扬州保险行业信息

1内部资料注意保存目录江苏省人身保险公司人员同业流动自律公约（试行）江苏省全面实施中小学校方责任强制保险泰康人寿扬州中支长期深入学习贯彻“扬府发2007132号文件”有政府重视和支持、保险业前景无量民生人寿扬州中支公司贯彻落实市政府132号文件太平保险认真学习贯彻市政府132号文件精神中国人保财险首届客户节活动拉开序幕人保财险宝应支公司举行人保杯安全演讲竞赛活动人保扬州分公司紧急应对“韦帕”台风迅速组织农险查勘人保扬州分公司为残疾人机动车置换活动提供全程保险服务人保扬州分公司快速查勘农险第一起报案人保宝应支公司签发政策性能繁母猪保险第一单中国人寿扬州市分公司举办全面预算管理培训班中国人寿扬州市分公司召开标准化团队创建交流大会中国人寿扬州市分公司召开共青团工作座谈会太保产险扬州中心支公司举办窗口礼仪培训泰康人寿扬州中支颁发“五年忠诚服务奖”激励全体员工新华人寿扬州中支热烈庆祝总公司十一周年司庆中华保险扬州中心支公司召开“金秋总动员、决胜一百天”誓师大会2民生精英培训先行太保产险扬州中心支公司服务工作长抓不懈向提升团队综合素质要效益永安保险扬州中支公司首次举办职业道德与行为规范培训太平保险启动紧急预案防范台风韦帕太平人寿扬州中心支公司个险标准保费突破千万太平人寿扬州中心支公司认真贯彻93号文件精神太平人寿扬州中心支公司宝应营销服务部月度预收破百万太平人寿四款产品摘得第二届中国创新保险产品评选大奖924恒安标准人寿中秋表彰大会暨家属联谊会协会分别召开三届一次产、寿险自律协调执行委员会会议扬州协会派员参加江苏省第七届寿险公司总经理高峰会扬州市保险行业协会8月报表评比扣分统计表微笑服务创造价值协会人员参加扬州市志金融篇复审会华泰寿险省公司总经理来扬调研江苏保监局核准李凌云高管人员资格人保扬州分公司举办公文写作规范和新闻信息写作讲座人保扬州分公司举行奥运火炬手选拔初赛人保扬州分公司对新进员工进行系统培训保险宣传进社区人保财险展新风人保扬州分公司开展“廉洁自律从我做起”警示教育活动中国人寿扬州市分公司员工捐款支持特殊教育事业中国人寿扬州市分公司举办“迎中秋”八十分比赛中国人寿扬州市分公司组织开展技能比赛中国人寿宝应支公司中秋节前慰问孤寡老人中国人寿宝应支公司再次获得“扬州市劳动保障诚信示范单位”称号太保产险扬州中心支公司举行“欢度中秋喜迎国庆”联欢活动新华人寿扬州中支成立琼花名仕俱乐部新华人寿扬州中支银代部召开周一大早会3生命人寿保险扬州中支举行贵宾客户联谊会暨“财富两全”产品说明会生命人寿保险扬州中支公司推行“生命富泰赢家两全型投资连结险”扬州市保险行业协会18月份产险业务报表扬州市保险行业协会18月份寿险业务报表4扬州市保险行业协会会员公司名单中国人民财产保险股份有限公司扬州市分公司中国人寿保险股份有限公司扬州市分公司中国太平洋财产保险股份有限公司扬州中心支公司中国太平洋人寿保险股份有限公司扬州中心支公司中国平安财产保险股份有限公司扬州中心支公司中国平安人寿保险股份有限公司扬州中心支公司泰康人寿保险股份有限公司扬州中心支公司天安保险股份有限公司扬州中心支公司新华人寿保险股份有限公司扬州中心支公司大众保险股份有限公司扬州中心支公司中华联合财产保险股份有限公司扬州中心支公司民生人寿保险股份有限公司扬州中心支公司生命人寿保险股份有限公司扬州中心支公司中国大地保险股份有限公司扬州中心支公司永安保险股份有限公司扬州中心支公司华安保险股份有限公司扬州中心支公司太平人寿保险有限公司扬州中心支公司太平保险有限公司扬州中心支公司安邦保险股份有限公司扬州中心支公司合众人寿保险股份有限公司扬州中心支公司阳光财产保险股份有限公司扬州中心支公司恒安标准人寿保险有限公司江苏分公司扬州营销服务部嘉禾人寿保险股份有限公司江苏分公司扬州营销服务部扬州市保险行业协会地址扬州市史可法东路8号网址WWWYZBXGOVCN邮箱YZBXYZVODCOM5电话051487329248（传真）6监管信息江苏省人身保险公司人员同业流动自律公约（试行）第一章总则第一条为推动江苏省保险业的诚信建设，规范人身保险公司之间的人员流动，切实保障保险人、被保险人、投保人的合法权益，促进我省保险业又好又快发展，根据中华人民共和国保险法、保险公司管理规定及保险营销员管理规定等有关法律法规、规章，特制订江苏省人身保险公司人员同业流动自律公约（下称公约）。第二条本公约作为行业共同签署的自律文件，对在江苏省境内人身保险公司及其分支机构（下称公司）具有同等约束力。尚未加入江苏省保险行业协会下称省协会的公司、新进入江苏筹建和设立分公司及分支机构的保险公司也应遵守本公约；保险中介机构参照执行。第三条各公司应认真组织全体员工和保险营销员学习和遵守公约。倡导各签约公司加强对全体员工和保险营销员的流动管理，以保持相对稳定为己任，通过建立各签约公司自己的核心竞争优势，赢得人才、客户和市场。第二章保险公司员工的流动管理第四条各公司应充分尊重个人的合法择业权。各公司应建立健全完善的劳动用工制度，与公司员工、各关键岗位人员签订合法有效的劳动合同（包含保密协议、竞业禁止等条款在内）。各公司之间还应建立科学合理的人员流动机制，促进保险人才的合法、正当交流。对于高管人员和管理人员（指中心支公司部门负责人、支公司负责人以上级别人员）的流动，省级公司总经理或地市级公司总经理应本着友好协商的态度进行沟通，实事求是地评价和推荐。