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更多文档请登录docin,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free.,报酬报表,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 按员工所在位置区域显示平均报酬基准以及报酬,变化的部分. 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 报酬 页面 - 概况, 来源:, 人力资源 报酬 主题区域,按地域显示平均年报酬情况,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 对比跨不同工作性质的各种工种的总报酬情况, 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 报酬 页面 - 概况, 来源:, 人力资源 报酬 主题区域,按工作性质显示平均年度报酬情况,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 按薪水级别显示人员数目,平均绩效率以及平均,报酬基准., 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 报酬 页面 - 概况, 来源:, 人力资源 报酬 主题区域,按报酬级别显示平均报酬基准, 目的: 显示处于相同报酬级别的员工 目标用户: 人力资源经理, 位置: 仪表盘 报酬 页面 - 概况 按报酬级别显示,从平均报酬基准处钻取, 来源: 人力资源 报酬 主题区域The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free.,员工列表,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 按部门,区域,报酬级别工种显示加班花费的组成, 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 报酬 页面 - 概况, 来源:, 人力资源 报酬 主题区域,加班花费分析,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 按部门显示报酬基准,报酬变化,总报酬情况, 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 报酬 页面 - 概况, 来源:, 人力资源 报酬 主题区域,按公司显示平均年度报酬情况,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 按部门显示人员数目,升职以及绩效评级, 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 报酬, 页面 - 按绩效给予报酬, 来源:, 人力资源 报酬 主题区域,绩效和升职,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 按工作级别显示红利,报酬率,升职人数以及绩效,评级, 公布的公司对绩效的奖励.该报表显示升职和绩效之间的关系.员工能够知道某一工作级别上绩效期望值和平均绩效等级之间的关系., 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 报酬, 页面 - 按绩效给予报酬, 来源:, 人力资源 报酬 主题区域,绩效评级和奖励, 目的: 显示处于同一绩效评级范围内的员工的详情 目标用户: 人力资源经理, 位置: 仪表盘 报酬 页面 - 按绩效给予报酬 从绩效和升职评级及奖励处钻取数据 来源:, 人力资源 报酬 主题区域The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free.,员工细节,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 显示所有部门的平均薪水基准,人员数目,任期,平,均绩效评级, 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 报酬, 页面 - 按绩效给予报酬, 来源:, 人力资源 报酬 主题区域,部门报酬及绩效分析,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 按平均绩效评级等级显示平均的年薪水及人员数,目数., 该报表能够帮助人事通过查找业绩评比低下薪水,却较高的人员来规划人事重组., 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 报酬, 页面 - 按绩效给予报酬, 来源:, 人力资源 报酬 主题区域,报酬和绩效的关系,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 显示业绩评级的人员分布情况, 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 报酬, 页面 - 按绩效给予报酬, 来源:, 人力资源 报酬 主题区域,业绩评级人员分布情况,员工列表, 目的: 显示相同业绩评级区域内的员工 目标用户: 人力资源经理, 位置: 仪表盘 报酬 页面 - 按绩效给予报酬 从业绩评级人员分布情况中可钻取数据, 来源: 人力资源 报酬 主题区域The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free.,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 按工作级别显示过去一个季度平均绩效评级的趋,势, 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 报酬 页面 - 趋势, 来源:, 人力资源 报酬 主题区域,绩效评级趋势,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 显示过去一年内升职的人数以及平均的奖金数, 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 报酬 页面 - 趋势, 来源:, 人力资源 报酬 主题区域,奖金和升职趋势,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 显示过去一年中的报酬基准以及报酬组成部分的,变化., 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 报酬 页面 - 趋势, 来源:, 人力资源 报酬 主题区域,总报酬趋势,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free.,人力资源绩效报告,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 显示过去一年内每个员工收入以及成本的趋,势, 可以将每名员工的平均成本趋势与行业趋势进行对比.