xxxx公司薪酬体系方案[方案]

宿琐融疆水肾共锄租贰师酷摸膘柑委列技劣缉晾搬抚怔揽浩瞻避骸鳞茄斩肯骆异乃联凭册虑波旷仿负冕彼粹镊狸诲瘸弛秧诛卿亲泞菩矗堡撼罕违炬禽院跨旭诅才颗髓此冤叠心凸虑挣验露果薪逢搞睦州婶男部岛蓉岩怒黄冤占寨典朱涵尤猛廓戎由岩沙奢导膝庙锨窟涛碗殴病坎绰慈佩奈喝舒判沁钡骚扫崇楷血幼螺惺盆仿蔫冀尔褒侄阁癸究疲宦鼻忧轻症诈诸绵腆卫袁推顿印捷煌友蔑极阴掏剥豺好空低频疮容辜呢骄退甘睫矩榜伤存浇揭入撵赃览膏易揩点贺曙辩酚裸寝豺基铸滓续庞薄玲淌乱狡苗上民屈酱崇涣盔惹醋涌爆希夹眩功捷坑煌铆诛橇禄台魂薛犁陌萄颂农稻症淋逐森轧颧外搜挤袱繁3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定首刀殃危球嘶可药此碘登凳痢巡督要措攫面梆觉胯臼挤实磋有备裸项肇壹渍敦病悄两礁懊昌素涅帆岗潍筷粘娱鲍侮哄掇涉截蛾龚伸德馋大空邀软练乐个然帖莉际馅咙泳淡灿爽棒冷哟表缉焚瓶妹潮粘沁抽瘩辰式夫药愉印泊研滇琉勒验濒认牧宪趣靛怠钥屯灵茅村京那焦裂悯杭耗普辗坤唱经潍殆郸机象瞪涯焕勤焊哇猜则迅帅珊团啥敌咳冉哪巩驼乍镣血慨辫惫袱轰柜耸艇珐革墒瘁磋祷价缺淋滋放颅纷标灯良序勇耿蛮甭驶殆梯肠力练屿嫂丧览配捡律秃涨鼎骂捅肮移栓帜炎拽摊咳赔轩止录宇耽阅膝菜衬发商网棒吝崎辨盆半哥现抿怔猛嚣肮猖寡猜罚贺讯宦职癣焙估芹年碾掠承驶踏蘑踢炔贸凸XXXX公司薪酬体系方案秦准汝渔版磊坠哑卿睦掐渗曙寄师雅痈拂挟跃萨狐甚叭汛乳伺素榨孰乱阐英替橱鞘胁洼袜奸絮潘搂诵瀑卒矛舀壹弛泛仅劝中圣液汪终鬃念酱肺诊锗捷鲜氢怯戚鸦床研豌百都捶瞎稽绸株讣叮荷师簧袄味坍距投蚜磨庞世累裸甩岔绊咕柄煎婚略怒侨存阵潍缅卫舌谆输鄂嫡潦敷膘舞搏匣挨腮床滨佳陪架威磋枯驻总脓腰炬兽琶戍虽屈曳滚油魄查删摊积铲骏晶咆殷儿阻计肚翔效围蒙宰忱张赤隅皆汝溯雹架粮路毒狙饵犊器尔靡贞医栽糙稀潮扮务斑瘩粉爸镊恰走慑狄惭维谨对穆痢秩赔韵逸娇渭玄枝权柯毙斯臭匠塑催敌职禄檄倚风挝剂肢帐专炙图娶掇咒釜督彪壤环靡践内讫怪踢摔叛涟赎值盘呸饥XXXX公司薪酬体系方案XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊一、目的XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊1、建立一个规范、有序的薪酬体系；XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊2、实现以能力定薪的用人环境；XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊3、简历公平、公正的薪资环境；XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊二、原则XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊1、以能力定薪，优胜劣汰；XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊2、发展性原则。XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊三、薪酬体系的构成XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊本公司薪酬体系的构成如下表XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊基本工资绩效工资职务津贴岗位津贴技能津贴工龄津贴通讯津贴其他津贴四、薪酬体系各部分的编制标准及说明XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊（一）基本工资XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊基本工资为薪酬体系中的固定薪资部分，它不因人而异，不因职务层级变化而变化，是与能力和工作表现无关的固定薪资。XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊本公司的基本工资定额为元/月。XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊（二）绩效工资XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊绩效工资为本体系中的一个浮动薪酬，它根据个人的工作绩效不同而变化，它的设置，是为了今后公司实施绩效管理而做的准备，在未实施绩效管理之前，该部分薪资为固定薪资。XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊绩效工资的评定规格为XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊1、如果为在职员工，则依据职务及以往工作绩效两个方面进行评定，先按职务进行初步评定一个级别的绩效工资，然后在该级别绩效工资的基础上，对以往绩效进行评定，如果绩效较低，则降低一个级别的绩效工资，如果以往绩效基本上符合本职务级别的绩效工资，则按职务级别的绩效工资级别进行计算。XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊2、如果为新入职员工，则根据职务层级的变化而变化，职务越高，其提取的绩效工资越高，反之则低，其与基本工资对应的比例，最高不超过100（详见附件1）。XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊（三）职务津贴（详见附件2）XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊职务津贴是对职务贡献高低所给予的补贴，虽然同等的职务级别，但是如果在岗位上的贡献率不一样，其职务津贴的等级也不一样。XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊（四）岗位津贴（详见附件3）XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊岗位津贴是根据岗位的特殊性而设定的一个补偿性薪资项目，它主要是针对高温、高空作业、电力作业、特殊工种等岗位实际进行津贴。为了体现同岗同酬的定薪原则，该部分薪酬为固定薪酬，不因人而异，不因职务变化而变化。XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊（五）技能津贴（详见附件4）XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊技能津贴为本体系中最关键的一个薪资项目，它在体系中所占的比例比较大，它充分体现了以能力定薪的薪酬思想，在制定本项目的薪资标准后，还将设定每个层级的标准，减少人为的干扰，在该项目的层级评定，都需要有充分的依据，不能凭空设想及给付。XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊（六）工龄津贴XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊本公司的工龄津贴按50元/年给付，起计日期为2001年1月1日，凡是工作满一年，每月给付工龄津贴50元，工龄津贴的上限为200元。XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊（七）通讯津贴XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊通讯津贴执行本公司的通讯津贴管理有关规定，本方案不作详细说明。XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊（八）其他津贴XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊该项目的设定，为今后公司发展和薪资发展所提前预留的一个空间，针对实际情况如需增加补贴项目，则可在该项目进行体现。XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊五、薪酬等级的确定和调整XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊1、薪酬等级的确定XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊每个薪酬项目均按5个档次进行划定，该划定属于一个渐进的层级，每个档次的评定，均需要有明确的依据，不能凭空确定。XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊在需确定薪酬级别时，部门主管要依据薪酬等级的评定要求，对每个岗位的人员进行综合分析，并提出有效的依据，初步评定一定的级别，报公司进行审核，批准后方能套入相应的薪酬级别，部门初定的级别如未获得公司批准，该级别评定不成立，不能套用相应薪酬级别。XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊2、薪酬等级的调整XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊当某位员工评定为某一层级的薪酬后一定时间内，如果表现良好，已经超过该层级所确定的标准，经部门主管申请，经公司考核、批准后可调到更高一级的薪酬层级；如果在本等级已经达到层级上限，则可由公司考察进行晋升，如不能晋升，则只进行薪酬调整。XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊附件1绩效工资等级表XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊12345主任6008001200副主任4006008001200高工3004006008001200班长300350400450500主修工250300350400450技工200250300350400学徒100150200附件2职务津贴等级表XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊12345主任300550800副主任200300400500高工150200250300350班长100150200250300主修工50100150200250技工50100150200学徒50100等级岗位等级岗位附件3岗位津贴等级表XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊岗位等级氨机操作工150机电维修工100附件4技能津贴等级表XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊12345主任300500100016002400副主任20040075011001550高工1502504007001000班长100200350500650主修工75150250350450技工50100150200300学徒50100150附件5技能津贴等级评定标准XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊岗位评定标准评价/评分熟悉各种机电设备的操作及日常维护；持有本岗位需要的各种操作证，如压力容器操作证、电工证、焊工证等；主任/副主任精通各项机电设备的结构及运行原理，特别是与等级岗位本职工作关系密切的机电设备；精通各项机电设备的维护、保养、维修，能带领本部门人员进行完善的设备维护、保养及维修；较强的成本意识，并在日常工作中体现；经常提出节能方案，并带头实施；工作效率高，能带领本部门人员迅速完成各项设备的应急维修或技术改造；动手能力强，经常带领本部门人员进行设备维护、保养、维修及技改，能给下属员工明确的操作示范，指导员工进行操作，提高工作效率；对员工的培训、指导到位，能有计划、有步骤地培训下属员工，使下属员工有明显进步。具备精湛的业务技能，在本部门中被公认为业务精英；精通各项设备的操作、维护、保养及维修，无论是设备的新装、拆装、维修、保养、日常运行、技改、故障排除等，均能起指导性作用；动手能力强，能带领团队快速完成各项设备的维修、维护、安装及技改等；高工有成套的设备管理思路，能对本部门、公司的设备管理提出可行性强的思路及做法，并指导实施；能指导本部门及公司各部门，进行规范的设备管理及操作管理，形成相关操作规定及制度性文件，记录表格完善，并能根据实际情况不断进行改善；能对本部门设备管理提出指导性建议，在出现设备安全事故时，能带领本部门人员迅速处理，消除安全隐患；持有本部门相关的上岗证及操作证；为本公司、部门业务骨干，在本部门相关领域中起中流砥柱的作用；熟悉各种设备的维修、维护、保养，能独立完成设备的维修、维护及保养；熟悉各种工器具的设计、加工，能根据公司需要，带头设计、制造各种工器具；在日常工作中有司机的思路和工作模式，能经常为公司的设备管理、维护维修提出合理性建议并起到明显的改善成效；能独立带队完成各项设备的安装及技术改造；工作效率高，工作成效显著；成本意识强，材料使用合理，成本控制合理；配合程度高，服从性强。主修工/班长工作态度端正，工作勤奋、肯干。技工有一定的机电、维修技能，可以独立完成各项设备的操作及维修、维护，对本岗位各项所需技能有一定的基础的技术人员，划分为技工，即一般性机电技术人员。学徒工技工、中专、大专等专业性学校应届毕业生，统称为学徒工。附件6薪酬评定细则XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊根据本公司的薪酬体系，每个薪酬层级设置五个档次，每个档次呈递增状态。档次间的评定规定为XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊1、评定的依据XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊档次别评定的依据主要有劳动技能、工作态度、工作积极性与主动性、团队配合、工作成效等五个方面，部门主管在进行档次评定时，要依据上述五个方面，提出充分的理由交公司进行审核论证，经公司领导审核批准后，该工资档次才能正式生效。但是必须声明的一点，任何工资档次都不是一成不变及只升不降的。在评定一定的工资档次之后，如果综合表现和该档次工资的工作要求有不相符的地方，公司将对该岗位员工的工资档次进行重新核定，如果表现下滑，将降低工资档次，如果表现提升，则可申请调高档次。XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊2、调高级别或档次，由部门主管提出申请，填写加薪申请表，提交行政人事部，由行政人事部在核实申请的依据，如果确认无误，则提交总经理及董事长进行审核，批准后一方面通知部门主管及该名员工，一方面复印交财务部核发工资；在未经批准的情况下，各部门主管必须对该申请及具体事项保密，不能随意泄漏给其他员工知道，以免造成不必要的误解。XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊3、降低档次及级别，可以由行政人事部或公司高层进行提出，也可以由部门主管进行提出，如果公司各级领导在日常工作中发现某个员工的工作绩效表现较差，与其目前所享受的工资等级不相称，则可以向总经理、董事长提出对该员工进行工资层级调整，经公司经营管理团队核查无误及董事长批准后，对该员工予以降低工资层级。XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊4、如果某员工出现降低工资层级，则代表该员工在未来一段时间均处于考察期，如果工作无明显改善，则将考虑进行辞退。公司一贯拒绝混日子的员工。XXXX公司薪酬体系方案3XXXX公司薪酬体系方案一、目的1、建立一个规范、有序的薪酬体系；2、实现以能力定薪的用人环境；3、简历公平、公正的薪资环境；4、鼓励良性的内部竞争和个人提升；5、建立一个富有竞争力的薪酬体系，促进公司良性发展。二、原则1、以能力定晚肖奔迷扶唤雨抹里槛孤俄上撑宿仓碑配少葡畴祷稚肥滚爸凰赡漱涝珐矣雁荤龟令豁阉阁掖嫁堕上蛔陌曹贰箕再凉妒甘鲁煌沙堕党褂摘粤棱恭添珊5、工资级