第五条公司与有劳动关系的员工解除劳动合同时，应按照劳动法、劳动合同法、反不正当竞争法、合同法及相关法律法规、公司相关规章制度，以及公司与其签订的劳动合同、保密协议等，严格履行离司手续，认真做好交接工作。第六条与原来所在公司解除劳动合同而与另一家公司签订劳动合同的人员（以下简称转司人员）不得有下列违反公约行为一、诋毁原从业公司；二、诱导客户转保或其他损害客户利益的行为；7三、泄露原公司客户的相关资料，侵犯客户的隐私权；泄露公司商业机密影响公司正常经营；泄露行业风险信息资料并造成一定社会影响；四、唆使、暗示、游说原公司人员违约转司；五、造成原公司职能部门多名员工同时离司到另同一公司就职，影响转出公司正常经营；六、将原公司分支机构或销售部门直接转为其他公司的所属机构；七、其他违约行为。如转司人员发生上述第四、五、六款行为的，接受公司将被视同亦具有与转司员工同等的违约行为，应按公约约定承担相应的违约金。第七条各公司应严格人员招聘的管理，在招聘过程中不得发生通过传单、宣传页、海报、手机短信等形式夸大招聘条件或以任何借口捏造事实、散布谣言、诋毁同业、损害竞争同行的商业信誉。第八条一家公司在全省范围内向另一家公司引进高级管理人员、管理人员（指中心支公司部门负责人、支公司负责人以上级别人员）在六个月内累计不得超过十人。公司若录用因合同到期解除合同的人员，不受此条款限制。经双方公司协商同意的人员也不受此条款限制。一家公司向另一家公司同一分支机构引进银邮代理业务专管员，在三个月内累计不得超过三人。公司若录用被其他公司因考核或合同到期解除合同的人员，不受此条款限制。第三章保险营销员的流动管理第九条倡导广大保险营销员诚实勤勉开展保险业务的良好风气，遏制少数保险营销员频繁流动的不良行为和有组织的集体转司行为。第十条各公司应教育、监督和要求保险营销员严格遵守持证上岗、亮证（挂牌）展业的规定，公司不得允许无展业证的营销员展业。第十一条对保险营销员的正常流动，各公司无正当理由不得拒绝或拖延办理。保险营销员正式申请离司时即应同时上缴展业证，公司自接到保险营销员正式申请次月起，应在一个月内办完必要的离司手续，如无未结清项目，在五个工作日内到行业协会办理展业证销号。保险营销员离司流程个人申请公司受理进行业务交接、公司回访客户、财物交接、注销工号等相关离司手续到协会注销展业证。保险营销员入司流程到新公司报到申办展业证上工号8（才能领取佣金）。第十二条新进入公司尚未取得资格证书的营销人员，在接受培训前应与公司签订培训协议，并在协议中注明由各公司培训参加代理人资格考试并且通过资格考试的人员，自考试通过之日起六个月内归属培训考证的公司。其他公司不得在六个月内与其建立代理关系。由公司提出解除代理合同的人员，在正常办理离司手续后，不受此条款限制。第十三条为遏制频繁流动的不良行为，公司在与由其他公司转入的保险营销员建立代理关系时，应关注营销人员的保险从业经历，是否首次（指首次进入保险业的新人，离开寿险业一年以上的营销人员亦视同新人）与公司建立代理关系间隔达到六个月或以上，第二次及以后与公司建立代理关系的，每次时间间隔达到二十四个月或以上。如未满足上述条件，公司不应与其建立代理关系。因考核解除代理合同的人员可不受此条款限制。第十四条保险营销员在入司和离司时，各公司应在保险营销信息平台中录入保险营销员在本公司的从业经历，并在相应栏内写明离司原因是“考核离司”或“自愿离司”。第十五条一家公司向另一家公司同一营销服务部引进保险营销员，在六个月内累计不得超过七人。各公司若录用被其他公司因考核或合同期满解除合同人员不受此款限制。第十六条保险营销员自入司起即应严格遵守保险营销员业内流动十项禁令一、不得同时为两家人身险公司代理业务；二、不得在未与原公司办妥离司手续前，参与转入公司的任何业务活动；三、应向新、老客户告知自己的新身份，不得用原身份招揽新契约；四、不得向客户提供隐瞒个人重要情况的虚假资料；五、不得因转司诱导保户转保，损害保户利益；六、不得泄露原公司涉及客户隐私的相关资料；七、不得以任何借口到转出公司或其他公司游说鼓动其他保险营销员转司；八、不得发生到转出公司或其他公司争吵、斗殴或无理取闹等其他违法、违纪行为；九、不得向公司隐瞒在原公司的不良行为；十、其他损害客户利益的行为。第十七条各公司不得采取以下恶性增员行为9一、录用未办清离司手续的保险营销员（展业证收回并销号），让其参加转入公司的培训或各种业务活动，发工号、印名片、领取佣金等；二、唆使、暗示、诱导转司保险营销员回原公司游说鼓动其它保险营销员转司；三、在考场周围或其它公司职场内外，进行以鼓动“跳槽”为目的的各种游说、宣传等活动；四、在招聘过程中发生通过传单、宣传页、海报、手机短信等形式夸大招聘条件或以任何借口捏造事实、散布谣言、诋毁同业、损害竞争同行的商业信誉；五、聘用进入省协会“违规保险营销员通报名单”及被禁止在我省保险市场从事保险代理业务的人员为保险营销员；六、指使、唆使或诱导他人在其他公司职场进行争吵、斗殴、打砸等违法、违纪行为的；七、采取威胁、胁迫等不正当手段恶意增员行为；八、其他经自律公约执行小组认定的恶性增员行为。第十八条如发生上述条款未涉及的其它情况，但已影响到相关公司正常经营的，公司可以将情况搜集整理，报送到协会，由自律执行小组讨论研究处理。第十九条员工制保险营销员参照本章执行。