另外,任何异常的增加/减少,都可以查找进一步的分析.由于总的员工成本通常由一些相关部分组成,一旦有情况发生,我们可以通过查找确定是否有某一些特定的部分出现问题导致了异常增加或减少的发生., 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 人力资源绩效 页面 - 对企业的贡献, 来源:, 人力资源 绩效主题区域,员工生产效率,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 显示在员工上的投资回报情况.人力资本回报按每名员工的成本情况及每个员工产生的利润定义., 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 人力资源绩效 页面 - 对企业的贡献, 来源:, 人力资源 绩效主题区域,人力资本回报,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 显示当前人员数目和人员数目数目,对比过去一季度内增长率., 人力资源经理业务部门经理,主管,员工管理专员,人力资源副总裁将能按部门评估雇佣人员目标. 如有人员缺少情况发生则会促发进一步的分析或行动. 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 人力资源绩效 页面 - 对企业的贡献, 来源:, 人力资源 劳动力情况主题区域,企业级的增长率,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 按企业显示雇佣数目,合同终止数目,人员数目, 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 人力资源绩效 页面 - 效能, 来源:, 人力资源- 劳动力情况主题区域,人员数目分析,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 按企业来显示主管和合同工以及人员数目之间的,比率, 主管可以了解所有向他汇报的员工的详情.人力资源经理如果希望有更多的员工汇报给某个主管可以通过调整汇报结构来实现., 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 人力资源绩效 页面 - 效能, 来源:, 人力资源- 劳动力情况主题区域,管理比率分析,主管和员工列表, 目的: 显示主管和员工的详情 目标用户: 人力资源经理, 位置: 仪表盘 人力资源绩效 页面 - 效能 从管理比率分析中钻取数据, 来源: 人力资源- 劳动力情况主题区域The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free.,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 显示过去一年中总员工花费(加班,报酬,福,利以及支持) 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 人力资源绩效 页面 - 趋势, 来源:, 人力资源 绩效主题区域,员工花费趋势,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 显示签约,支持以及加班花费趋势, 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 人力资源绩效 页面 - 趋势, 来源:, 人力资源 绩效主题区域,关键成本差异驱动因素,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 显示整个企业的人员数目和离职数, 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 人力资源绩效 页面 - 趋势, 来源:, 人力资源- 劳动力情况主题区域,人员数目趋势,员工列表, 目的: 显示员工详情趋势 目标用户: 人力资源经理, 位置: 仪表盘 人力资源绩效 页面 - 趋势 从人员数目趋势中钻取数据, 来源: 人力资源- 劳动力情况主题区域The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free.,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 按月显示人力资源比率,合同工比率,主管比率,以及人员数目 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 人力资源绩效 页面 - 趋势, 来源:, 人力资源- 劳动力情况主题区域,关键比率趋势,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free.,保持力报告,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 按机构,所在位置,工作,职位等显示自愿和非,自愿离职的情况., 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 保持力 页面 - 概况, 来源:, 人力资源 保持力 主题区域,离职分布情况,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 按性别,教育背景,种族,民族显示自愿与非自愿,离职的情况, 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 保持力 页面 - 概况, 来源:, 人力资源 保持力 主题区域,离职人员统计情况,合同终止列表, 目的: 显示合同终止员工列表 该报表除了向人力资源部门提供总的合同终止列表用于追踪和统计等目的,同时对了解员工终止合同的原因,如报酬,升职等也很有效用., 目标用户: 人力资源经理 位置: 仪表盘 保持力 页面 - 概况 从离职人员统计情况表处钻取, 来源: 人力资源 保持力 主题区域The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free.,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 按职位类型显示雇员人数, 升职,人数,合同终止人数等., 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 保持力 页面 - 概况, 来源:, 人力资源 保持力 主题区域,职位变更明细,退休分析, 目的: 显示过去一年人员退休趋势 目标用户: 人力资源经理, 位置: 仪表盘 保持力 页面 - 概况 来源:, 人力资源 保持力 主题区域The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free.,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 按区域显示离职情况详情, 目标用户:, 人力资源经理,离职区域分析, 位置:, 仪表盘 保持力 页面 - 概况, 来源:, 人力资源 保持力 主,题区域,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 显示过去一年内自愿与非自愿人员离职的情,况, .