劳务员专业知识练习题

劳务员专业知识练习题一、建设法规18题P1法律法规及相关知识,专业通用知识1实行建设许可制度,旨在有效地保证建筑工程的质量和进度安全,是国际上的通行做法。BP3A、对B、错2建设工程质量管理条例第十三条,建设单位在领取施工许可证或者开工报告后前,应当按照国家有关规定办理工程质量监督手续。BP5A、对B、错3建筑工程在施工过程中,建设单位或者施工单位发生变更的,不用应当重新申请领取施工许可证。BP5A、对B、错4专业工程分包,是指总承包单位将其所承包工程中的专业工程发包给具有相应资质的其他承包单位完成的活动。AP12A、对B、错5建筑法规定,实行施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成允许禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位也禁止分包单位将其承包的工程再分包。BP12A、对B、错6施工许可管理办法第十条,对于未取得施工许可证或者为规避办理施工许可证将工程项目分解后擅自施工的,由有管辖权的发证机关责令改正,对于不符合开工条件的,责令停止施工,并对建设单位和施工单位分别处以罚款。AP13A、对B、错7违反法律规定,未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的,责令改正,对不符合开工条件的责令停止施工,并处以合同金额的102012罚款。BP14A、对B、错8企业必须依法设置安全生产管理机构或安全生产管理人员的制度。AP36A、对B、错9对从事危险品的生产经营活动实行后前置审批和严格监督的制度。BP36A、对B、错10安全生产管理条例规定,施工单位的项目负责人应当由取得相应执业资格的人员担任。AP37A、对B、错11建筑法规定,禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照,以本企业的名义承揽工程。AP39A、对B、错12安全生产管理条例规定,施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装,并口头书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。BP40A、对B、错13安全生产管理条例规定,总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。AP41A、对B、错14建筑法规定,房屋拆除应当由具备保证安全条件的建筑施工单位承担,由建筑施工单位技术员负责人对安全负责。BP44A、对B、错15安全生产法规定,安全生产监督检查人员执行监督检查任务时,必须出示有效的监督执法证件。AP49A、对B、错16安全生产许可证由国务院安全生产监督管理部门规定统一的式样。AP50A、对B、错17国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门以及省级人民政府接到发生特别重大事故、重大事故的报告后,应当立即报告当地政府国务院。BP57A、对B、错18建筑工程实行总承包的,工程质量由分包总承包单位负责。BP63A、对B、错二、建筑材料9题P31劳务员通用与基础知识1水泥强度等级的选择应根据混凝土强度的要求来确定,低强度混凝土应选择低强度等级的水泥。AP33A、对B、错2一般情况下,中、低强度的混凝土C25C30,水泥强度等级为混凝土强度等级的1520倍。BP33A、对B、错3为保证混凝土的强度,粗骨料必须具有足够的强度。AP34A、对B、错4早强剂是能加速水泥水化和硬化,促进混凝土中早期强度增长的外加剂。BP35A、对B、错5建筑砂浆是由胶凝材料、细骨料、掺加料和水配制而成的建筑工程材料。AP37A、对B、错6水泥砂浆强度高、耐久性和耐火性好,但其流动性和保水性差。AP37A、对B、错7混合砂浆强度较低高,且耐久性、流动性和保水性均较好,便于施工。BP37A、对B、错8石灰砂浆强度较低,耐久性差,但流动性和保水性较好,可用于砌筑较干燥环境下的砌体。AP37A、对B、错9空心砌块的空心率2025。BP41A、对B、错三、建筑工程识图12题P49劳务员通用与基础知识1设计总说明的内容也可在各专业图纸上写成文字说明。AP49A、对B、错2建筑设计说明主要说明装修做法和门窗的类型、数量、质量规格、采用的标准图集等情况。BP49A、对B、错3建筑立面图主要用来表达房屋的外部造型、门窗位置及形式、外墙面装修、阳台、雨篷等部分的材料和做法等。AP49A、对B、错4结构设计说明是带全局性的文字说明,它包括设计依据,工程概况,自然条件,选用材料的类型、质量规格、强度等级,构造要求。BP50A、对B、错5结构平面布置图是表示房屋中各承重构件总体平面布置的图样,一般包括基础平面布置图,楼层结构布置平面图,屋顶结构平面布置图。AP50A、对B、错6建筑设计施工图通常包括流程图原理图、平面图、剖面图、系统轴测图、详图。BP50A、对B、错7粗实线的用途是平、立、剖面的剖切符号。AP52A、对B、错8粗细实线的用途是图例填充线、家具线、纹样线等。BP52A、对B、错9中虚线的用途是小于05B的不可见轮廓线、投影线。AP52A、对B、错10虚细折断线的用途是部分省略表示时的断开界线。BP53A、对B、错11细波浪线的用途是部分省略表示时的断开界线,曲线形构件断开界线、构造层次的断开界线。AP53A、对B、错12图样上的尺寸,应包括尺寸界线、尺寸线、尺寸起止符号和尺寸数字四个要素。AP53A、对B、错四、建筑施工技术9题P65劳务员通用与基础知识1皮数杆一般立于房屋的四大角、内外墙交接处、楼梯间以及洞口多的地方。一般可每隔1520M1015M立一根。BP72A、对B、错2钢筋弯后的平直部分长度对一般结构,不宜小于箍筋直径的5倍。AP77A、对B、错3钢筋弯后的平直部分长度对有抗震等要求的结构,不应小于箍筋直径的810倍。