第四章违约处理第二十条为了保证公约的执行，特设立公约自律执行小组，确定违约处理办法，建立保证金制度。自律执行小组由各公司推荐一人组成，自律执行小组组长由省协会秘书长担任，副组长由寿险委员会和中介业务委员会主任委员（寿险）担任。在自律执行小组工作期间，如公司设置障碍，不协助自律执行小组工作，拒绝提供相应的资料，将给予业内通报并将其违约情况直接报告江苏保监局。第二十一条为保证严格遵守本公约，各签约单位实行缴纳保证金制度，保证金由自律组织委托省协会代为保管，如无违约行为，保证金归各公司所有。如签约单位被确认有违反公约的行为，必须承担违约责任，自律执行小组有权依据公约约定从其缴纳的保证金中扣除相应的违约金。各保险公司应于公约颁布之日起一个月内，向省协会指定帐户缴纳违约保证金，所有在江苏境内经营人身险业务的保险公司保证金的数额均为3万元。10第二十二条保证金制度是对公司违反公约的行为的自律惩罚。凡有公司被确认有违反公约，必须自觉承担违约责任并支付违约金。因违约需要补齐所缴纳保证金的保险公司应于处理决定生效次日起五个工作日内，按自律执行小组确定的补缴金额向协会指定帐户补缴保证金，凡未按期补缴保证金的，每延迟一月，按拖欠保证金的金额的3承担滞纳金。第二十三条公司或有关人员违反公约，由自律执行小组进行调查确认，根据情节轻重给予以下处理一、违规公司及相关责任人作书面检查，并立即改正，凡未按限期改正的公司，应承担违约金300010000元；二、行业协会对违规公司及相关责任人作业内通报；三、情节严重者、涉嫌违法违规者、或对行业产生重大影响者，报江苏保监局处理。具体处理界定如下1、对违反第六条（一）（四）款、第七条、第十条、第十一条、第十四条、第十七条者，作书面检查，并立即改正。2、对违反第八条、十二条、第十三条、第十五条者，业内通报批评，责成相关公司达成谅解备忘录报协会，处以承担违约金300010000元，并立即改正；3、对违反第六条（五）（六）款，违反上述1、2条未改正者，业内通报批评，处以承担违约金500030000元处理，情节严重者上报江苏保监局。4、对违反公约的保险营销员进行行业通报，情节严重者按违规保险营销员通报制度处理。第二十四条设立人身保险公司人员流动自律公约保证金专户进行管理，违约金部分的使用规定如下一、用于保险教育再教育，为江苏保险业培养保险人才；二、用于保险业宣传，树立保险业诚信形象；三、用于对违规行为举报并属实的有功人员的奖励；四、用于自律执行小组必需的检查费用；五、费用开支与上述项目开支由自律执行小组提出，由自律执行小组组长签发；六、保证金及违约金的收缴由省协会财务专户分别管理，每年公布一次。第二十五条自律执行小组视违约情节轻重，根据公约决定违约处理的方式和违约金数额，凡在处理过程中有疑问的，可交省协会11寿险委员会或中介业务委员会讨论研究，由自律执行小组监督执行。第五章附则第二十六条本公约自2007年10月1日起正式实施。2005年制订的江苏省寿险公司人员流动自律公约和江苏省寿险公司人员流动自律公约实施细则同时终止。签约公司略江苏省全面实施中小学校方责任强制保险为贯彻落实国务院关于保险业改革发展的若干意见（国发200623号）以及省政府关于推进保险业改革发展的意见（苏政发2006126号）精神，江苏保监局积极推进中小学校方责任保险，从2007年9月1日开始，江苏省全面实施中小学校方责任强制保险。“平安校园建设”作为“平安江苏建设”的一项重要内容，去年以来就被列为省政府及相关部门的重点工作之一。江苏保监局局紧紧抓住政策机遇，主动协调相关部门，积极推进校方责任保险的地方强制立法工作。此次是以共保方式实行全省统保。江苏省教育厅作为投保人为全省中小学校统一投保校方责任保险，人保、太保和平安公司共同承保，共保份额分别为50、30和20，其中，人保作为首席承保人，统一负责承保出单、与被保险人联系及负责检验、定损、理赔和追偿工作。强制投保的范围包括国家或社会力量依法举办的全日制小学、初级中学、高级中学、各类中等职业学校就读的受教育者和在其他学校全日制就读的中等教育阶段的受教育者。江苏省中小学校方责任强制保险的全面实施是建立校园风险社会分担机制、推进校园平安建设活动的一项实质性工作。江苏保监局将积极配合地方政府及教育行政部门进一步做好宣传和组织实施工作，同时加大对保险公司业务经营的指导和监督，督促公司规范经营行为，强化风险管控，制定完善承保理赔流程，不断提高专业化服务水平，充分发挥保险业在“和谐平安江苏建设”中的功能和作用，努力保障全省中小学校方责任强制保险的健康、有序和可持续发展。专题报道泰康人寿扬州中支长期深入学习贯彻“扬府发2007132号文件”12在8月24日，泰康人寿扬州中支王文中总向全体员工传达了关于进一步加快保险业改革发展的实施意见（扬府发2007132号文件）。王文中总提出希望全体人员通过学习，充分认识到加快保险业改革发展的重要意义，明确推进保险业改革发展的指导思想和主要目标，认清当前保险业发展的形势和当前任务。公司首先在早会上组织员工认真学习了该文件，并复印了若干份分发至各服务部以便广大业务人员学习。公司在八月二十七日至九月二十一日期间全面、多方位、多渠道地开展“扬府发2007132号文件”的学习宣导。宣导通过标语、宣传牌、张贴等方法使人人都知道这份文件，了解文件的主要精神。