汪柘二中岗位聘任考评细则_第1页
汪柘二中岗位聘任考评细则_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创1/2汪柘二中岗位聘任考评细则汪柘二中岗位聘任考评细则为了使岗位设置工作的公平、公正，更好的调动广大教职工的工作积极性，特制定以下考评细则（1）从事教师专业年限1分/年。（2）学历硕士研究生3分（须有学历或学位证书），本科2分，专科1分。（3）担任现专业技术职务工作年限1分/年。（4）任现职以来从事管理工作年限校级领导、中层干部、班主任分/年，年级组长、教研组长、备课组长分/年。兼带不重复计算，就高不就低。（5）近五年年度考核优秀1分/年。（6）近三年工作量工作量达满工作量90以上1分/年。（7）任现职以来荣誉表彰专业类获奖市名校长、名师5分，市优秀校长、学科带头人4分，市“333”骨干校长、骨干班主任、骨干教师、“十百千”获奖人员3分，县“311”、县教坛新秀、县骨干教师2分。综合类表彰（包括师德模范、优秀教育园丁、先进教育工作者、突出贡献奖）国家、省、市、县、校分别为4分、3分、2分、1分、分。精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创2/2（8）任现职以来优质课、基本功获省级一、二、三等奖分别为4、3、2分；获市级一、二、三等奖分别为3、2、1分；获县级一、二、三等奖分别为2、1、分；获校级一、二等奖分别为1、分，同一奖项取最高级别计分。（9）任现职以来课题研究成果已结课题成果主持人省级3分，市级2分，县级1分。说明竞聘人员向学校提供相关证件，竞聘工作领导小组依照岗位聘任考评细则对竞聘人员
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论