BP77A、对B、错4双层钢筋网的上层钢筋弯钩应朝上下。BP78A、对B、错5现浇楼板钢筋的绑扎是在梁钢筋骨架放下之后进行的。AP80A、对B、错6在现浇楼板钢筋铺设时,对于单向受力板,应先铺设平行于长短边方向的受力钢筋,后铺设平行于短长边方向分布钢筋。BP80A、对B、错7在现浇楼板钢筋铺设时,对于双向受力板,应先铺设平行于短边方向的受力钢筋,后铺设平行于长边方向的受力钢筋。AP80A、对B、错8根据施工过程所用材料的不同,防水工程可分为柔性防水和刚性防水两大类。BP85A、对B、错9墙体一般只允许留水平施工缝,其位置一般宜留在高出底板上表面不小于500MM的墙身上。AP87A、对B、错五、施工项目管理15题P91劳务员通用与基础知识1建设项目管理是指建设单位为实现项目的目标,运用全面系统的观点、理论和方法对建设项目进行的决策、计划、组织、控制、协调等管理活动。BP91A、对B、错2建设项目管理的主要任务就是对投资、质量、进度的目标进行控制。AP92A、对B、错3施工项目管理的主体是监理建筑企业。其他单位都不进行施工项目管理。BP92A、对B、错4工作队式项目组织适用于大型项目,工期要求紧,要求多工种、多部门密切配合的项目。AP95A、对B、错5部门控制式项目组织一般适用于大小型的、专业性较强、不需涉及众多部门的施工项目。BP95A、对B、错6矩阵制式项目组织是指结构形式呈矩阵状组织,其项目管理人员由企业有关职能部门派出并进行业务指导,接受项目经理的直接领导。AP95A、对B、错7部门控制式矩阵制式项目组织适用于同时承担多个需要进行项目管理工程的企业。BP96A、对B、错8矩阵制式项目组织适用于大型、复杂的施工项目。AP96A、对B、错9事业部制式项目组织适用于中大型经营性企业的工程承包,特别是适用于远离公司本部的工程承包。BP96A、对B、错10一个地区只有一个项目,没有后续工程时,不宜设立地区事业部。AP96A、对B、错11质量员施工员主要从事项目施工组织和进度控制。BP99A、对B、错12在竣工交付验收签字之日起15日内,项目经理部要向企业工程管理部写出项目经理部解体申请报告。AP100A、对B、错13控制人工费的根本途径是提高劳动生产率,改善劳动环境组织结构,减少窝工浪费。BP107A、对B、错14建筑材料按在生产中的作用可分为主要材料、辅助材料和其他材料。AP108A、对B、错15施工项目造价资金管理的重点是收入与支出问题,收支之差涉及核算、筹资、贷款、利息、利润、税收等问题。BP109A、对B、错基础知识共132题多出12题P111六、劳动保护的相关规定21题P111劳务员通用与基础知识1从事夜班工作的劳动者。夜班工作的时间是指从本日的22时到次日的6时从事工作或劳动时间。AP111A、对B、错2根据规定,哺乳期不满1周岁婴儿的女职工,在每个工作日内有2次哺乳时间,每次5030分钟。BP112A、对B、错3一般情况下,用人单位由于生产经营的需要,可以延长工作时间。AP112A、对B、错4因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过43小时。BP113A、对B、错5因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每月不得超过36小时。AP113A、对B、错6根据劳动法的规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之二百一百五十的工资报酬。BP113A、对B、错7根据劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。AP113A、对B、错8根据劳动法的规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之二百三百的工资报酬。BP113A、对B、错9属于全体公民放假的节日新年,放假1天1月1日。AP113A、对B、错10属于全体公民放假的节日春节,放假3天。AP113114A、对B、错11属于全体公民放假的节日清明节,放假21天。BP114A、对B、错12属于全体公民放假的节日劳动节,放假1天5月1日。AP114A、对B、错13属于全体公民放假的节日端午节,放假21天。BP114A、对B、错14属于全体公民放假的节日中秋节,放假1天农历中秋当日。AP114A、对B、错15属于全体公民放假的节日国庆节,放假43天。BP114A、对B、错16凡是有粉尘作业的用人单位,要努力实现生产设备的机械化、密闭化和自动化。AP116A、对B、错17凡散发有害健康的蒸汽、气体的设备应加以密闭,必要时应安装通风,除湿净化设备。BP116A、对B、错18在有噪声、强光灯场所操作的工人,应供给护耳器、防护眼镜等。AP116A、对B、错19为增强从事有害健康作业的职工抵抗职业性中毒的能力,应满足特殊营养需要,免费发给营养保健食品。BP117A、对B、错20用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。AP119A、对B、错21对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所,用人单位应当设置报警装置。AP120A、对B、错七、流动人口管理的相关规定9题P126劳务员通用与基础知识1农民工参加工伤保险、依法享受工伤保险待遇是合同法工伤保险条例赋予包括农民工在内的各类用人单位职工的基本权益,各类用人单位招用的农民工均有享受工伤保险待遇的权利。BP127A、对B、错2国家已在立法上提出农民工强制工伤保险的要求,即规定用工单位必须以投办保险的方式或兼用投办保险和直接支付的方式承担对工伤职工的全部赔偿责任,并且承担全部保险费的缴纳义务。AP127A、对B、错3北京市注册的用人单位,应当到注册地的区县劳动保障行政部门、劳动能力鉴定机构、社会保险经办机构,申请工伤认定、劳动能力鉴定、核定工伤保险待遇。