括计算机系统、员工职业技能、员工职业道德等培训，强化员工的业务能力。通过培训，青年员工的业务素质与思想素质得到了进一步提高，一大批青年员工向党组织递交入党申请书。 三、丰富活动内容，构筑青年之家 两新工委关工委通过走访与座谈了解到，青年员工思想活跃，精力充沛，他们迫切希望在业余时间能够开展丰富多彩的文体活动，以利于身心健康。因此，两新工委关工委通过企业党组织、企业工会、团委等党群活动平台，引导企业有计划地组织青年员工开展丰富多彩的活动，让青年员工在 参加文化体育活动中，陶冶情操，增强体质，丰富精神生活。今年 4 月份，两新工委组织开展了 “圆梦 *”千人牵手联谊系列活动，开通了 “两新青年 ”微信群，为辖区大龄未婚党员搭建沟通平台。下一步，将由多个企业党组织具体承接牵手联谊活动，为广大青年搭建婚恋交友平台，提高他们的幸福指数，有助于推动年轻人更好地投入到我区经济社会发展建设当中，促进和谐社会建设。 四、多办实事好事，帮助排忧解难 两新关工委牵头动员企业参与扶贫济困、捐资助学、爱心助残等公益事业。如 *珠宝市场党支部、 *党支部每年带领公司党员，联合众多爱心珠宝企 业举行 “*珠宝千里送温情 ”大型爱心捐助活动，到 *希望小学，为特困生、贫困生发放生活补助金及御寒衣物，向成绩优秀的学生发放助学奖励，并向学校捐赠体育器材及音响设备，为革命老区的困难学生送去了爱心 ;金百福党支部今年 5 月在 *片区党员中开展为白血病患儿小程程捐款活动，捐款近 8 万元。为传递青春正能量，组织两新党员志愿者开展无偿献血活动。 9 月 22 日下午， *区委两新工委在 *珠宝市场*之星广场组织开展了一次无偿献血活动，发动了 *片区 20 多个支部近 100 名年轻党员踊跃参加献血活动，用实际行动践行爱的承诺。希 望通过这次组织的无偿献血活动能起到以点带面的作用，从而能带动更多的两新组织青年党员与员工参与到社会公益活动中来。 五、发挥 “五老 ”作用，共促企业和谐 做好关心下一代工作，发挥 “五老 ”(老党员、老专家、老教师、老战士、老模范 )的作用是十分重要的一环。一是注意吸收 “五老 ”人员加入领导班子。如今两新工委关工委的领导班子有 6 人组成，其中有 2 名同志是已经退休的老党员、老干部，前任工委书记担任关工委常务副主任 ;我们也要求各个企业关工委吸收 “五老 ”进入班子，如 *国旅、 *投资等公司都聘请了退休老模范为企业关工委主任，发 挥他们的余热。二是 “五老 ”积极开展宣讲活动。为了充分发挥老同志的模范带头作用， 9 月 8 日工委在 *工人活动中心举行了 “职业生涯设计与规划 ”讲座， 80 多位党员职工到场参与讲座。讲座邀请了 *大学国际交流学院院长，知名教授、媒体评论人王庆国充当职业理想引航人。为党员职工制定和实施个人职业生涯规划提供了指南。基层党组织也紧扣企业生产经营、围绕企业发展开展了丰富多彩的活动。如洪涛装饰公司党委举办了 “我与企业共成长 ”演讲比赛，为企业党员、职工提供展示才华的平台 ;*党总支结合企业实际，组织党员积极开展 “我为企业献良策 ”等活动，为企业发展提供新思路与新策略。三是发挥 “五老 ”的沟通协调能力，为企业关工委开展各项活动创造条件。关工委组织青年职工参加学习培训、文娱体育等活动，就要有活动场所。各企业关工委努力创造条件，加强阵地建设，积极为青年职工提供活动场所。如交运集团、 *投公司配备了关工委办公室，把关工委的工作制度建设等公布上墙，并在书橱内摆放了适合青年职工学习的各类书报杂志。同时，还开辟了乒乓室、健身室、培训教室。通过丰富活动阵地，完善硬件建设，进一步吸引并调动了青年职工的积极性与工作热情，有力促进了企业的和谐发展。 两新工委关工委自成立以来，根据市、区关工委的要求和企业的特点，做了一些力所能及的工作，取得了一些成绩。但我们也清醒地认识到工作中存在的问题与不足，客观原因在于两新组织属 “体制外 ”单位，存在保障不足、基层工作力量薄弱等现实因素。下一步，我们将结合中央十八大的会议精神，在市、区关工委的正确指导下，立足现实，开拓创新，进一步做好企业关心青年员工工作，引导他们在企业与社会的科学发展中再创佳绩。 篇二：企业关工委工作总结 公司位于农场北大门， 106 国道穿境而过，常住人口总户数456 户，总人口 1906 人，下辖 8 个生产队 。