公司组织各部门、各单位开学习会议，分小组讨论文件，提出自己对文件的认识，并结合公司的实际情况、个人的岗位职责谈谈如何促进公司、保险业的发展。公司鼓励所有人员以书面方式表达自己的意见。在九月二十四日至九月二十八日期间，公司评选出了学习文件的优秀个人、优秀团队予以表彰奖励，并将优秀学习心得，合理建议予以张贴。（泰康人寿扬州中支供稿）有政府重视和支持、保险业前景无量民生人寿扬州中支公司贯彻落实市政府132号文件民生人寿扬州中心支公司在收到市政府下发的关于进一步加快保险业改革发展的实施意见（扬府发2007132号文件，以下简称“文件”）后，在第一时间立即组织所有员工进行了学习。首先，戚总作了重要讲话，强调了此次学习的重要性和未来在政府关心下公司的大好前景。然后大家对文件进行了认真的学习，之后大家都谈了自己学习后的心得和感受，都认为市政府在这个时间下发文件意义非常重大，它指明了保险行业的发展方向，规范了行业的行为准则，并落实了对保险业的一些特殊政策支持。所有的与会者都显示出了对行业未来的充足信心最后，民生人寿扬州中支总经理王堃先生对此次会议作了总结，并要求所有的县级机构负责人在回去后的第一时间组织人员学习，并做好会议记录，会议记录必须上报公司人事部。培训部将文件精神制作成教案，各县级机构在业务员早会上进行学习，务必将文件的精神传达至每一个业务人员。会议结束后，每一个参会人员都信心百倍，他们都表示要将扬州民生打造成扬州市民最信赖的金牌寿险公司13（民生人寿扬州中心支公司供稿）太平保险认真学习贯彻市政府132号文件精神太平保险扬州中心支公司认真组织学习扬州市政府132号关于进一步加快保险业改革发展的实施意见文件,通过文件传阅,集中学习等方式认真领会文件精神。大家一致认为市政府132号文件是贯彻落实国务院关于保险业改革发展的若干意见的具体举措,是推动全市保险行业持续快速健康发展的实际行动，这对于扬州保险行业现在乃至于今后一段时间的发展有着极其重要的深远意义。太平保险扬州中心支公司一定要借助政府政策的有利因素,推进公司发展的指导思想和主要目标,按照市场运作,政策引导,政府推动,立法强制的要求,不断增强运用保险机制进行社会管理的水平,不断拓宽责任保险的覆盖面,加大创新力度,提升服务水平,加快产品和服务创新,以市场需求为导向,更好的服务于社会,为扬州经济发展作出应有的贡献。（太平保险扬州中支公司胡芳供稿）会员公司信息中国人保财险首届客户节活动拉开序幕9月25日，中国人民财产保险股份有限公司首届客户节正式启动。此次活动以“树保险行业奥运精神，亮人保财险特色服务”为主旨，以“携手人保财险，尊享金牌服务”为主题，在全国范围推出。活动至2007年10月20日截止，前后历时近一个月。本届客户节活动是中国人保财险关爱客户、回馈客户、服务和谐社会的重要举措，旨在通过开展全国性的系列客户服务活动，集中资源优势，提升客户价值，强化奥运宣传，展示企业公民形象，向社会和广大客户提供全方位的保险及增值服务。本届客户节活动由中国人保财险总公司统一组织策划，秉承回馈客户、服务社会，倡导2008北京奥运精神的理念，在全国范围统一推出畅享自驾欢乐，人保真情护航“十一”黄金周自驾游客户服务行动；共庆中国人保财险58周年感恩无限，服务无限客户体验周暨客户节答谢活动；人保情系奥运万份保险献爱心，共筑和谐大家庭奥运场馆建设者子女保险关爱行动三大主题活动。公司下属的4500多家分支机构共同参与活动全程，并根据当地情况开展形式多样的特色服务活动，保证活动的统一性和灵活性。14“十一”黄金周自驾游客户服务行动从2007年9月30日开始，10月7日结束，在全国范围的重点旅游线路和景区，向所有人保车险自驾游客户推出“8X”服务。“8”指8项全国统一服务，即保险事故快速处理、事故救援、故障救助、伤员救助联动、应急加油、安全检测、行车导航、旅游提示；“X”指多项地方特色服务,即由各地人保机构向客户推出的具有地方特色的创新服务。人保财险扬州市分公司自主创新了2项服务一是洗车7折优惠,地点在扬州比佛利汽车美容商店；二是汽车保养工时费8折优惠服务，地点在扬州潘桥修理厂和时新修理厂。非人保车险客户也可享受到行车导航、旅游提示等增值服务。2007年9月25日至10月20日，在全国范围开展客户体验周暨客户节答谢活动，活动期间将举办重要客户拜访、现场服务体验、百万客户大回访、答谢荣誉客户、有奖客户调查等客户关爱活动。深入倾听客户心声，广泛征集客户意见，真诚答谢客户支持，拉近与客户的关系，让客户近距离感受公司“以人为本”、“以客户为中心”的企业文化氛围。在2007年10月13日，2008年北京奥运会倒计时300天，推出奥运场馆建设者子女保险关爱行动，向参与奥运场馆建设的10000名农民工子女免费赠送5亿元保险保障，关爱下一代、关爱留守儿童，向2008年北京奥运会献礼。2007年10月20日是客户节活动的最后一天，也是中国人民保险集团公司成立58周年的司庆纪念日，公司将于这天在全国各地举办声势浩大的庆祝活动，为整个客户节活动画上圆满的句号。作为国内最大的非寿险公司和2008年北京奥运会保险合作伙伴，中国人保财险将不断为客户提供专业化、差异化、精细化的保险产品和服务，也将一如既往地承担相应的社会责任，为2008年北京奥运会提供保险保障，为建设和谐社会贡献力量。活动规则和具体详情请登陆WWWEPICCCOMCN或拨打95518询问。