AP128A、对B、错4北京市失业保险规定规定,单位招用的农民合同制工人,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间,对其支付一次性生活补助,每满1年发给21个月生活补助,最长不得超过12个月。BP128A、对B、错5北京市失业保险规定规定,单位招用的农民合同制工人,劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的,由社会保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间,对其支付一次性生活补助,每满1年发给1个月生活补助,最长不得超过12个月。其标准按本市职工最低工资的40计算。AP128129A、对B、错6农民工必须达到国家规定的养老年龄男年满60周岁,女年满5550周岁,方能领取基本养老金。BP130A、对B、错7北京市规定,单位或者个人招用外地来京务工人员,必须经过劳动行政机关指定的职业介绍机构办理手续。AP131A、对B、错8依照公安部暂住证申领办法第十四条第一项的规定,对不按规定申报暂住户口登记、申领暂住证,经公安机关通知拒不改正的,处10050元以下罚款或者警告。BP134A、对B、错9依照中华人民共和国治安管理处罚条例第二十九条第五项的规定,对出租房屋或者床铺供人住宿的,不按规定申报登记住宿人户口,处100元以下罚款或者警告。AP134A、对B、错八、信访工作的基本知识16题P137劳务员通用与基础知识1可能构成信访事项引发责任的事项包括超越或者滥用职权,侵害信访人合法权益的。AP137A、对B、错2可能构成信访事项失误引发责任的事项包括行政机关应当作为而不作为,侵害信访人合法权益的。BP137A、对B、错3对于信访人的违法责任,即违反信访条例中相关规定的,有关国家机关工作人员应当对信访人进行劝阻、批评或者教育。AP138A、对B、错4对于信访人的违法责任,即违反信访条例中相关规定的,有关国家机关工作人员应当对信访人进行劝阻、批评或者教育。经劝阻、批评和教育无效的,由信访机关公安机关予以警告、训诫或者制止。BP138A、对B、错5对于信访人违反集会游行示威的法律、行政法规,或者构成违反治安管理行为的,由公安机关依法采取必要的现场处置措施、给予治安管理处罚构成犯罪的,依法追究刑事责任。AP138A、对B、错6对于诬告陷害责任,即信访人捏造歪曲事实、诬告陷害他人的,但是不足以使司法机关介入的,信访机关公安机关应当按照治安管理处罚条例中的相关规定,对违法信访人给予行政处罚。BP138A、对B、错7如果信访人意图引起司法机关刑事追究,情节严重的,则构成诬告陷害罪。根据我国刑法规定,犯诬告陷害罪的,处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。AP138A、对B、错8如果信访人意图引起司法机关刑事追究,情节严重的,则构成诬告陷害罪。根据我国刑法规定,犯诬告陷害罪的,处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制造成严重后果的,处三年以上七十年以下有期徒刑。BP138A、对B、错9多人采用走访形式提出共同信访事项的,应当推选代表,人数不超过5人。AP140A、对B、错10对依照法定职责属于本级人民政府或者其工作部门处理决定的信访事项,应当转送有权处理的行政机关情况重大、紧急的,应当及时提出建议,报请上本级人民政府决定。BP140A、对B、错11县级以上人民政府信访工作机构要定期向下一级人民政府信访工作机构通报转送情况。AP141A、对B、错12下级人民政府信访工作机构要定期向上一级人民政府信访工作机构报告转送信访事项的办理情况。AP141A、对B、错13有关行政机关收到信访事项后,能够当场答复是否受理的,应当当场书面答复不能当场答复的,应当自收到信访事项之日起3015日内书面告知信访人。BP141A、对B、错14信访事项的受理程序一般分为登记、初步审查、作出决定、受理四个步骤。AP141A、对B、错15涉及两个或者两个以上行政机关的信访事项,由所涉及的行政机关协商处理,受理有争议的,由其共同的同上一级行政机关决定受理机关。BP141A、对B、错16在进行信访调查时,相关工作人员应当表明自已的身份,并且,对于一般的信访调查,信访调查人员不得少于2人。AP142A、对B、错九、人力资源开发及管理的基本知识31题P145劳务员通用与基础知识1不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义YX理论要求为了实现有效的管理,实现企业的目标,应当采取严格的人力资源管理措施,进行严格的监督和控制。XY理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。BP145146A、对B、错2Z理论的要点是长期的雇佣相互信任的人际关系,员工相互平等。AP146A、对B、错3人力资源规划,是指一个组织科学地预测、分析组织在组织内部内外环境变化中的人力资源需求与供给状况,制定必要的政策和措施,以确保组织在需要的时候和需要的岗位上得到各种所需要的人力资源的过程。BP146A、对B、错4人员招聘一般的筛选录用过程是根据招聘要求,审核应聘者的有关材料,根据从应聘材料中获得的初步信息安排各种测试,包括笔试、面试、心理测试等,最后经高级主管面试合格,办理录用手续。AP148A、对B、错5在一些高级人员的招聘过程中,往往还要对应聘者进行个性特征、身体心理健康水平以及管理能力、计算机水平模拟测试等。BP148A、对B、错6内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时,让企业内部符合条件的员工,从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。