如果过去一季度的自愿终止合同率显示有上升的趋势包括和公司之间发生的有退休问题摩擦的情况. 人力资源经理及人力资源管理副总裁将会使用到该报表., 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 保持力 页面 - 趋势, 来源:, 人力资源 保持力 主题区域,离职趋势,合同终止详情, 目的: 按原因和合同终止类别显示合同终止明细 该报表按合同终止的不同类型,自愿和非自愿等显示总体的离职情况明细.使用该报表后,人力资源经理可以监控离职的原因是否有特殊情况,即非自愿的合同终止,或者离职的主要原因是员工自愿终止合同., 目标用户: 人力资源经理 位置: 仪表盘 保持力 页面 - 趋势 从人员离职情况趋势分析中钻取数据 来源:, 人力资源 保持力 主题区域The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free.,合同终止列表, 目的: 显示合同终止的人员详情 .该报表除了向人力资源部门提供总的合同终止列表用于追踪和统计等目的外,还对了解员工终止劳动合同的原因,如对报酬或升职不满有用., 目标用户: 人力资源经理 位置: 仪表盘 保持力 页面 - 趋势 从终止合同详情处钻取, 来源: 人力资源 保持力 主题区域The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free.,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 显示重新雇佣员工的人数,按季度重新雇佣的人,数, 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 保持力 页面 - 趋势, 来源:, 人力资源 保持力 主题区域,重新雇佣和退休趋势,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 按季度显示雇佣人数,升职人数以及合同终止的,人数, 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 保持力 页面 - 趋势, 来源:, 人力资源 保持力 主题区域,职位变化趋势,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 显示最近离开公司的具有较大潜力的员工, 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 保持力, 页面 - 最佳业绩人员, 来源:, 人力资源 保持力 主题区域,最近的重要人员损失情况,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 显示过去一年中最佳业绩人员离,开公司的趋势分析, 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 保持力, 页面 - 最佳业绩人员, 来源:, 人力资源- 劳动力情况主题区域,最佳业绩人员离职趋势,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 显示过去一年中离开公司的有最佳业绩的人员, 目标用户:, 人力资源经理,最佳业绩人员离职列表, 位置:, 仪表盘 保持,力, 页面 - 最佳业,绩人员, 从最佳业绩人,员离职趋势分析内钻取数据, 来源:, 人力资源- 劳动,力情况主题区域,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free.,有离职风险的最佳业绩人员, 目的: 显示由于升职或报酬相对同僚偏低而存在离职风险的当前有最佳业绩的员工列表. 目标用户: 人力资源经理, 位置: 仪表盘 保持力 页面 - 最佳业绩人员 来源: 人力资源- 劳动力情况主题区域,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free.,劳动力情况报表,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 按机构和区域显示人员数目和合同终止的原因, 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 劳动力情况 页面 - 概况, 来源:, 人力资源- 劳动力情况主题区域,按区域和机构显示人员数目,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 按工作性质显示人员数目和合同终止的各种原因, 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 劳动力情况 页面 - 概况, 来源:, 人力资源- 劳动力情况主题区域,按工作种类显示人员数目,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free.,合同终止和人员数目的统计情况对比, 目的: 显示人员数目及合同终止的统计学情况对比,如按人员的民族或性别显示. 目标用户: 人力资源经理, 位置: 仪表盘 劳动力情况 页面 - 人口统计学 来源: 人力资源- 劳动力情况主题区域,人员数目列表, 目的: 为某一级别的工作显示人员数目的详情. 