人保扬州分公司供稿人保财险宝应支公司举行人保杯安全演讲竞赛活动9月21日，由宝应县汽运总公司主办，人保财险宝应支公司协办，县机动车驾驶员协会联办，共同举办的“人保杯”安全演讲竞赛活动，落下帷幕，人保财险宝应支公司的两名参赛队员分别取得了一等奖和三等奖的好成绩。演讲竞赛分为两个竞赛题材组，一是宝应汽运总公司及人保财险宝应支公司的干部员工以“安全责任重于泰山”为主题；二是驾驶人员15以“安全在我心中”为主题。31名参赛队员或紧扣主题、声情并茂地宣传安全法规和安全教训，或联系实际、娓娓动听地介绍安全生产制度和防范措施，极大地感染了现场的每一位司机观众，促进了安全意识的增强。这次活动也进一步展示了人保财险宝应支公司社会责任感，强化了公司品牌影响力。（人保扬州分公司供稿）人保扬州分公司紧急应对“韦帕”台风迅速组织农险查勘在今年13号台风“韦帕”来临前，人保扬州分公司启动紧急预案，加强了95518专线人员和查勘人员的配备，并专门成立农险查勘小组。9月18日下午95518专线接到农险第一起报案后，在第一时间安排人员到达现场进行查勘。9月19日上午，由扬州市委农工办、市农林局、人保财险公司人员联合组成三个农险灾情查勘小组，赴各县（市、区）了解受灾情况。据初步统计，扬州市水稻因这次台风受灾的面积已超过80万亩，平均每亩减产要达四成左右，目前该公司正和农林部门迅速核定受灾面积。（人保扬州分公司供稿）人保扬州分公司为残疾人机动车置换活动提供全程保险服务近期，扬州市政府统一对城区残疾人机动车进行无偿置换，目的是整顿和解决残疾人从事营运、影响市容市貌、影响他人安全等问题，同时间接地对保险公司机动车辆保险的外部环境也将起到优化作用。为配合此项活动的开展，扬州市分公司指派专人冒着酷暑高温，前往车辆置换现场，为广大残疾人车主提供保险服务。尽管本次置换的车辆只有200多辆，保费收入不足1万元，但借助此次活动，扬州市分公司积极实践了企业公民责职，受到社会各界的一致好评，同时也加强了与交警、车管部门的联系与合作，有利于今后将保险群体扩大至其它社会车辆，大有业务潜力可挖。（人保扬州分公司供稿）人保扬州分公司快速查勘农险第一起报案9月5日，人保扬州市分公司接到维扬区西湖镇水稻大面积遭受虫灾的报案。这是扬州市首笔政策性农业保险报案，接报案后，扬州市分公司立即联系农技部门的相关专家，20分钟内便赶到受灾现场进行查勘。据了解，西湖镇有7612亩种植水稻，其中80以上受到卷叶虫病的侵害，部分田地有绝产的可能，灾情十分严重。目前，扬州市分16公司正与相关部门密切联系，积极做好农险第一笔赔款的准备工作，以充分体现农业保险惠民功能。（人保扬州分公司供稿）人保宝应支公司签发政策性能繁母猪保险第一单8月29日下午，人保财险扬州市宝应支公司与该县兴泰农牧科技发展有限公司签订了全市第一份能繁母猪保险单。兴泰公司是台湾王将种猪公司应宝应县政府招商协作创建的生猪产业化独资企业，占地面积650亩，拥有扬州规模最大的种猪养殖场，主要生产台系杜洛克、长白、大约克纯种猪及二元杂交母猪，现有存栏1200多头。此次宝应支公司为其902头能繁母猪提供了保险保障，承保金额902万元，标志着扬州市政策性能繁母猪保险全面启动。据悉，这次能繁母猪保险是扬州市继水稻保险后推出的又一项惠及农民的政策性保险，在市、县、乡各级政府的大力推动下，政策性农业保险进展顺利，目前扬州市水稻保险承保面达879，在全省位列前茅。（人保扬州分公司供稿）中国人寿扬州市分公司举办全面预算管理培训班9月15日下午，中国人寿扬州市分公司在七楼西会议室举办了全面预算管理培训班，参加培训班的有总经理室成员、各支公司经理室成员、市区助理以上中层干部以及各单位、各部门选派的预算管理员。培训班上，财务部经理对全面预算管理的目的、原则、流程、种类等相关知识进行了全面介绍。张建平总经理对实施全面预算管理作了强调，一是思想上高度重视，充分认识实施全面预算管理工作的重要性；二是实行全面预算管理是现代企业管理的客观要求，也是打造市级标杆公司的需要；三是知难而进，全面扎实推进财务预算管理工作。公司计划在今年四季度预运行，明年正式实施全面预算管理。（中国人寿扬州市分公司供稿）中国人寿扬州市分公司召开标准化团队创建交流大会自7月26日中国人寿扬州市分公司正式启动“三标”创建活动以来，各单位按照每个月三个时间段的要求，认真追踪效能效率指标的完成情况，积极发挥功能小组的作用，深入开展“三标”团队创建的基础管理工作。为总结交流第一阶段的创建工作，9月8日，市分公司举行了标准化团队创建交流大会。会议结束前，洪耘副总经理对下一阶17段的创建工作提出了三点要求一是要树立信心，形成高效的工作习惯。二是要投入勤奋，抢抓机遇，掌握主动。三是要咬定目标，持续改进，再创新高。（中国人寿扬州市分公司供稿）中国人寿扬州市分公司召开共青团工作座谈会9月26日上午，中国人寿扬州市分公司召开了共青团工作座谈会。市分公司吴穷副总经理、团委书记、团总支书记及各支公司分管团支部工作的经理、团支部书记参加了座谈会。会上，各团支部就目前共青团工作的现状进行了交流发言。最后，吴总对做好下一阶段的共青团工作提出了几点要求一是要求各单位必须重视共青团工作，经理室成员中要确定一人负责此项工作；二是要理清现有的团组织架构，近期要在广泛发动的基础上对团委进行改选，进一步充实新鲜血液，发挥团员骨干的带头作用；三是要正常开展团组织活动，调动团员青年的积极性，增强团组织的凝聚力，发挥共青团的先锋带头作用。