AP149A、对B、错7校园招聘的优点是企业可以找到足够数量的高素质的人才,而且新毕业学生的学习愿望和学习能力强,综合性可塑性也很强。BP149A、对B、错8就业机构是帮助企业招聘员工和帮助个人找到工作的一种中介组织。包括各种职业介绍所,人才交流中心等。AP149A、对B、错9猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。AP149A、对B、错10晋升是指员工由于工作业绩出色和本人的要求组织工作的需要,由原来的职位上升到另一个较高的职位。BP150A、对B、错11在采取降职措施时应该征求当事人的意见,并努力维护当事人的自尊心,说明当事人对组织的价值,使其保持一种积极心态。AP150A、对B、错12简单排序法也称序列法或序列评定法,即对一批考核对象按照一定标准排出先后的顺序。该方法的优点是简便易行,具有一定的可信性,可以完全避免趋中倾向或宽严误差。缺点是考核的人数不能过多,以51015人为宜。BP152A、对B、错13强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,优秀占5。AP152A、对B、错14强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,良好占2015。BP152A、对B、错15强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,合格占60。AP152A、对B、错16强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,较差占2015。BP152A、对B、错17强制分配法是评价者按预先确定的概率,把考核对象分为五个类型,不合格占5。AP152A、对B、错18平衡计分卡包括财务、员工客户、业务流程和学习创新等四大方面的指标。BP153A、对B、错19薪酬要发挥应有的作用,薪酬管理应达到以下三个目标效率、公平、合法。AP153A、对B、错20公平目标包括三个层次分配公平、客观过程公平、机会公平。BP153A、对B、错21分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。AP153A、对B、错22内部公平,即同一企业中,相同不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。BP153A、对B、错23薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。AP154A、对B、错24薪酬体系设计主要是薪酬垂直水平设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。BP154A、对B、错25薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。AP154A、对B、错26薪酬支付设计是薪酬管理最基础的工作。BP154A、对B、错27职务工资制的特点是严格的职务分析,比较客观公正职务工资比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在60以上,工资浮动比重小,比较稳定。AP154A、对B、错28职能工资制基于员工能力,发放的对象是员工能力,能力工资占整个工资中6065以上比例。BP154A、对B、错29根据美国1991年财富杂志对500家公司的排名,35的企业实行了以绩效为基础的工资制度。AP155A、对B、错30根据美国1991年财富杂志对500家公司的排名,35的企业实行了以绩效为基础的工资制度。而在10年以前,仅有107的企业实行这种办法。BP155A、对B、错31绩效工资制的特点,一是有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力四是绩效工资占总体工资的比例在50以上,浮动部分比较大。AP155A、对B、错十、财务管理的基本知识20题P156劳务员通用与基础知识1用现金、其他资产等支付的成本,改变的只是资产的存在方式,不改变资本资产总额。BP156A、对B、错2以负债方式形成的成本,使资产和负债同时以相同的金额增加,但成本的发生不影响所有者权益的变化。AP156A、对B、错3工具用具使用费是指管理使用的不属于固定资产的生产工具、器具、家具、交通工具和检验、试验、测绘、安全用具消防用具等的购置、维修和摊销费。BP158A、对B、错4税金是指企业按规定缴纳的房产税、车船使用税、土地使用税、印花税等。AP158A、对B、错5相关手续费是指企业发行债券所需支付的手续费、银行手续费、调剂外汇手续费等,也但不包括发行股票所支付的手续费等。BP159A、对B、错6收入从企业的日常活动中产生,而不是从偶发的交易或事项中产生。AP159A、对B、错7收入可能表现为企业资产的增加,也可能表现为企业负债的减少,或二者兼而有之。AP159A、对B、错8提供劳务收入是指企业通过提供劳务作业而取得的收入。建筑业企业提供劳务一般均为主营业务非主营业务。BP160A、对B、错9建筑业企业的主营业务收入主要是建造施工合同收入。AP160A、对B、错10根据劳务交易结果是否能够可靠的估计,劳务收入应分别采用相同不同的方式予以确认。BP161A、对B、错11建造施工合同的主要特征表现在针对性强,先有买主客户,后有标的即资产,建造资产的工程范围、建设工期、工程质量和工程造价等内容在签订合同时已经确定。AP161A、对B、错12建造施工合同的主要特征表现在建造合同一般是可撤销合同不可撤销合同。BP162A、对B、错13成本加成合同是指以合同约定或其他方式议定的成本为基础,加上该成本的一定比例或定额费用确定工程价款的建造施工合同。AP162A、对B、错14固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于合同成本风险的承担者不同。