目标用户: 人力资源经理, 位置: 仪表盘 劳动力情况 页面 - 人口统计学 从合同终止和人员人口统计学对比处钻取数据, 来源: 人力资源- 劳动力情况主题区域The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free.,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 显示各种工作级别上的人员数目和合同终止情况明细., 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 劳动力情况 页面 - 人口统计学, 来源:, 人力资源- 劳动力情况主题区域,工作级别人口统计学情况 (第1页 共2页),The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free.,工作级别人口统计学情况(第2页 共2页),The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 显示在过去一年里某一些职位及工作人口统,计学指标上的变化, 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 劳动力情况 页面 - 趋势, 来源:, 人力资源- 劳动力情况主题区域,职位人口统计学趋势分析,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 按过去一年人口统计学趋势显示员工数, 让人力资源经理 以及人力资源副总裁能够了解,员工的人口分布情况., 该报表提供的分析可以找出可能存在的问题确定,的行动计划和动因., 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 劳动力情况 页面 - 趋势, 来源:, 人力资源- 劳动力情况主题区域,员工人数人口统计学趋势分析,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 按平等就业机会(EEO)工作类别,显示带有员工人数人口统计学指标的EEO报表., 平等就业机会(EEO)-1的调查每年进行一次.根据员工人数以及合同员工情况,某些大型公司会被要求出,具年度EEO-1报表., 该报表不应被用于正式的合规报告中,而是作为内部报表使用., 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 劳动力情况 页面 - 合规, 来源:, 人力资源- 美国法规合规主题区域,平等就业机会1 A 员工信息报表 人员数 (第1页,共4页),The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free.,平等就业机会1 A 员工信息报表 人员数 (第2页,共4页),The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free.,平等就业机会1 A 员工信息报表 人员数 (第3页,共4页),The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free.,平等就业机会1 A 员工信息报表 人员数 (第4页,共4页),The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 按平等就业机会(EEO)工作类别,显示带,有员工人口统计学指标的EEO1报表, 该报表不应被用于正式的合规报告中,而,是作为内部报表使用, 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 劳动力情况 页面 - 审计, 来源:, 人力资源- 美国法规合规主题区域,平等就业机会1 A 企业信息报表 雇佣员工,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free.,平等就业机会1 A 企业信息报表 升职, 目的: 按EEO中的工作种类显示有升职信息统计学指标的标准EEO1报表. 目标用户: 人力资源经理, 位置: 仪表盘 劳动力情况 页面 - 审计 来源: 人力资源- 美国法规合规主题区域,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free.,平等就业机会1 A 企业信息报表 合同终止, 目的: 按EEO中的工作种类显示有升职信息统计学指标的标准EEO1报表. 目标用户: 人力资源经理, 位置: 仪表盘 劳动力情况 页面 - 审计 来源: 人力资源- 美国法规合规主题区域,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 按EEO-1工作种类显示带有合同终止人数,雇佣,人数,年末总员工人数的信息, 该报表不应被用于正式的合规报告中,而是作为,内部报表使用 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 劳动力情况 页面 - 审计, 来源:, 人力资源- 美国法规合规主题区域,平等就业机会1 B 按工作种类显示人员雇佣情况,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 按EEO-1工作种类以及性别,在EEO1中显示带有合同期限和报酬的相关指标., 该报表不应被用于正式的合规报告中,而是作为内部报表使用, 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 劳动力情况 页面 - 审计, 来源:, 人力资源- 美国法规合规主题区域,EEO1 C 按工作种类显示报酬,The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 按平等就业机会(EEO)工作类别,显示带有员工人数的人口统计学指标的EEO报表. 该报表不应被用于正式的合规报告中,而是作为内部报表使用, 目标用户:, 人力资源经理, 位置:, 仪表盘 劳动力情况 页面 - 审计, 来源:, 人力资源- 美国法规合规主题区域,平等就业机会1 A 企业信息报表 人员数 (第1页,共4页),The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free.,平等就业机会1 A 企业信息报表 人员数 (第2页,共4页),The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free.,平等就业机会1 A 企业信息报表 人员数 (第3页,共4页),The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free.,平等就业机会1 A 企业信息报表 人员数 (第4页,共4页),The information contained in this document is subject to change without notice. This document is not warranted to be error free., 目的:, 显示VETS-100报表中的一些关键指标,包括人员数目

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