（中国人寿扬州市分公司供稿）太保产险扬州中心支公司举办窗口礼仪培训为更好地提高公司营业窗口的服务质量，规范礼仪服务标准，维护太保的品牌形象，9月8日，太保产险扬州中心支公司聘请中国银行客服部的专业礼仪讲师，对全体柜面人员和县市机构的相关人员进行了礼仪知识培训。此次活动形式多样，内容丰富，大家听了以后深有感触和体会，都希望今后安排更多这样的培训。太保产险扬州中心支公司供稿泰康人寿扬州中支颁发“五年忠诚服务奖”激励全体员工2007年9月27日，扬州中支举行了授予入司满五年的伙伴们“五年忠诚服务奖”的特别早会。当王文中总经理宣布，扬州中支共有十六位伙伴获此奖项时，台下掌声雷动。在颁发代表着“五年忠诚服务奖”的金质司徽后，王总对大家说这五年多，泰康已经从粗放式经营过渡到“向管理要效益”的阶段，未来将迈进“精细管理”、“科学管理”和业务大发展的伟大时代。一路走来，每一位员工既是泰康的见证者，更是参与者。紧接着大家纷纷感慨的发言回想这五年多的经历，有很多回忆让大家感动，也总18有很多记忆让大家温暖。获得“五年忠诚服务奖”，这是一份荣誉，更是一份责任。今天，感谢泰康的领导人带领大家创造这个舞台，感谢全体扬州泰康的伙伴，大家在一起共同认知、共同领悟、共同传承泰康的关怀和企业精神。大家美好的年华和泰康融合在一起，共同努力探索、奋斗，共担拼搏艰辛，一起分享成长的喜悦和收获的欣慰。大家纷纷表示将以出色的工作来回报公司的关爱，来增添金质司徽的光芒。最后，王文中总经理还向伙伴们传达了分公司召开的九月经营分析会的会议精神，和陈董指出的一个企业要颠覆市场的三大途径产品、渠道、新市场。王总特别强调目前是泰康人寿迎来又一个飞速发展的千载难逢的时机。在公司大发展的过程中，需要的是团队协作、是爱司敬业的员工。爱司敬业、长期忠诚服务于公司的员工正是公司的财富、是未来长远发展的基础。王文中总还以一个意义隽永的小故事阐明对全体员工个人成长的期许某人因自认怀才不遇而埋怨上帝时，上帝扔了一个石块到石头堆中，让他寻找，自然是很难找到；上帝又扔了一个金块到石堆中，他一眼就找到了。在公司大发展的时代，是“金块”必然会发出璀璨的光芒。（泰康人寿扬州中支供稿）新华人寿扬州中支热烈庆祝总公司十一周年司庆在总公司十一周年司庆来临之际，新华人寿扬州中心支公司本部及各营业区纷纷布置职场，悬挂起“新华司庆送大礼十亿分红送给你”19等醒目横幅，充分营造喜庆氛围。9月6日，扬州中支积极响应总、分公司号召，召开特别大早会热烈庆祝新华保险公司成立十一周年。宣军总经理在大会上代表扬州中支总经理室宣读了孙兵总裁的司庆致辞，并就“特殊红利”相关工作做了宣导和解读。9月7日，各部门纷纷组织内外勤员工共同学习特殊红利分配这一重大利好政策。扬州中支将以总公司十一周年司庆和“特殊红利”发送为契机，抢抓市场机遇，乘势追击，全力启动“九十双飞”，立志再跃保费新平台。（新华人寿扬州中支供稿）中华保险扬州中心支公司召开“金秋总动员、决胜一百天”誓师大会为积极响应总、分公司的号召，9月22日上午，中华联合财产保险股份有限公司扬州中心支公司组织召开了“金秋总动员、决胜一百天”誓师大会。会上，李学军总经理作了战前动员，下达动员令，要求辖内全体干部员工再接再厉，大干百日，为全面完成07年各项任务指标做出积极的贡献。会议进一步明确了“决战百日”计划目标，竞赛活动方案，通报了对抗编组情况。各单位、各部门负责人先后上台作了挑应战表态，并发出倡议书，号召公司上下振奋精神，凝聚士气，激昂斗志，以“决战百日，中华必胜”的信心和决心，全力以赴地投入百日竞赛，为圆满完成公司07年各项工作作出贡献。（中华联合扬州中支公司供稿）民生精英培训先行2007年9月23日，扬州雅格商务酒店里人声鼎沸，热闹非常。民生扬州中支个险会议在此隆重召开。江煜总博学多才，一堂漫谈营销课程，让大家从另外一个角度理解什么是营销，通过江煜总短短一节课，受益非浅。它山之石，可以攻玉，南京本部的成功，让人惊叹；瞬间迸发出如此大的能量令人深思，是值得兄弟机构去借鉴的，扬州中支近百名精英于9月23日有幸聆听了南京本部优秀代表成功事迹。第一个让大家分享他的经验的是年轻有为的许富亮总监，听他一席话，颠覆了大家的传统的思维，南京本部年轻人有创新传统，有勇气开创新局。许总监讲增员与组织发展的区别，组织发展是个过程，而不是把人带进来，转正后就算结束了，要让自己组员会复制成功，体验成功。20刘云，一个外地小女孩，二十岁，所带的团队能成为全省第一营业部，让人震撼。通过分享得知，跟着公司节奏，听师傅的话，傻傻的做，呆呆的学，定会有收获，寿险的真谛就是简单、坚持、重复。营业组优秀代表楼晶晶，从军五年，本有一个很好的工作，因为认准这个朝阳行业，加盟了民生，小组中有7个转正人力，如何去促新人转正基本法，通过基本法谈利益，利用好基本法不仅让组员有收入增长，关键是指引他们走上正确的康庄大道，由此可见做正确的事比把事情做正确更重要。学习成功经验，就是为了走更远的路，路在脚下，我们要奔跑，超越一切接下来，两位伙伴生动的表演，让大家更加直观地领悟到了基本法的魅力，表演之后，大家纷纷踊跃发言，谈了自己的感受，共同的感受就是要更好的利用基本法，学习基本法，做大做强自己的团队。