BP162A、对B、错15索赔款是指因发包方或第三方的原因造成的、向发包方或第三方收取的、用以补偿不包括在合同造价中成本的款项。AP162A、对B、错16建造合同分为固定造价合同和成本加成合同,不同类型的建造合同判断其能否可靠估计的条件也不相同。AP163A、对B、错17根据我国企业会计准则,利润的计算可以分为企业利润营业利润、利润总额、净利润三个层次。BP164A、对B、错18营业税金及附加是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。AP164A、对B、错19公司分配当年税后利润时,应当提取利润的百分之十五百分之十列入公司法定公积金。BP165A、对B、错20公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的,可以不再提取。AP165A、对B、错十一、劳务分包合同的相关知识35题P167劳务员通用与基础知识1在合同法中,当事人就数量、价款或者报酬、履行时间等内容没有约定或者约定不明确,可以协议补充。AP168A、对B、错2在合同法中,当事人就数量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确,可以协议补充不能达成补充协议时,按照合同有关条款或者交易习惯确定。AP167168A、对B、错3在合同法中,当事人就数量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确,可以协议补充不能达成补充协议时,按照合同有关条款或者交易内容交易习惯确定仍不能确定的,才适用法律的有关规定。BP167168A、对B、错4关于格式合同,合同法第四十一条规定,对格式条款的理解发生争议的,应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的,应当作出不利于提供格式条款一方的解释。AP168A、对B、错5关于格式合同,格式条款和非格式条款不一致的,应当采用格式条款非格式条款。BP168A、对B、错6当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用。AP169A、对B、错7当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用商业秘密给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。AP169A、对B、错8法律的强制性规定,基本上涉及的是个人利益社会公共利益,一般都纳入行政法律关系或者刑事法律关系。BP169A、对B、错9依照合同法的规定,对合同的某个问题,当事人有争议,或者发生合同纠纷后,当事人没有约定或者达不成补充协议,又没有交易习惯等可以解决时,最后的武器就是法律的任意性规定。AP169A、对B、错10合同法的规定,除有关合同效力的规定以及合同法第三十八条有关指令性任务或者国家订货任务等规定外,绝大多数都是客观性任意性规定。BP169A、对B、错11遇到在法律上没有规定,又涉及损害社会公共利益的事情怎么办,最后的法律武器就是不得损害社会公共利益。AP169A、对B、错12合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化,继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的,当事人请求人民法院变更或者解除合同的,人民法院应当根据客观原则公平原则,并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。BP169A、对B、错13合同的成立必须有两方以上的当事人,他们相互为意思所示,并且意思表示一致。AP170A、对B、错14无民事行为能力的自然人一般不能自己订立合同。AP170A、对B、错15限制民事行为能力的自然人只能订立与其年龄、体力智力相适应的合同。BP170A、对B、错16无处分权的人处分他人财产,经权利人追认或者无处分权的人订立合同后取得处分权的,该合同有效。AP171A、对B、错17可撤销的合同,是指虽经当事人协商成立,但由于当事人的意思表示并非真意,经向法院或工商机关仲裁机关请求可以消灭其效力的合同。BP172A、对B、错18欺诈是一方当事人对另一方当事人的欺诈,第三人的欺诈不足以构成导致合同撤销的欺诈。当事人一方利用了第三人的欺诈,则合同属于可撤销的合同。AP173A、对B、错19如果以提起诉讼,要求对方履行债务为威胁,就可以不能认为是违法的威胁。BP173A、对B、错20手段合法,目的合法的威胁,是合法的威胁。AP173A、对B、错21当事人因相关企业地方政府指令签订保证合同的,是一种不正当影响,尽管违背了保证人的意志,但认定为胁迫法理依据尚不足,因此,不能因此确认保证合同无效。BP173A、对B、错22乘人之危订立合同,是指一方当事人乘对方处于危难之机,为谋取不正当利益,迫使对方违背自己的真实意愿与己订立合同。AP173A、对B、错23一方以欺诈、胁迫手段订立合同,损害了国家利益的,则为无效合同。AP174A、对B、错24国有企业的利益,等同于不能等同于国家利益。BP174A、对B、错25一份合同,同时存在无效事由和撤销事由的时候,合同只能确认无效,而不能按照可撤销处理,否则就会放纵当事人的违法行为。AP174A、对B、错26当事人订立的合同在形式上、表面上是合法的,但缔约目的是非法的,称为以合法的形式掩盖非法目的的合同。AP174A、对B、错27当事人订立的为追求自己利益,其履行或履行结果危害社会公共利益的合同或者为了损害社会公共利益订立合同都是损害个人利益社会利益的合同。BP174A、对B、错28对强行性规范,当事人必须遵守,如果违反则导致合同无效。AP175A、对B、错29对强行性任意性规范,当事人可以合意排除适用。