共有党员 44 人，困难户 83 户，其中五保户 1 户，低保户 82 户。 在农场党委的正确领导下，上级关工委的具体指导下，通过广大从事关心下一代工作同志的共同努力，我公司关工委组织注重培养青少年健康成长教育理念，营造了孩子健康成长的社会氛围，维护了社会稳定，赢得了各级领导，人民群众和社会充分肯定。现将今年我公司关 工委的工作作如下简要的总结。 一、健全机构，领导班子建设好 公司坚持关工委工作由支部书记亲自抓、总负责，把关工委工作列入公司日常重要工作之中。，成立了由党总支书记明廷炉为主任原公司总支书记吴高文为常务副主任 ，及支委、各队组长 等六人组成的关心下一代协会。同时建设了一支关心下一代工作的 “五老 ”队伍，把研究部置关心下一代工作列入重要议事日程，确保各项工作的落实。根据关心下一代工作的指导思想和上级关工委工作的要求，结合我公司关工委工作实际情况，制定了 2014年工作计划，保证了活动正常开展。 二、队伍落实， “五老 ”优势发挥好 关心青少年健康成长是全党全社会的共同任务，而老同志是一支不可替代的重要力量。公司围绕构建和谐新农村为中心，积极充实了关工委志愿者队伍，抓好青少年德育宣讲、老少结对促帮教、以老带新谋发展三大工作载 体，形成关工委组织队伍、制度保障、服务成效和资料积累四项规范，使关工委工作落实到位、作用到位、效果到位，从而吸引了更多的老少同志参与其间。这为发挥 “五老 ”人员的余热提供了一个舞台，为发挥 “五老 ”人员的优势提供了一个阵地。坚持每月召开一次五老联席会议，探讨工作思路并研究解决工作过程的困难和难题，制定切实可行的阶段工作计划。还利用开展党的群众路线教育实践活动，走访公司的五老人员和退休职工，邀请他们参与公司建设，为关心下一代工作出谋划策。 三、制度健全，工作组织协调好 在工作中，公司十分注重做好日常组织管理工作， 建立健全了工作制度、学习制度和会议制度等工作制度，台账齐全规范。健全的管理制度和完善的组织网络确保了各项活动得以有条不紊地开展，成效显著。组织关工委老年志愿者参加学习培训、交流座谈，开展工作调研。组织老同志学习未成年人保护法、女儿童权益保护法等法律法规，学习青少年心理常识，定期交流工作经验和体会等，为开展青少年教育活动奠定坚实基础。 四、活动创新，特色工作开拓好 本着 “联系青少年，凝聚青少年，服务青少年 ”的工作思路，引导学生树立正确的世界观，人生观，价值观。自 2 月份以来，在双休和节假日，充分利用电教 设备组织学习培训 5 次，播放教育片、革命影片 16 部，旨在引导青少年努力学习现代科学知识，培养创新意识，提高创新能力 ;对青少年进行爱国主义、艰苦奋斗教育，弘扬爱国主义精神，努力探索公司、家庭、学校三级教育的新形式、新方法。为更好的教育辖区内青少年从小养成讲文明的习惯，继续办好家长座谈会，关系下一代的成长，必须加强与家长的交流，了解青少年的成长环境。为了更好地与家长沟通，公司关工委定期召开家长座谈会 10 次，通过这种形式，将学生的情况及时与家长沟通，将学校的政策及时向家长公布。同时，关工委注意在学校和家长中间进行调 查研究，不断地为青少年教育教学工作建言献策。做好 “留守孩子 ”的关爱工作。认真摸清全村 “留守孩子 ”情况，做好 “留守孩子 ”调查摸底登记，详细了解他们的生活、学习、家庭情况，制定并填写 “留守孩子 ”登记档案。樟树下队初中学生钟明，因父母在温州打工，家中只有年过七旬的爷爷照顾，放松了教育，致使该同学不上学、不回家，每天泡在网吧里，还染上了喝酒吸烟的恶习。关工委得知后，多次找该同学促膝谈心，循循善诱，以情感人，让该同学深受感动，今年该同学以优异成绩被县重点中学录取。关心特困家庭子女。对全公司特困家庭，进行调查摸底登记， 建立了一帮一活动，全公司无一适龄儿童因家庭贫困而失学，每年 “六一 ”定期到新屋小学进行慰问，赠送文化用具。积极帮扶困难学生，白门楼队明瑶同学，父亲下岗，母亲患中风，家庭困难，今年她以 547 分考入湖北工业大学。关工委得知她的家庭状况后，及时帮她募集 3000 元求助金，积极向上级各单位申请给予她助学补助，解决她在大学期间的学习和生活困难。加强新农村建设，创造良好的成长环境。为了在更高起点上谋划和推