最后，在总经理王总的期勉中，整个会议圆满结束。（民生人寿扬州中支供稿）中国大地保险公司蒋明总裁、江苏分公司王新康总经理到扬州中心支公司调研9月6日，中国大地财产保险股份有限公司蒋明总裁、江苏分公司王新康总经理一行到扬州中心支公司调研，并与扬州中心支公司总经理室成员、中层以上干部及县级机构负责人进行了座谈。在听取了江苏分公司总经理助理兼扬州中心支公司总经理吕国忠同志的工作汇报后，蒋明总裁作了重要讲话，肯定了扬州中心支公司取得的可喜变化，要求扬州中心支公司继续坚持“效益为先”的经营理念，提高人均产能，做好总成本控制，降低满期赔付率和应收保费率，重点要在培育核心业务、提高续保率方面下功夫，在控制风险的前提下，进一步加快发展，提升效益。分公司王新康总经理要求，一要深入理解大地公司“效益为先”、“总成本控制”的经营理念，热爱大地，把规模做大,速度服从效益；二要抓好机构管理，提高新设机构和业务团队的产能，提高人均产能；三要抓发展,更要抓管理,要合规经营,抓好应收保费问题。座谈会上，大家纷纷表示，扬州中心支公司有信心，有决心加快发展速度，在当地市场打品牌、创名气，拓展业务，控制成本，以优质的服务吸引客户。按照总、分公司的要求找准自我发展目标，为公司又好又快发展贡献力量，将“奋战九月，超越80亿”的目标落到实处。21（中国大地财产保险扬州中心支公司供稿）向提升团队综合素质要效益永安保险扬州中支公司首次举办职业道德与行为规范培训着眼于可持续发展，站在战略高度倾心打造出击市场的核心竞争力，永安保险扬州中支公司决策层深谋远虑眼睛向内，致力于向提升团队的综合素质要效益并得到了总经理室的高度重视，加强职业道德与行为规范视频培训，拉开了公司员工规范化管理的序幕，20余员工参加了首期培训。崇尚保险职业道德是建设和谐社会的需要、是立足社会提升地位的需要、是自身发展的需要，练就内功的基础保障是团队整体职业道德水平的全面提升。以人为本、以诚取信、以和为贵的保险行业对职业道德的要求更高更深，崇尚保险职业道德是保险业和保险从业者自身发展的内在需求，团队诚信建设的目的在于，促使每一位员工的良知和内在理性认识达成高度统一，产生工作的自豪感，进而自觉地成为保险职业道德的倡导者和不折不扣的实践者。通过培训让全体员工“大开眼界”，真是“不听不知道，一听吓一跳”，有相当多的员工发现，自己的“行为”原来竟有如此多的“不规范”。此次行为规范涉及职场的每一个环节中的每一个细节。从财务管理到办公程序，从对内协调到对外服务，从衣着装束到行为举止，任何人都22不能简化，要求员工成为文明用语“你好、请、谢谢、对不起、再见”的坚定实践者，服务客户一定要“眼到、口到、意到”，从大事着眼，从小处入手，凡事都要做到位。此次培训是扬州公司苦练内功系列工作部署中极为重要的一环，是规范化管理迈出的第一步，展开全员多层面系列化的培训，并将成为公司战略发展极为重要的一部分。（永安保险扬州中心支公司供稿）太平保险启动紧急预案防范台风韦帕台风韦帕突袭江苏，太平保险扬州中心支公司启动紧急预案，通知客户单位加强预防措施，公司客服部门做好24小时电话值班和现场查勘人员调度，随时准备。公司还派人上门到重点客户单位协助客户进行技术安全防范，得到了客户的认可。由于此次台风中心未经过扬州，截至目前，公司未接到因台风造成损失的报案。（太平保险扬州中支公司供稿）太平人寿扬州中心支公司个险标准保费突破千万2007年9月12日总公司业务报表显示，太平人寿扬州中心支公司个险承保新契约保准保费1031万元，是去年同期水平的205，增长超过了100，通过三年多的努力，个险已经稳稳占据扬州寿险市场第三的位置，又一次创造了扬州寿险营销的奇迹，更加坚定了个险完成全年奋斗目标的信心。2007年，扬州中心支公司全年奋斗目标为年度100增长，拿下1500万元的新契约标准保费，挺进系统“前十”，成为系统战略机构。2007年6月底，个险虽然按照既定的步伐完成了600万元，但与系统兄弟机构的发展节奏比，显得慢了，个险非常清楚地认识了这一点，及时进行了调整，确定三季度的业务主题为“快速调整、强势突破”，内勤工作主题为“奉献”。在调整中前进，在调整中突破。7月，个险承保170万元，8月140万元，稳居扬州寿险市场第三，9月份，公司大胆提出新目标“确保350万元，力争500万元，冲刺全年任务”，要求业务员工在9月份人人8件单、个个赚万元。时间刚刚过去半个月，预收标保达到217万元，承保145万元，全年标准保费1031万元，标保位列系统第九，第一次站在千万平台上，为去年同期的205，增长超过100。9月启动会上，许多业务员工喊出了“每天一单”的豪言，业务竞赛蔚然成风，业务成23果蔚然“表”上，每周迈上百万平台，周周都有进步。太平人寿扬州中心支公司供稿太平人寿扬州中心支公司认真贯彻93号文件精神太平人寿扬州中心支公司自2007年7月收到苏保监发200793号文件关于加强人身保险个险业务销售管理的通知以来，多次组织内外勤员工认真学习、研讨和举行培训过关考试，近日，在全辖范围内开展的个险营销员展业“十准十不准行为规范”警示卡活动更是将学习活动推向高潮。苏保监发200793号文件关于加强人身保险个险业务销售管理的通知是加强一年期以上的个人营销业务，建立和完善防范欺诈误导的长效机制。太平人寿扬州中心支公司从建设一家合规经营、专业服务公司的高度学习和践行93号文件。