BP175A、对B、错30全国人大和全国人大常委会颁布的法律中的强制性规范、国务院颁布的行政法规中的强制性规范,是确认合同效力的依据,不能以地方法规和规章作为否定合同效力的依据。AP175A、对B、错31集市上的现货交易,商店里的零售等一般都采用口头形式。AP175A、对B、错32凡当事人无约定,法律未规定采用特定形式的合同,不可以均可以采用口头形式。BP175A、对B、错33书面形式是指合同书、信件和数据电文包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。AP176A、对B、错34合同的书面形式也可以表现为信件,如不可撤销的保函、单方允诺的函件等。AP176A、对B、错35采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同不成立成立。BP176A、对B、错岗位知识（124题多出4题）一、劳务员岗位相关的标准和管理规定（16题）劳务员岗位知识与专业技能1从事建筑业劳动的务工人员，必须是年满十八十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员。BP1A、对B、错2对劳务人员的规定，从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上的。AP1A、对B、错3根据有关规定，职业资格证书分为初级工、高级工、技师和高级技师四个等级初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级。BP2A、对B、错4公路交通工程专业承包不分等级资质、城市轨道交通专业承包不分等级资质。AP4A、对B、错5国务院建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门受理申请材料之日起3060日内完成审查，公示审查意见，公示时间为10日。BP5A、对B、错6省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应当自作出决定之日起1530日内，将准予资质许可的决定报国务院建设主管部门备案B。P5A、对B、错7建筑业企业可以申请一项或多项建筑业企业资质，申请多项建筑业企业资质的,应当选择等级最低高的一项资质为企业主项资质。BP5A、对B、错8农民工权益主要包括两个层次的权利基本生存权和发展权两类。AP10A、对B、错9农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。AP11A、对B、错10用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。AP20A、对B、错11外籍员工在华工作不也应该参加工伤保险，我国与该国在社会保障方面签有相关协议的除外。BP26A、对B、错12用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。AP15A、对B、错13对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍一至五倍支付劳动者赔偿金。BP16A、对B、错14患职业病的也属于工伤。AP21A、对B、错15商业保险工伤保险属于强制实施的一种保险制度，而工伤保险商业保险的实施方式则是自愿的。BP25A、对B、错16工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加，雇主责任险、人身意外险是商业保险，用人单位可以自愿选择参加。AP25A、对B、错二、劳动定额的基本知识（15题）P37劳务员岗位知识与专业技能1劳动定额的表现形式分为时间定额和产量定额两种。AP37A、对B、错2时间定额与产量定额互为倒数，成正反比例关系。B38A、对B、错3按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项产量工序定额、综合定额。BP38A、对B、错4劳动定额一般常用的方法有三四种，即经验估工法、统计分析法、比较分类法经验估工法、统计分析法、比较分类法和技术测定法。BP38A、对B、错5统计分析法比较类推法常用的方法有两种比例数示法，坐标图示法。BP40A、对B、错6统计分析法适合于施工条件正常、产品稳定、批量大、统计工作制度健全的施工过程。AP40A、对B、错7工作日写实法写实记录法比较简便，易于掌握，并能保证必要的精度，在实际工作中得到广泛应用。BP41A、对B、错8时间研究只有在工作条件不变，且都已经标准化、规范化的前提下，才是有效的。AP43A、对B、错9比较类推法中的坐标图示法，它以横坐标表示影响因素值的变化，纵坐标标志产量或工时消耗的变化。AP40A、对B、错10施工过程按施工过程的完成方法按施工过程组织上复杂程度分类，可以分为工序、工作工程和综合工作过程。BP43A、对B、错11根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同，技术测定法又分为测时法、写实记录法、工作日写实法和简易测定法等四种。AP41A、对B、错12将一个施工工程分解成一系列工序的目的，是为了分析、研究各工序在施工过程中的必要性和合理性。AP43A、对B、错13基本工作时间的长短与工作量的大小成正比。AP44A、对B、错14工作过程的主要特点是工人的编制不变、工作地点不变、材料和工具则不能则可以发生变化。BP44A、对B、错15测时法又分为选择测时和接续测时两种。AP41A、对B、错三、劳动力需求计划P46（5题）劳务员岗位知识与专业技能1建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”（两层分离）的用工体制。BP46A、对B、错2建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。