2014年中级经济师考试 《中级人力资源》难点分析 章节考点分布及备考建议_第1页
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2014年中级经济师考试中级人力资源难点分析章节考点分布及备考建议一、教材各章内容考情分析序号章名2010201120122013年均1组织激励7614161142领导行为111496863组织设计与组织文化8158141124战略性人力资源管理14765765人力资源规划9858826工作分析4766727人员甄选511174928绩效管理135168949薪酬福利管理815101611610培训与开发54343811劳动关系9912劳动力市场191616151713人力资本投资理论57886614社会保险法律10000615劳动关系协调2358111216劳动争议调解仲裁11763617社会保险415738218法律责任与执法340122答题要求题型要求一单项选择题每题有4个备选项，只有1个最符合题意每题有5个备选项，有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得05分。二多项选择题（遵循谨慎性原则）三案例分析题由单选和多选组成，但只有4个备选项。其中多项选择题错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得05分。（遵循谨慎性原则）3试题特点单选题通常单选题绝大部分题目难度不大，一个题目有四个备选项，挑出一个最符合题意的选项。总的原则单选题无论是否会做，都一定要做，不能空着。201311真题单选1外源性动机强的员工看重的是。A工作的挑战性B工作带来的社会地位C工作带来的成就感D对组织的贡献【答案】B【解析】本题考查外源性动机。外源性动机员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。多选题通常多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多，较细。依照前面陈述的“答题要求”，做题时可以适当遵循谨慎性原则，将选项中比较有把握的选出来，对于没有太大把握的题目尽量选二或三个选项。可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。例201311真题多选80工伤保险条例规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是。A职工因故意犯罪遭受事故伤害的B职工因醉酒遭受事故伤害的C职工因操作失误遭受事故伤害的D职工因自残遭受事故伤害的E职工因工作疲劳遭受事故伤害的【答案】ABD【解析】本题考查不得认定为工伤或者视同工伤的情形。它包括因犯罪或违反治安管理伤亡的醉酒导致伤亡的自残或自杀的。题型题数（个）每题（分
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