公司通过早会、培训、研讨以及考试过关等多种形式宣传、学习，确保人人烂熟于心，让每个内外勤做到全面领会、正面理解，规范践行，有效监督。近日，扬州中心支公司根据“十准十不准行为规范”统一制作了警示卡片下发给每位业务员工（分别运用具有警示作用的黄红两色为基调，正面黄色是从事保险销售活动时应当遵守以下基本的行为规范；背面红色则印上了从事保险销售活动时不得出现以下十类禁止行为），要求全辖销售人员将此警示卡插在代理人展业资格证件里随身携带，力求通过该项活动使销售人员本着对客户高度负责的态度，引导客户树立正确的保险消费理念，要根据客户的风险状况、财务状况等实际，做好客户需求分析，推荐合适保险产品，从而树立和维护太平人寿在行业诚信专业的良好形象。警示卡片的应用将学习和贯彻93号文特别是执行“十准十不准行为规范”活动积极引向深入，使整个学习活动效果明显。相信，93号文的学习，对规范保险营销员展业行为、对太平人寿乃至整个保险业的品牌提升都有积极的推动作用。（太平人寿扬州中心支公司供稿）太太平平人人寿寿扬扬州州中中心心支支公公司司宝宝应应营营销销服服务务部部月月度度预预收收破破百百万万截止2007年9月13日，太平人寿宝应营销服务部当月预收标保达到1015万元，首次突破100万元标保大关，这是一件对于宝应营销服务部来说具有特别重要意义的大事，意味着宝应营销服务部全体将士抓住了发展机遇，用心经营，努力奋斗，取得了跨越式发展。实现月度预收标保过100万，一直以来是宝应营销服务部梦寐以求的突破，在宝应营销服务部成立后的2年多时间里，月度平台最高24只达到60万元标保，60万元似乎成为宝应营销服务部前进中的瓶颈，用宝应营销服务部王红玲总经理的话说“这是一件一直翘首以盼、一直孜孜追求，一直梦魂萦绕的事情”。2007年9月，太平人寿宝应人将永远记住这一时刻，因为9月迎来了他们最好的机会扬州中心支公司将利用投连产品停售的契机向全年1500万元目标发起冲刺，宝应营销服务也借势而上，拿下450万元标保的全年任务，同时突破百万标保平台。只用了仅仅半个月，宝应营销服务部就创造了奇迹，1015万元，喜人的数字，骄傲的平台。实现月度预收标保过100万，是宝应营销服务部发展史上的重要里程碑，这表明在全体业务骨干的共同努力下，宝应营销服务部个险发展快速，成长迅猛，已经成为太平人寿江苏分公司四级机构中成长特别显著的一家营销服务部。（太平人寿扬州中心支公司供稿）太平人寿四款产品摘得第二届中国创新保险产品评选大奖近日，经过评选委员会专家们的严格评审，第二届中国创新保险产品评选结果揭晓。太平人寿保险有限公司凭借客户导向的开发理念，突出的产品功能和出色的市场表现摘得四项产品创新大奖，得到专家和客户的一致肯定。获奖的四款产品中，太平“财富领御”综合理财计划和太平盈盛两全保障B款（分红型）分别获得综合类“最具市场影响力保险产品”和“最具市场潜力保险产品”奖项；单项奖方面，太平一诺千金成长型年金养老计划和太平卓越医疗保险分别荣获“最佳养老保险产品”和“最佳健康保险产品”称号。据悉，这已是太平人寿的产品连续两届荣获“最具市场影响力保险产品”和“最佳健康保险产品”的荣誉称号。太平人寿产品市场部总经理王玉红表示，产品创新奖项的评选，对促进行业产品创新，提高行业产品竞争意识方面具有重要意义。王玉红介绍说，太平人寿自复业以来，一直致力于满足客户的保险理财需求，努力做到保险产品的“有效创新”，近两年，太平人寿在内地高端客户风险管理以及高端产品的开发方面居行业领先地位，此次获奖的太平卓越医疗保险作为公司“卓越人生”系列的重要组成部分，其最大的亮点在于全方位解决了高端客户在健康医疗方面的特殊需求，保障范围突破了社保限制。银保系列，太平人寿率先在银行理财中心推出“财富领御”中高端客户综合理财计划，该产品以客户需求为导向，利用CRM家庭风险管理系统，帮助客户达到家庭综合保障诊断规划、风险管理、以及资产保值增值的目的。荣获“最佳养老保险产品”称号的太平“一诺千金”成长型年金养老25计划是国内第一款成长型年金计划。王玉红解释说，“成长”，不仅仅体现在年金领取的金额逐年成长，更体现在太平人寿将公司成长与客户未来的养老年金紧紧挂钩，年金领取额度不设上限，让客户共同分享保险公司成长的喜悦。据了解，创新保险产品评选活动已举办两届，是由中保协、中国保险学会、中国保险报等媒体、全国各大院校保险系等行业权威机构联合发起的。评选目的是推进保险产品创新的健康、良性发展，并使保险公司和保险产品在市场上赢得更广泛的影响力。本届颁奖典礼将于2007年10月在深圳隆重举行。（太平人寿扬州中心支公司供稿）924恒安标准人寿中秋表彰大会暨家属联谊会在华人的传统节日中，中秋节是欢庆丰收的节日，也是合家团聚、把酒邀月的喜庆之时，更有“嫦娥奔月”的美丽传说，将中秋月夜点缀得浪漫迷人。值此之际，恒安标准人寿扬州营销服务部9月24日晚在花园国际大酒店举行了盛大的中秋晚宴。宴会云集公司保险精英，多人受到表彰，评出了恒安公司EI前5名，NB前5名，伯乐奖前5名，第一理财部，第一理财区。恒安标准人寿扬州营销服务部总经理及个险渠道领导亲自为他们颁奖，感谢他们为公司作出的贡献。特别当第一理财区经理王忠受到嘉奖时，他激动地握住韩总的手，表示绝对不辜负公司的厚望，力争再创佳绩。此外，公司还向广大的受表彰人员及其家属奉献了一台由公司员工自