AP46A、对B、错施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工劳动的流动性和间断性引起的。AP46A、对B、错4劳动力计划一般用图示法（表格）的形式表达。BP49A、对B、错5劳动力负荷曲线的绘制方法类推法类比法、标准曲线法。BP49A、对B、错四、劳动合同的基本知识P50（31题）劳务员岗位知识与专业技能1已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15天（一个月内）订立书面劳动合同。BP50A、对B、错2用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。AP50A、对B、错3有固定期限的劳动合同,它可以是长期的，也可以是短期的。AP50A、对B、错4非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过5（4）小时，每周工作时间累计不超过25（24）小时的用工形式。BP51A、对B、错5劳动合同按照用工方式的不同划分全日制用工劳动合同和非全日制用工劳动合同。AP51A、对B、错6非全日制用工双方当事人不可以可以订立口头协议。BP51A、对B、错7从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。AP51A、对B、错8非全日制用工双方不得约定试用期。AP51A、对B、错9非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。AP51A、对B、错10，非全日制用工小时计酬标准不得高于（低于）用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。BP51A、对B、错11非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过10（15）小时。BP51A、对B、错12劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。AP51A、对B、错13写实记录法按记录时间的方法不同分为数示法、图示法和混合法三种。AP42A、对B、错14工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质可以分为两大类必须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间A。P44A、对B、错15劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。AP5152A、对B、错16劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种和以完成一定工作任务为期限三种BP50A、对B、错17劳动合同的特征国家干预下的当事人意思自治，合同双方当事人强弱对比悬殊、劳动合同具有人身性。AP52A、对B、错18劳动合同同时具有平等性和隶属性。AP53A、对B、错19劳动合同是一种比较特殊合同，它除了满足一般民事合同的要件外，还有自身的特殊之处。AP52A、对B、错20在约定时间条款的时候，对于标准工时制的劳动者，用人单位不可以与劳动者协商约定让其每天工作时间超过8小时。8小时之内可以允许当事人随便约定，但8小时以上就不可以。AP52A、对B、错21企业依法制定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的平等性隶属性。BP53A、对B、错22目前，我国劳动争议处理程序的体制一般是按照“调解、仲裁、诉讼”三个阶段顺次组成的。AP64A、对B、错23当事人一方也可不经调解，而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。AP64A、对B、错24自愿协商一致原则是我国签订合同的基本原则。BP54A、对B、错25用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务。AP55A、对B、错26政治待遇是指职工直接或间接管理所在企业内部事务。AP56A、对B、错27竞业限制期限，不得超过一两年。BP56A、对B、错28在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，可不应当按照约定向用人单位支付违约金。BP56A、对B、错29用人单位裁减人员必须提前1530日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。BP59A、对B、错30根据我国有关劳动法法规的规定，劳动者被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。AP60A、对B、错31从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，包括行政责任，民事责任经济责任和刑事责任责任。BP60A、对B、错五、劳务分包管理的相关知识P65（36题）劳务员岗位知识与专业技能1对劳务分包企业的规定中木工作业分包企业资质分为两级。AP65A、对B、错2抹灰作业分包企业资质标准中规定企业应具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。AP66A、对B、错3混凝土作业分包企业资质标准中规定企业近53年最高年完成劳务分包合同额100万元以上。BP67A、对B、错4木工作业分包企业一级资质标准中规定企业具有与作业分包范围相适应的机具。AP65A、对B、错5脚手架搭设作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在20（50）万元以上。BP68A、对B、错6模板作业分包企业二级资质标准中规定企业具有本专业技术员或高级工以上的技术负责人。AP68A、对B、错7工人上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方能上岗作业。AP70A、对B、错8劳务分包是指施工总承包或专业承包企业将其承包或分包工程中的劳务作业发包给具有相应劳务分包资质的企业完成的活动。AP72A、对B、错9劳务分包队伍人员中禁止使用不满16周岁和超过50（55）周岁人员，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。BP75A、对B、错10特种作业人员的配备必须满足施工需要，并持有有效证件（原籍地、市级劳动部门颁发）和当地劳动部门核发的特种作业临时操作证,持证上岗。AP75A、对B、错11施工过程中分包单位因其本单位原因,主动向总包单位提出终止合同的,应提前半（1）个月向总包单位提出退场申请并在施工阶段性完成后,与总包单位办理交接、清算工作。BP76A、对B、错12各分包单位的周计划包括上周计划完成情况统计分析，本周进度计划，主要生产要素的调整补充说明，劳动力分布。AP77A、对B、错13计划的考核要严肃认真,上下结合,实事求是,检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查两种，并以总包方项目经理部考核结果为准。AP78A、对B、错14分包单位质量第一责任人为分包单位质量员分包单位总负责人，负责本单位现场质量体系的建立和正常运行。BP79A、对B、错15分包单位的专职质量检查员对本单位施工过程行使质量否决权。AP79A、对B、错16在工程开工前分包单位负责人首先组织施工、技术、质量负责人认真进行图纸学习,掌握图纸工程特点，图纸要求，技术细节，决不允许“带疑问施工”。若由此造成的一切损失由相应分包单位负责。BP79A、对B、错17模板拆除必须在得到总包口头（书面）批准的情况下才能进行，严禁过早拆模。BP80A、对B、错18若现场出现质量问题，必须制定详细的书面处理措施，并报总包技术部门和质量管理部门审核，项目总工审批后方可实施。AP81A、对B、错19分包单位的技术负责人组织本单位工程技术人员参加总包技术部门组织的图纸交底。AP81A、对B、错20技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。AP81A、对B、错21分包单位管理（技术）部门必须对施工管理层进行图纸和方案交底。BP81A、对B、错22总包不负责向分包单位发放规范或图集。AP81A、对B、错23对于由业主指定分包单位的分部、分项工程，分包单位应至少提前一（两）周将施工方案上报总包技术部门。BP81A、对B、错24施工方案实行签字认可制度，分包单位技术负责人必须在收到总包施工方案或接受技术交底后签字认可总包项目经理部的施工方案。AP82A、对B、错25分包单位提供的所有资料必须提交原件一式三份。AP82A、对B、错26施工过程中分包单位需按合同相关条款进行过程检验、试验及质量验收。AP82A、对B、错27对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部项目经理总工审核签字后方可实施。BP83A、对B、错28总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后7天内必须将所有图纸问题提交总包技术部门。AP83A、对B、错29进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）资料员（计量员）负责本单位的计量工作，并将名单报至总包技术部门。BP83A、对B、错30运输车辆不得超量装载，装载工程土方，土方最高点不得超过槽帮上缘50CM,两侧边缘低于槽帮上缘1020CM。AP85A、对B、错31分包单位要按总包项目经理部制定的施工工艺流程组织施工，不得颠倒工序，防止后道工序损坏或污染前道工序。AP86A、对B、错32对证件不全的物资单独存放在“待验区”，并予以标识，及时追加办理。AP87A、对B、错33工程结算必须在工程完工，项目验收后15（14）日以内（或按照合同要求）报项目预算部门。BP88A、对B、错34对劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。AP92A、对B、错35劳务费是指建筑工程总承包企业或者专业承包企业应支付给劳务分包企业的劳务作业人工费用。AP94A、对B、错36劳务工人工资发放记录表在工人生活区要公示五（三）天以上。BP95A、对B、错六、劳务用工实名制管理P96（4题）劳务员岗位知识与专业技能1实名制是指对劳务分包企业进场人员要求各种证件及现场管理表册与本人身份证及劳动合同书名称一致，真实有效。AP97A、对B、错2建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场合理（合法）用工管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。BP98A、对B、错3项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后5（3）日內，将务工人员上岗证书进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。BP99A、对B、错4凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限用人单位在3日内,与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。AP99A、对B、错七、劳务纠纷处理方法P101（11题）劳务员岗位知识与专业技能1在